1、求职面试三法那么：猎头给应届生的建议从事人力资源工作很多年了，多多少少积累了一些经验。已经有许多同仁发表文章，讲了如何撰写简历，面试的礼仪要求等，珠玉在前，不再赘言。适逢2023届大学毕业生进入求职阶段，特此针对面试环节谈一些看法，希望能对大家有所帮助。当然，仅为一家之言，假设能抛砖引玉，那么大幸也。即使是最优秀的HR，在对应届生进行面试时，都会感到些许茫然：问不到工作经验；没有Reference Check可以提供；所学专业知识与实际需要脱节；有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在；再加上毕业生的心态不稳定-急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。所以，很多公司都开始使用Competenc
2、y (胜任力) 来进行评估。 有必要先介绍一下何谓Competency胜任力。胜任力是一种可以被观察到的行为，这种行为在成功人士身上表现得更多，更频繁，取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻，那么水面上的十分之一就是这种胜任力，而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观。你如果在面试时问：您是否会认真执行公司的每一项规定，答案肯定是“愿意，而这种问题在我们看来就是无效问题。所以在我们公司，所有的问题都要求尽量给出一个实际的事例。您现在阅读的文章来自“中国人才指南网，请记住我们的永久域名：www rencai 好了，回到我们的主题-应届生在参加面试时如何有技巧的答复一系列的问题。开始之
3、前务必记住：黄金法那么：80/20-你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。白金法那么：你必须试着控制面试的节奏和话题。钻石法那么：对于没有把握的问题，抛回给面试官。1 在一分钟内介绍一下你自己这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长
4、/我最大的特点是（给出事例）。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。（看表）一分钟到了，希望我没有超时。（很阳光的微笑）如果面试官不是EQ太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会接着问：“为什么你会这么认为呢？如果他真的这么问你，Bingo!你完全有时机操纵这次面试！ 2 应届生经常会被问到的一个问题是：你为什么会选择你目前学习的专业呢？千万留神，这个问题的目的是考察你的Decision Quality这一项胜任力，所以不要简单的说“感兴趣或者“就业前景乐观等。给大家一个成功的范例（同样适用于诸如您所做过的一个成功/最大的决定是什么）：问：张先生
5、，您为什么会选择财务专业呢？答：确实，财务已经连续多年成为高校热门专业，这造成了就业时无可防止的剧烈竞争。可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企XXX家，而且每年以XXX%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人计算（总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理），加上园区的平均离职率是15%，那么在我毕业时，可以有XXX个空缺。我毕业那年应该全国有XX相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州，而我填报的苏州大学在当地口碑尚可，属于中等偏上。那么，有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学习，四年中可以更早的寻求时机，所以，我很有信心的选择了这个专业。其实，没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析，但你已经展示了你做决策时的思路，所以可以加分。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
