1、国税局巡视考核工作思路 2023年国税局巡视考核工作思路 在市局党组的正确领导和各科室的大力配合下，2023年我们巡视考核组虽然成立较晚，7月底人员才根本到位，但大家不辜负领导期望，迅速进入角色，积极开展工作。效能考核工作在充分征求、聚集各部门、各科室意见和建议的根底上，在较短时间内出台了2023年度机关效能考核奖惩方法、全市国税系统效能考核奖惩补充方法、机关效能考核通报等系列制度和方法，并加强催促指导各科室制定对口考核方法，有力促进了效能工作的顺利开展。同时，强化与省局相关部门的协调，走上去请进来，积极汇报工作，主动沟通协调。在上半年效能考核处于全省位次落后的情况下，到达了三季度位次前移。巡
2、视工作印发了三个工作专件，并制定了2023年度巡视实施方案，在健全组织、强化领导的根底上，周密实施，严格程序，突出重点，注重实效。截至目前，已对临城、隆尧、宁晋、内邱、平乡、高开、桥西、临西等8个县、市、区局的领导班子和领导干部进行了巡视检查，占全部应巡视单位的80%。本月下旬和12月初，方案完成对新河、广宗两个县局的巡视。 11月15日，局务会传达了全省国税工作座谈会精神和汪康局长的讲话后，巡视考核组利用下基层巡视间隙，对会议精神尤其是局长的讲话进行了认真的学习，对做好2023年的巡视考核工作有了一个清醒的认识。2023年要紧紧围绕市局中心任务，主要做好以下几个方面工作： 一，精心抓好效能考
3、核，切实提高税收管理水平。2023年效能考核工作的总体思路是：围绕组织收入、强化税收征管这一中心，积极效劳税收管理提高年，以信息平台考核为依托，精心组织，严格考核，促进作风转变，强化效能提升，全力推动整体工作上档升位。具体讲，主要是完善一套机制，抓好“两项考核，做到“三个结合，强化“四种意识，使效能考核落到实处。 一套机制是指在充分吸收2023年效能考核工作经验的根底上，建立一套涵盖税收工作各个方面、各个环节，包括组织领导、目标定位、考核控制、奖惩追究等事前准备、事中督导、事后考评的一系列制度和方法。制定2023年度市局机关效能考核奖惩方法、2023年系统效能考核实施方法，进一步完善效能考核汇
4、报和通报制度，对全局性重点工作如行风建设、税务文化建设等，制定专门效能考核方法予以专项奖惩。 “两项考核。一是认真细致的抓好省局的考核任务，作到严管细抓，年终考核力争进入全省前三名。二是切实抓好全市国税系统的效能考核，通过不懈努力，使整体工作上水平，上档次。 “三个结合是指日常考核与集中考核相结合，整体考核与专项考核相结合，人工考核与网络考核相结合。一是日常考核与集中考核相结合。日常考核是对日常工作成果的客观反映，集中考核是对日常考核的延伸和检验。从日常考核所占分值看，日常考核在整体考核中占着50%的权重。从2023上半年效能考核情况看，扣分较多的原因主要是日常考核重视不够，日常考核工程做得不
5、够好造成的。因此，要进一步加大日常考核力度，建立季度分析通报制度，每季度汇总各口考核情况，以文件形式及时通报考核情况，并对照考核指标经常进行总结、分析，找原因查缺乏，积极整改，将问题消除在萌芽状态。二是整体考核与专项考核相结合。在对税收收入、税政征管、税收执法、信息化建设、队伍建设、党风廉政建设等工作进行全面考核的根底上，根据省局确定的工作中心，突出抓好对重点工作的效能考核。要结合税收管理提高年建设，强化征管水平、执法水平的考核。要结合行风建设实际，强化以人为本，促进优质效劳，树立良好国税形象。三是人工考核与网络考核相结合。2023年，省局将以网络考核平台为根底，全面推行信息化网络考核。对此，
