1、信念是做出来的而不是说出来的 前些天面试了一个男生，武汉某重点大学应届毕业生，专程到北京来找工作。他穿了一身黑色的运动装，在前台等我。刚见面，他把双手朝外一摊：“昨天你已经见过我的简历了，所以今天我没有带来。 “笔带来了吗。昨天我在 里交代他要带笔。 “带了。 我把他带到休息区，递给他一份试卷。“这是笔试题，答题时间一个小时，一会儿我们再详谈。 他接过试卷，翻了翻。“你让我做试卷。 “嗯，是的，你先做题。 他继续看着试卷的题目，皱了皱眉。“对不起，这份试卷我做不了。 “为什么。 “它问了很多工程的具体内容，我不会做。 他是不是紧张了。我想抚慰他一下。“别紧张，你尽力答复就可以了，试卷只是作为一
2、个参考。 他说。“这些不是我感兴趣的信息，我没关注过。这份试卷和你们招聘的职位有何关系。 居然向我提出一个这么具有挑战性的问题。我没有进入他的逻辑，反问道：“那你觉得什么样的能力跟这个职位有关呢。 他把试卷合拢，往桌子中间一推，说。“我不知道，但我与众不同。 我本想立刻结束这场面试，但一个念头闪过，我决定给他一个时机。 我把试卷收起来，坐到他对面说。“好吧，告诉我，你有什么能力。 他看着我，略微有点儿紧张，但还是微昂着头：“人与人之间的不同，关键在于内核。他右手微微聚拢，做着手势继续说：“我的内核很强大，我对社会和世界的思考比任何人都深刻。 “哦，那么你能做什么呢。 “我与别人不同的地方在于内
3、核，你刚刚试卷里的那些内容，只是信息，要学起来很快。而我有思想，我的思想使我想做任何一件事情时都能够做到。 “你过去做了什么很成功的事情。 “我在学校当记者，当网站编辑，采写新闻，并且把内容发布到网上，我对这些非常熟悉。 “你是如何做这些事情的呢。 “我看过非常多的书，我的思想很深刻，内心很强大我知道，这说起来很虚，你可能不一定理解。 我一再地引导他谈具体事情，他却一再地绕到思想上，我快崩溃了：“好，你还有什么要告诉我的吗。 “你们工作中的事情都是细节，只要我想做到，就能做到。他顿了顿，继续说，“如果你觉得我不适宜的话，我现在就走，没关系。 我对他说。“我有句话想送给你，也许对你以后求职有帮助。 他显然没想到我会说这句话，眼睛里流露出一丝惊讶和好奇，头微微地低下来了一些。 我说。“人最大的价值不在于有思想，而在于他的思想能给别人带来什么。价值不是自己说出来的，而是通过社会和他人表达出来的。 他“哦了一声，似乎恍然大悟，又似乎什么都没听懂，继续昂起了头。 就这样，一个黑色的身影，骄傲地，却是落寞地，消失在我的视线中。 第3页 共3页
