1、公司管理制度新 xx家装饰公司管理制度 第一章公司简介及公司理念 武汉xx装饰设计工程是一家从事室内外装饰设计和施工的专业企业，具备中国室内装饰设计、施工双乙级资质。公司有着优秀的专业设计师和精湛的施工人员。在公司开展历程中探索出一整套优秀管理模式，形成企业全方位，多职能的经营体系。 公司自创立以来，一直秉持着以诚信为本，质量就是生命的信仰，开创了“先装修，后验收，再付款业务，把满意留给客户。 面对竞争剧烈的市场，百安家装饰离不开各界朋友的信任和支持，最重要的是我们在设计、质量、售后效劳等方面有更好的保障。 我们坚持凭着我们雄厚的实力，一流的质量，合理的价格，良好的效劳，百安家装饰会为您创造更
2、辉煌的明天。 公司理念。以诚信求开展，视质量为生命，缔造绿色家装。 第二章员工劳动关系 入职手续 （1）应聘者通过公司面试、经确认合格后，可被公司聘为正式员工。 （2）新入司员工必须填写公司员工应聘登记表一式一份，包括员工的个人资料包括家庭住址、 、婚姻及子女状况、学历等；上交各类相关复印证件和资料。 试用期 （1）新员工被录用后，一律实行试用期。试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。 （2）试用期薪资执行公司工资制度标准。 （3）试用期届满，经公司审核批准后，可转为正式员工；不合格者，公司根据具体情况予以延长或辞退。 （4）正式员工薪资待遇按公司工资制度
3、执行。 聘用的终止 （1）试用期间，公司可以随时辞退员工，员工离职需提前一周知会公司。 （2）转正后的员工应提前一个月（至少22个工作日）提交书面离职申请事，公司会在一个星期（5工作日）对其申请做出答复并按相应程序办理有关手续。 （3）假设员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律、劳动合同等有关规定且符合公司解除劳动合同的标准，公司不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同，可按规定解除或终止劳动合同。 劳动合同 新员工在入司试用期满，公司与其签订劳动合同，员工应严格执行劳动合同和公司管理规章制度。 离职手续 （1）凡离职者，必须先填写离职申请书递交公司。 （2）员工离职应按公司规定
4、移交所有属于公司的财产，办好交接手续以前方可正式离职；否那么，公司有权利不办理相关手续。 （3）未办离职手续自行离职者，视为自动解除劳动合同并扣发当月工资（包括期间未发放的）。 年度考评 （1）公司除对试用期员工实行考核外，还将定期对员工的工作表现和开展进行评估讨论。 （2）考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。 合同续签 员工应在合同期满前一个月，以书面形式报告公司是否续签合同并简述理由，公司将根据员工的工作业绩、态度决定是否续签合同。晋升与调职 公司实行时机均等、公平公正的人事原那么，为每位员工提供平等而合理的开展空间。公司会根据员工的工作表现、公司的需要并结合个人意愿提升或调发开工的工
5、作岗位。 第三章考勤管理 工作和休息时间 （1）工作时间9：0018：00（其中包括2个小时的午餐和休息时间为12：0014：00）。 （2）员工每月休息为3天，实行串休工作日（设计师休息必须错开安排）。 考勤方法 （1）公司员工一律实行上、下班打卡制。 （2）打卡必须本人亲自执行，不得代打，否那么视为旷工。 （3）假设忘记打卡或因公事早退的应经部门经理同意并签名确认。 （5）考勤卡由公司前台统一更换、统计。员工如有遗失或损坏要立即补办或更换，因个人原因导致考勤卡损坏或遗失按规定给予处分。签卡规定： （1）所有问题考勤卡必须经过总经理批示才能生效。 （2）员工因特殊情况未按时打卡的，应在一天内
6、持卡经过总经理签名确认，否那么视为缺勤。 （3）薪资以员工有效打卡记录和签卡记录为计算依据。 员工有迟到、早退或旷工等现象时，分别按以下规定处理： （1）迟到 在规定时间未签到者，视为迟到。 在规定时间无故超过30分钟，视为旷工一日。 遇有恶劣天气或其他不可控制因素而影响正常出勤时，按公司统一规定执行。 （2）早退 下班无故提前超过15分钟者，视为早退。 下班无故提前超过30分钟者，视为旷工半日。 （3）旷工 未经请假或假满未续假而擅离岗位的员工均按旷工论处。 迟到、早退、旷工者分别按公司制度予以处分 （1）全月累计迟到或早退3次，按旷工一日论处，扣除1天根本工资。 （2）全月累计迟到或早退6