6、要组织好网络考核的学习工作，熟练掌握操作技能，提高微机考核水平。要加强日常工作的催促与检查，确保考核工程落实到日常，确保日常表报资料及时通过网络传输，落实到信息考核网络，提高信息考核的效果和质量。在对系统考核中，要尽量减少集中考核和下基层考核次数，尽量减少手工考核的操作，尽量减少人为考核因素，建立健全信息化考核制度，确保考核的客观公正。根据考核需要，年底组织相关科室人员，对省局和本部门的考核内容进行统一考核检查，防止重复，减轻基层压力。 强化“四种意识。一是责任意识。要有强烈的事业心、责任感，要有比、学、赶、帮、超的劲头。通过积极工作，力争使考核成绩在全省名列前茅。二是争创意识。要树立争先创优
7、意识，坚持有旗必扛、逢一必夺决心不动摇。三是协调意识。加强与省局效能办的联络、沟通与协调，多请示多汇报，了解更多的信息量，争取更大的支持。同时，要加强对各科室日常考核的催促与指导，严格各项考核标准，细化分口考核。四是常抓不懈意识。要坚持经常抓，抓经常，决不能掉以轻心，前紧后松或前松后紧，要抓实抓紧，抓出成效。 国税局巡视考核工作思路第2页 二，认真做好巡视工作，切实加强基层领导班子建设。2023年巡视工作的总体思路是：强化力量，严格巡视，突出重点，注重成果，促进全市国税系统领导班子建设、队伍建设和党风廉政建设，为开创国税事业新局面作出积极奉献。 一是强化力量，招揽人才。要积极建立巡视考核人才队
8、伍，在市局建立“巡视考核人才库，通过部门推荐、考试选拔等途径将政治过硬、作风严谨、业务熟练、遵纪守法的税务干部吸收到人才库中，遇有巡视和考核任务随时抽调和集中，确保巡视考核工作的顺利开展。二是突出重点，严格巡视。巡视工作要牢牢把握工作重点，就是要加强国税干部队伍建设。巡视是手段，提高领导班子执政能力、提高干部队伍执法水平，强化干部队伍作风建设才是目的。在巡视中，要紧紧抓住重点，认真科学地制定2023年度巡视实施方案，在今年巡视2023个单位的根底上，2023年，将完成对县、沙河、南和、南宫、柏乡、巨鹿等6个单位的巡视任务。在巡视中，要严格程序，客观公正，实事求是，抱着对市局党组负责，对单位负责
9、，对工作负责，对个人负责的态度，抓好巡视工作落实。每个环节都要认真细致，要不断深入群众，深入基层，广泛征求意见，认真调查研究，对巡视情况认真梳理，认真总结，及时向市局党组汇报。三是注重成果，积极整改。对于在巡视走访座谈中，干部群众反响的突出问题与缺乏，要根据市局党组的要求，及时向被巡视单位书面反响巡视意见，催促被巡视单位限期整改，并及时了解和检查被巡视单位对存在问题的整改落实情况。巡视结束，要及时整理巡视工作的相关资料，并统一归档。确保巡视工作有始有终，取得良好效果。 三、加强自身建设，树立良好形象。巡考人员的职责是认真做好巡视和考核，其工作性质要求巡考人员必须具备更高的政策理论水平和政治业务
10、素质，具备优良的道德品格和高尚情操。因此，必须做到以下四点：一是拔高起点，做复合型干部。认真学习，刻苦钻研本职业务，要增强理论功底，提高自身素质和组织协调、文字语言表达能力。要主动介入各项税收业务活动，增强感性认识和实践经验，使自己成为既是巡视考核方面的专家，又是熟悉税收业务的能手，只有充分熟悉税收业务才能使巡视考核工作有针对性，而不盲目；有前瞻性，而不短视。二是求真务实，做有工作实绩的干部。巡视考核不能被动完成上级交办任务，而应结合全局中心工作主动出击，做出扎实有效的工作实绩，使巡视考核部门的作用和地位不能代替、不可缺少，用有“为来到达有“位和有“威。三是严于律己，做廉政勤政的干部。巡视工作由于有其自身的特殊性，因此，巡视干部必须严格要求自己，标准言行，注意维护和塑造良好形象，充分发挥表率作用。四是注重调研，做研究型的干部。要做到“三勤：脑勤、腿勤、手勤。“脑勤即勤于思考，善于从平时的工作中总结、发现和提炼具有规律性的东西，不就事论事：“腿勤即勤下基层，潜下心多作调查研究，不做蜻蜓点水式的干部：“手勤即结合实际尽可能多地作一些理论方面的探讨和分析，注意捕捉有特色、有价值的工作方法和经验，在全系统进行推广和交流。 总之，2023年工作很多，任务很重，我们有信心、有决心团结奋进，开拓进取，以一流业绩，完成好各项工作任务，向市局党组交上满意答卷。 第6页 共6页
