1、少工委代表会议工作总结 秋风送爽，丹桂飘香，值此金秋时节，少先队区第六次代表大于年11月2日隆重召开了。本次大会回忆总结了过去三年来我区少先队的工作历程，展望今后三年我区少先队工作开展要求，为今后少先队工作指明方向，勉励全区少先队员和少先队工作者为实现“精钢滨江新城的工作目标而奋斗努力。 全区221名少先队员正式代表、辅导员正式代表、少先队工作者共同参加了这一盛会，团市委、市少工委、区四套班子领导以及区相关部门负责人、各校领导、民工子弟学校大队辅导员、少先队员代表等出席了会议，共商区少先队事业开展大计。 本次大会是在全国第五次少代会召开后，全区少先队员的第一次代表大会，也是区委顺利实现“三变样
2、成果表达的一次少代会，更是贯彻落实科学开展观，建设社会主义新XX县区新农村和描绘“精钢滨江XX县区未来宏图的一次少代会。从全区少先队工作而言，也是在成功完成了构建理想家园市级少先队建课题，广泛开展“好习惯伴我快乐成长系列教育活动之一“合作行动“快乐游戏活动，成功举办了年区“六一庆祝系列活动，全区少年儿童在“快乐生活、全面成长的气氛中学习生活的一次少代会。良好的外部环境为本次少代会的成功召开奠定了扎实的根底。 总结区第六次少代会，我们觉得有许多收获，本次大会主要有这样几个特点： 1、领导重视，统筹协调 区教育体育局、区团委的领导高度重视本次少代会的召开，不仅在财力、物力上给予大力支持，并且深入工
3、作第一线，随时了解情况，及时解决困难，不断推进工作进程。区少工委就本次少代会下发了关于筹备工作的相关通知，成立了筹备工作组，下设“办公室、“会务组、“文件表彰组、“代表提案组“宣传保障组4个工作小组，有“办公室统筹协调整体工作，每一个工作组明确各自工作职责和工作工程，在4个组长的带着下，工作有分有合，整个筹备工作建立了一个良好的运行机制，保证了少代会各项筹备工作有方案、有步骤的开展。 2、高举民主，坚持创新 在工作中全体成员勇于创新，敢于尝试。为了更能突出本次少代会“快乐成长，全面开展的主题，也突出少先队工作的特点，本次大会到处可以显示创新之处。本次少代会的创新之处表达在： （1）区少工委增强
4、品牌意识，强化少先队文化理念，总结了近几年来少先队的特色活动少先队游戏活动所取得的经验成果，组织力量，通力合作，编辑出版了快乐游戏一书，将区少先队工作推向了新的高度。 （2）少先队员代表设计了形象生动、新颖可爱的第六次少代会会标。 （3）大会增强了队员的参与性和互动性，推出了一组具有特色的少先队团队拓展游戏活动、欢乐集体舞和会场内上下互动活动等。 （4）邀请有队员、老师、家长代表组成的后援团参与区第六届红理会的选举活动，扩大参与面，增强影响力，更表达公平、公开。 （5）少代会工作报告采用三段式格式，既有回忆、又有展望，同时还有理论支撑，报告的形式独特新颖。现场版工作报告又经过高度浓缩，提炼精华
5、，有少工委双主任和两位区红理会理事共同做大会工作报告。 （6）本次大会提案征集工作有一定的广度和社会影响力，队员参与面广，既有队员的实践采访活动，又编辑了领巾直通车提案解答专集。 （7）新一届区少工委委员队伍扩大了，功能进行了调整，采用“单位席位制，聘请参谋，下设“组织、联络、宣传、理论、活动、阵地六个工作组开展各项工作。 （8）为吸引和鼓励更多的社会各界人士热心支持少先队事业，推动少先队事业再上新台阶，本次少代会首次隆重进行了“星星火炬奖章获得者的表彰。 （9）为了反映全区少先队员积极参与少代会的各项筹备工作，祝贺区少代会的隆重召开，大会还拍摄了专题电视断片，在正式会议上播放。 （2023）
6、少代会之后，区少工委对本次大会进行了专题总结，召开了总结表彰大会，组织交流发言，表彰了一批优秀组织和优秀工作者。 3、共同参与，形成合力 少代会得到了大家的共同参与，但完成少代会的各项任务单靠4个工作组成员的力量是远远不够的，我们积极借助外力：邀请基层学校的优秀节目参加少代会演出，得到了学校领导的大力支持；邀请少年宫的艺术老师担任特邀指导，屡次到基层学校指导修改演出节目并担任少代会现场艺术指导；邀请游戏专家吴纪安老师为少代会设计游戏方案并做辅导；邀请少年宫的后勤老师制作各种游戏道具；邀请校外教育名师王歆宇老师拍摄电视短片；邀请区文化馆老师进行舞台设计、灯光音乐制作等，我们体会到只有大家的共同参
7、与，形成强大的合力，才保证了少代会的精彩成功。 4、精益求精，追求卓越 本次少代会的胜利召开凝聚了领导、全区辅导员，尤其是参与到整个少代会担任工作的辅导员老师的心血，也表达了全区辅导员老师们“甘为红烛乐于奉献的精神。辅导员都是战斗在基层第一线上的精英，有很多辅导员担任学科教学工作，担任大队辅导员，担任德育教导，甚至还有其他岗位。工作是繁忙的，但是当区少工委委托基层辅导员担任本次少代会的工作人员时，很多辅导员表现出了一种乐于奉献的精神。她们克服了很多困难，放弃了很多本该属于自己的休息时间，在完成学校工作的根底上，全力配合区少工委完成各项工作任务。繁忙的工作带给大家很大的压力，这就需要相互间的理解
