1、青年文明号申报材料专题10篇第一篇:青年文明号申报材料青草平凡，却成就了山河的碧透春意；碎石平凡，却铺就了通天大路。生活中许多平凡的人却创造了不平凡的业绩。如今的社会是青年的时代，而我们物探公司的青年们本“最艰苦的担子我们挑，最危险的地方我们去；最紧急的关头我们上，最困难的时刻我们到，吃苦在前，冲锋在先，安全优质完成任务，为队旗争光！的精神，不怕苦不怕累，通过自己的辛勤劳作为集体争光，为社会奉献。一、公司根本情况我公司创立于1956年，隶属中国石油天然气集团公司钻探工程，伴随着共和国的成长，经过50多年的开展，已成为以山地地震探测为主业、年经营收入近20亿元的中国大型石油及天然气地震勘探工程技
2、术效劳企业，能在多种复杂地区为国内外客户提供地震采集、处理、解释、地质综合评价一体化的地震勘探工程技术效劳，被业界誉为“山地物探铁军。我公司现有职工共计136人，其中共青团员共计5人，占全体职工的3.6%；青年工人共计96人，占全体职工的70.5%。二、结合实际，加强工作，确保安全在接获文件之后，我公司全体员工积极配合上级文件，结合实际情况，积极开展创新争优活动。一加强公司党团建设，提高思想道德教育党组织坚强有力，团组织就会坚强有力。做好党团建设工作，是抓好党的自身建设的根底。全体员工积主动开展思想道德教育，认真组织学习贯彻党的十九大、十七届四中、六中全会精神，坚决搞好公司的信心，努力提高抓好
3、公司党建工作重要性的认识。抓好公司党的建设，既是落实党的十九大精神的重要举措，也是推进公司改革与开展，提高全体员工凝聚力和战斗力的重要保证。加强公司党团的建设，坚持党对公司的领导，发挥公司党组织的政治核心作用，是公司的政治优势之所在，是任何时候都不能动摇的重大原那么。把思想统一到贯彻落实党的路线方针政策上来，加强经营管理人员的思想作风建设，牢固树立科学的开展观和正确的政绩观，坚持“八个坚持、八个反对，牢记“两个务必、“七个不得，不断增强领导干部廉洁自律意识，加大预防和惩治腐败的力度，掌握职工思想动态，与工会和共青团一道做好思想政治工作。二落实责任，加强管理，提高员工安全意识我公司全体员工，积极
4、配合领导工作，在工作之余不断加强工作安全意识，提高生产工作效益，将“高效、优质、低耗、安全的理念落实到工作中。在6月全国安全月活动中，结合野外生产实际，推举了一批责任心强、技术过硬的员工，并将他们选配到青年安全环保示范岗队伍中，建立起“青年安全环保生产示范岗。提出“竞争上岗、优先上岗、安全上岗的竞争口号，并结合实际情况，制定了?安全环保生产示范岗实施方法?、?安全环保生产示范岗考核方法?等制度，合理制定安全活动考核标准.本文来自公务员之家，查看正文请使用公务员之家站内搜索查看正文。第二篇:银行青年文明号申报材料银行青年文明号是一支充满青春活力的团队，共有名员工，平均年龄岁。近年来，他们深入学习
5、实践科学开展观，认真贯彻落实党的十九大和十七届三中、四中全会精神，以科学开展观统领自己的各项工作，在银行党政部门的正确领导下，在银行共青团的正确引领下，积极进取，开拓创新，团结协作，认真努力工作，完成各项工作任务，取得优异成绩，全方位推进银行金融事业的开展，抒写美丽青春诗篇，展示了新时期银行青年员工的靓丽风采，成为全银行系统员工学习的典范与楷模。一、坚决政治信念，永葆新时期银行青年员工的先进本色近年来，该青年文明号全体青年员工始终牢记党的全心全意为人民效劳的宗旨，坚持党的根本理论、根本路线、根本纲领不动摇，在政治上、思想上、行动上与上级组织保持一致，坚决政治信念，立志做新时期银行优秀青年员工，
