1、关于在全县党政机关推行竞争上岗的意见 根据党政领导干部选拔任用工作条例和国家公务员暂行条例的规定，为了积极推进干部人事制度改革，完善国家公务员制度，充分表达公开、平等、竞争、择优的原那么，建设一支高素质干部队伍，为建设“开放、文明、富裕的新提供坚强的组织保证，现就在全县党政机关推行竞争上岗提出如下意见： 一、指导思想 以党的十六大和十六届三中全会精神为指导，以党政领导干部选拔任用工作条例和国家公务员暂行条例为依据，进一步强化竞争鼓励机制，建立一个优胜劣汰、能上能下的干部管理新机制，充分调动全县干部的积极性、创造性，增强危机感、紧迫感，做到人尽其位、人尽其能，使全县干部的整体素质得到进一步提高，
2、促进县域经济稳定、协调、快速开展。 二、竞争上岗的范围 各乡镇、县级各部门内设股（室、组）负责人岗位及非领导职务（更多精彩文章来自“秘书不求人），遇到以下情况，可通过公开竞争，确定上岗人员：内设股（室、组）负责人岗位出现人员空缺；机构调整、重组或现有人员超出职数限额，需要进行人员调整或分流的；按规定进行职位轮换，有必要通过竞争确定有关职位人选的；其他需要实行竞争上岗的。竞争上岗原那么上在本机关内部实施，对本机关无适宜人选的职位，可面向本系统或有关部门公开选拔。 三、方法步骤 竞争上岗工作应严格按照机构改革确定的“三定方案在干部职工中进行，根本方法是： 1、成立机构 为了使竞争上岗工作有领导、有
3、步骤地进行，各乡镇、县级各部门要成立竞争上岗领导小组，专门负责组织实施竞争上岗工作。 2、制定实施细那么 各乡镇、县级各部门要根据自身的工作性质、特点等制定出切实可行的竞争上岗实施细那么，在县委组织部XX县区人劳局的指导和监督下组织实施。 3、公布职位 通过下发文件、张贴公告或召开会议等形式，在一定范围内公布需竞争岗位的名称、职责和任职条件等，切实表达公开、公平、公正、公认的原那么。 4、报名与资格审查 报名采取个人自荐、群众推荐和组织推荐的方式进行，凡符合条件的人员，均可报名。各单位竞争上岗领导小组，根据报名条件，对报名人员进行资格审查，确定参加竞岗人员。 5、进行笔试 各乡镇、县级各部门竞
4、争上岗领导小组根据岗位的具体要求，确定笔试内容。 6、演讲辩论 竞岗人员在竞岗演说会上阐述竞岗理由、对竞争岗位的认识和上岗后的工作设想，由评审小组成员现场打分。 7、民主测评 在一定范围内对考试和演讲辩论成绩合格者进行民主测评，充分听取群众意见，得不到多数人拥护的，不能选拔任用。 8、组织考察 根据竞岗人员考试和演讲辩论成绩以及民主测评结果，按考察对象人数多于拟任职务人数的原那么，择优确定考察对象并进行考察。考察内容包括干部的德、能、勤、绩、廉。 9、决定任命 乡镇、县级部门党委（党组）集体研究决定上岗人员，并按干部管理权限报县委组织部或县人事和劳动社会保障局审批。 四、几点要求 1、各乡镇、县级各部门党委（党组）对此项工作要高度重视，广泛宣传发动，使全体干部尽人皆知，积极参与。 2、各乡镇、县级各部门党委（党组）要切实加强对此项工作的领导，认真研究，周密部署，精心组织，确保这项工作顺利开展并取得实效。 3、大胆探索，认真总结。各乡镇、县级各部门党委（党组）要解放思想，转变观念，积极探索干部人事制度改革的新途径、新方法，激发广阔干部的工作积极性和创造性，为县域经济开展做出奉献。 第4页 共4页
