1、水利局水资源办公室201X年上半年工作总结 第一篇： 一、xx年上半年水资办主要开展和完成下几方面工作： 1、学习、贯彻执行水利部34号令取水许可管理方法。 2、积极采取措施，促进水资源有偿使用制度的贯彻实施。完成第一季度州级水资源费征收工作，共计43万元。 3、加强建设工程水资源论证工作。组织荔波富奇煤矿等15个9万吨整合、扩能煤矿水资源论证工作，配合省厅完成XX县区下寨等2个15万吨整合煤矿水资源论证工作。 4、完成全州取水许可进一步清理工作，并组织召开了全州取水许可清理核查工作会，根本划定了我州境内取水户省、州、县分级管理权限。 5、组织各县（市）做好县城集中供水水源水质监测工作，并按月
2、发布监测情况。 6、编制xx年度水资源公报。 7、参与全州流域综合规划修编工作。 二、xx年下半年工作重点： 1、配合省厅做好我州境内取水户分级管理公告工作，并按管理权限将工程的取水许可相关资料档案进行移交，分批开展对原取水量核定和取水许可证换发工作，为我州水资源管理、配置和有偿使用制度的的执行提供科学有效的根底信息。 2、继续抓好水资源费征收管理工作，预计征收年度水资源费90万元。 3、继续开展我州境内整合煤矿的水资源论证工作。 4、完成XX县区水资源承载能力研究课题。 5、启动我州水资源管理标准化建设试点工作。 6、组织各县（市）做好县城集中供水水源水质监测工作，并按月发布监测情况。 第二
3、篇：水利局水资源办公室上半年工作总结 一、上半年水资办主要开展和完成下几方面工作： 1、学习、贯彻执行水利部34号令取水许可管理方法。 2、积极采取措施，促进水资源有偿使用制度的贯彻实施。完成第一季度州级水资源费征收工作，共计43万元。 4、完成全州取水许可进一步清理工作，并组织召开了全州取水许可清理核查工作会，根本划定了我州境内取水户省、州、县分级管理权限。 5、组织各县（市）做好县城集中供水水源水质监测工作，并按月发布监测情况。 6、编制xx年年度水资源公报。 7、参与全州流域综合规划修编工作。 二、2023年下半年工作重点： 1、配合省厅做好我州境内取水户分级管理公告工作，并按管理权限将
4、工程的取水许可相关资料档案进行移交，分批开展对原取水量核定和取水许可证换发工作，为我州水资源管理、配置和有偿使用制度的的执行提供科学有效的根底信息。公文素材库 2、继续抓好水资源费征收管理工作，预计征收年度水资源费90万元。 3、继续开展我州境内整合煤矿的水资源论证工作。 4、完成XX县区水资源承载能力研究课题。 5、启动我州水资源管理标准化建设试点工作。 6、组织各县（市）做好县城集中供水水源水质监测工作，并按月发布监测情况。 黔南州水利局水资源办公室 第三篇：水利局办公室工作总结 水利局办公室2023年工作总结 一年来，办公室在局党委和主管局长的领导下，在各股室的大力协助下，以全心全意效劳
5、为宗旨，转变思想观念，强化效劳意识，提高自身素质和工作质量，努力围绕全局中心任务开展工作，较好地发挥了职能作用，各项工作均取得可喜成绩。现就一年来的工作总结如下： 一、车辆管理工作 车辆管理多年来是办公室工作的重点环节。我们按照局领导的要求，严格行使管理职能，强化效劳意识。年初以来，在总结往年车辆管理经验的根底上，为保证车辆行使平安，做到平安第一，杜绝事故发生，保证领导正常用车，提高车辆的利用率，办公室对车辆进行严格管理。尽量减少私人用车，实行统一调配，协调管理，严格落实岗位责任制，做到责任明确，责任到人，对车辆维修，燃油等严格约束，缩减了费用支出。对车及时保养，及时上足了车辆保险，保证全年无
