1、妇幼保健考勤管理制度 一、考勤是医院管理的根底性工作。为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。医院的考勤管理由院办公室负责，科室主任负责本科室考勤。 二、科室主任应认真、及时、准确地记载考勤，如实反映本科室考勤中的问题，妥善保管考勤簿和各种休假凭证，及时汇总与报告科室考勤结果。 三、院办公室负责组织有关人员对全院考勤工作进行日抽查、周巡查，月考核，每月5日前将上月考勤结果进行公示。 四、全院职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得办私事和擅自离开工作岗位，外出办理公务前须经主管院长同意。 五、事假规定： 1.职工遇事需要在工作日亲自办理的，应提前一天
2、办妥请假手续。不能事先请假的，可用 等方式请假，并填写请假表。 2.职工请假3天内，由分管院长审批；4天以上由院长审批。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 3.因加班、代班、顶班等原故积存下来的补休假应在当月补休完，不准累积；过期予以作废。 4.职工事假天数原那么上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。因特殊原因需超出上述假期时限的，须经院长签字批准，否那么 按旷工论处。 5.凡请事假者，按日扣发效益工资2023元。保健费按日扣。当月请事假累计超过3天（不含3天）的扣发本月的奖金，年度请事假累计15天以上者，取消年度评优资格。请事假外谋职业营利者，按旷工处理。 6.职工直系亲属病危、逝世
3、，可请3天带薪事假；旁系亲属丧亡可请1天带薪事假。 六、病假规定： 1、请病假须持县级以上医院休假证明。 2.职工休病假3天以内分管院长审准，4天以上须经院长审批。 3.休病假者均须由办公室负责备案，并由办公室负责核实假期时间。 4.职工休病假7天以内（包括7天），按日扣发5元工资。保健费按日扣发。凡请病假8-15天者，扣发本月的奖金。再超出者按15天为单位加扣一个月的年终奖金，病假超出年度累计30天者取消年度评优资格。 七、迟到、早退、脱岗规定： 1.上班时间超过8点整视为迟到； 2.提前离岗5分钟以上为早退。 3.工作人员擅离职守2023分钟以上至30分钟以内视为脱岗，按迟到、早退等同处理
4、。 4.迟到、早退、脱岗累计每月3次，经院领导批准同意给予，超 过3次（不含3次）每次扣罚5元。迟到、早退、脱岗累计达每月6次以上者，年度考评视为不合格。 八、存班的规定。因医院的正常工作安排和节假日值班而发生的存班，可以串休，年末结清。 九、旷工规定： 1.旷工最小计量单位为半天。 2.迟到或早退30分钟以上，视为旷工半天。 3.无故不到岗位，或者不请假不到岗位，或者未获准假不到岗位视为旷工。 4.不服从工作调动，经教育仍不到岗位视为旷工。 5.被公安部门拘留视为旷工。 6.打架斗殴、违纪致伤造成休息视为旷工。 7.旷工者失去年度优秀评选资格；旷工5天以内（含5天），按日扣发效益工资20元，
5、旷工5天以上取消当月年终奖金，年度考核评为不合格。 十、婚假和产假按国家规定执行.注。但凡由县卫生和计生局以上部门检查发现有以上行为，按照我院考勤制度处理外，在全院通报批评，取消当月绩效工资及当月的年终奖。 本制度从2023年12月8日起执行篇二：XX县区妇幼保健院考勤制度 XX县区妇幼保健院考勤制度 一、考勤是医院管理的根底性工作。为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，为计发奖金、劳保福利等待遇提供依据，特制定本制度。医院的考勤管理由院办公室负责，各科室主任负责本科室考勤。 二、各科室主任应认真、及时、准确地记载考勤，如实反映本科室考勤中的问题，妥善保管考勤簿和各种休假凭证，及时汇总与
6、报告科室考勤结果。 三、院办公室负责组织有关人员对全院考勤工作进行日抽查、周巡查，月考核，每月5日前将上月考勤结果进行公示。 四、全院职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得办私事和擅自离开工作岗位，外出办理公务前须经本科室主任同意。 五、事假规定： 1.职工遇事需要在工作日亲自办理的，应提前一天办妥请假手续。不能事先请假的，可用 、电报、书信、带口信等方式请假。需超假期时，假满前也应提前办理续假。科主任凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以阻碍医院业务者，医院有权不准假或缩短、暂缓准假。 2.职工请假2天内，由科室负责人批准；3-5天（含5天）由
7、分管院长审批；5天以上由院长审批。副院级干部、科主任、护士长 以及关键岗位专业技术人员请假一律由院长审批。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 3.因加班、代班、顶班等原故积存下来的补休假应在当月补休完，不准累积；超过三天或当月无法补休者，须报办公室备案，并由办公室与相关部门予以及时的调休。特殊情况者，经院长批准，可以薪销假，每日60元。 4.职工事假天数原那么上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。因特殊原因需超出上述假期时限的，须经院长签字批准，否那么按旷工论处。 5.凡请事假5天以下者，按日扣发效益工资2023元。凡请事假6-15天者，按实际事假天数扣发当月日平均效益工资。凡请事假1
