1、考勤记录管理规定 一、考勤录入 1、面部识别录入（打卡）是员工出勤的主要依据，员工上下班必须进行面部识别录入或打卡作为记录出勤时间。 2、假设因特殊原因未进行面部识别或打卡，必须于次日将部门领导签批的上下班时间证明交人力资源科，未按时交者，作旷工或缺卡处理。 3、员工必须亲自打卡或进行面部识别录入，严禁委托他人办理。否那么，托人和被托双方各处以50元罚款。 4、员工因公司业务需要外出办事而不能进公司或提前离开公司的，应该事先填写“外出工作时间表并由部门主管签字，回公司后立即将“外出工作时间表交人力资源部门确认。 5、上班工作期间，需要短时间（2小时）内办理私事的，必须经部门领导口头批准前方可离
2、开岗位。 6、因公出差必须履行出差手续，填写出差申请单，经部门主管签字后报人力资源科作为出勤记录。 二、考勤统计 每月底最后一天人力资源科对员工的考勤录入做详细统计，将员工的出勤情况，迟到、早退、事假、病假、旷工、缺卡次数等详细在“考勤报表中，报财务科作为核发当月工资的依据。 三、处分规定 1、迟到。正常上班时间后30分钟内入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资2023元，迟到3次以旷工半天处理，6次者以旷工1天处理，以此类推。 2、早退。正常下班时间前30分钟内离开公司作早退处理，早退一次扣发当月工资2023元，早退达3次者以旷工半天处理，6次者以旷工1天处理，以此类推。 3、旷工。迟到、早
3、退在30分钟至2小时以内，以旷工半天处理，2小时以上的以旷工1天处理。旷工1天按当月日均工资计算扣发2天工资。未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷工处理； 4、缺卡。缺卡一次扣发当月工资2023元。 5、员工私自连续离岗三天作自动离职处理。员工无故旷工月累计五天以上者予以解雇。 此制度自2023年5月1日起实施。 xxxxx工贸有限责任公司 二0一四年五月一日 第二篇：考勤管理规定考勤管理规定 为保证本店良好的工作秩序，严明劳动纪律，正确统计员工的出勤时间，确定劳动报酬，特制定员工考勤管理制度。 第一条、作息时间 早班：9：00-5：00 中班：12：00-20：00 晚班
4、：17：00-24：00（夏季时间待定） 1.厨师长、领班、吧台长休息时间安排在星期一至星期四，银联62折活动期间，周二不得休息。 2.按规定每月休息四天，每星期休息一天，具体时间各部门负责人安排为准。超过四天扣除当月全勤奖，超过六天扣除当月全勤奖外，另扣当月奖金及补助。 3.如有特殊情况需要连续休假的，那么根据实际情况另行安排。 4.每月的公假当月休完，因工作原因未能休完的，由各部门在次月安排休息或补发加班工资。 5.每周日各部门将排班方案报于总经理，无特殊原因不得擅自换班。 第二条、迟到、早退的认定和处理规定： 1.员工未按规定时间到岗的按迟到处理，未到规定时间提前离岗的视为早退。 2.迟
5、到或早退十分钟以内的罚款2023元。 3.迟到或早退十分钟至三十分钟，扣除全勤奖外，另计半天事假。 4.迟到或早退三十分钟以上，那么算矿工半天，扣除全勤奖并加扣一天半工资。 5.迟到或早退二小时以上，那么算矿工一天，扣除全勤奖并加扣三天工资。 第三条、矿工的认定和处理规定： 1.不经请假或请假未获批准而擅自不上班者按矿工处理。 2.请假期已满，未续假或续假未获批准，擅自不按时到岗者按矿工处理。 3.不服从调动或未按时到工作岗位报道者按矿工处理。 4.按迟到或早退制度算为矿工者。 5.矿工一天按日工资的三倍扣薪，连续矿工三天或以上者视为擅自离职，一个月内累计矿工两次那么给予辞退。 6.矿工除扣除
6、相应的工资外，另扣除当月全勤奖，并不参加任何评选活动，并不享受任何奖金补助。 第四条、病假 1.病假是指员工因病或非公负伤而不能坚持工作称为病假。 2.员工工作中因身体不适，无法继续工作，那么可向主管经理申请病假。 3.员工请病假必须出示医院证明，如无医院证明那么扣除当月全勤奖励。 4.请病假只扣除当天工资，病假超过两天或两次以上的加扣当月全 勤奖。 5.因工伤而请病假的那么不扣薪。 第五条、事假 1.事假是指员工因私事必须亲自处理，可申请事假。 2.事假必须提前申请并取得部门主要管理人员批准前方可执行。 3.事假必须以书面形式申请，不得以 请假。 4.事假一律扣除全勤奖，并扣除当日工资。 5
7、.一个月事假超过两次或两天的不享受任何奖金及补助。 6.调休假冲抵事假的，必须以书面形式提前申请，取得批准前方可执行。 第六条、考勤管理 1.在职员工必须按时上下班，并按规定签到、签退、 2.外场由早班值班人员按时考勤，后厨由厨师长负责，不得虚报，严禁涂改，考勤人员错打考勤罚款2023/次，虚报考勤罚款20230元/次. 3.员工考勤每月汇总一次，报于总经理. 4.员工考勤内容有。出勤、迟到、早退、矿工、事假、病假、公休等。 5.办公室将对各部门的考勤进行监督、监控抽查。如发现虚假记录，考勤员罚款20230元，被更改考勤人员罚款50元，发现两次扣发当月工资的50%，累计三次扣发当月全部工资。
8、6.本规定自二零一二年四月十七日起实施，未尽事宜，以管理人员现场宣布的为准。 第三篇：考勤管理规定考勤管理规定 为标准公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。 第一条出勤时间和休息休假 （一）车间员工周一至周六： 白班：2023：30-12：0013：00-16：00 晚班：19：00-23：0024：00-03：30（跨日） 车间员工每两周倒班一次； （二）办公室员工周一至周五： 2023：30-12：0013：00-17：00 办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为： 2023：30-12：00； （三）每周休息一天； （四）法定有薪假期： 元旦一天；春节三天；劳动节三
