1、美国大学生求职经验分享 毕业啦。当四年的大学生活就要结束，一个全新的世界将在眼前展开时，几乎所有的大学毕业生都会面临这样的难题：求职、就业，该怎样面对如此现实的问题呢，美国大学生，选择以现实的态度，解决现实的问题低起点：就业是硬道理在目前美国大公司纷纷裁员，中小公司又不愿意出钱培养刚出校门新人的情况下，美国不少大学毕业生在找工作时往往不走挑剔，而是采取一种非常现实的态度：先就业，后择业。21岁的摩根布希是北卡罗来纳州立大学2023届的一名毕业生。他学的是法学专业，毕业后本想找一份与所学法律专业相关的工作，比方去律师事务所。可是因为全美法律院校的毕业生人数比上一年增长了2023%，人才竞争剧烈;
2、而且像律师事务所、法院这样的单位一般对人员需求不大。即使招人也更倾向于招有经验的人员。在数次求职失利之后，尽管不太满意，摩根还是接受了一份月薪202300美元的到法国教英语的工作。他认为自己必须先找到工作解决生计问题，至于兴趣和理想，只好先靠边站，或者在工作闲暇时再留意一些与法律相关的就业信息，相信总能找到自己喜欢的工作。美国某大学生就业效劳网站进行的一次民意调查显示：80%的受访者都认为，首先是要有活可干。找工作应该是有活就干。在他们看来。理想应是从现实做起。只有不放弃任何一个增长资历的时机，不放弃任何一个偏远城市的工作，才能丰富自己的简历，为今后迈入一流跨国公司做准备。厚积淀：求职金砝码美
3、国的大学教育非常重视实践能力的培养，几乎每所学校都设有实习课程，让学生熟悉职场求职的环节和技巧，同时帮助他们联系实习单位，使他们尽可能把知识放在实践中学习感悟。这些课程能让学生在大二或大三时形成职业规划，接着他们会系统地按照这个规划积累相应的能力或经验。虽然在毕业求职时他们可能会因为种种现实问题放弃原先的规划，但在平时的学习中，他们既不盲目追求工作经验，也不怕有难度和强度的工作挑战，一旦有适宜的实习时机，他们就会紧紧把握住，以增加自己的实际经验值。约书亚金是美国北卡罗来纳州威克福雷新特大学2023届经济专业毕业生。早在大学二年级时，金就开始求助于大学里的就业指导办公室。请老师帮助指点该如何确立
4、具体的就业目标。在几次深入的交谈并通过职业测评软件进行测试后。金发现自己很适合在金融领域工作，于是他开始留意金融业的开展动向和招聘要求。但是怎样把知识应用到实际中呢。一位学长建议他可以选择某一家上市公司的股票，通过对它整个资本运作方式、股票走势等进行分析，来检验一下自己的实践能力。这个建议让金受益匪浅。本来金对金融知识的理解还只停留在纸上谈兵的阶段，但通过对股票进行长达半年的跟踪分析，金逐渐加深了对市场运作、投资等知识的理解，他甚至曾成功预测了这支股票的走势。正因为这段训练经历，金慢慢形成了对金融市场的宏观把握能力。随着专业知识水平的提升，金更坚决了在金融系统工作的信念。在校方的帮助下，金顺利
5、获得了在银行实习的时机。当时银行正在筹划一大笔资金的运转问题，这本来与实习生的关系不大，金只要做好自己的工作就行。但金在下班后还会按以前的习惯，去搜集银行投资和管理的相关资料，并整理出精华局部。他结合长期对金融市场的理解和把握，在例会上提出了自己的意见和建议，这项提议为主管人员作决策提供了重要的依据。还没毕业时，他就收到这家大银行的offer，获得了投资经理的职位。远规划：始终坚持自己的方向纽约州的克拉克森大学就业中心执行主任凯瑟林约翰森认为，美国大学生择业的特点之一，是在找工作的时候往往并不拘泥于眼前的第一份工作，而是将眼光放得长远。戴维李在一所普通的大学念商科，毕业之后进入一家it公司负责
6、采购方面的工作。尽管工作很简单，甚至有一点枯燥，戴维却从不放松对自己的要求，每天以高度的热情投入到工作中。他充分发挥善于交际的特长，很快就与一批客户建立了稳定的合作关系，为公司业务开展做出重要的奉献，迅速成为公司里的明星员工。公司很看重戴维，给他升了职位，涨了薪水，他却并没有满足现状。因为他对创业一向颇为向往，很渴望拥有自己的公司。但考虑到自己进人it行业刚刚两三年，对行业本身缺乏透彻的了解，没有明确的市场目标，缺人脉，又没有充足的产品和技术资源，如果贸然去创业，很难取得成功。戴维决定先做好目前的工作，我目前要做的就是好好利用公司给我提供的广阔的锻炼时机，继 续加强同客户的联系，扩大在这个行业的人脉。再过几年，我会到商学院攻读更高的学位，学些管理知识，然后再创办自己的公司。 第4页 共4页
