1、卫生监督协管活动方案 一、充分认识卫生监督协管效劳工作的重要意义 卫生监督是保障人民群众健康权益，维护公共卫生秩序和社会和谐稳定的重要手段，将卫生监督协管效劳纳入根本公共卫生效劳工程，是强化基层卫生监督工作，促进根本公共卫生效劳逐步均等化的重要举措，是惠及辖区居民的民生工程。各县市区要进一步提高认识，切实加强对卫生监督协管效劳工作的组织领导、统筹协调、规划管理和督导考核，加大宣传力度，确保卫生监督协管制度顺利实施，使广阔群众真正感受到卫生监督协管效劳，享受到医药卫生体制改革的成果。 二、明确卫生监督协管效劳工作的任务目标 卫生监督协管效劳的主要任务是由城市社区卫生效劳中心、社区卫生效劳站按照区
2、卫生监督协管效劳标准的要求，协助区卫生局卫生监督所开展饮用水卫生平安巡查、学校卫生效劳、非法行医和非法采供血巡访及报告、公共场所卫生平安巡查、职业卫生咨询指导以及食品平安信息报告工作。目标是通过在基层医疗卫生机构开展卫生监督协管效劳，健全基层卫生监督网络，实现卫生监督功能下沉，执法监督关口前移，保障广阔群众的健康权益。到2023年底，每个社区卫生效劳中心都建立卫生监督工作站，配备卫生监督协管员；每个社区卫生效劳站都聘用1名以上卫生监督信息员。 三、进一步建立健全卫生监督协管效劳体系 （一）卫生监督协管机构设置。在每个社区卫生效劳中心设立卫生监督工作站，接受上级卫生监督机构的指导和业务管理。卫生
3、监督协管效劳业务工作由区卫生局卫生监督所负责管理和考核。 （二）卫生监督协管人员配备。每个卫生监督工作站至少配备4名以上在岗的工作人员，专、兼职负责本区域卫生监督协管工作，卫生监督工作站负责人由社区卫生效劳中心负责人或者分管负责人担任。在各社区卫生效劳站聘任1-2名卫生监督信息员。 （三）卫生监督协管人员聘任与管理。卫生监督协管员应当具有公共卫生、医学或法律类知识，具有一定的专业技术和管理经验，能胜任卫生监督协管工作。经区级卫生监督机构培训、考核合格后，由社区卫生效劳中心聘用，报区卫生局备案；由区卫生局统一颁发卫生监督协管员证，报市卫生局备案。卫生监督协管员统一配备卫生监督标志服，不佩戴号码胸
4、牌。协管员的行政隶属关系不变，实行双重领导，日常工作管理由社区卫生效劳中心负责，协管业务工作由县级卫生监督机构统一管理。 卫生监督信息员应当具有医疗、卫生专业中专及以上学历或具有医（技）士以上职称，能胜任卫生监督巡查、信息收集和报告工作。由社区卫生效劳站负责聘任、日常管理，由社区卫生效劳中心卫生监督工作站进行考核。 （四）房屋设备配备及管理制度。落实卫生监督协管效劳工作办公用房以及电动车、自行车等交通工具，卫生监督工作站悬挂标牌，配备办公桌椅、 、取证设备、文件盒和档案橱等办公设备。建立健全卫生监督协管效劳有关工作制度，主要有：卫生监督协管工作制度、岗位责任制度、协管员工作职责、廉洁自律规定、
5、投诉接待制度、案件交接制度、档案管理制度、学习培训制度、检查考核及奖惩制度等。 四、落实卫生监督协管效劳工作责任 （一）区卫生局负责卫生监督协管效劳的组织、协调、管理和督导。区卫生局制定全区卫生监督协管工作实施方案和工作标准，建立健全卫生监督协管效劳工作制度和管理规定，在各社区卫生效劳中心设立卫生监督工作站，明确卫生监督机构和基层医疗卫生机构任务分工，为卫生监督协管工作顺利开展创良好条件。 （二）区卫生局卫生监督所负责全区卫生监督协管效劳工作的实施管理。制定全区卫生监督协管效劳工作方案、检查考核标准等、指导全区协管员培训；对全区卫生监督协管工作进行督导考核。区级卫生监督机构实施辖区卫生监督协管
6、效劳工作，指导基层医疗机构为辖区居民提供卫生监督协管效劳，加强对实施情况的监督和考核，提出考核意见。依法处理协管员上报的公共卫生问题和违法案件。 （三）各社区卫生效劳中心具体承担辖区卫生监督协管效劳工作。负责健全卫生监督协管效劳的管理制度和工作流程，落实办公场所及设施设备，加强对卫生监督协管员的管理，按照效劳标准开展协管效劳工作，并及时做好信息收集、信息报告等工作，不断提高卫生监督协管效劳质量。 （四）卫生监督协管员履行卫生监督协管职责，掌握被协管对象根本情况，建立底册和管理档案。按规定开展巡查，填报卫生监督协管信息报告，协助开展卫生监督执法工作。对辖区内卫生监督信息员进行工作指导，汇总上报其
7、提供的有关信息。卫生监督协管员无行政执法权（有执法证的除外），其检查记录可作为案件来源。 五、完善卫生监督协管效劳工作机制 （一）加强培训，全面提高卫生监督协管效劳水平。区卫生局卫生监督所组织全区卫生监督协管员骨干培训。区卫生局卫生监督所制定我区的具体培训方案，加强对协管效劳的培训指导，使协管员熟悉效劳流程和工作要求，提高协管效劳指导水平和发现违法违规问题的能力。社区卫生效劳中心对站级卫生监督信息员进行培训。到2023年底，卫生监督协管员（信息员）参训率到达20230%。 （二）标准管理，全面塑造卫生监督协管效劳标准化形象。卫生监督协管效劳工作实行全市“六统一，统一规定“卫生监督工作站标示牌样
8、式及悬挂位置；卫生监督协管员（信息员）工作证件样式；卫生监督工作站上墙的卫生监督协管工作内容、制度、职责、流程的内容及样式；卫生监督协管档案管理；卫生监督协管日常使用的表格文书格式以及协管员统一着卫生监督标志服，促进卫生监督协管效劳工作标准化、标准化、程序化建设。 （三）以点带面，全面推进卫生监督协管效劳工作。各社区卫生效劳中心要重点加强卫生监督工作站的硬件和内涵建设，提升卫生监督协管效劳能力，发挥示范带动作用。年内，要求所有社区卫生监督工作站建成组织机构健全、制度规定完善、硬件设施齐全、协管效劳标准的示范点。 （四）加强衔接，完善卫生监督与协管效劳工作联动机制。实行监督员分片包干责任制和工作日驻片蹲点工作制度。区卫生局卫生监督所制定卫生监督员派驻方案，并安排监督员定期到各卫生监督工作站指导工作，加强卫生监督和协管效劳的联动，对发现的违法线索及时核查处理。加强对派出监督员的考勤和管理，监督员驻站工作时间原那么上每年不少于1个月。 （五）强化督导考核，确保卫生监督协管效劳取得实效。将卫生监督协管效劳工作纳入公共卫生考核范围，列入重点卫生工作年度目标责任制考核内容。区卫生局卫生监督所每季度对基层卫生监督协管效劳工作至少进行1次考核。考核结果作为工程补助经费核拨、奖惩以及重点工作完成情况的依据。加强对卫生监督协管员的工作考核管理，对连续两年考核不称职的协管员予以淘汰。 第6页 共6页