6、平安事故发生，保证领导正常用车。其它各项指标也严格控制在制度所确定的范围之内。 二、后勤效劳工作 办公室在来客招待上本着节省的原那么，能不招待的不招待。在机关文件印刷费用管理上，仍然采取专人负责管理，管理人员严格把关，全年印刷费支出壹万三仟多元。两门卫同志忠于职守认真负责，任劳任怨，勤勤恳恳，给我们创造了平安干净的工作生活环境。.同志不怕赃、不怕累，每天起大早为我们供应开水；姜艳同志一负责新旧楼的卫生工作，工作中任劳任怨，克服人员少工作量大等困难，做到了走廊、楼梯清洁，垃圾清倒及时，局领导和会议室干净，为我们创造了良好的工作环境。两位司机师傅起早贪晚，随叫随到，放弃了许多节假休息日。总之，我们
7、后勤效劳工作全体人员负出了许多辛苦。 三、干部人事管理工作 按局党委的要求，办公室协同主管局长，对全系统干部进行民主测评，进一步加强了基层干部的管理。组织了机关全体专业技术人员考核和机关公务员、公勤人员年度考核工作。认真办理了人事调转职工退休等手续，除政策原因不能及时办理的外，在每办一个手续时，做到一事一办，一事一清，随办随清，以免遗忘和发生过失。 四、职称评审 为做好全局的职称晋升，培养一批新的专业技术人员后备力量，办公室积极组织了全局专业技术人员职称晋升工作，今年有2人晋升高级职称，有3人晋升中级职称，有3人晋升助理级职称。我们还成立了初级职称评审委员会，组织了初级职称评审工作，对9人进行
8、评审，确定为助理工程师。在领导重视科技干部培养的前提下，办公室积极组织推荐市“113人才工程和省千百万人才工程。今年在原有3人获得“113人才工程第二梯、1人获得第三梯队的队根底上，又有1人列入“113人才工程的第三梯队。 五、劳开工资和保险工作 今年按时完成了机关和事业单位的职工正常工资晋级工作；完成了职称晋职人员和考工人员的工资晋升工作；完成了财政开支人员工资录入微机和上报等工作。在办理工资业务时做到了一事一办，随办随清，没有任何拖延积压。在保险工作上，催促催办全局各单位及时参保，积极提供工资卡，人事档案等上保险所用之物。屡次统计和清算需改制单位的职工工龄和欠保险数额等工作。 六、档案管理
9、工作 做到立档及时，分类明确，摆放整齐，分装及时，查阅方便，严格按照管理要求进行防火、防潮、防虫、防晒等，以免损害档案，其他人借阅档案，严格按照借阅手续办理，明确责任，从而防止遗失和篡改档案。很好地完成了改制企业职工档案移交工作。 文书档案管理做到分发及时，传阅迅速，立卷及时，按时归档，摆放有序，查阅方便。报刊征定工作，严格按县报刊发行工作会议要求，硬性指标按时完成。 七、信访，综合治理，方案生育，精神文明，平安生产工作 年初以来，为把信访、综合治理、方案生育、精神文明和平安生产工作切实落到实处，在主管局长的领导下，认真做了细致的工作，按县与局签定责任状的目标要求，结合本局实际，制定了信访，综
10、合治理，方案生育，精神文明，平安生产责任状，与局属19个单位签定了责任状，年终圆满完成了各种责任状目标，并兑现了上一年度奖惩。综合治理取得新成果；信访案件明显好于往年，没有集体访和越级上访，信访立案案件及时解决，没有重访和缠访。方案生育工作查透组织到位，催办及时，查透率20230%，按要求很好完成了方案生育报表，全年全局无超生现象发生。今年平安生产工作，建立健全了上报程序，主管领导责任制，平安员责任制等多项制度，全年无平安事故。精神文明工作仍然保持着市级文明单位的殊荣，同时还按时完XX县区文明办的各项临时任务。 九、计财、财会工作 2023年计财工作。方案管理工作。完成我县水利系统201x-2
