1、帮扶调研材料5篇 第一篇：帮扶调研材料关于困难职工帮扶工作情况的调查报告 三岔子林业局赵洪艳 根据林业厅工会关于对国有林区困难职工帮扶工作情况调研的通知要求，我局集中时间、集中人力，由工会主席、副主席带队，采取深入基层听取汇报、入户调查、查阅资料等形式，就通知中调研内容进行了调研，现将情况报告如下。 一、根本情况 （一）、地理位臵 三岔子林业局地处XX省东南部。东邻泉阳、湾沟林业局，西接辉南经营局及靖宇、XX县区、北衔桦甸县和红石林业局，南与XX市及XX县区相连。林业局经营范围跨靖宇、柳河、辉南、江源四个县区、辖那尔轰、新胜、景山、三道湖、龙湾、白江河、三岔子等七个林场。其中：三岔子林场位于X
2、X市江源区及XX县区境内，其他六个林场均分布于XX县区境内，局址设在江源区三岔子镇。 （二）、所辖范围 我局经营区范围内共靖宇、江源、XX县区区的2023个乡镇，161个自然村屯，林区总人口11.7万人，其中：农业人 1口5.2万，林业人口4.7万，其它人口1.8万。耕地面积19万亩以大田为主，局部农村经营参业、养殖业。 （三）、森林资源 三岔子林业局经营总面积22348公顷，林业用地面积223435公顷，有林地面积20378.8万公顷，森林覆盖率91.16%。 全局活立木总蓄积2574.8万立方米，有林地蓄积量2558.4万立方米，年生长量50.4万立方米。其中，按龄组划分：幼龄林面积323
3、2023公顷，蓄积191万立方米，中龄林面积58997，蓄积732.2万立方米；近熟林面积59384公顷，蓄积863万立方米；成、过熟林面积5320230公顷，蓄积772.2万立方米。按天保工程划分：禁伐区有林地面积47844公顷，蓄积594.9万立方米；限伐区有林地面积87920公顷，蓄积202363.8万立方米；商品区有要地面积68024公顷，蓄积899.7万立方米。 （四）、机构设臵及人员情况 林业局下设16个直属单位，其中。7个林场、1个苗圃、还有运输管理处、贮木场、设计处、物资供应处、离退办、物业管理处、宾馆、公安局等8个直属基层单位。还拥有控股企业1家（来宝矿业）、参股企业1家（三
4、林木业，参股20%）。 局机关设21个处室，机关管理人员185人。 2林业局在册人数最多时1993年为22330人，经过多年的改革瘦身，截止202223年12月未我局在册职工4260人，企业在岗从业人数3230人，离退休7014人，企业充裕人员796人。 （五）组织建设 三岔子林业局应建工会组织16个，已建工会组织16个，组建率20230%。建立了工会女职工委员会，设立了专职女工干部。工会经费足额上缴，上缴渠道为当地XX市总工会。 二、困难职工调查情况 通过各单位自检和局工会走访调查，全局共有172023名特困职工。其中：在岗职工516人，占特困户总数的30.2%；离退休职工766人，占总数的
5、44.8%；下岗职工127人，占总数的7.4%；职工遗属266人，占总数的15.6%；其他34人，占总数的1.9%；其中月人均收入低于当地低保线职工425人，处于低保边缘的职工541人。在172023名困难户中按以下类别分为： 1、因长病或大病821人，占困难户总数的48.04%； 2、因子女上大学或上中学246人，占困难户总数的14.39%； 3、因非固定就业或生产任务不饱和259人，占困难户总数的15.16%； 4、其它如死亡遗属、工伤死亡遗属、归侨遗属、方案生育后遗症等383人，占困难户总数的22.41%。 此次调查分为两个组，分别由党委副书记工会主席、工会副主席带队，深入到每个困难职工
