1、中学综合考核方案 中学综合考核方案 一、教师工作考核细那么： 此项考核采用形成性评估方式，通过量化考核评出等级，其结果不仅作为学期经费发放依据，也作为评优评聘职称、晋级晋升、年度考核的依据，同时作为末位淘汰的依据。每期总结考核一次。 （一）、政治思想和师德师风（分） 有以下情形之一者，该项考核为零分。 违法行为，证据确凿，受到司法机关收审者。 违反党的四项根本原那么，在师生中散布对党的路线、方针、政策；有较严重的抵触言论，造成极坏影响者。 体罚、侮辱和打击报复学生，情节恶劣造成极坏影响者。 按以下各项扣分。 团结同志、教师间互相团结，如有吵架打架斗殴者一次扣分。 为人师表，关心学生；体罚学生造
2、成不良后果一次分。穿背心、拖鞋上课，体育老师不按要求着装者一次分。 工作有方案，有总结，不按时交者分，并限期追交。 政治学习缺旷（除公事外）一次扣分，其它有关出勤按考勤制度制理，有关答卷和心得体会一次未交扣分。 （二）、教学工作（分）： 备课。不按上课备课，经校领导随时随地抽查与所上班级的进度不稳合，差一次扣分，照此类推，扣总分值者，向学校交认识材料一份，严重者，工作另行安排，教龄未满年不写详案扣分。 各组组织的集体备课，按规定，一次不到扣分，（更多精彩文章来自“秘书不求人）扣总分值者，向学校交认识材料一份。 上课。课堂纪律混乱被抽查到一次扣分，体育课，下课未整队清点人数一次扣分。 作业批改。
3、各科按规定的作业批改次数，一学期不批改作业扣分，作业批改差一次扣分，直到扣完分为止。 实验。按各科规定，学校有条件而未完成任务者，差一次扣分，不布置或不批改学生实验报告一次扣分。 考试。未经允许随意离开考场脱离监考岗位者，一次扣分。监考不认真，学生舞弊视而不见，被巡视人员发现，一次扣分。未经学校允许，交换监考一场，互相按两节缺课扣分。 （三）、出勤（分）： 上课迟到或早退一次扣分，早晚辅导迟到一次扣分。 旷正课一节扣分，辅导、会议、教研两操，缺旷一次扣分。 病假（正课、辅导、会议、教研、升旗等）一节（次）扣分。 事假（正课、辅导、会议、教研、升旗等）一节（次）扣分。 不按规定请假、销假造成缺课
4、事故的，每一次扣分。 （四）、教学新果（分）： 按同级同科得分以统考平均分和及格率两项评比为依据： 统考平均分评比。平均分年级最高平均分。 统考及格率评比。班及格率级最高及格率。 注。同级同科属一人所上取年级平均分即得分。 学生评教。优得分，良得分，中得分，差得分。 （五）、其它加分： 市级以上（含市级）优质课加分，县级加分，校级公开课加分。 发表论文。市级（含市级）以上，按一、二、三等奖，分别加分；县级按一、二、三等奖，分别加分。 学生竞赛获奖。全国一、二、三等奖分别加分，省级一、二、三等奖分别加分，市级一、二、三等奖分别加分。 在中考中平均分获全县同级同科前三名者分别加分，班主任同时享受分
5、。 二、职工工作考核细那么 职工考核用形成性评估方式，通过量化考核评出等级，其结果不仅作为学期劳务费的依据，也作为评优、评聘职称、年度晋级晋资和末位淘汰的依据，职工上班按各处室规定实行坐班制，每学期总结考核一次。 （一）、出勤（分）：含会议和其它任务 上班迟到或早退一次扣分，超过分种作旷工半天处理。 旷工半天扣分。 病假半天扣分。 事假半天扣分。 不按规定手续正式请假，每半天扣分。 （二）、职业道德（分），和教师政治思想和师德师风相同。 （三）、工作职责： 无故不完成或不参加或拒不接受本职内分配的工作，一次扣分。 完成工作不负责（视其情况）或不按时完成工作造成影响的一次扣至分。 违反原那么办事
6、者，一次扣分。 上班期间（含学习和会议）做私事的一次扣分。 如学校统一的监考、教务工作，参照教师系列的有关规定。 （四）、评效劳 优得分，良得分，中得分，差得分。 （五）、其它加分： 发表论文和教师发表论文加分相同。 为学校公益事宜有突出奉献的加分。 （六）、行政领导职务津贴 行政领导职务津贴：全部教职工津贴前五名的平均值为，其分配比例为： 校长支书津贴。 副校长（副支书）津贴。 二级机构成员。津贴。 内容总结（1）中学综合考核方案 中学综合考核方案 一、教师工作考核细那么： 此项考核采用形成性评估方式，通过量化考核评出等级，其结果不仅作为学期经费发放依据，也作为评优评聘职称、晋级晋升、年度考核的依据，同时作为末位淘汰的依据（2）违法行为，证据确凿，受到司法机关收审者（3）工作有方案，有总结，不按时交者分，并限期追交（4）监考不认真，学生舞弊视而不见，被巡视人员发现，一次扣分
