1、2023年竞人事部副科长职位演讲 敬重的各位评委、各位同事大家好： 不断进展的体制既给我带来了压力，公开、公正、竞争、择优的人事制度改革给我每个人都制造了一个公正竞争、呈现自我时机；不断前进的社会。也带来了动力，正确理解、乐观参与，抓住机遇、挑战自我参与这次竞聘的目的要竞聘的人教科副科长职位。首先，向大家介绍一下我简历，本人现年33岁，2023年参与工作，中共党员，大专学历，本科在读。2023年5月，由州物资开发公司调入我局，原任公司副经理。下面，想先谈谈竞聘本职位的优势。 一是具有确定的人事工作经验。始终在人教科负责人事工资管理和干部档案管理工作。5年来，自2023年以来。通过自己努力学习人
2、事工作方面的相关学问以及向领导、向同事们学习，取长补短，不断充实自己，积累了确定的人事工作经验，并在大家的关心、支持和关心下，本职工作中也取得了一些成果：州地税系统人事档案目标管理工作达标国家一级，考评分名列全区第三名；工资报表也受到区局的表彰和嘉奖。同时，基于上级领导对我信任，抽调我参与了全区的档案达标检查，参与了新征管软件中人事管理模块的开发工作，并且在近三年中取得了两次年度考核优秀。 二是具备确定的组织力量。在处理上、下级单位相关工作协调关系方面也能摆正位置，理顺关系。对我局所属各县市局有关工资、干部档案方面的工作都能做到急躁指导、认真负责、相互学习、共同提高。2023年，我担当了机关支
3、部的组织委员和工会的宣扬委员，在努力做好这两项工作的同时，也使自己的组织力量得到了进一步的熬炼和提高。 三是能坚持原那么，秉公办事。人事工作大多涉及职工个人的切身利益，工资管理工作更是体现了这一点。因此，我在工作中能坚持原那么，本着对每一位同志认真负责的态度做到公正、公正，力求精确无误。对于工作中消逝的过失，能准时订正，不隐瞒过失，保证了职工个人的利益不受损失。同时，对个别干部的档案中觉察的问题也能一丝不苟，查清查实，对组织负责。假设能得到局党组的信任和同志们的大力支持，竞聘本职位成功，我将在科长的领导下着重做好以下几项工作： 一是当好科长的参谋与助手，认真贯彻执行人事工作的路线、方针、政策，
4、工作上做到到位不越位，到位不缺位；职责明确不推诿，实事求是、以身作那么，充分调动和发挥科室人员的工作乐观性，严于律已，宽以待人，团结协作。对待分管工作中发生的问题，要本着乐观协商、妥当处理，勇于担当错误的态度，以利于科室工作的进一步提高。同时，牢固树立为基层效劳，为税收一线效劳的思想，坚持求真务实的精神，乐观应对工作中消逝的各种问题。 二是通过调查争辩，听取群众意见，在全系统逐步建立一套各级后备干部档案，动态地把握各局税务骨干在德、能、勤、绩四个方面的表现，为我局在今后有规划、有步骤地培育和使用干部、坚持任人唯贤的用人制度供给依据，打好根底。 长远角度动身，实行多种方式，在基层局重点培育税收业
5、务骨干，使之成为税务理论、计算机应用方面的师资力量，以点带面，推动我州地税系统教育培训工作的全面开展，使我州地税系统干部素养得到进一步提高，以适应新时期学问更新、科技进步对税务干部队伍建设提出的新要求。 四是加强人事工作信息化建设，提高根底资料的计算机管理程度，使现有的工资管理、教育培训、干部档案、各类报表等应用软件得到进一步推广使用。同时，提高各局人事干部在应用人事软件方面的整体素养，避开在我州地税系统广域网投入使用后，人事信息化建设滞后的现象发生。 五是挂念科长做好目标管理考核、干部年度考核等工作。同时，建议使用干部任期中的考核，下基层、走近群众，重点考核任命或聘任后的基层领导干部在任期中
6、的领导水平、业务力量、工作实绩、思想状况、群众根底等方面的状况，准时、精确地将考核状况反应给局党组，杜绝干部走马上任后不求实绩、高高在上、混日子的现象发生，防患于未然，真正做到为税收中心工作的完成供给组织保证。 六是要通过学习，不断提高自身的思想政治水平和业务水平，留意综合力量的培育，高标准、严要求，以适应时展的需要。 以上是我开展本职位工作的根本思路和工作目标，无论竞聘结果如何，我都会保持一颗平常心，坦然地面对将来。成功对我来说，争来的是一分信任，一副重担，在以后的日子里，我会增加一分拼搏向上的信念，不辜负局党组和同志们对我的期望，戒骄戒躁、努力工作；假设落聘，说明我同组织上的要求还有确定的差距，我也会积累一份经验，找出差距与缺乏，在今后的工作中，加倍努力，迎头赶上，通过学习不断完善自己。最终，祝愿大家在这次机构改革中，成功地走向适合自己进展的岗位，祝愿我局机构改革工作圆满成功！ 4