7、次，按旷工二日论处，扣除1天根本工资的3倍。 （3）全月累计迟到或早退2023次，按旷工五日论处，扣除1天根本工资的6倍。 （5）无故连续旷工三日，以自动离职论处，不给予任何形式的经济补偿；全月累计旷工六日或全年累计旷工20日以上者，予以解雇，不给予任何形式的经济补偿。 其他 （1）没有上级的批准，员工不可以擅离职守，如需在工作时间内外出，必须请示上级，得到批准方可离开；否那么一律按旷工处理。 （2）员工必须按时参加公司举行的例会及各类活动，如有事耽误应提前知会相关部门，严禁迟到或者无故不到。 福利 法定节假日 （1）元旦节1天（需要安排人员值班，实行轮班制） （2）春节15天 （3）五一劳动
8、节2天（需要安排人员值班，实行轮班制） （4）十一国庆节3天（需要安排人员值班，实行轮班制）以上所列节假日休息天数视具体工作情况而定，其间安排值班人员有相应的节日加班费补贴。 请假程序和方法 （1）员工请假，需提前2日填写请假申请单，经总经理批准前方可请假。 （2）任何类别的假期都需部总经理事前批准，并填写请假申请单备案；如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内 通知本部门上级领导或者总经理，并在上班当日补办手续，否那么以旷工计。x病事假： （1）员工因病请假，每月两天（含两天）按照规定办理了正常请假手续的不给于处分，每月两天以上的需要出示相关医院病假证明方可请假，扣发日工资的50%，超过五
9、日者，按病假时间，扣发全额的日工资。 （2）员工因事请假，必须报总经理批准，并扣发当天日工资。未经批准或假满未续假，而擅自离岗者，按旷工处理。 付工资日 公司发工资时间为每月的7号至2023号。 培训和开展 公司向员工提供满足现职和适应将来工作需要的各种个人开展的培训，培训范围包括与工作相关的知识、技能和管理方面的内容。为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一局部。 第四章日行为标准 一、仪容仪表 衣着整洁干净 发型整洁 不准留胡子 注意个人卫生 口腔保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品 不准穿拖
10、鞋 二、行为准那么 尽忠职守，服从领导，保守业务秘密； 保护公司财物，不浪费，不化公为私； 遵守公司一切规章制度及工作守那么； 保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为。 三、工作态度 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责； 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；对本职工作应争取时效，不拖延，不积压； 待人接物态度谦和、主动，以争取公司同仁与客户的合作为前提。 四、工作纪律 全体员工严格遵守并执行。 （1）严禁在规定时间上下班无故迟到、早退、缺勤； （2）严禁未经许可将公司的物品和设备带出公司，包括赠品； （3）严禁接受任何种类的贿
11、赂； （4）严禁未经公司书面许可擅取公司任何财务记录或伪造或涂改公司的任何报告或记录； （5）严禁不尊重公司员工、客户及所有与公司有关的人员； （6）严禁在工作时间内利用玩游戏，做与工作无关的事情； （7）严禁在公司内发生争吵、打闹，工作场所内聚众闹事； （8）严禁探听、传说或讨论他人工资； （9）严禁在工作时间内酗酒影响工作； （2023）严禁破坏工作场所或不按操作规定使用商场设备或办公设备； （11）违犯任何平安条件或从事任何是以危害平安的行为； （12）成心疏忽或拒绝上级的合理合法命令或分配工作； （13）未经总经理允许而为其它机构、公司或私人工作的； （14）从事与公司利益冲突的任何行为； （15）总经理认为可采取纪律处分的其它情况。 附。以上行为视情节轻重处以20500元的罚款。 第9页 共9页
