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2023年职工个人半年工作总结.doc

上传人:g****t 文档编号:2074833 上传时间:2023-04-24 格式:DOC 页数:8 大小:19.50KB
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资源描述

1、职工个人半年工作总结 职工个人半年工作总结 总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回忆和分析,得出教训和一些规律性认识的一种书面材料,它是增长才干的一种好方法,因此我们要做好归纳,写好总结。我们该怎么去写总结呢?下面是优秀文秘编辑员王老师整理的职工个人半年工作总结,欢送大家分享。 职工个人半年工作总结1 半年时间过去了在这半年中工作中获得了非常不错的收获,对这半年时间工作进行总结,我的这半年工作总结如下。 一、良好的工作态度 在工作的时候心态是非常重要的,在上半年中我的工作态度也发生过一些微妙的变化,来到公司半年时间了,从原本的新员工到现在已经走过了半年时间,从

2、一开始我的工作心态是小心翼翼的,也有淡淡的排斥感,但随着时间的不断流失我的工作心态也从排斥变成了接受,一开始工作并不积极,到后来工作努力奋斗,积极进取,在工作中始终保持一颗乐观开朗的心,始终保持这这样的心态去工作让我的工作变得轻松,没有了羁绊,没有了忧愁,更没有了疲劳,用为我从工作中体会到了快乐,轻松的工作是工作的良好根底,如果不能够及时的调整这及的心态,就会让自己被工作所束缚,被工作所压垮,心态是工作的关键,是我们能够做好的重要因素之一,我们要做到有一个好的工作态度,这样对我们的工作有很大的帮助作用,成功的人都是能够快速调整自己工作心态的人,因此工作态度是挺重要的。 二、虚心学习 来到工作岗

3、位,只是开始,需要学的东西反而变得更多了,因为工作不单单是重复一件事情共需要运用很多的知识,想要在工作岗位上站稳脚跟也需要好好学习,向那些人学习呢当人是向优秀的人学习,从和自己相同职位的人学习,也可以向其他部门的的人学习,学习经验,学习技巧,学习他们的长处,通过不断的虚心学习获取自己所需要的知识,在学习的时候不要因为害怕而不敢请教,不要因为不认识而无作为,只要敢迈出第一步就能成功,只要愿意去做就一定能够学到知识,作为新人学习是成长的关键,是进步必须的条件,学习就如同给碗里注入水,只有不断的注入足够的水才能够到达工作岗位的要求。 三、不畏挑战 挑战无处不在,既然存在挑战就要敢于面对挑战,对于这些

4、挑战不要退缩也不要还不怕,因为工作只有去面对了才会得到,我们会遇到苦难,这些困难会影响到我们的工作,只有去勇敢的面对,把困难踩在脚下,迈过去,才能够成长,工作需要激情,需要永不服输的毅力,再打的难题只要敢于挑战都能够解决,知识时间长短的问题,不要疑心自己也不要沮丧,挑战遇到失败是再正常不过的,只要能够在一次次失败中成长,一次次站起来不畏惧就总能够有所成就。 四、缺乏的地方 在工作中我同样存在着这样那样的问题,我的经验缺乏是因为我的工作时间短暂,我不会与人相处,在工作中总是默默工作,只知道埋头苦干,这也是我的缺乏,么有足够的自信么有强大的勇气,这也是我的缺乏之处。 面对这些我,会通过学习补足自己

5、的缺乏,通过一次次工作来提升自己的自信,学习他人的长处,舍弃自己的缺乏。 职工个人半年工作总结2 位于城乡结合部,有着密集的人口。在储蓄所的周围还有好几所大学与科研所。文化层次各不相同,他们每天都要为各种不同的人效劳。我时刻提醒自己要从细节做起。把行里下发的各种精神与要求落实到实际工作中,细微化,平民化,生活化。让客户在这里感受到温暖的含义是什么。 所里经常会有外地来京的务工人员来办理个人汇款,有的人连所需要的凭条都不会填写,每次我都会十会细致的为他们讲解填写的方法,一字一句的教他们,直到他们学会为此。临走时还要叮嘱他们收好所写的回单,以便下次再汇款时真写。当为他们每办理完汇款业务的时候,他们

6、都会不断的我表示感谢。也许有人会问。个人汇款在储蓄所只是一项代收业务。并不能增加所里的存款额,为什么还要这么热心的去做,我这里用另处一名同志的话来解释。“他们来北京都不容易,谁都有不会的时候,帮他们是应该的。我认为用心来为广阔顾客效劳,才是最好的效劳。当我听到外边顾客对我说:你的活儿干的真快那个胖胖的小伙子态度真不错xxx行就是好这样的话的时候。我心里就万分的快乐,那并不光是对我的表扬,更是对我工作的认可,更是对我工作的鼓励。 新的一年里我为自己制定了新的目标,那就是要加紧学习,更好的充实自己,以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。明年会有更多的时机和竞争在等着我,我心里在暗暗的为自己鼓劲。要在

7、竞争中站稳脚步。踏踏实实,目光不能只限于自身周围的小圈子,要着眼于大局,着眼于今后的开展。我也会向其他同志学习,取长补短,相互交流好的工和经验,共同进步。征取更好的工作成绩。 职工个人半年工作总结3 经由过程这几个月的实践进修、实践工作,我从最初的统计门表、绘图送审到自力下单、五金、门型及结构的自力设计再到现场与客户沟通交底,不成否认自己前进了良多,在这里多谢同事及率领的鼎力支撑与辅佐。但也有良多处所需要进修,我城市一一记实下来,积极就教率领,提高自己的水平。 在工作中,我一向严酷要求自己,当真实时做好率领安插的每一项使命,专业和非专业上不懂的问题虚心向同事进修就教,不竭提高充实自己,为公司做

