1、党员干部剖析材料 第一篇：党员干部剖析材料党员干部剖析材料 在基层组织和广阔党员中开展创先争优活动，是党中央创新和加强基层党组织的一项重大举措。我按规定认真学习了保持共产党员先进性教育读本，学习了有关方针政策，以及有关领导的讲话，思想认识有了很大有提高，深深认识到开展先进性教育活动的必要性和重要性，增强了努力搞好工作的责任感和使命感。现将我存在的主要问题、思想根源和今后的努力方向总结如下： 一、自己存在的一些问题： 1、学习上还不够，特别是系统的理论学习还不够注重。有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，
2、尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。 2、政治理论方面的内容看得多，市场经济理论，法律知识，知识，科学文化知识等钻研得少，结果使得知识面不够广。在思想上对公务员应具备全面的素质，掌握更多知识的重要性认识缺乏。 3、开展批评与自我批评做得还不够。在会上作自我批评多，在其他情况下作自我批评少;批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情，不利于工作的顺利开展。认为目前整个大气候也就如此，认真开展批评与自我批评也不一定就解决问题。 4、工作方法有时不够恰当，不够策略，有时不够讲究方法，结果使同志们有时候出现比较勉强的现象。对工作方法，处事艺术的重要性认识不够，总认为自己的指导思
3、想是好的，方法问题欠缺一些， 同志们都会相互谅解的。 5、在工作要求上。工作的标准要求不够高。满足于干完干成，求数量与求质量没能有机地结合起来，没有把自己的工作与统计改革紧密联系起来。 6、在工作创新上。工作积极主动性不够强，缺乏创新意识，创造性的开展工作，朝气蓬勃、斗志昂扬的工作热情，解放思想、创新观念的理念没有贯彻始终。 二、存在上述问题的根源： 经过分析以上缺点，在深入解剖自我之后，我认识到了问题的严重性。按照具体情况具体分析的方法进行剖析，这其实是对自己要求不严格的结果。应该说，我是满腔热情地投入工作的，也一直对工作是负责的，但我总感到自己有些放松。归到根本，这其实是人生观、世界观模糊
4、的问题，是放松自己的学习的后果。由于对自己压力不够，从而产生动力缺乏，进取心不强，改造自己的力度不够。 人生目标不明确，更不够远大，没有与国家的快速开展、社会的不断进步相结合。具体的学习方案也不清晰，没有从自己的整体素质开展上考虑，没有从工作的整体开展去考虑。平时对自己的剖析不够，对事物认识不够深刻，没有挖到心灵深处，只是很浅薄地忧郁与懊悔。这也说明了我在价值观方面，也存在一定的问题，还有遇事有抓大不抓小的心理。 三、整改措施和今后努力方向： 一是要加强学习，特别是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小 平理论、江泽民三个代表重要思想的学习，积极投身到保持共产党员先进性教育活动中来，进一步改造自己
5、的人生观、世界观、价值观，树立远大目标，坚决社会主义信念，努力学习现代科学文化，提高自身素质，紧密联系群众，调整心态，制订可行方案，努力工作，不断提高工作水平，提高为人民效劳水平，充分展示自己的能力和水平。二是要严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己。在充分认识到自己的缺点的根底上，努力改变工作中遇事处理不果断、不细致等问题，工作中、生活中有不如意之处，多从自己身上找原因。克服松懈心理，树立生活、工作目标，化劣势、失败为前进的动力，保持旺盛的战斗力，永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点。三是要立足于工作进步和自身全面开展，广泛学习一切有益知识。加强对经济、政治、文化、科技、法律、管
