ImageVerifierCode 换一换
格式:DOCX , 页数:16 ,大小:24.67KB ,
资源ID:2095131      下载积分:8 积分
快捷下载
登录下载
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。 如填写123,账号就是123,密码也是123。
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝扫码支付 微信扫码支付   
验证码:   换一换

加入VIP,免费下载
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wnwk.com/docdown/2095131.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: QQ登录  

下载须知

1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。
2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
3: 文件的所有权益归上传用户所有。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

版权提示 | 免责声明

本文(2023年信丰中学优秀教师先进工作者评选办法.docx)为本站会员(g****t)主动上传,蜗牛文库仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知蜗牛文库(发送邮件至admin@wnwk.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

2023年信丰中学优秀教师先进工作者评选办法.docx

1、信丰中学优秀教师先进工作者评选方法 一、指导思想 为表扬先进,树立典范,充分调动教师的工作积极性,促进学校快速开展,拟定本方法。 二、评选原那么 1、量化考核与民主评议相结合,做到公开、公平、公正。 2、按考核总分由高到低,确定优秀教师候选人,提交校委会讨论通过,每学年评选一次。 3、实行一票否决制,凡有严重违反师德师风,与“选进“优秀不相符的行为者,取消其本学年评优资格。 4、实施过程中如有特殊情况或存在严重不合理,由校委会讨论是否修改本方法。 三、评选方法 (一)高考学科课任教师 1、评优指标:高 一、 二、三各15名,实习班5名。 2、评估操作方法。依据学年度教师教学成绩(信丰中学教师教

2、学工作评价方案中n=x+y+z)的平均值分年级分备课组由高到低排序,语、数、英各取2名,其它学科各取1名,剩余3个指标在未中选的教师中按全年级高到低分排序取3名。实习班语、数、英各取1人,文、理各取1人。 (二)非高考学科课任教师 1、评选指标。分体育组,音乐、美术组,微机组各取20%。 2、评选操作方法,按学年绩效考核成绩由高分到低分进行。 (三)非课任老师评选先进工作者 1、评选指标。分教辅组、后勤组各取20%。 2、评选操作方法以。按学年绩效考核成绩由高分到低分进行。 (四)该学年存在以下情况之一的不能评为优秀教师,先进行者 1、违法乱纪行为,受过处分者。 2、发生重大教学事故,或主要因

3、教师过错造成恶劣影响者。 3、不服从领导,以摧诿、敷衍了事的工作态度对待工作者。 4、经常不参加集合,活动者。 本方法解释权归校委会 信丰中学 2023年9月 第二篇:信丰中学优秀教师先进工作者评选方法信丰中学优秀教师、先进工作者评选方法 (2023年9月22日校委会讨论通过) 一、指导思想 为表扬先进,树立典范,充分调动教师的工作积极性,促进学校快速开展,拟定本方法。 二、评选原那么 1、量化考核与民主评议相结合,做到公开、公平、公正。 2、按考核总分由高到低,确定优秀教师候选人,提交校委会讨论通过,每学年评选一次。 3、实行一票否决制,凡有严重违反师德师风,与“先进“优秀不相符的行为,取消

4、其本学年评优、评先资格。 4、实施过程中如有特殊情况或存在严重不合理,由校委会讨论是否修改本方法。 三、评选方法 (一)高考学科课任教师 1、评优指标。按各年级(含补习班)高考学科课任教师数的25%。 2、评选操作方法。依据学年度教师教学成绩(信丰中学教师教学工作评价方案中n=x+y+z)的平均值分年级分备课组由高到低排序,语、数、英各取2名,其它学科各取1名,剩余指标在未中选的教师中按全年级由高到低分排序确定。补习班根据考核成绩、学科教师数由管委会参照应届分配方式讨论确定。 (二)非高考学科课任教师 1、评选指标。分体育组,音乐、美术组,微机组进行,各组人数的25%。 2、评选操作方法。按学

