1、林业规划所入职培训心得 为期两天半的入职培训虽然很快就结束了，但我内心的冲动却久久不能平息。回忆培训过程中领导们亲切的谈话以及拓展训练中受到的挑战和磨练，感受颇深。这次培训是一次身心的大洗礼，是进一步推动我全力以赴作好各项工作的动力。它不仅仅是一种简单的培训，也是一种文化、一种精神、一种理念的传递;同时也是一种思维、一种考验、一种气概的训练。 培训的第一天院领导详细的介绍了单位的组织结构和各部门职能，使我们尽快地了解了单位的根本状况。下午唐院长带着大家回忆了单位的开展历程，建院的几十年来经历了起起落落，使我们感受到我们院前辈创业的艰辛，也使我们认识到肩上责任的重大，同时也感受到我们院深厚的传统
2、以及五个特别精神的具体含义。 在第二天的拓展训练中，我们忘记了年龄的差距，忘记了工作的身份，忘记了生活的环境，我们抛开一切，全身心的投入到训练中。我们的团队有着一个阳光而响亮的名字鹰之队，在队长的带着下，我们开始了一天极具挑战的训练。整个训练主要包括五大工程：信任背摔、电网逃生、极速60秒以及攀登毕业墙。每每遇到困难和挑战，我们没有责备、没有抱怨、没有放弃、没有抛弃。最终，我们团队的每一名成员都顺利地通过了重重考验。 第一个训练工程是信任背摔，在教练的指导下，每一位队友都依次捆住手臂，背对着向队友们用手臂搭建的保护网平倒。在一声声的你们准备好了吗我要倒了。，不仅能够感受到队友们的自信心，也能够
3、感受到队友们对整个团队的信任。这个工程很好地揭示了团队的力量及一个人在团队中的作用，以及信任和被信任是来之不易的、是幸福的。每个队友能够顺利的完成此工程，与其他队友的全心保护和自己对团队的高度信任分不开的。6点公文范文 经过午餐时间的休整，下午训练的第一项为哪一项电网逃生，任务是在规定的时间内，每一位队员都穿越由不同面积空挡组成的电网，全队任一队友触网都会导致任务的失败。工程开始后，我有点发蒙，觉得这简直是一个不可能完成的任务，但是通过反复的尝试，队友们付出了巨大的努力，最终以微弱的劣势负于红队。工程结束后，大家都谈了自己的看法和体会，这个工程表达团队合作精神，互相信任，在自己通过电网的时候，要完全放松，相信同伴，相信自己能克服心理困难，最后都能平安通过，充分表达了团队的力量;同时组织策略也是一个重要的方面，由于策略上的缺乏，导致我们的失败，也使我认识到，在今后的工作中，一个好的策略对于整项工作的重要性。 第2页 共2页