6、理、历史等根本知识的学习，加强对履行当前岗位职责所必需的专门知识和技能的学习，并把这些方面的学习同深刻领会和灵活运用马克思主义理论紧密结合起来。既学习与自己的业务有关的专业知识，也要广泛涉猎多方面的知识，多学习一些反映当今世界文明进步的新知识、新经验，做到专与博相结合，求知与修身共进步，使知识结构更加合理，个人素质全面提高。 以后，我要进一步对照检查自己的缺点和缺乏，提出改进方向措施，勤奋学习，努力工作，做一名合格的共产党员。 第二篇：党员干部作风剖析材料干部作风剖析材料 为切实做好我会转变干部作风加强机关行政效能建设第二阶段活动，我们采取设立征求意见箱，公布投诉 和电子邮箱，广泛收集群众的意
7、见、建议和接受群众投诉等形式，积极认真地开展了查摆我会在转变干部作风加强机关行政效能建设存在的问题，查找出了本机关主要存在的五个方面的突出问题： 一、存在的突出问题 1、宗旨意识不强，群众观念淡薄，官僚主义严重，脱离群众，漠视群众，门难进、脸难看、事难办的问题。几年来，由于受到各种思潮的影响，受到拜金主义的影响，局部干部全心全意为残疾人效劳的意识不强了，群众观念淡薄了，深入基层了解情况的少了，深入残疾人家庭了解情况的少了，帮助残疾人解决实际困难的更少；个别干部在接待残疾人来人来访时态度冷漠，对来办事的残疾人很不耐烦，存在着门难进、脸难看、事难办的现象。 2、责任心和执行力不强，不思进取，得过且
8、过，办事拖拉，推诿扯皮，工作效率不高的问题。个别干部职工责任心和执行力不强，不思进取，得过且过，不求无功，但求无过，一杯茶一张报过一天，有当一天和尚撞一天钟之思想；办事拖拉，推诿扯皮，工作效率不高，该办的事久拖不办，有事不关己高高挂起之心态。 3、缺乏干事激情，精神状态不佳，创新能力不强，因循守旧，学风不浓的问题。个别干部职工缺乏干事激情，精神萎靡不振，不想干事、不干事，就想混个日子，在办公室或群聊终日、或上网聊天、或玩游戏；有的思想僵化，缺乏创新意识，打不开工作局面；有的不重视学习，缺少学习的兴趣和热情，认为学不学无所谓。 4、机关干部素质不高，工作能力不强，无法履行岗位职责要求，造成办事效
9、率低下、质量不高的问题。个别干部职工责任感不强，政治素质不高，有的有工作责任心，但心有余力而缺乏，存在素质缺失问题，工作能力不强，很难胜任本岗位的工作，不仅办事效率低下、质量不高，而且还往往办错事，给工作造成损失。 5、为政不廉，以权谋私，吃拿卡要，铺张浪费，讲排场、比阔气，拜金主义、享乐主义严重的问题。个别干部没有做到秉公用权、廉洁从政，在拜金主义、享乐主义思想的侵蚀下，放松了自我约束，放松了廉洁自律这根弦，出现了以权谋私，公车私用，吃拿卡要等现象；在公务接待上铺张浪费，讲排场、比阔气的现象时有发生。 二、存在问题的原因 造成我单位作风和效能建设方面存在的问题其原因是多方面的，既有历史的原因
10、，也有管理体制不顺的原因，但更主要的还是我们主观上的原因。 、局部干部放松了世界观的改造，没有树立正确的人生观、价值观、荣辱观。忘记了共产dang员的宗旨，忘记了人民公仆的本质，因此，群众观念就淡薄了，深入基层了解情况的就少了，深入残疾人家庭了解情况的少了，帮助残疾人解决实际困难的就更少。“官本位的思想严重，没有了公仆的意识，对来办事的残疾人很不耐烦，门难进、脸难看、事难办。 、放松了政治学习和业务学习。一是局部干部缺乏与时俱进的观念，理论、政策水平和素质能力不适应新形势新任务的要求，没有认真学习理论学习残疾人业务知识，没有树立终身学习的理念，致使个别干部职工素质不高，工作能力不强，缺乏开创工