5、年绩效考核成绩由高分到低分进行。 (三)综合组评选先进工作者 1、评选指标。综合组人数的20%。 2、评选操作方法。按学年绩效考核成绩由高分到低分进行。 (四)该学年存在以下情况之一的不能评为优秀教师、先进工作者(校委会讨论认定)。 1、违法乱纪行为,受过处分者。 2、发生重大教学事故,或主要因教师过错造成恶劣影响者。 3、不服从领导,以摧诿、敷衍了事的工作态度对待工作者。 4、经常不参加集合,活动者。 5、请假3个月以上者。 本方法解释权归校委会 信丰中学 2023年9月 第三篇:中学评选优秀教师方法XX县区克度中学优秀教师评选方法 为了使优秀教师的评选有章可循,结合我校工作实际,特制订本方

6、法。 一、优秀教师评选条件。 1、克度中学在编在册的教师。 2、参评教师在本学年内无通报批评、记过和警告等不良反响。 3、参评教师本学年的个人成绩必须超县均值。 二、优秀教师的积分方法 1、评教工作:2023分 德行修养:,注重形象,言行举止大方,穿戴朴素,文明有修养(2分)。关爱学生:关心保护学生,尊重学生人格,不挖苦、不体罚学生(2分)。育人工作:注重教书育人,用正确的思想教育学生,学生进步大(2分)。教学能力:学生认为教师能优秀地上好每一节课,耐心辅导每一个学生,师生互动性好,能认真批改作业,学生认同率较高(2分) 课堂教学。坚持上好每节课,无空堂、迟到、早退、中途离堂、接听 、中途会客

7、等现象(2分)。 说明。只要有体罚学生现象,学生及家长对教师教学有突出不良反映并得以证实,此项不得分。 2、师德师风15分。 工作态度。服从分工,勇挑重担,工作踏实肯干,不搞花架子,较扎实地完成各项工作。(5分) 顾全大局。关心学校开展,维护学校声誉,能从大局出发,不说不利于学校开展的话,不做不利于学校开展的事(5分)。 廉洁从教。在工作中无乱收费行为,无收费补课行为(5分)。 3、出勤及工作量15分 工作量:能满负荷工作,服从分配,勇挑重担,有缺乏相应打折(2023分)。出全勤:有旷工现象此项不得分(5分)。 4、常规教学:20分 此项由教导处根据平时常规记载评分,每学年四次常规检查,每次5

8、分。 5、教学效果40分 教学效果得分根底分(40)+超值0.1 说明: 个人成绩超县均值后得根底分40分。 超值个人成绩县均值 教学效果得分累加不封顶。 三、优秀教师产生方法 1、优秀教师采取个人申报,没有申报的教师不予考虑。 2、假设申报过程中有弄虚作假者,取消今后三年的评优资格。 3、每次评选优秀教师,由学校依据工作需要确定优秀教师指标数和考评小组,并逐项考查评分定等,填写考评量化表,由考评小组汇总。 4、考评小组(参评对象回避)对参评人员进行综合评价,以综合评价名次决定当次的优秀教师名单,并予以公示,公示一天后,无异议视为通过。 四、奖励方法: 1、学校对中选的优秀教师发荣誉证书一本,

9、并奖励20230元。 2、学校假设有省、州、县的优秀教师推荐名额,从中选的优秀教师中按名次推荐。 3、优秀教师在考核评优、职称晋升时优先。 克度中学教 务处 202223-2023- 21 第四篇:先进工作者评选方法专题先进工作者评选方法 公司紧紧围绕核心公司的战略部署,团结进取,努力工作,使公司的各项工作都取得了较大的进展。为此,公司广阔员工付出了艰辛的劳动。为了科学的评价员工的工作业绩,增强员工使命感和责任心,鼓励员工更加努力工作,保证年公司经营目标的顺利实现,特制订本方法。 一、评选的原那么 1、坚持公平、公正、公开、合理、民主的原那么; 2、坚持业绩第 一、综合考核为主、特殊奉献者优先