8、与沟通，互相协调、补位是非常重要的。大家互相支持、配合，对接到的任务尽力克服困难完成，有完成不了的也决不推卸责任，谁有能力解决，谁就接着干。再忙再累，大家也都毫无怨言，因为大家都为着一个共同的事业：红领巾的事业。 工作中辅导员们发扬了求真务实的精神，大家都有一种共同的追求：我们应该做得更好，我们可以做得更好。“细节决定成败，对于整个会议的议程、分工、流程，大家丝毫不敢马虎，想了再想，细了再细，确保了少代会每一个环节的畅通。 区第六次少代会是一次记载我区少先队工作荣耀的盛会，是一次基层辅导员积极参与区级少先队工作的盛会，更是一次展现全区少先队工作者、少先队辅导员、全区少先队员团结、效劳、奉献、创
9、新的盛会。少代会是一次很好的实践锻炼时机，提高了区少先队工作队伍的战斗力和凝聚力。 一次盛会的落幕，其中一定会有许多的感慨、许多的获得，也一定会引发更多的思考，希望会在以后的工作中有所调整，有所提高。 1、加强宣传力，提高工作效率。 由于本次少代会的工作布置是在暑假期间，很多辅导员由于这样、那样的原因，未能参加会议，及时的知晓情况；又面临新学期局部学校由于人事的调动，十多位大队辅导员工作的调动，前任辅导员未能及时与下任交接好，会议的相关资料、精神未能及时转达，所以局部学校开学初才知晓少代会的各项筹备工作；少代会的各项筹备工作进程比较快，很多信息挂在宝教网上，由于各种原因辅导员没能及时了解信息，
10、使得工作很难如期完成。如代表的各项资料没有及时上交，上交的材料也有不完整的。本次少代会双“十佳评选工作，“十佳队员、辅导员的资料没有按照要求及时上传资料组，上交的材料质量还不够高。 还如区红理会的选拔工作，文件上明明写清楚。推选出来的新一届红理会的候选理事必须是代表，但很多所学校推选的理事不是代表，使得提案组不得不再增加该校的代表名额。种种问题说明我们上下的渠道还不够畅通，对文件精神的理解还不够，我们的工作效率还有待于进一步提高。 2、提高自主性，增强工作主动性。 在本次会议的筹备过程中，刚开始各个筹备小组的工作没有能及时跟进，工作的主动性不够，总是等待“领导的指示，不能形成一些工作策略，一度
11、出现了工作滞后的状态。在少工委领导的指点下，及时调整了工作方法，加快了工作节奏，主动跟进。大队辅导员老师在以后的工作中也应该克服消极等待的状态，应该主动跟上工作节奏，积极配合少工委开展好各项工作。 3、扩大参与面，增强工作影响力。 本次少代会共收到基层推选的红领巾理事会候选人人选36位，相对于全区20230多所学校来说参与的面不够广。少代会是新老红理会交替的过程，在这个过程中，我们还应该发挥好上一届红领巾理事会的作用，积极参加各项筹备工作，如新一届红领巾理事的测试、区双“十佳的评选活动等；同时也做好新一届红理会的选拔工作，邀请更多队员参与到这项工作中来，做到更公开、公正。 本次少代会我们已经借
12、助了一局部社会力量，我们还应该借助更多的外力，调动更多的社会力量积极参与到少代会中，及时沟通协调各方力量，及时处理好各种关系，进一步扩大少先队的社会影响力和社会参与度。 4、提高创新力，不断推陈出新 在本次少代会过程中，我们体会到区少工委领导班子精益求精，追求卓越的工作品质，能做到十分好的，决不用七分的力气；能改进的，决不放弃任何一种尝试。我们还需要有不断的创新精神，勇于大胆实践的魄力。少代会是少先队员的大会，虽然大多都是辅导员、少先队工作者在筹备会议，但更应该充分表达队员的主体性，培养他们的民主意识、小主人意识。本次少代会已经提高了队员的参与度，但是否可以改变少代会的常规模式，进行更大胆的尝
13、试，让少代会更具有儿童性，更符合少先队员的需要。不断提高工作质量，不断地推陈出新，这应该是我们追求的目标。 回忆少代会的过程，我们觉得还有很多方面需要不断改进，如：我们感到在这次少代会中搜集的信息量还不够充分，往往喜欢按部就班，墨守成规，这使我们看到了自身的局限性和思想上的惰性。少代会的节目更应具有少先队的特点，更突出主题性，这就需要我们具有创编节目、巧妙构思的能力。少代会的彩排应该更充分一些，虽然经过精心安排，但有些环节还是出乎意料之外，造成正式会议时出现了小的偏差。我们还发现我们的调控能力、运筹能力还需要加强，对于一些突发的事情应该具有果断的判断力和及时的调整、处理能力，我们更应该具有全局观念，站在全局的立场和角度思考问题，解决各种困难。 少代会的顺利召开是一个崭新的起点，相信在今后三年中，在市少工委、区各级领导的关心支持下，在区少工委领导班子的率先示范下，在全区辅导员、少先队员的共同努力下，的少先队事业会有更新、更大的开展。 第8页 共8页