6、家庭中。被调查的困难职工，他们有的季节性放假，有的从事资源综合开发，有的是离退休职工，有的是一方一次性安臵年老体弱无就业能力、有的是身患重病或遭遇天灾人祸，有的是子女上学支出难以负担等造成了家庭生活十分困难。虽然局党委林业局对他们进行了定期和不定期的帮扶，有的按政策规定协助他们办理了低保，但由于困难程度大，很难从根本解决问题。通过走访调查了解到，造成职工困难的主要原因归纳为以下几种： 1、职工身患疾病。职工患病特别是患大病，要支付巨额医疗费用，为治病倾其所有，除借公款外，包括亲戚朋友都有借款，难以承受治病费用，直接造成家庭困难。白江河林场职工庄绪镇，妻子马爱君，夫妻两人工作踏踏实实，爱岗敬业，
7、日子过得红红火火，但去年庄绪镇被查出患脑癌后，全家倾其一切，全力投入为其治病，目前，共花去药费20多万元，虽然他们通过新闻媒体、红十字会、有关部门的呼吁以及社会各界的捐助等方面筹集到一局部资金，但他们倾其家中所有，且债台高筑。设计处、贮木场、三岔子等林场都有患大病的职工，尽管单位组织为其捐款，局工会予以补 4助，还是造成了大量借款治病带来的困难 2、年老体弱，下岗后无生活来源。随着企业职工年龄老化，局部年龄大、身体差的职工已不能适应本岗工作，只能进站开生活费，由于局部进站职工家有年迈老人和待抚养的子女，又没有其他生活来源，造成了家庭生活十分困难。如进站职工王成双，本人患静脉血栓病丧失劳动能力，
8、其妻子是我局一次性安臵人员且患肝病常年用药，女儿在北华大学读书，全家三口人每月靠400元下岗生活费艰难度日。每人每月生活费平均20230多元钱。经调查，我局每月人均生活费缺乏130元的家庭有425户，其中进站职工占80%以上。 3、子女上学需交纳大额学费。为能更好地培养子女，让他们以后有长进，家长不惜一切代价培养子女上学，高中以下还过得去，一旦考上大学，负担随之加重，学费生活费每年近两万元，对于一般低收入职工家庭来说确实是难以承受。为让子女上大学，只有东挪西凑导致生活困难。 4、家庭人口多收入低。这局部职工大局部妻子没有工作，孩子上学，而且还要抚养体弱多病无退休金的老人，月工资都在400元左右
9、，月人均收入低于130元，家庭生活在最低生活标准线上下。如我局景山林场职工董世成，41岁，工伤5级，属大局部丧失劳动能力，每月工资315元；妻子无工作，并患有严重心脏病；长女16岁初三学生；次女14岁初一学生，这个家庭月生活费缺乏80元。 5、单亲家庭。局部单亲职工一人抚养老人和子女，造成家庭困难程度就更大。物业管理处一名女职工，和丈夫离婚，自己带两个子女生活，本人患重病，每月药费开支在400元以上，加之抚养两个子女，生活极度困难。虽然单位和局工会给予了资助，但仍然不能解决根本问题。 6、家庭遭遇天灾人祸造成生活困难。局部困难职工是因遭受各种灾害造成的困难。有的职工遭遇车祸致残或成植物人的；有
10、家中失火烧个精光的；有家庭被盗窃一空的等等，从而造成了家庭困难。我局就业站一名女职工，本人患糖尿病综合症双目几乎失明，去年丈夫在打零工时，不慎从高处摔下，致使高位截瘫，雇主一无所有至今未赔偿一分钱，而他为治病花掉医药费用高达2023万多元，全部是向父母、兄弟姐妹、亲戚朋友借的，如不获赔偿难以还款，还将继续加重困难程度。 7、死亡职工遗属。我局现有职工遗属4600多人，每年还会有150名左右退休职工因病死亡，死亡职工遗属的数字遂年递增，遗孀大局部没有退休金，他们年老体弱多病无劳动能力，其子女大局部因下岗、一次性安臵、有病、残疾等，自己都非常困难更没有能力抚养老人。如死亡职工遗属王会英，丈夫去世后
11、，本人没有任何经济来源，其长子残疾、次子下岗、三子患病还需常年用药，子女们根本没有能力抚养老人。他们的生活只有靠补助和救济维持，如遇换季、生病、 6受灾及突发性事情就无法生存。 三、林区困难职工帮扶工作开展情况 我局于2023年建立了困难职工帮扶中心，日常工作由工会劳保人员兼职管理。帮扶资金的注入我们采取了“四点原那么，即：工会筹集一点、行政拨付一点、职工捐助一点（在岗职工每人每月捐献一元钱）、社会募集一点。自2023年起我局的困难职工已被当地XX市总工会纳入工会帮扶范畴，并于每年两节期间对我局的困难职工实施资金及物资帮扶，即发放不多于1万元的资金及5000公斤的大米、白面。 由于我局困难职工