11、023年水利第十一五规划。统计工作。及时准确地完成了省、市、县相关部门的各类报表。计财在做好本质工作专项资金管理的同时，还肩负着二布尺灌区、发电站、河道所等单位的财务工作，在此工作中做到记帐准确及时，帐证相符，帐实相符，没有发生任何过失。计财在做好接待省、市、县审计时提供相关资料的同时，对全 第四篇：水利局的办公室工作总结 一年来，办公室在局党委和主管局长的领导下，在各股室的大力协助下，以全心全意效劳为宗旨，转变思想观念，强化效劳意识，提高自身素质和工作质量，努力围绕全局中心任务开展工作，较好地发挥了职能作用，各项工作均取得可喜成绩。现就一年来的工作总结如下： 一、车辆管理工作 车辆管理多年来
12、是办公室工作的重点环节。我们按照局领导的要求，严格行使管理职能，强化效劳意识。年初以来，在总结往年车辆管理经验的根底上，为保证车辆行使平安，做到平安第一，杜绝事故发生，保证领导正常用车，提高车辆的利用率，办公室对车辆进行严格管理。尽量减少私人用车，实行统一调配，协调管理，严格落实岗位责任制，做到责任明确，责任到人，对车辆维修，燃油等严格约束，缩减了费用支出。对车及时保养，及时上足了车辆保险，保证全年无平安事故发生，保证领导正常用车。其它各项指标也严格控制在制度所确定的范围之内。 二、后勤效劳工作 办公室在来客招待上本着节省的原那么，能不招待的不招待。在机关文件印刷费用管理上，仍然采取专人负责管
13、理，管理人员严格把关，全年印刷费支出壹万三仟多元。两门卫同志忠于职守认真负责，任劳任怨，勤勤恳恳，给我们创造了平安干净的工作生活环境。.同志不怕赃、不怕累，每天起大早为我们供应开水;姜艳同志一负责新旧楼的卫生工作，工作中任劳任怨，克服人员少工作量大等困难，做到了走廊、楼梯清洁，垃圾清倒及时，局领导和会议室干净，为我们创造了良好的工作环境。两位司机师傅起早贪晚，随叫随到，放弃了许多节假休息日。总之，我们后勤效劳工作全体人员负出了许多辛苦。 三、干部人事管理工作 按局党委的要求，办公室协同主管局长，对全系统干部进行民主测评，进一步加强了基层干部的管理。组织了机关全体专业技术人员考核和机关公务员、公
14、勤人员年度考核工作。认真办理了人事调转职工退休等手续，除政策原因不能及时办理的外，在每办一个手续时，做到一事一办，一事一清，随办随清，以免遗忘和发生过失。 四、职称评审 为做好全局的职称晋升，培养一批新的专业技术人员后备力量，办公室积极组织了全局专业技术人员职称晋升工作，今年有2人晋升高级职称，有3人晋升中级职称，有3人晋升助理级职称。我们还成立了初级职称评审委员会，组织了初级职称评审工作，对9人进行评审，确定为助理工程师。在领导重视科技干部培养的前提下，办公室积极组织推荐市113人才工程和省千百万人才工程。今年在原有3人获得113人才工程第二梯、1人获得第三梯队的队根底上，又有1人列入113
15、人才工程的第三梯队。 五、劳开工资和保险工作 今年按时完成了机关和事业单位的职工正常工资晋级工作;完成了职称晋职人员和考工人员的工资晋升工作;完成了财政开支人员工资录入微机和上报等工作。在办理工资业务时做到了一事一办，随办随清，没有任何拖延积压。在保险工作上，催促催办全局各单位及时参保，积极提供工资卡，人事档案等上保险所用之物。屡次统计和清算需改制单位的职工工龄和欠保险数额等工作。 六、档案管理工作 做到立档及时，分类明确，摆放整齐，分装及时，查阅方便，严格按照管理要求进行防火、防潮、防虫、防晒等，以免损害档案，其他人借阅档案，严格按照借阅手续办理，明确责任，从而防止遗失和篡改档案。很好地完成了改制企业职工档案移交工作。 文书档案管理做到分发及时，传阅迅速，立卷及时，按时归档，摆放有序，查阅方便。报刊征定工作，严格按县报刊发行工作会议要求，硬性指标按时完成。
