1、工作重在到位心得体会 “到位不到位，相差一百倍。简单朴实的一句话，很多人可能不相信，提出疑问，差距能恁大吗。培训中提到的参观韩国企业时，企业老板的一句“中国人做事不到位和实地参观当地企业，中国人发出的感慨“中国昂贵的人力资源，不由得让我们反思，就算一个人之间的差距就那么一点，可能造成一个企业成千上百倍的差距，因此，从自己做起，把自己的工作做到位，将给企业带来翻天覆地的变化。 做工作要超过领导期望，方可获取开展时机在企业，作为一个普通职工，在众多员工中脱颖而出，获得较大的开展，就必须得到上级领导的认可，那怎么才能让领导另眼相看，认可你的价值呢。首先要做好自己的本职工作，本职工作就做不好，领导怎么
2、可能委以重任呢。其次，在做好自己本职工作的前提下，把自己的工作做精，做到让领导刮目相看，超出领导对你工作的期望，这样你就有获得超级开展的时机。最后，就是认真对待领导交给的临时性任务，这也很有可能是领导考验你的时机到了，就像对待自己本职工作一样，做好做精，让领导满意，让领导认可，你的超级时机已经为期不远了 该努力我一定得努力，该要我到位为我一定要到位，众所周知，作为一个管理者，下面的员工工作不到位的最重要原因是工作不主动，不积极，做起事来应付了事，领导肯定不喜欢。在企业，“今天工作不努力，明天努力找工作的成为鞭策员工积极上进的座右铭。在各行各业，这样的例子一点也罕见。因为作为一个领导者，对于下面
3、工作的人最起码的要求就是员工可以努力工作，为其创造价值，单就一个职位来说，肯定是坚持宁缺毋滥的原那么，这个是绝对不能将就的。职场中还有一个常见的现象，对于一项任务，领导怎么要求到员工实际做时还是有些差距呢。答案很简单，领导要其到位，到员工那里就是做的可以就行了。这是为什么呢。工作不主动，领导的要求到员工那里就打折扣。所以怎么把工作做好，最重要的是员工要主动，积极去做，这样做出来的结果肯定是很令人满意的。 把抱怨当提升工具，把批评当成长补品“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行，一句朴实的古话导出在人生成长路上，批评、逆耳良言是必须的，对其成长有着重要的作用。同理，在工作中，难免因工作失误而换来领导批评、抱怨，但是换为思考一下，如果你作为领导者，下属做错事了如果你不批评、抱怨两句，说明这个下属已经没有批评的必要，那么你就离退休不远了。领导的批评、抱怨也是为了让你成长，所以作为基层的我们，要调整好心态，把领导的抱怨作为我们以后工作的标杆，向这个目标前进，从而提升自己；把领导的批评作为我们成长补品，说明我们还有进步的可能，从而催促自己慢慢进步。 经过培训，使我的心灵得到了一次前所未有的洗礼，对我以后的工作和学习有着重要意义。从现在做起，从小事做起，做工作一步到位，绝不拖拉。 第3页 共3页
