1、组织系统自身建设调查问卷 说明 为深化创先争优活动，拓展“讲党性、重品行、作表率活动成果，了解组织工作和组工干部自身存在的突出问题，掌握组工干部的思想状况，进一步加强组织系统自身建设，特在全市开展问卷调查。 填写人信息 身份 组工干部组织系统外干部群众职级 处级及以上科级及以下其它： 调查内容 （请在适宜的选项打“） 1、您认为组织系统及组工干部面对“执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验的形势判断是：形势严峻，需要高度重视不同程度存在挑战 意识到了但深入思考应对不够影响不大，不够敏感 2、您认为组织系统及组工干部存在的“四个危险中，最为突出的是： 精神懈怠的危险 能力缺乏的危险脱
2、离群众的危险消极腐败的危险 3、市委xxx对组工干部提出“守住正气、守住道德、守住良心的要求，您认为当前组织系统贯彻落实情况如何：好较好一般不太好 4、您对我市组工干部形象认可度的评价：满意 根本满意不满意 5、您对组织系统在坚持以人为本、创立和谐机关方面的评价：满意比较满意一般不太满意不太了解 6、您对组工干部在坚守职业道德，特别是坚持原那么、公正正派方面的评价：好较好一般不太好 7、您认为我市组织系统的凝聚力和组工干部的团队精神：好较好 一般不太好 8、您认为组工干部解放思想、改革创新的意识：很强较强一般不够不了解 9、您对目前组工干部的精神面貌和工作状态看法：满意比较满意一般不太满意 2
3、023、您认为组工干部应该树立什么样的形象：（可多项选择）勤学好思严于律己热情效劳公正正派坚持原那么务实创新党性坚强 其它： 11、在锤炼组工干部内在精神上，组工干部在哪些方面还做得不够：（可多项选择）忠诚的品格公正的信念创新的精神担当的勇气 严谨的态度踏实的作风奉献的情怀清廉的操守 12、您认为组工干部在党性修养方面存在的最突出问题是：党的观念、大局观念和忠诚意识不强锐意进取的精神缺乏群众观念和公仆意识弱化学习风气不够端正精神状态不佳党纪法纪意识淡薄 13、您认为组工干部在业务能力方面存在的最突出问题是：工作业务不够精通 效劳经济社会开展能力有待加强工作满足于一般化 组工干部能力的评价体系不
4、够完善 14、您认为组工干部工作作风方面存在的最突出问题是：调研不够，对基层情况不了解效劳意识不强，工作方法简单文山会海，工作程序繁杂形式主义，不扎实、急躁有官架子，高高在上 15、您认为组织系统在抓组工干部廉洁守纪方面存在的最突出问题是： 教育不够制度落实不严格监督约束不够惩罚不严 16、您认为组织系统在组织学习方面存在的较突出问题是：（可多项选择） 工学矛盾领导重视不够学习内容不够丰富 学习形式不够生动学习安排不够科学 缺少优质学习资源学习针对性不强 学习自主性和个性化不够其他： 17、您认为组工干部在学网用网方面存在的突出问题是：（可多项选择）网络运用技能和知识掌握不够关注网络热点问题的
5、敏感度不高应对网络舆情能力不强运用网络效劳工作不够 18、您认为影响组织工作满意度的主要因素是：（可多项选择）选人用人上存在不正之风选人用人机制不够有效科学基层组织建设存在薄弱环节人才职能作用发挥不够明显组工干部形象作风不够好其他： 19、您认为当前组工干部的权力观现状是： 绝大多数组工干部能够做到公正正派、立党为公、执政为民局部组工干部存在利用手中职权为自己谋私利现象局部组工干部在人情干扰面前不能完全坚持原那么局部组工干部在利益诱惑面前不能坚持原那么 只有极个别组工干部不能坚持原那么、秉公用权不清楚 20、您认为组织系统的廉政风险点主要存在于：（可多项选择）组织部长 组织部门领导班子成员 具
6、有干部监督管理选用职能的科室工作人员所有组工干部 21、您认为组织工作的风险点主要存在于：（可多项选择）执行政策“棚架、变形和不到位等政策风险 研究制定执行政策不结合基层实际、不考虑群众满意度等民意风险 干部档案管理、日常管理、考察考核管理和干部监督等岗位风险 泄露秘密、跑风漏气、封官许愿、收受礼品、权钱交易等廉政风险 其它： 22、您认为加强组织系统自身建设的关键点是：（可多项选择）坚决组工干部理想信念加强制度建设抓好组织部长队伍建设强化选人用人监督严格责任追究其它： 23、您认为当前组织工作的薄弱点主要存在于：（可多项选择）干部选拔任用干部教育培训干部监督管理农村基层党建 城市社区党建非公
