1、双河民族中学教师考勤制度 为进一步严明组织纪律，保证教育教学工作时间，提高教学质量，切实标准学校考勤管理，特制订本制度。 一、会议考勤制度 学校例会、全体教师会议、年级会议、班主任会议以及各部门组织的各种会议要求参会人员在会议签到记录表上签到。 二、请假制度 1、教师因私事、公事请假必须填写请假条，因特殊情况来不及事先请假，先 向有关部门领导请假，返校后一天内补填假条。不补假条，请假无效。凡请假者必须填写书面请假条，期末考核均以请假条为依据。 2、入编教师婚假、产假等按学校制度执行。 考勤扣分： （1）、缺课一节扣2分，早退一节扣1分，迟到一节扣0.2分，事假一节扣0.1分，病假30天以内含3
2、0天，每天扣0.025分，连续30天以上属于长期住院（病假须有医院证明，无医院证明视为事假），长期住院病假有医院住院手续工会证明不扣分。（考勤一天按2.5节计）。 （2）、特殊的病、事假按相关规定执行（如丧假、产假、婚假） （3）、政治学习、教研活动等学校集中活动列入考核，政治学习、教研活动以一节课列入考核；升旗及校会以0.05节课列入考核。（病假须有医院证明） 双河民族中学中学 2023年9月 第二篇：民族中学教职工考勤制度中学教职工考勤制度 为了标准学校管理，切实转变工作作风，不断增强集体的凝聚力和创造力，打造团队精神，使学校的整体管理水平上新台阶，让教师在校有更充足的时间进行集体备课和教
3、学研讨，提高教学技能，促进教育教学质量的大幅度提高，从而提升学校的社会效应和知名度，现结合我校实际，特制以下考勤制度。 一、出勤制度 1、全校教职工，实行坐班考勤制度。 2、坐班制的几点要求： （1）教师上班签到时间为上午8：30以前，上午11：00以后才能离校；下午3：00到校上班，签退时间下午5：00以后。 （2）行政领导、非教学人员上班签到时间为上午8：2023以前，上午11：30以后才能离校；下午2：40签到上班，签退时间下午5：00以后。 （3）在上班时间学校领导随时到办公室，教室查岗，不在属脱岗，记旷工并扣工资20230元。 3、家庭确有困难，小孩需要照顾和接送的教职工，到校办申请
4、登记经核实批准后，教师可以在上午8：40前签到，非教学人员和领导在上午8：20前签到。 二、请假程序及批准权限 1、凡请假（事假、病假、婚假、产假、丧假、公假）都必须在校办领取请假报告单，写明请假事由和起止时间报批。 2、请假程序。请假人将请假单先交各处、室负责人签阅，然后由请假人持单向值班领导请假，值班领导批阅后再报相关领导批假，涉及需要调课的请假人把批阅后的请假单报教导处主任安排调课，同时填报调课通知单（高中部交罗时军主任安排，初中部张泽泉主任安排），安排好课程后，请假人把请假单报校办备案（严禁私自调课，如有私自调课，双方均按旷课处理）。 3、教学人员、教务处所属科室工作人员请病假、事假、
5、公假半天以内，由教务主任审批；1天以内，由主管副校长审批，2天至3天的，由校长审批（教导处必须协调安排好请假人的代课）；非教学人员请病假、事假、公假半天以内，由本处室负责人审批；1天以内，由主管副校长审批，2天至3天，由本处室负责人批转后报送校长审批。 4、教职工请婚假、产假、丧假，处室负责人及校领导请假；教职工请3天以上（含3天）的病假、事假、公假均由学校校长审批。请病假2023天以上，事假3天以上的须报市教育体育局批准。 校长请假由支书审批，权限批假人因故离校时，可越上一级审批。 5、所有获得批准的假单一律交校办存档，办公室负责公布请假人名单和起止时间，请假人假满后应回原岗报到并到办公室销