6、搞好各项工作，为开展银行金融事业努力拼搏，无私奉献。他们坚持把理论学习摆在首位，积极参加银行组织的各种学习活动，通过学习不断丰富自我，完善自我，提高自己的政治思想与业务技能。他们积极执行党和国家的政策，自觉遵守国家的各项法律法规及行内的各项规章制度、操作流程和效劳标准，做到守法合规，集体内无案件和重大责任事故。他们能够运用平时积累的知识，紧密联系工作实际，深入思考在当前银行金融事业开展的大好形势中，如何立足本职，做好自己的工作，为银行奉献自己的力量。他们永葆新时期银行青年员工的先进本色，认真负责，勤奋俭朴，公正正派，以诚待人，以理服人，搞好效劳，获得行内员工和客户的一直赞誉。二、认真努力学习，
7、提高业务水平和工作技能该青年文明号全体青年员工意识到金融业不断开展和业务创新对银行工作、特别是银行门柜工作提出了更高的要求，因此，他们认真学习，参加银行组织的任何一次相关业务培训，不断提高自己的业务水平和工作技能，掌握履行本职岗位的必须的效劳知识和技能，这样每天直接面临大量客户时，可以加快工作量，减少客户在营业厅滞留，节省客户时间，并保证业务质量。该青年文明号全体青年员工热爱本职工作，敬业意识强，具有良好的业务水平和工作技能，使客户询问起各类业务时，能够快速、正确地答复，让客户满意不存疑惑，取得了客户的信任。三、创新营销思路，创造优良业务成绩由于支行地处旧城，位于城南、城北两个新区之间，客户逐
8、渐两极分流，储蓄存款增长乏力。该青年文明号全体青年员工意识到，仅仅以守株待兔的方式维护现有客户是远远不够的，必须创新营销思路，到外围拓展客户，找到新的开展空间才能使网点有新的突破。他们通过一系列的措施，搜寻新客源，大力拓展中高端客户。一是以开展住房公积金联名卡为契机，到城区各机关团体、企事业单位、学校、医院进行整合营销，以代发工资为平台，从这些高收入群体中挖掘中高端客户。二是采取“送金融知识下乡的方式，深入到周边乡镇政府机构、中小学校介绍金融理财知识；针对乡镇无工行网点的缺点，重点宣传电子银行产品的方便与快捷。三是为了更好地效劳客户，他们成立“售后效劳小组，上门解决客户疑难问题，全心全意.本文
9、来自公务员之家，查看正文请使用公务员之家站内搜索查看正文。第三篇:工商局信息中心青年文明号申报材料市工商局信息中心现有12人，平均年龄35周岁，其中青年党员7人，团员2人，是我局唯一一个既有党支部又有兼顾团支部建设的青年集体，也是全局最年轻的青年团队。市局党委及团支部自2023以来，始终将树立和落实科学开展观作为搞好青年干部队伍建设的第一要务，以实现青年干部全面开展为目标，把“青年志愿者效劳社会及创立“青年文明号活动作为凝聚青年、团结青年、带着青年效劳社会、效劳一线、建功立业的有效形式，紧密结合建设效劳型机关，以倡导行政效劳勤政高效、公正文明、求真务实为宗旨，以立足本岗、标准文明，敬业守信、无
10、私奉献为理念，确立了建设学习型和奉献型青年文明号的创立思路，出色地完成了省市局交付的，以“一号工程为中心，以电子档案及数据综合管理应用为主的，覆盖全局范围的信息化根底性建设，并结合本职本岗开展了效劳社会、奉献爱心的志愿者效劳活动。一、坚持思想政治教育，遵守公务人员行为准那么，建设政治坚决的学习型团队市局党委、团支部，信息中心党支部高度重视青年干部的政治理论、国家公务人员职业修养与业务素养的学习教育，发挥思想政治教育核心作用，以培育学习型青年干部作为创立活动的重要内容，突出针对性和人性化，一方面坚持政治理论学习制度，狠抓青年干部政治学习，信息中心利用党团建设于一个部门的优势，坚持“三会一课制度，
11、搞好青年干部的思想政治建设。另一方面，市局党委、团支部领导还直接与青年党团员面对面地谈心交流，听取青年人的心声，通过这种有效方式，掌握青年人思想动态。07-2023度信息中心有2人荣耀参加中国共产党。信息中心青年党员、团员还积极发扬青年团队作用，协助市局党委、团支部搞好青年干部团队精神建设。在连续3年的五四青年节及12.9活动中，以信息中心为主要承办单位，在全局范围内开展了以“卓越因为有你为主题的户外和室内拓展活动以及以“展青春风采、迎和谐奥运，建美丽江城为主题的纪念活动。在活动中，信息中心青年党团员充分展现个人智慧和能力，互相帮助，互相促进，以生动活泼的拓展项目，增进了青年干部的凝聚力和向心
