1、政工工作经验材料 政治部是司法行政系统抓领导班子建设、干部队伍建设和人才队伍建设的重要职能部门，是党管干部、党管人才的参谋助手。自身建设的状况如何，不仅关乎着职责的履行，更影响着党组的威信。全面建设小康社会，既给政治工作提供了广阔的舞台，也对政工干部队伍提出了新的更高的要求。近年来，我部严格按照“党性最强、作风最正、工作出色的要求，不断加强政治部自身建设，取得了可喜成效。不仅较好完成了各项工作任务，并且在干部群众中树立了公正正派的良好形象。总结经验做法，主要是抓好了四个方面工作： 一、加强学习，努力提高政工干部自身素质。深入学习贯彻十六大精神，用“三个代表重要思想武装政工干部。认真学习十六大精
2、神和“三个代表重要思想，是政工部门的首要政治任务。不断提高自身思想理论水平，努力增强政治意识、大局意识和责任意识，是对政工干部最根本的要求。几年来，我部持之以恒开展了创学习型组织活动。每年都制定了切实可行的学习方案，明确学习目的和学习内容，在学习时间的安排上，除了认真参加全局学习外，每个月还确定了天时间为政治部集中学习日。坚持自学与集中学习相结合。要求每个政工干部要专读一本书，深研一个问题，写好一篇文章。特别是在先进性教育活动中，政治部全体同志一方面认真做好先进性教育的具体组织工作，另一方面认真投入学习，深刻剖析自身，积极开展批评与自我批评，切实抓好整改，进一步树立了正确的人生观、世界观和价值
3、观，较好解决了思想上的权力观、地位观和利益观问题。 刻苦钻研业务知识，不断提升业务技能。在业务上，我们按照“精通本岗位业务、根本掌握全面工作的要求，积极开展业务学习。几年来，认真组织全体同志学习了领导干部选拔任用工作条例、纪律处分条例、监督条例等新公布的法规条文，认真学习了工资、福利、老干等文件、政策，认真学习了警务管理知识。通过扎实有效的业务学习研讨，政治部全体同志在精通本岗位业务知识的同时，对整个政治部工作都有较全面的掌握。在加强业务培训的同时，我们还积极鼓励政工干部学习法律、计算机、英语等各方面的科学知识，努力拓宽知识面，开阔视野。政治部名岁以下干部都拿到了法律本科文凭，都取得了计算机培
4、训合格证书，有名干部参加了市里组织的机关干部英语培训班。 积极培养良好的职业道德。组织政工干部认真学习组织人事干部行为假设干标准，切实增强身份意识，不该说的不说，不该问的不问，严守政治纪律，保守工作秘密，真正做到坚持原那么、公正正派，严守法纪、按章办事，牢记宗旨、端正作风，拒腐防变、廉洁从政，增强党性、保持情操。 二、求真务实，切实树立真抓实干的作风。 求真务实，真抓实干，是政治部门的优良传统，也是开创政治工作新局面的有力保证。几年来，我们用实的作风大力推进政治部门自身建设，高标准、高质量地开展好各项工作。一是认真开展调查研究，掌握新情况，研究新问题，找出新方法。我部政工干部积极深入到干部群众
5、中，了解干部群众的实际困难，把握干部群众的思想情绪，广泛开展全员调研。几年来，我们共撰写了对加强司法行政队伍建设的思考、全市司法行政队伍建设情况调研等多篇调研文章，对创新政治工作起到了一定的推动作用。二是大力推行部务公开，增强政治工作的透明度。我们把组织人事、工资福利等文件资料向干部群众公开，干部群众对有关政策精神不仅可以向政工干部咨询，而且可以自由查阅相应文件资料。建立健全了公示机制。在推荐、选用干部前，对干部的德、能、勤、绩、廉进行公示，最大限度地防止选人用人上的失误。在办理干部工资福利工作时，事先张榜公布，接受群众监督，减少失误。大胆推行失误公开，勇于成认自己的工作失误，取得群众的信任。