6、假，办公室每月三十日统计并公布当月请假情况。 6、凡请假按最后批准天数计算，超过批准天数应续假，不办续假手续或虽办未获准的，超过天数作旷工处理；教学人员请假以天为起点单位计算，非教学人员请假以半天为起1 点单位计算；如请假超过一周，国家法定休假日连续计算在内。 三、几种假的规定 1、请病假必须有国家公立医院的证明以及相应的病历、处方、药费发票等。 2、公假范围。（1）学校公务派出（2）参加各种会议（3）教职工在职进修的各种考试时间（4）执行公务过程中直接导致伤、病的休假时间、各种公假必须在获准的时间内回岗报到。 3、婚假。教职工婚假放在寒暑假进行，在学期当中只能享受3天婚假（含二婚），年满30
7、岁的大龄女教工在学期中可享受5天婚假。 4、探亲假。教职工探亲假只能放在寒、暑假进行。 5、产假。婚后女教职工应有方案把生育时间安排在假期，并预先告知学校作好产前学校工作安排，产后办有独生子女证的女教工，可享受180天的产假。产后第一次人工流产术可享受14天小产假，年满30岁女教工婚后未生子女前第一次流产可休假14天，第二次可休假7天。政策范围内的第二胎或未办独生子女证的第一胎可享受90天产假。结扎术按有关规定休假。 6、丧假。教职工的配偶或双方的父母或子女去世，可享受4天丧假，到外地奔丧的另加路假，特殊情况校长会议研究决定。 四、病假、事假、旷工等的经济处置 1、请病假3天以内不扣绩效，3天
8、以上半个月以内按实际天数扣发绩效，半月以上扣发当月绩效。 2、请事假3天以内，按实际请假天数扣发绩效工资；事假超过3天缺乏7天的，教学人员按实际天数扣发当月绩效工资并承担所耽误课的代课费，非教学人员按请假实际天数扣发当月绩效工资和工资；事假超过7天缺乏2023天的，教学人员扣发当月绩效工资的50%并承担所耽误课的代课费，非教学人员扣发当月绩效工资的50%和扣发当月请假天数的工资；事假超过2023天的扣发当月绩效工资；全年累计事假超过30天的扣发全年绩效工资。 3、迟到（含各种会议，升旗，早、晚自习）扣工资20元，5分钟以后扣50元，不到教室算旷工，扣工资20230元。 4、早退（上课、各种会议
9、、升旗，早、晚自习）参照迟到同类情况加倍处分。 5、旷工。凡未经请假擅离工作岗位，或委托他人口头请假、传递假单、 请假（特殊情况除外，特殊情况的认可由行政会议确定）等均作旷工处理；在正课时间布置学生测验，或做实验，或上自习，或请人作报告，或他人试教，而任课教师未到场监考、组织、指导或维持秩序的，视为旷课；未接到教务处书面通知，而擅自停课视为旷课；调课未经教务处同意的，调课双方视为旷课；不服从工作安排未上岗的，从未上岗之日作旷工处理。 教师旷课一节扣工资50元，非教学人员旷工一天，扣工资20230元。 五、特殊情况处置 特殊情况。指教职工及其家人（父母、子女、配偶）患重大疾病或发生重大意外事故，
10、生活不能自理，必须要教职工本人照顾的；父母生病，但弟兄姊妹多可以相互照顾的，由教职工本人提出申请，并提供相关证明，报学校行政会研究，在完成教学任务的情况下，可以不坐班。 六、其它说明 1、全学年统计，事假超过2023天或病假超过15天或旷工超过2天，取消其年度评优、评先进资格。 2、本规定的解释权由校长室负责。 第三篇：盘信民族中学考勤制度盘信民族中学考勤制度 1、各办公室设考勤薄，由办公室主任负责记录（播送操、学习、会议、病事假、因公外出须说明去向）定期由教务处统计。 2、教师看病须在空课时间内进行，无特殊情况不能用整个半天时间，并按指定医院开病假单。 3、教职工因故迟到或早退一次扣30元，