12、力，增强了团队创造力和执行力。活动结束后，又以宣传板的形式进行了全面的总结和宣传，充分展示了青年干部积极向上的精神面貌，得到全局同志的一致好评。二、夯实业务根底，标准管理，建设高效务实的专业性团队为落实省局信息化建设“一号工程规划，提升工商执法的科技含量提供强有力的技术支撑和保障这整体目标，信息中心全体青年干部在市局党组领导下，围绕夯实业务软件应用、数据应用等根底性性工作，切实有效措施，从加强自身建设入手，着力完善信息化管理。一是突出安全运行，搞好维护。为解决困扰全局的网络病毒侵扰，信息中心全体青年干部屡次技术专题会，商讨解决方案，并牺牲个人时间，在业务部门年末修整的时间，集中一周时间对全局1
13、80余台互联网计算机全部进行清理，有效杜绝了ARP网络病毒的侵蚀。二是围绕业务应用，搞好保障。针对每年开展的企业年检工作，信息中心青年干部组成专业技术组对窗口单位及有审批权限的重点科室进行跟班技术跟踪效劳，现场解决计算机、打印机、网络链接等技术问题百余台次，保障各子系统业务工作的顺利运行。全年信息中心共解决或排除全地区计算机等设备及网络出现的疑难故障120余次，各类技术问题上千余次；全年共审批全地区数据修改事项达700余次，在保证数据准确、业务标准的同时，也保障了业务部门实际工作的顺利开展。三是完成书式档案电子化，实现企业登记档案管理的历史性转变。信息中心全体青年干部利用一年半时间，实现全地区
14、21万户一百多万页档案的电子档案扫描工作，并历时一个月时间，对企业注册分局一楼档案库中实有32271册书式档案进行了集中清点和复核，清理了上千户历时遗留档案问题。仅2023第一季度就已完成对全地区5610户企业档案的扫描、排序和数据关联工作。四是利用信息化技术为社会公众提供有效的企业经济信息。信息中心自成立伊始就肩负着代表工商机关向全社会公众发布企业资信等级等经济信息工作。尤其自2023年企业登记档案电子化以来，信息中心一群青年人克服档案库根底条件差、书式档案数量巨大种类庞杂的不利条件，充分发挥先进的信息化.本文来自公务员之家，查看正文请使用公务员之家站内搜索查看正文。第四篇:电信中心青年文明
15、号申报材料一、一流的队伍，是优质效劳的根底客服中心在开展青年文明号创立活动中，结合公司开展的学习型组织创立活动，坚持教育先行，着眼于勤练内功、挖掘潜力，加强员工的整体素质上，努力造就了一支优质的青年效劳团队。首先，强化组织领导，增强创立意识。我们在思想上极为重视创立“青年文明号活动，认为青年文明号不是朝夕之事，而是一种长期的实实在在的活动。因此，我们首先从狠抓领导班子建设上入手，为了把握创立青年文明号的机遇，创造新辉煌，成立了以客服中心主任为组长、班组负责人参加的创立活动领导小组，要求人人从我做起，增强队伍的凝聚力和战斗力，努力把团支部？形成创立的领导核心。其次，强化青年员工的再教育，增强思想
16、觉悟和业务能力。一切效劳都要通过人来实施，为此，不断提高员工的思想觉悟及专业技能是优质效劳的根本。为了保障各项工作的顺利开展，中心首先从完善制度做起，先后制定了?语音效劳标准?、?客服代表职责?、?班组长岗位职责?、?机房管理制度?、?交接班制度?、?业绩考核制度?、?质量检查制度?等十余项管理制度。为进一步提高xx电信10000号的效劳质量，促进客服代表工作的积极性，重新修订并完善了?10000号客服人员的考核方法?。制定了详细的效劳标准和效劳用语，对内部管理和“首问负责制等各个环节做了具体要求，先后印发了?10000号客户效劳中心规章制度?和?10000号客户效劳中心效劳考核方法?等一系列标准性文件，做到有“法可依、有“据可查，“法律面前人人平等。从而标准提升了客户效劳人员的整体素质。再次，加强员工的业务素质培训坚持岗位大练兵，练就青年员工过硬的业务
