1、集美大学诚毅学院毕业设计论文题 目 企业绩效评价指标研究 届： 专业班级： 学生姓名： 学 号： 指导老师： 职 称： 年 月 日企业绩效评价指标研究 随着经济全球化的到来，我国企业与国际接轨已经成为一种经济开展的必然趋势，而绩效评价又是决定企业目标和战略实现与否的关键环节。当前，我国经济体制不断完善和国有企业改革的不断深入，财政部出台了一系列直到标准制度及意见，但还是缺乏一套完整科学的企业绩效评价体系，我国现行的国有企业绩效评价指标设计中还存在滞后性和局限性，不利于企业的可持续开展。因此要在当今竞争如此剧烈的国际背景下，科学而完善的企业绩效评价尤为重要，我们要按照我们国情的需要建立一套适合我
2、们国家企业持续健康开展的绩效评价指标。 关键词 企业 绩效评价 指标体系Research on the Evaluation Index of Enterprise Performance AbstractWith the arrival of globalization, Its inevitable that Chinese enterprise gears to internal conventions. And the performance appraisalPAis the key link that determines whether the enterprise achiev
3、es goals and strategies or not. At present, with the perfection of economic system and the deepening reform of state-owned enterprises, the Ministry of Finance issued a series of standard systems and opinions, but without a completed and reasonable Performance -Appraising System of Enterprise. Our c
4、urrent PA has many hysteresis and limitations that go against the enterprises sustainable development. So the completed and reasonable PA is especially important in such international background. Proceed from our national conditions, we must set up a suitable PA index in favor of enterprises sustain
5、able development. Key words Enterprise Performance Evaluation Index System目录引言1一、绩效评价的内涵和意义1一绩效评价的内涵1二绩效评价的意义1二、我国现行的企业绩效评价指标体系2一财务绩效评价指标3二非财务绩效评价指标4三、绩效评价指标现状及其缺陷4一绩效评价体系不够完善4二绩效评价设计的不科学性4三绩效评价过度重视会计核算信息5四非财务指标及其表外关注缺乏5四、构建和完善企业绩效评价指标体系的思路和对策5一不断完善绩效评价体系6二构建财务指标和非财务指标相结合的综合评价体系6三引用“平衡积分卡和“经济增加值等指标7
6、四建立多层面的评价体系8结束语8致谢辞9参考文献10引言 “绩效是企业经营者关心的问题，也是所有员工都特别关注的问题，它不仅直接关系着个人的前途，也深入影响着组织的命运、企业的开展，所以是一个不能不研究的重要概念。绩效评价指标又是衡量企业绩效的关键，指标构建的完整与否直接关系到是否能真正反映企业的绩效。1当前我国的绩效评价指标在许多地方都存在缺陷，需要进一步改良以便更好适合社会开展的需要。当今世界是一个复杂且多变的世界，要想使企业甚至是国家更好更快的开展，仅仅评价财务指标已远远无法满足企业绩效评价的要求了，我们迫切的需要建立一套符合我们国情，且有助于我国际企业可持续开展的指标。本文针对我国企业
7、目前绩效评价指标中存在的问题进行探讨，指出其中的缺乏之处并对如何更好的改良绩效评价指标提出建议和思考。一、绩效评价的内涵和意义 一绩效评价的内涵企业绩效从字面上理解可以看做是一个过程，也可以看做是这个过程的结果。企业绩效评价那么是对这个过程而实行的活动和对已完成的活动做评价。绩效评价通过对员工的业绩，组织绩效的信息进行收集、分析和考核，可以预测未来的的业绩，从而更好的实现企业目标，同时可也可以调动企业员工工作上的积极性，通过企业绩效评价可以促进员工开发自身的潜能，更好的为企业效劳，提高企业绩效，以促进企业实现可持续开展。 二绩效评价的意义“绩效评价是指运用数理统计与运筹学等科学方法，通过对照相