6、如年底在全局年终总结会上，我们对全年在办理干部工资福利工作中出现的人次失误向全局干部进行了通报，赢得了干部的好评和信任。三是倡导人文关心，营造团结共事气氛。政治部共有名政工干部，部主任经常走访政工干部家庭，努力帮助解决在工作和生活中遇到的具体问题和困难。对优秀的政工干部给予政治鼓励，大力推荐使用。年我们向局党组推荐了一名政治部副主任，经局党组研究提拔其担任了基层科科长。部内重大事项坚持民主决策，杜绝暗箱操作，尤其是事关政工干部切身利益的事，均能广泛征求意见。政治部全体干部也都能凡事以大局为重，出以公心，互相信任，相互协调，心齐气顺，营造了一种团结协作的良好气氛。 三、完善机制，不断促进政治工作
7、的标准化。 近年来，我们积极总结过去工作，探索政治工作中的新情况、新问题，出台了一些新的举措，形成了一系列比较成熟的标准性的机制。 一是建立健全根底台帐。我们建立健全了干部调动登记册、干部职务变动登记册、单位奖励登记册、干部奖励登记册、干部处分登记册、干部培训登记册、离退休干部登记册、来信来政工工作经验材料第2页 访登记册等多种根底台帐，使政治部能全面及时掌握全系统干部根本情况，为有效开展工作提供保障。 二是建立健全了岗位责任制和目标管理考核制。政治部每个政工干部都有明确的工作分工，责任落实到人。从年起每年都实行目标管理考核制，对每个政工干部的工作、学习、纪律等方面进行严格考核打分，并与年终评
8、优及奖金挂钩使政工干部工作有压力、有动力、有干劲。在对市局政治部进行目标管理的同时，我们还出台了全市司法行政系统政治工作目标管理考核方法，把政治工作按干部管理、干部教育培训、信息综合、报表统计和自身建设等五个方面分数十项具体内容进行细化、量化，对各县区司法局政治工作进行考核评分，努力转变不少政工干部认为政治工作看不见、摸不着、工作积极性不高的局面。政治工作目标管理考核方法实施以来，取得了较好的效果，各县区司法局政治工作明显加强，政工干部的工作积极性明显提高，各项具体工作都能及时到位，为司法行政工作提供了有力的组织保障和政治保障。 此外，我们还相继建立了政工干部学习制度、政工干部行为标准、政治部
9、工作通报制度、XX市司法局及直属单位中层干部选拔任用工作方法等一系列制度，并坚持抓好落实，逐步形成了以制度标准行为、凭制度鼓励行为、靠制度约束行为的良好气氛。 四、勤政廉政，切实树立公正正派的良好形象。 几年来，我部政工干部认真学习胡锦涛总书记在西柏坡学习考察时的重要讲话，牢记“两个务必。认真学习“两个条例，加强党风党性党纪教育，切实增强组织纪律观念和勤政廉政意识。坚持每月一次党小组生活会，积极开展批评与自我批评。特别是在年，我们积极开展“树组工干部形象学教活动，组织政工干部集中学习教育，牢固树立公正正派思想，虚心听取意见，认真查找问题，深刻剖析根源，切实抓好整改。通过开展学教活动，我部政工干
10、部在思想上进一步树立了公正正派的观念，在工作中努力做到对已清正、对人公正、对内严格、对外平等，在干部群众中树立了思想正、业务精、纪律严、作风硬的良好形象，赢得了干部群众的信赖。 几年来，在局党组的领导下，在省厅政治部的指导下，我局政治部自身建设取得了一定的成绩，政工干部素质有了较大的提高，政治部工作为推进司法行政工作提供了组织保障和队伍保障。但仍存在一些问题，如忙于事务性工作，调研工作力度不够、工作创新力度还需进一步加大，等等。针对这些缺乏，我们还将继续努力，不断提升政治部门自身建设水平，效劳大局、效劳中心，当好党组的参谋和助手，为司法行政工作的改革开展提供可靠的组织保证和队伍保证。 第6页 共6页