9、天；国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。 第二条全体员工一律实行上下班打卡制度（每日四次）。严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。 第三条未刷考勤卡处理方法： （一）因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理； （二）因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理； （三）因旷工而未打卡者，按旷工处理； （四）员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的时机。之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。之后漏刷卡的，参照第5款处理； （五）当月两次签卡时机用完后出现的漏刷卡，作如下处理： 1.第三次漏刷卡：从勤工奖
10、中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额； 2.第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖； 3.有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。 （六）漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时； （七）忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况； （八）员工漏刷卡需填写员工漏刷情况说明表，确认工时后，由人事部作相应处理。 第四条员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。 第五条病假 员工病休，必须提供医院出具的相关证明。医疗期内，按规定享受病假工资。医疗期外，病假无薪。 第六条事假 员工因私事不能
11、出勤，必须提前填写请假单，经所属部门主管/经理、厂长、总经理签名批准前方为有效。如因特殊情况不能提前请假者，本人应于当日十时前向部门负责人说明情况，获准前方可休假，并于返工当日补办请假手续。 事假无薪。 第七条婚假 （一）在职期间领取结婚证的员工可享受3天婚假。晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁初婚）增加2023天； （二）需往异地办理结婚手续者，可酌情给予路程假，以夫妇双方身份证所示较远的一方为标准，XX省内1天，XX省外2天； （三）婚假需提前一个月申请，假期在领取结婚证后的六个月内有效； （四）假满返工三个工作日内，需将结婚证交人事部确认。 下一页 第四篇：考勤管理规定考勤管理规定
12、第一条作息时间 一、公司实行八小时工作制。 二、工作时间为（附表）。 三、法定假日依国家规定，按公司具体方法执行。 第二条考勤制度 公司实行上下班考勤制度。员工必须准时上下班。员工在上午8：30之后到达本公司为迟到，下午18：00之前擅自离开本公司为早退。因公外出时，应经部门主管批准并登记前方可离开。 行政人事部每月1日至3日统计上月的考勤情况，各部门须在每月2日前将部门考勤确认情况上报行政人事部，同时附上请假条和加班表。员工可在每月2日前查阅本人考勤情况。 配置有考勤系统的公司的所有员工，每天上下班时都必须亲自打卡并接受监督。考勤卡只能本人使用，任何人不得代为打卡。代打卡行为属于严重违反公司
13、劳动纪律，代打卡者及委托代打卡者将被扣除当月奖金或工资200元，委托代打卡者计旷工一天，并根据情节轻重给予通报批评及至解聘的处分。 员工应妥善保存好考勤卡，丧失者或损坏者赔偿20元的考勤卡工本费。每月忘打卡3次（不含）以上的，每次扣20元（不分职务）；商务代表外出时须在公司内部进行登记。 员工早晨到岗忘带卡时，必须在前台处进行考勤登记，本人和前台人员签字确定。下班前需于18：00分之前到前台处进行考勤登记，本人和前台人员签字确认。 因公外出须在外出和归来时刷卡，并由经理将外出原因注明在考勤单上，不做缺勤和扣薪处理。 第三条迟到早退的处分 一、按月统计，不管迟到/早退时间多少，每一次均记迟到/早
14、退一次，累计三次以上（不含三次）者，开始累记惩罚； 二、迟到/早退在5分钟以内的，累计惩罚每次扣50元； 三、迟到/早退在5分钟以上、30分钟以内的，累计惩罚每次扣50元。 四、迟到/早退超过30分钟但在4小时以内的，每次另按一天事假计算。此项单独累计三次加计旷工一天，单独累计5次加计旷工二天，单独累计5次以上加计旷工三天和计过一次。 五、迟到/早退超过4小时的，每次另按旷工一天计算；此项单独累计2次以上按辞退处理。 六、迟到/早退（不限时间）每月累计惩罚超过5次的，另扣除岗位绩效工资50%。 第四条旷工 以下行为为旷工行为。（1）、提供虚假病休证明骗取休假的；（2）、未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗、离岗的；（3）、因本人违法乱纪，被公安司