8、应的评价标准，采取定性分析和定量分析相结合，建立了综合评价指标体系，对企业一定经营期间的盈利能力、营运能力、债务风险和经营增长等努力程度及经营业绩等各方面进行的综合判断。企业绩效评价系统在企业管理控制体系中起着重要的作用，它和人事控制系统、经营控制系统构成了现代企业管理的三大系统。企业绩效评价一方面实现了委托人对受托人实施预期目的鼓励，另一方面也为委托人在制定受托人鼓励强度标准时提供了有效依据，是影响企业价值取向和企业文化建设的重要因素。指标体系的建立是评价的根底和立足点，它直接关系到评价工作的科学性和准确性。 倘假设企业的评价指标体系没有建立完善，企业的战略绩效就无法得到客观、正确的反映，就
9、无法进行多方面的比拟和分析。因此，要对我国企业的绩效进行评价，首要任务是建立一套科学而完善的评价指标体系。只有建立科学而完善的企业绩效评价指标体系，才能够更好地反映企业的绩效水平，有利于企业开展绩效评价工作和相关利益关系者做出正确的决策，使企业正确的认识到自己在行业中所处的地位，并采取应对措施，提高企业绩效，增强企业竞争力；同时还应建立科学的鼓励约束机制，调整企业内部治理结构，通过绩效评价的结果反响得到有利企业做出准确决策的信息，为战略实施提供有利帮助，并根据情况相应地调整与修正企业的战略，帮助企业实现战略目标，以保证企业在竞争中处于优势地位；有利于政府有关部门和证券部门进行有效管理，更好地标
10、准我国的资本市场并逐步提高资金的运作效率。2 2023年12月财政部发布的企业财务通那么中做了相应的规定：“各级财政部门应当建立健全企业财务评价体系，评估企业内部财务控制的有效性，评价企业的盈利能力、资产营运能力、偿债能力、开展能力和对社会奉献的奉献程度，并通过适当方式向社会发布。可以看出，随着我国经济体制改革的日渐深入，我国企业绩效评价方法也随之不断进行了相应地调整，以适应我国经济开展的需要。3二、我国现行的企业绩效评价指标体系 我国当前实行的企业绩效评价体系是由财政部、国家经贸委、国家计委和人事部于1999年6月联合公布的，其中包含四个方面八项根本指标、十六项修正指标和八项评议指标。其中八
11、项根本指标和十六项修正指标都是财务指标，只有八项评议指标是非财务指标。四个方面包括盈利能力评价，营运能力评价、偿债能力评价和开展能力评价。财务评价指标主要是对企业的经营业绩作出准确评价。非财务指标是对无法量化的企业业绩作出相应的评价。4 表1 我国现行的体系企业绩效评价指体系表评价内容根本指标修正指标评议指标盈利能力 状况 净资产收益率、 总资产收益率资本保值增率、销售利润率、 本钱费用率 1. 领导班子根本素质2.产品市场占有能力效劳满意度3. 根底管理比拟水平4.在岗员工素质状况5.技术装备更新水平效劳硬环境5营运能力状况总资产周转率、 流动资产周转率存货周转率、 应收账款周转率、不良资产
12、比率、资产损失率偿债能力状况资产负债率、 已获利息倍数流动比率、速度比率、现金流动负债率、长期资产适合率、经营亏损挂账率开展能力状况销售增长率、 资本积累率总资产增长率、固定资产成新率、三年资本平均增长率、 三年资本平均增长率 一财务绩效评价指标常见的企业财务绩效评价指标主要有：盈利能力评价指标、营运能力评价指标、偿债能力评价指标和开展能力评价指标。1、 盈利能力评价指标盈利能力即指企业获得净收益和净利润的能力，也可理解为企业的资本或资金增值能力，常常表现为一定期间内企业收入金额的多少和收入水平的上下。由于企业利润是企业存在的重要目的，同时也是支持企业前进和开展的动力，因此盈利能力的评价是衡量
13、企业业绩不可缺少的环节。2、 营运能力评价指标企业营运能力是指企业资本的循环能力，即企业利用各项资产来获取利润的能力，它是评价企业绩效的一个重要指标。企业的运营能力的强弱直接关系到企业的盈利能力和偿债能力。3、偿债能力评价指标偿债能力是指企业用其资产归还短期债务和长期债务的能力。偿付债务能力与企业有无支付现金的能力，关系到企业能否生存和健康开展。企业偿债能力是反映企业财务状况与经营成果的重要指标。通过对偿债能力的分析可以判断企业当前可能面临的财务风险。偿债能力为企业到期是否能归还债务提供了保证，它主要分为长期期债务能力和短期债务的能力。企业归还债务的能力，根据静态角度分析，是指用企业资产归还企
14、业债务的能力；根据动态角度分析，是指用企业资产和经营过程中创造的收益偿付债务的能力。企业偿债能力与有无现金支付能力是判断企业能否健康开展的关键因素，是衡量企业财务状况的重要指标。64、开展能力评价指标企业的开展能力，即企业通过自身的生产经营活动逐渐扩大积累而形成的开展潜力，也称它为企业的成长性。企业是否能健康开展取决于多方面的因素，包含了企业内在素质及资源条件及外部经营经营环境等。 二非财务绩效评价指标非财务绩效评价指标是对财务指标的补充，财务指标是针对公司过去的情况作出反映，从而照成了过分倾向于关注公司经营的短期效果。而非财务指标强调为获得长期成功而应当采取的必要行动。当今世界瞬息万变，企业中很多无法量化的因素越来越多，使得企业的经营活动也越加的复杂，单纯利用财务指标已经无法涵盖企业的方方面面。非财务指标的比重将随之不断加大，这是企业开展的必然趋势。三、绩效评价指标现状及其缺陷 一绩效评价体系不够完善虽然当前实行的企业绩效评价指标有许多优点和作用，但其自身存在先天缺乏，企业过分重视财务指标的评价结果而无视了非财务指标。企业财务指标的比重占了评价指标比例中的绝大局部，过于追求财务指标容易