8、出更年夜的进献。当然也有良多处所自己轻率犯错,这些履历也让我不竭成熟,在措置各类问题时考虑得更周全,杜绝近似失踪误的发生。在此,我要特意感谢感动部门的率领和同事对我的指引和辅佐,感谢感动他们对我工作中呈现的失踪误作出提醒和匡正。 在区人平易近病院项目中,甲方在安装门框时,因为门框灌浆过程中灌浆不妥导致门框鼓出,自己有责任积极与对方沟通,提醒甲方在安装门框时的注重事项,门框做成包墙门套,因为甲方墙体厚度都纷歧致,地坪凹凸也纷歧致,考验了自己的细心与耐心,同时自己对这种门套的做法也有了一个高条理的体味,收成了常识,提高了自己在此方面的手艺水平。 在蒙古c3项目中因为自己在设计锁的高度的时辰,没有和

9、客户实时沟通,其中的箱柜锁的安装体例在自己没有完全体味的情形下就盲目以下列图,导致锁的设计没有适宜客户的要求,甚至公司造成损失踪,我会记住此次教训,深刻检讨自己的过失踪,在严酷按照国家标准的前提下,专心尽责设计,积极听取、考虑客户的定见,有自己不懂的处所积极虚心就教同事和率领,确保近似的工作不在发生。 在刚到来的,在深刻分解自我的同时,规划的方针,顺应公司成长的需要,不竭进修、不竭更新常识,单一的产物已经跟不上市场的需要,自己需要进修更多的常识,更多门型的安装建造工艺,行业的成长日新月异,常识更新十分迅速,假设是不实时填补新常识,不经常进行不间断的进修和交流,就不能顺应工程手艺工作的需要,就要

10、被裁减。经由过程各类部门组织的培训,使我始终连结着兴旺的求知欲,同时也让我本人的专业手艺水平不竭地获得提高,为处事公司处事社会作为更多的进献。 职工个人半年工作总结4 在矿领导的正确领导下,在上级有关局部的精心指导下,在全院干部职工的共同努力下,坚持一切以病人为中心,以进步医疗质量为核心,以深进展开创先争优、三好一满意、修医德、强医能、铸医魂主题实践活动为载体,加强医院管理,改善效劳态度,标准医疗行为,进步医疗质量,有效推动了医院各项事业的蓬勃开展,现将我院上半年的工作展开情况总结以下: 一、狠抓医疗质量,确保医疗安全。 医疗质量是医院的生命,也是医院管理的核心,更是医院生存开展的根本。为此,

11、我院主要做了以下两方面的工作: 1、加强业务学习,进步医务职员综合素质。上半年我院的业务学习采取全院集中学习和以科室为单位自学两种情势展开。学习内容包括:住院病历书写质量评估标准,病史收集,严重心律xxxx的急诊处理,手足口病的诊疗及预防,霍乱诊断、治疗、防护,传染病防治法、外科手术部位感染预防与控制技术指南、高血压的诊疗与预防保健,冠心病的诊疗、鉴别诊断,抗生素的使用与管理、三基三严等,通过业务学习,在全院修建出崇尚学习、好学上进的浓厚气氛,进步了医务职员的综合素质,从而更好地满足岗位需求。 2、加大设备引进力度,完善效劳功能,进步效劳能力。 随着人民生活水平的进步,人民群众对本身的健康水平

12、也显得尤其的关注,为更好的满足群众日益增长的健康需求,在矿领导的大力支持下我院购置了血流变自动分析仪,高压氧舱等先进设备,为临床诊断提供了科学正确的根据,同时使我院的效劳功能得到逐渐完善,满足了职工及家属的就诊需求,进步了综合效劳能力,也为医院的延续开展奠定了根底。 二、加强内涵建设,进步效劳水平。 1、改善就诊环境,调剂科室布局。随着生活水平的进步,人民群众对就诊环境提出了更高要求,舒适、整洁、干净、方便、快捷已成为很多人选择医院就诊的重要标准。我院本着一切为了病人、为了病人一切的效劳理念,尽最大努力改善就诊环境。我院整体布局较原来更完全、公正,为广阔患者提供更方便、快捷的医疗效劳。 2、不

13、断推出人性化新举措。最近几年来,我院本着一切以患者为中心的效劳理念,想患者之所想,做患者之所需,不断推出人性化措施,努力构建和谐的医患关系。今年我院在继续强化往年人性化的根底上,在病区安装电视、空调,将我院的人性化效劳进一步向前延伸。3、深进展开三好一满意和修医德、强医能,铸医魂等主题实践活动。在活动中大力提倡对工作极端负责、对人民极端热情、对技术精益求精的白求恩精神,有力的提升了我院的职业道德水平和技术水平。 我们在回忆工作、肯定成绩的同时,也必须苏醒地看到我们工作中存在的缺乏、面临的窘境。这些题目如不能引发足够的重视并加以认真解决,将在不同程度上制约学科的建设与开展,将影响医院的核心竞争力。 人材积累困难。具有专业人材是医院开展的重要条件,由于编制的制约,新引进的一些优秀人材不能成为医院固定的员工,出现了工作不稳定,随时活动的可能性,影响了医院的长远开展。

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