7、企业党建党员教育管理人才队伍建设远程教育工作大学生村干部工作(11)其它： 24、您认为促进组工干部个人成长的重要环节是：（可多项选择）学习培训基层挂职锻炼 交流轮岗锻炼其它： 25、您认为组工干部最需要学习的组工业务及相关知识是：党建理论知识组织工作方针政策人力资源管理领导科学与艺术行为科学网络技术 岗位业务知识历史知识 26、您认为当前组工干部最需要提升的素质是：政治素质思想素质能力素质人文素质道德素质心理素质 其他： 27、您认为组工干部做好工作最需要提升的能力是：理论思维能力学习能力创新能力组织协调能力辨德识才能力文字综合能力口头表达能力调查研究能力群众工作能力岗位业务能力(11)其他
8、： 28、您认为组工干部加强党性修养的有效形式是：（可多项选择）开展组织部门优良传统教育开展组工干部先进典型教育开展红色教育开展警示教育 开展组工干部权力观大讨论其他： 29、您认为开展组工干部权力观大讨论的有效形式是：（可多项选择）召开专题民主生活会组织谈心谈话开展警示教育组织基层群众开门评议查找薄弱环节和突出问题加强重点环节的制度建设其他： 30、您认为提升组工干部能力最有效的方式是：读书学习强化培训基层调研多岗锻炼 其他： 31、您认为最有效的培训形式是：专题讲座和报告会集中封闭专题培训跟班学习个人自学外出学习考察 其他： 32、您认为最有效的调研形式是：座谈讨论蹲点调研问卷调查个别访谈
9、网上调研 33、您认为提高组工干部业务能力的有效措施是：（可多项选择）理清工作职能、工作程序、工作标准、工作纪律制定各项工作的行为标准 外出学习组织部门各项业务的先进经验加强工作交流 对组工干部进行资格考试，持证上岗其他： 34、您认为增强组织系统凝聚力的有效措施是：（可多项选择）多举办集体活动 建立组织系统内部的谈心谈话制度经常召开民主生活会解决组工干部个人实际困难其他： 35、您认为最有效的多岗锻炼形式是：下派任职上挂锻炼外部交流内部轮岗其他： 36、您认为从严管理组工干部的有效措施是：（可多项选择）加强相关制度建设加强工作监督严肃工作纪律实行问责惩戒 37、您认为影响组工干部精神状态的主
10、要因素是：（可多项选择）党性教育不经常社会不正之风干扰出口不畅，流动过慢工作压力过大其它： 38、您认为组工干部工作生活的压力主要来自：（可多项选择）工作任务过于繁重、节奏快无暇顾及家人的心理包袱不正之风的侵扰其它： 39、您认为鼓励组工干部干事创业的有效措施是：（可多项选择）创造干事创业环境 制定争当优秀组工干部标准高标准谋划组织工作重点工作工程开展优秀组工干部评选活动加大奖优惩劣力度 40、您认为树立组工干部良好形象的有效措施是：（可多项选择）站位全局，在中心工作中建功 创新干部选用方法，提高选人用人公信度及时发现总结推出先进组工典型增强效劳意识，提高工作热情其它： 41、您认为提升组织工
11、作满意度应重点建立完善哪些制度：（可多项选择） 组织工作新闻发布制度干部选拔任用制度从严管理干部制度干部选拔任用工作监督制度组工干部教育培训制度 42、您认为从严管理组工干部应重点建立完善哪些制度：（可多项选择）组工干部学习培训制度组工干部进入制度组工干部纪律约束制度组工干部淘汰制度其它： 43、您认为在全市开展加强组织系统自身建设活动的有效方式是：（可多项选择） 理论培训，集中辅导警示教育，防微杜渐体验教育，实地学习 典型教育，示范带动查摆问题，深入剖析建章立制，标准工作其它： 44、对照“十严禁纪律要求，组工干部还存在哪些突出问题： 45、您对有些地方出现的组织系统干部腐败问题如何看： 46、您认为组织系统自身建设的薄弱点是什么： 47、您对在全市开展加强组织系统自身建设活动的意见建议： 48、您建议此次全市加强组织系统自身建设主题活动的名字是： 49、您对组织工作如何进一步解放思想，改革创新，转变领导方式和工作方式，更好效劳xx快速崛起的意见建议： 第9页 共9页
