1、信丰中学优秀教师先进工作者评选方法 一、指导思想 为表扬先进，树立典范，充分调动教师的工作积极性，促进学校快速开展，拟定本方法。 二、评选原那么 1、量化考核与民主评议相结合，做到公开、公平、公正。 2、按考核总分由高到低，确定优秀教师候选人，提交校委会讨论通过，每学年评选一次。 3、实行一票否决制，凡有严重违反师德师风，与“选进“优秀不相符的行为者，取消其本学年评优资格。 4、实施过程中如有特殊情况或存在严重不合理，由校委会讨论是否修改本方法。 三、评选方法 （一）高考学科课任教师 1、评优指标：高 一、 二、三各15名，实习班5名。 2、评估操作方法。依据学年度教师教学成绩（信丰中学教师教
2、学工作评价方案中n=x+y+z）的平均值分年级分备课组由高到低排序，语、数、英各取2名，其它学科各取1名，剩余3个指标在未中选的教师中按全年级高到低分排序取3名。实习班语、数、英各取1人，文、理各取1人。 （二）非高考学科课任教师 1、评选指标。分体育组，音乐、美术组，微机组各取20%。 2、评选操作方法，按学年绩效考核成绩由高分到低分进行。 （三）非课任老师评选先进工作者 1、评选指标。分教辅组、后勤组各取20%。 2、评选操作方法以。按学年绩效考核成绩由高分到低分进行。 （四）该学年存在以下情况之一的不能评为优秀教师，先进行者 1、违法乱纪行为，受过处分者。 2、发生重大教学事故，或主要因
3、教师过错造成恶劣影响者。 3、不服从领导，以摧诿、敷衍了事的工作态度对待工作者。 4、经常不参加集合，活动者。 本方法解释权归校委会 信丰中学 2023年9月 第二篇：信丰中学优秀教师先进工作者评选方法信丰中学优秀教师、先进工作者评选方法 （2023年9月22日校委会讨论通过） 一、指导思想 为表扬先进，树立典范，充分调动教师的工作积极性，促进学校快速开展，拟定本方法。 二、评选原那么 1、量化考核与民主评议相结合，做到公开、公平、公正。 2、按考核总分由高到低，确定优秀教师候选人，提交校委会讨论通过，每学年评选一次。 3、实行一票否决制，凡有严重违反师德师风，与“先进“优秀不相符的行为，取消
4、其本学年评优、评先资格。 4、实施过程中如有特殊情况或存在严重不合理，由校委会讨论是否修改本方法。 三、评选方法 （一）高考学科课任教师 1、评优指标。按各年级（含补习班）高考学科课任教师数的25%。 2、评选操作方法。依据学年度教师教学成绩（信丰中学教师教学工作评价方案中n=x+y+z）的平均值分年级分备课组由高到低排序，语、数、英各取2名，其它学科各取1名，剩余指标在未中选的教师中按全年级由高到低分排序确定。补习班根据考核成绩、学科教师数由管委会参照应届分配方式讨论确定。 （二）非高考学科课任教师 1、评选指标。分体育组，音乐、美术组，微机组进行，各组人数的25%。 2、评选操作方法。按学
5、年绩效考核成绩由高分到低分进行。 （三）综合组评选先进工作者 1、评选指标。综合组人数的20%。 2、评选操作方法。按学年绩效考核成绩由高分到低分进行。 （四）该学年存在以下情况之一的不能评为优秀教师、先进工作者（校委会讨论认定）。 1、违法乱纪行为，受过处分者。 2、发生重大教学事故，或主要因教师过错造成恶劣影响者。 3、不服从领导，以摧诿、敷衍了事的工作态度对待工作者。 4、经常不参加集合，活动者。 5、请假3个月以上者。 本方法解释权归校委会 信丰中学 2023年9月 第三篇：中学评选优秀教师方法XX县区克度中学优秀教师评选方法 为了使优秀教师的评选有章可循，结合我校工作实际，特制订本方
6、法。 一、优秀教师评选条件。 1、克度中学在编在册的教师。 2、参评教师在本学年内无通报批评、记过和警告等不良反响。 3、参评教师本学年的个人成绩必须超县均值。 二、优秀教师的积分方法 1、评教工作：2023分 德行修养：，注重形象，言行举止大方，穿戴朴素，文明有修养（2分）。关爱学生：关心保护学生，尊重学生人格，不挖苦、不体罚学生（2分）。育人工作：注重教书育人，用正确的思想教育学生，学生进步大（2分）。教学能力：学生认为教师能优秀地上好每一节课，耐心辅导每一个学生，师生互动性好，能认真批改作业，学生认同率较高（2分） 课堂教学。坚持上好每节课，无空堂、迟到、早退、中途离堂、接听 、中途会客
7、等现象（2分）。 说明。只要有体罚学生现象，学生及家长对教师教学有突出不良反映并得以证实，此项不得分。 2、师德师风15分。 工作态度。服从分工，勇挑重担，工作踏实肯干，不搞花架子，较扎实地完成各项工作。（5分） 顾全大局。关心学校开展，维护学校声誉，能从大局出发，不说不利于学校开展的话，不做不利于学校开展的事（5分）。 廉洁从教。在工作中无乱收费行为，无收费补课行为（5分）。 3、出勤及工作量15分 工作量：能满负荷工作，服从分配，勇挑重担，有缺乏相应打折（2023分）。出全勤：有旷工现象此项不得分（5分）。 4、常规教学：20分 此项由教导处根据平时常规记载评分，每学年四次常规检查，每次5