12、较多，企业负担沉重，虽然上级相关部门给予了适当的帮扶，也只是杯水车薪。为了维持稳定的局面，我局十分重视困难职工的帮扶工作，并形成了局党委领导、行政支持、工会主抓、基层单位和职工群众参加的帮扶工作体系。一是定期召开党委会议，听取职工生活调查情况，研究部署帮扶措施，由局工会统筹安排落实。二是制定和落实关于困难职工帮扶的送温暖工程实施细那么、关于困难职工帮扶资金使用管理暂行方法等文件，帮扶工作行成制度化。三是落实具体措施，构建送温暖工作新格局。四是全局上下齐发动，人人献爱心，一人有难，八方支援。 局工会在帮扶工作中发挥了重要作用，想职工之所想，急职工之所急，深入基层单位走家串户走访调查，把困难职 7
13、工的第一手情况带上来，表达职工群众的心声，维护职工群众的利益，同时为党委决策提供重要依据，把企业的关心和温暖送到职工心头，成为企业和职工之间的纽带和桥梁。局工会提出建设职工之家，要把家建在职工心上，做职工群众的贴心人。通过一系列有效的工作，我局的帮扶工作取得了新进展，工会组织的威信和作用明显提高。 四、开展帮扶工作的主要经验及成效 一是实施三级包保责任制，构建送温暖工作新格局领导干部包保责任制已列入我局党政工日常工作的主要内容。202223年全局包保困难户的各级领导20232人，共包保困难户12023户。其中：省级领导（部门）4人，包保4户；局级领导11人，包保11户；局机关副处级以上领导19
14、人，包保19户；机关19个部处室包保19户；基层单位领导49人，包保56户。包保责任人为特困户解决资金、烧柴、粮食、房屋维修、子女上学、经营工程、就业等问题。领导干部包保责任制不仅密切了党群干群关系，而且使困难职工变“输血为“造血，真正收到了为党政分忧、为职工解难的实际效果。在全局形成由党委直接领导，工会组织实施，社会各方介入的送温暖工作的新格局。一年来，通过领导干部包保责任制使6户特困户脱贫。 二是加大帮扶力度，形成制度化经常化 局党委多年来非常重视和关心职工生活，帮扶工作已经形成制度化、经常化。为解决困难职工生活问题，我局屡次8召开局长办公会议，专门研究解决职工生活困难问题。尽心竭力、真心
15、实意为困难职工解难事、办好事、做成事。一年来我局对困难职工大规模救助4次，共发放救助款75620230元，20232023人次。发放衣物4978件、大米20220多公斤、白面20220多公斤、色拉油9000公斤。其中生活救助463人次，救助金额30202300元。医疗救助374人次，救助金额239000元。困难职工子女助学112人次，助学金额7520230元。其它救助59人次，救助金额141200元。比上年增加16900元。 三是实行全方位发动，开展专项捐助活动 202223年汶川5.12大地震，牵动着我局全体干部职工的心，局党政工做出积极响应，及时下发了关于在全局开展抗震救灾献爱心活动的通知，此次活动由局工会牵头，各基层单位工会具体组织落实，组织发动全局职工本着自愿的原那么向灾区捐款、捐献衣物，捐献学习用品。我们广泛宣传，层层发动，在全局上下形成了人人抗灾害，个个献爱心的良好气氛。广阔干部职工捐献的物品不仅数量多、而且质量好。由于所捐物品种多，数量大，用的上，得到了上级领导的表扬，也得到了职工群众的积极参与。有的退休职工自己身体不好，就让子女搀扶送上一份捐款，令人十分感动。整个活动历时3天，全局共捐新毛毯49条、新棉被328床、新