10、的原那么。 二、参评的范围。在公司工作满一年的现在岗员工。 三、评选的根本条件 1、全年未发生职责内的平安、质量及其它责任事故; 2、在生产中产量突出,综合考核分数领先; 3、在销售中业绩突出,账务合理,回款及时; 4、无违法、违规、违纪行为记录; 四、评选的具体条件 凡符合评选根本条件的,并符合以下具体条件之一者,可申报股份公司或本公司先进工作者。 (一)、管理创新方面 1、在管理理论、管理技术上有创新,在管理组织、制度、机制等方面提出创新性改革方法、措施或改进方案,经实践证明对提高工作效率等行之有效、并取得显著效果。 2、在合理使用资金,盘活存量资产,加速资金周转,严格控制企业各项费用开支

11、的各项活动中;在公司目标本钱管理过程中,加强本钱核算,节支挖潜,有创新的方法,降低各项能耗,节约各项原材料,实现低本钱、高产出,超额完成公司制定的本钱、利润目标。经证实起关键作用的组织、实施者。 3、在质量监督、检验、改进等管理过程中,认真履行职责,创新性地解决各种质量问题,在提高产品质量、预防质量事故发生方面成绩突出者。 4、在物资采购、包装设计管理过程中,实行购销比价,严把进货本钱、质量关,其采购的各种物资及包装设计满足了生产经营需要,明显降低采购本钱,经证实起关键作用者。 (二)、技术创新方面 1、在产品设计开发、工程攻关中成绩突出,并解决了关键性技术、工艺难题,且能满足生产及客户需求。

12、 2、积极推广、应用、实施新技术、新工艺、新设备、新材料及已有科技成果,取得显著经济效益或预期的经济效益者。 3、在公司重大技改、工程建设、设备改造工程中,解决重大技术难题或重大关键性技术问题,保证按时或提前竣工验收,做出创造性奉献并取得显著经济效益者。 4、在技术革新、合理化建议方面,负责某项具体的技术、设计工作,创造性地解决某一项具体技术难题,经批准采纳实施后,取得显著经济或社会效益者。 (三)、履行职责方面 1、坚持原那么,认真履行岗位职责,严格执行各项规章制度,抵抗歪风邪气,审计、发现、查处、制止的各种违规现象,事实清楚,数据准确,事迹突出者。 2、直接办理公司重大经济纠纷或其他纠纷的

13、诉讼、处理,圆满完成公司规定的悬案、清欠或纠纷处理任务,为公司挽回重大经济损失或消除影响,无遗留问题者。 3、在岗位上尽职尽责,未发生任何事故,为保护公共财产,同坏人坏事做 斗争,维护正常生产和工作秩序,维持治安,处理事故及时,使公司和员工利益免受重大损失,做出突出奉献者。 (四)、生产操作方面 1、生产操作工在本职岗位上有创新,在劳动技能、劳动方法上有突破,在保证质量的前提下,能够超额完成劳动定额。 2、在本公司工会统一组织的劳动竞赛活动中,年均日产量超出日产量定额,成绩突出者。 3、驾驶员平安行驶,全年无交通事故,超额完成行车里程定额,车辆运行费用明显降低,成绩突出者。 (五)、市场营销方面 1、在市场销售、开发等方面做出有效和创新性工作,对公司年度市场工作有重大奉献者。 2、营销任务完成突出,到达营销经济责任制要求者。 (六)、其它要求 1、一般管理人员以考核成绩和工作业绩为主,参照民主评议成绩,最后由评审小组审核确定。 2、职工评选依据考核成绩和工作业绩,由车间评审小组审核,车间主任及职工代表签字后上报公司评审小组审核确定。 3、市场部人员完成年销售目标、回款方案;年未有悬案发生及年超期欠款已清理完毕的均可申报公司模范。 4、高层管理人员不在评选之列,中层以上管理人员有突出业绩的由领导班子研究确定。 5、上

copyright@ 2008-2023 wnwk.com网站版权所有

经营许可证编号:浙ICP备2024059924号-2