8、分。 5、教学效果40分 教学效果得分根底分（40）+超值0.1 说明： 个人成绩超县均值后得根底分40分。 超值个人成绩县均值 教学效果得分累加不封顶。 三、优秀教师产生方法 1、优秀教师采取个人申报，没有申报的教师不予考虑。 2、假设申报过程中有弄虚作假者，取消今后三年的评优资格。 3、每次评选优秀教师，由学校依据工作需要确定优秀教师指标数和考评小组，并逐项考查评分定等，填写考评量化表，由考评小组汇总。 4、考评小组（参评对象回避）对参评人员进行综合评价，以综合评价名次决定当次的优秀教师名单，并予以公示，公示一天后，无异议视为通过。 四、奖励方法： 1、学校对中选的优秀教师发荣誉证书一本，
9、并奖励20230元。 2、学校假设有省、州、县的优秀教师推荐名额，从中选的优秀教师中按名次推荐。 3、优秀教师在考核评优、职称晋升时优先。 克度中学教 务处 202223-2023- 21 第四篇：先进工作者评选方法专题先进工作者评选方法 公司紧紧围绕核心公司的战略部署，团结进取，努力工作，使公司的各项工作都取得了较大的进展。为此，公司广阔员工付出了艰辛的劳动。为了科学的评价员工的工作业绩，增强员工使命感和责任心，鼓励员工更加努力工作，保证年公司经营目标的顺利实现，特制订本方法。 一、评选的原那么 1、坚持公平、公正、公开、合理、民主的原那么； 2、坚持业绩第 一、综合考核为主、特殊奉献者优先
10、的原那么。 二、参评的范围。在公司工作满一年的现在岗员工。 三、评选的根本条件 1、全年未发生职责内的平安、质量及其它责任事故； 2、在生产中产量突出，综合考核分数领先； 3、在销售中业绩突出，账务合理，回款及时； 4、无违法、违规、违纪行为记录； 四、评选的具体条件 凡符合评选根本条件的，并符合以下具体条件之一者，可申报股份公司或本公司先进工作者。 （一）、管理创新方面 1、在管理理论、管理技术上有创新，在管理组织、制度、机制等方面提出创新性改革方法、措施或改进方案，经实践证明对提高工作效率等行之有效、并取得显著效果。 2、在合理使用资金，盘活存量资产，加速资金周转，严格控制企业各项费用开支
11、的各项活动中；在公司目标本钱管理过程中，加强本钱核算，节支挖潜，有创新的方法，降低各项能耗，节约各项原材料，实现低本钱、高产出，超额完成公司制定的本钱、利润目标。经证实起关键作用的组织、实施者。 3、在质量监督、检验、改进等管理过程中，认真履行职责，创新性地解决各种质量问题，在提高产品质量、预防质量事故发生方面成绩突出者。 4、在物资采购、包装设计管理过程中，实行购销比价，严把进货本钱、质量关，其采购的各种物资及包装设计满足了生产经营需要，明显降低采购本钱，经证实起关键作用者。 （二）、技术创新方面 1、在产品设计开发、工程攻关中成绩突出，并解决了关键性技术、工艺难题，且能满足生产及客户需求。
12、 2、积极推广、应用、实施新技术、新工艺、新设备、新材料及已有科技成果，取得显著经济效益或预期的经济效益者。 3、在公司重大技改、工程建设、设备改造工程中，解决重大技术难题或重大关键性技术问题，保证按时或提前竣工验收，做出创造性奉献并取得显著经济效益者。 4、在技术革新、合理化建议方面，负责某项具体的技术、设计工作，创造性地解决某一项具体技术难题，经批准采纳实施后，取得显著经济或社会效益者。 （三）、履行职责方面 1、坚持原那么，认真履行岗位职责，严格执行各项规章制度，抵抗歪风邪气，审计、发现、查处、制止的各种违规现象，事实清楚，数据准确，事迹突出者。 2、直接办理公司重大经济纠纷或其他纠纷的
13、诉讼、处理，圆满完成公司规定的悬案、清欠或纠纷处理任务，为公司挽回重大经济损失或消除影响，无遗留问题者。 3、在岗位上尽职尽责，未发生任何事故，为保护公共财产，同坏人坏事做 斗争，维护正常生产和工作秩序，维持治安，处理事故及时，使公司和员工利益免受重大损失，做出突出奉献者。 （四）、生产操作方面 1、生产操作工在本职岗位上有创新，在劳动技能、劳动方法上有突破，在保证质量的前提下，能够超额完成劳动定额。 2、在本公司工会统一组织的劳动竞赛活动中，年均日产量超出日产量定额，成绩突出者。 3、驾驶员平安行驶，全年无交通事故，超额完成行车里程定额，车辆运行费用明显降低，成绩突出者。 （五）、市场营销方面 1、在市场销售、开发等方面做出有效和创新性工作，对公司年度市场工作有重大奉献者。 2、营销任务完成突出，到达营销经济责任制要求者。 （六）、其它要求 1、一般管理人员以考核成绩和工作业绩为主，参照民主评议成绩，最后由评审小组审核确定。 2、职工评选依据考核成绩和工作业绩，由车间评审小组审核，车间主任及职工代表签字后上报公司评审小组审核确定。 3、市场部人员完成年销售目标、回款方案；年未有悬案发生及年超期欠款已清理完毕的均可申报公司模范。 4、高层管理人员不在评选之列，中层以上管理人员有突出业绩的由领导班子研究确定。 5、上