11、作的能力和水平。二是一局部干部不同程度地存在缺乏高度的政治责任感，缺乏发奋昂扬的精神状态，缺乏发奋有为争创一流的精神，致使个别干部职工精神萎靡不振，得过且过，自由散漫。 3、各项规章制度还不够健全，有待进一步探索完善。由于在管理方面存在有章不循，有些制度还需进一步完善等原因，致使人浮于事，推诿扯皮，办事拖拉，办事效率低。 4、反腐倡廉工作有待进一步加强。由于社会环境、经济环境、政务环境的变化，放松了政治学习和思想改造，加上受到各种腐败思想的侵蚀，一些干部经不起金钱、美女、权力 的考验，致使权钱交易，以权谋私，吃拿卡要，讲排场、比阔气的等现象时有发生。 三、整改方向和措施 1、加强思想教育，在转
12、变工作作风上下功夫 一是加强思想教育，树立公仆意识。要时刻牢记自己是一名政府工作人员，是人民的公仆，要坚决克服“官本位的思想，克服“高高在上的思想，二是要提高工作效率。在残疾人最不满意的工作环节改起，从残疾人最关切的利益做起，在消除推来扯皮、效率低下等不良风气上动真格，见实效。三是要大兴务实之风。坚决克服形式主义、官僚主义，坚持重实际、说实话、务实事、求实效。四是密切与基层残联及残疾人的关系。要深入开展与残疾人的“心连心 活动，为基层残联和残疾人解决实际问题。 2、加强学习培训，在提高干部素质和业务工作能力上下功夫 要在提高残联干部综合素质和业务工作能力上下功夫，把干部队伍建设作为提高xx机关
13、行政效能的着力点。一是解决干部职工的思想认识和观念问题。通过学习，进一步深刻认识转变干部作风、加强行政机关效能建设的重要性，切实提高认识、转变观念，加强作风建设，提高行政效能。二是提高干部职工的综合素质。通过加强教育培训，加快干部培养步伐，努力提高干部队伍的整体素质。三是激发干部职工的主动性和创造性。要积极探索干部培训的鼓励机制，调动干部学习的积极性和主动性，引导他们把时间和精力多用于学习理论、思考问题、干好工作，努力建设一支高素质的适应现代化要求的干部队伍。 3、明确岗位职责，在建立健全各项规章制度上下功夫 进一步明确岗位职责，在修订完善建立各项规章制度上下功夫，为顺利开展转变干部作风加强机
14、关行政效能建设提供制度保障。全面加强制度建设，把机关建设成为“勤政、务实、廉洁、高效、和谐的文明机关，逐步建立职责清晰、管理健全、务实高效、奖罚清楚的行政管理制度体系，建立健全学习制度、工作管理制度、财务制度、用车制度、岗位责任制、效劳承诺制、限时办结制、首问负责制、过错追究制等18项xxxxxx规章制度，形成以制度管人，以制度管事的长效机制，推进我会各项管理工作走上制度化、标准化轨道。 4、加强廉正建设，在抓教育、重防范、堵源头上下功夫 一是认真开展党风廉政教育，坚持“教育在前，预防为主，防患未然的指导思想，采取中心组学习、主题讨论、业余自学等形式，开展多形式、多载体、系统性的党风廉政教育活
15、动，组织干部职工学习邓小平理论、“三个代表重要思想，在干部开展“访贫思廉、“读书思廉、“影视思廉系列专题教育活动，筑牢党员干部思想防线，使“党员长期受教育，群众长期得实惠。二是创新监督机制，做到工作圈、生活圈、社交圈监督并重，事前预防控制、事中监督约束、事后惩戒并重，坚持惩防并举、注重预防的方针。三是建立健全学习制度、工作管理制度、财务制度、用车制度、首问责任制度、限时办结制度、失职追究制度等18项xxxxxxxx规章制度。进一步实行政务公开，在农村贫困残疾人危房改造、发放残疾人扶贫补助、扶残助学资金等工作上推行阳光作业，从源头上下功夫减少腐败的发生，促进党风廉政建设和行风建设工作。采取对外设置廉政建设举报箱等措施，强化外部监督，有效地方便办事人员，提高机关办事效率。 总之，我们将通过集中开展转变干部作风、加强机关效能建设活动，努力建设法治、效劳、责任、效能的机关，实现工作作风明显改进、效劳质量明显优化、办事效率明显提高，政务环境明显好转的目标，为我县残疾人事业再立新功 活动，为基层残联和残疾人解决实际问题。 2、加强学习培训，在提高干部素质和业务工作能力上下功夫 要在提高残联干部综合素质和