8、5天以上者，取消当月效益工资，并按15天为单位加扣一个月的年终奖及岗位津贴。年度请事假15天以上或4次以上者，取消年度优秀评选资格。请事假外谋职业营利者，按旷工处理。 6.职工直系亲属病危、逝世，凭亲属死亡证明复印件或病危通知书，可请3天带薪事假；旁系亲属丧亡可请1天带薪事假。路程超过200公里者，可请路程假。 六、病假规定： 1.请病假须持县级以上医院休假证明。 2.副院级干部、科主任、护士长以及关键岗位专业技术人员请病假一律由院长审批。 3.职工休病假2天以内由科室负责人批准，3-5天由分管副院 长审准，5天以上须经院长审批。 4.休病假者均须由办公室负责备案，并由办公室负责核实假期时间。
9、 5.职工休病假7天以内（包括7天），按日扣发2023元效益工资。凡请病假8-15天者，按实际病假天数扣发当月日平均效益工资。凡请病假15天以上者，取消当月效益工资，并按15天为单位加扣一个月的年终奖及岗位津贴，取消年度优秀评选资格。 七、婚假规定： 1.到达法定婚龄的职工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假7天。 2.到达法定晚婚年龄的职工（男年满25周岁，女年满23周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假15天。 3.婚假须一次休完，不得分期休假。 4.婚假期间奖金、福利照发。 八、产假规定： 1.符合国家方案生育政策的女职工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假，
10、该假为有薪假。 2.符合国家方案生育政策的女职工产假为180天，持医院证明的难产为增加15天，多胞胎生育的每多一个孩子增加产假15天。 3.产假结束后需续假的，按事假处理。 4.符合国家方案生育政策的女职工怀孕3个月以上流产或死产的，凭医院证明休假15天。怀孕7个月以上引产的，凭医院证明休 假30天。 5.产假须一次休完，不得分期休假。 6.产假期间岗位津贴、效益工资和年终奖按病假处理。 九、年休假规定： 1.职工自入职之日起工作满一年享受5天年假，2023（含）-19年可享受2023天年假，20（含）年以上可享受15天年假。请事假、病假者，须先用年休假冲销。 2.每年一月一日为核定基准日，核
11、定下年度年假天数。 3.由办公室制作职工年休假安排方案表，以科室为单位，每年2月底以前作出职工年度轮流休假方案，报办公室备案。年休假原那么在11月以前休完，科室每月年休假者数额控制在以不影响科室正常工作为宜。 4.确实因工作需要无法调休年假者，经院长批准后可转到下一年度第一季度内补休完毕。 5.年休假期间一切奖金福利照发。 十、迟到、早退、脱岗规定： 1.上班推迟到岗2023分钟以上至30分钟以内为迟到； 2.提前离岗5分钟以上至30分钟以内为早退。 3.工作人员擅离职守2023分钟以上至30分钟以内视为脱岗，按迟到、早退等同处理。 4.迟到、早退、脱岗累计达月3次、或年12次者，失去年度优秀
12、评选资格。迟到、早退、脱岗累计达月6次、或年24次者，年度 考评视为不合格。 十一、旷工规定： 1.旷工最小计量单位为半天。 2.迟到或早退30分钟以上，视为旷工半天。 3.无故不到岗位，或者不请假不到岗位，或者未获准假不到岗位视为旷工。 4.不服从工作调动，经教育仍不到岗位视为旷工。 5.被公安部门拘留视为旷工。 6.打架斗殴、违纪致伤造成休息视为旷工。 7.旷工者失去年度优秀评选资格；旷工5天以内（含5天），按日扣发效益工资20元，旷工5天以上取消当月津贴、效益工资，矿工2023天以上年度考核评为不合格。 XX县区妇幼保健院 二一二年三月一日篇三：医院考勤工作管理制度 XX县区妇幼保健院关
13、于进一步加强考勤制度的 有关规定 各科室： 为进一步加强劳动纪律，严格考勤制度，建立良好的医院工作秩序，提高工作效率，经院委会研究，制定本规定，请各科室认真组织学习并遵照执行。 1、每周一到周五实行签到制度，负责考勤的值班人员应在上班时间提前30分钟监督签到。每天的签到表必须由值班人员和带班领导签字后交到院办，院办每周汇总一次。 2、全院行政班人员一律参加签到，各科室行政上班人员如有变动，每周五将下周变更名单报院办公室，以便更改，如不报变更者，继续按照原来签到名单签到。 3、行政班人员每迟到一次罚款2023元，迟到人员来到后，必须到院办销号，但凡不到院办销号的一律按旷工处分，并免除当天待遇。
14、4、院办公室每周一将上周考勤情况予以公布，通报全院。 5、院内将成立监督小组，不定期将巡查科室，发现脱岗、串岗、早退、旷工等现象，将严肃加重处理。 6、参与考勤的人员，必须本人签到，不准代签，如需请假，请提前一天将请假条交院办备案，凡不交请假条者一律按照制度执行。 第二篇：妇幼保健工作管理制度妇幼保健工作管理制度 l、月例会制度。每月定期召开村级妇幼保健人员工作例会，村级妇幼保健人员汇报本辖区内妇女儿童健康状况；新婚数、孕妇数、产褥期人数、有无各种原因的死亡病例、传染病、育龄妇女普查、5岁以下儿童健康状况、高危儿童管理中佝偻病、肺炎、腹泻、营养不良四病发生情况、有无缺陷儿出生等等。 2、乡镇妇幼保健人员解答村级妇幼保健人员提出的问题，传授健康教育知识及咨询方法，对村妇幼保健员进行专业知识培训，发放健康教育教材，提供村妇幼保健健康宣传版面的内容。 3、村级妇幼保健人员的业务培训制度：每月一次或每季度一次进行2学时的保健知识培训，具体内容根据全镇妇女儿童健康状况所需而随时制定，如：科学喂养，儿童早期教育，儿童常见疾病的防治，新婚时期性保健知识