11、旷课一节、旷会一次、旷升旗、集会一次、提前下课一次（时间不定）扣50元，私自调课算双旷，各扣50元，上述所扣款项从当月超、代、补劳务费从扣除，不够扣从年终绩效工资中扣除。 4、教职工外出学习、参会、办公事作上班办理，不扣津贴，请事假每节课扣15元，代课一节补助15元，请假晚自习一次扣15元，代晚自习一次补助代课人30元。请病假、产假、婚假按上级有关规定执行。 5、请假必须有假条，事假1天内到相关处室请假，2天之内到分管领导处请假，3天以上到1周内到校长处请假，超出一周到教育体育局请假，但凡请假的必须先履行请假手续后在走，特殊情况或认为不可抗的前提下，可通过 联系后，情况属实的，可指定他人代写假
12、条履行请假手续，否那么一律按旷工、旷教处理。 第四篇：中学教师考勤制度汪桥镇初级中学教职工考勤制度 为进一步严明组织纪律，保证教育教学工作时间，努力提高教学质量，切实标准学校考勤管理，特制订本制度。 一、学校对正常工作时间的上班（包括朝读、晚自习）、集会和有组织的集体活动均予以考勤。 1、考勤时间。以学校作息时间和考勤机规定时间为准。 2、考勤方法。采取自觉考勤与监督管理相结合。 a、自觉考勤（刷指纹考勤） 、考勤机刷指纹每天四次，按规定时间自觉去刷。以学校铃声为标准在5分钟以内为正常上班，超过5分钟视为迟到或早退。超过1小时不请假视为旷工，无请假条请假无效。 一月内无请假、迟到、早退、旷课旷
13、工等现象视为全勤。 b、监督管理（年级和学校随时抽查或记录） 朝读、晚自习、学校例会、全体教师会议、年级会议、班主任会议以及各部门组织的各种会议要求参会人员在会议签到以年级组记录为标准。 为防止少局部不自觉者刷指纹后又离开，学校领导、值周领导以及教务处年级组等相关人员将对教师的上课坐班情况进行不定时抽查。坐班时间不允许私自出校门、回宿舍。 3、处分 公、病假除外，一般性请假（两节课以上，含两节课）请假一次扣3元；一天（每五节课为一天）以上（含一天）请假一次扣5元。 不参加学校集体活动（政治学习、业务培训、教工例会、升旗仪式、校运会等）一次扣发津贴20元，迟到、早退一次扣发津贴5元。 不履行请假
14、手续或办理请假手续后超假，视为旷工，旷工一天扣发津贴40元，半天20元，一节课2023元，迟到、早退一次扣发5元（以铃声为准），迟到、早退2023分钟（含2023分钟）以上者视为误课一节或旷办一节，一次扣发2023元。 学校领导、值周领导以及教务处年级组等有关人员在抽查过程中实行签名，除上课教师外，如有特殊原因没有签名的必须在5分钟之内补签，否那么视为旷工。坐班时间私自出校门、回宿舍发现一次扣20元。旷工一次扣50元。 4、考核范围为学校规定的上班时间，每周考勤结果由校长办公室进行全校公示。 5、处分金额从每月发放的课时津贴中扣除。 6、本制度解释权在校长室。 7、本制度从2023年2月2023起执行。 第五篇：中学教师考勤制度中学教师考勤制度 一、公假 1、婚假。教师本人符合法定年龄婚假为一周；凡晚婚男方年龄在25岁以上， 女方年龄在23岁以上，婚假为15天。教师子女婚嫁，准予教师请假一周。（连续计假） 2、丧假。凡亲生父母过世，丧假为7天；凡爷爷奶奶过世，丧假为3天；凡 配偶父母过世，假期为3天。（连续计假） 3、产假。女教师产假一般为3个月，产前15天，产后75天。如果属于晚婚（23岁以上结婚）生育第一胎，另加15天；如果生育第一胎，同时领取独生子女证，另加45天。如果男教师妻子生育，可准予请假一周，作为护理假。（连续计假） 4、因公负伤住院假（视伤
