1、关于学先进的心得体会 年是一个极不平凡的一年，全球性的金融危机让我国的出口市场受到严重影响，主要涉及到钢铁、汽车、造船、石化、轻工、纺织、有色金属、装备制造和电子信息、房地产等十大产业。我们公司属造纸业，也未能幸免严重的金融危机的冲击，公司在面临这样的市场低迷的状况下，为了公司的生存，公司领导号召各级领导和员工一定要同心协力、共渡难关。 在公司领导的正确指导下，各部门、车间都实行了降低本钱、减少消耗、提高品质等一系列举措，都取得了很好的效果。尤其是平安科、碱回收车间、7X纸机更是取得了令人瞩目的成绩。在年度中被评为了先进。 年春节刚过，公司工会、企管办、人力资源部就组织和开展“学先进、赶先进的
2、活动，花大力气以播送、广告专栏和会议的形式向各部门和员工宣传他们在过去的一年中所做出的成绩。号召各部门、车间、员工学习他们的先进的管理经验和先进事迹，学习他们的爱岗敬业的精神。 我是一名平安员，我感到很荣耀。我很感谢大家对平安工作的理解和支持，也感到很欣慰，我们的付出没有白费。自从四川银鸽成立以来，平安工作一直都是公司开展的重中之重，在普遍员工平安意识薄弱的条件下，面临的挑战和压力是无法想象的，经过一年多的漫长岁月对平安工作的全面推动所取得的成绩，这和我们的各级领导对平安工作的重视和平安科科长王凯锋他背井离乡来到我们这里用自己的丰富经验和心血结合公司的实际情况编制了一套完善而可行的平安管理制度
3、是分不开的。今年的平安工作更加艰巨，所以我们还要不断的学习和努力。 一、多与员工沟通、交流；这是碱回收车间领导的一种成功的管理艺术。 只有了解员工的心理想法，鼓励他们发表看法、想法，才能解决他们的思想问题；才能激发员工的工作激情去积极工作；才能表达出他们的价值。我们干平安工作也要向碱回收车间领导学习要与员工多沟通、交流，了解他们对于平安工作有何想法，积极听取他们的意见和建议，针对存在的问题去想解决的方法，从而保障员工在生产中干工作更平安。 二、多奖少罚的鼓励；在碱回收车间，多奖少罚确实是一个很好的鼓励员工的方法，正鼓励比反鼓励更能使员工接受。 这也是我们值得学习的一种管理艺术。但平安更适合反鼓
4、励，尤其是在普遍员工平安意识不强的情况下，平安工作必须强硬，只要你违章就要受到惩罚，违章就好比一块烧红的烙铁，你一旦靠近就有被烙伤的可能。只有远离违章才能更平安，所以在生产中严查违章，也是对员工的一种鼓励。 三、勤巡查、勤检查、发现问题及时处理；这也是碱回收车间在年中一直坚持的一项工作，而且开展的很好。 不但设备要这样，平安更要这样。虽然谁也不能预先知道事故的发生，但只要我们勤巡查、勤检查，发现违章违规及时制止和处理、发现平安隐患及时整改，也能有效地抑制事故发生的机率。所以养成勤检查的习惯不只是用于生产，更要用于平安。 四、以身作那么；是我们最值得学习的一个亮点。首先，李高洪主任和曹洪全主任在
5、年中就为我们做出了表率。为了共同创造一个良好的工作环境，他们身为车间行政一把手，却放下了领导的架子，身先士卒，带着员工一起清扫清洁卫生、清理死角。碱回收车间化验室旁的一块空地，原来是一片废墟，乱七八糟堆了些废钢材，为了创造一个舒适的环境，李高洪主任带着员工一块一块地将钢板搬走，现在也被整理得干净平坦，还准备种植物搞绿化呢。我们干平安工作也是一样，首先自己不违章，严格要求自己，以身作那么。 五、言传身教、以德服人；曹洪全主任在生产中，对员工言传身教，以德服人，他把自己的思想、想法和经验毫不保存地教给了员工。 让员工更快更好地掌握工作技能，提高员工素质，为公司培养人才，创造效益，他的这种敬业精神让我敬佩。他让我想起了我的母校、我的老师。我们搞平安工作也应向曹洪全主任那样，把自己学到的知识教给员工，让每位员工掌握更多的平安知识、提高他们的平安防范意识。为促进四川银鸽平安和谐地开展，我们一定要撑起平安这片蓝天。 通过这次“学先进、赶先进活动的开展，它的意义让我们永驻心中，相信在新的一年里会涌现出更多的先进事迹。 第4页 共4页
