1、煤矿企业党员个人（五个方面）主题教育检视存在的主要问题及原因剖析:党员五个方面煤矿企业党员个人五个方面主题教育检视存在的主要问题及原因剖析 按照公司党委检视问题工作要求，采取下发征求意见表、个别访谈、谈心谈话等方式，广泛听取意见建议，认真查找自身存在的突出问题，深刻剖析查找产生问题的深层次原因和思想根源。 一、存在的主要问题 认真检视梳理汇总以下五个方面xx个问题。 （一）在思想政治建设方面存在的问题 1、学习xxx新时代中国特色社会主义理论不深不透，没能入脑入心，结合工作实际不紧。主要是学原著、读原文、悟原理上有差距，对xxx新时代中国特色社会主义思想学深悟透、系统全面上下的功夫不够。放松了
2、对政治理论的深入研究，工作中缺少对新理论、新思想、新要求的实践运用，致使理论学习与工作实际、工作实践联系的不紧不深。 2、对xxx如何高质量开展思想不够解放。实际工作中存在机械执行，照搬照抄的现象，有时忙于落实“规定动作，没有能够与矿井实际有机结合起来，创造 力还不够。 3.牢牢把握思想政治受洗礼任务目标，在坚决信仰信念上下功夫。思想清醒、政治坚决,是回应人民关切、成就党的事业的关键所在，政法机关作为党和人民掌握的“刀把子，更要坚持旗帜鲜明讲政治。要以这次主题教育为契机，进一步加强政治建设，严明政治纪律，引导全县政法干警锤炼忠诚干净担当的政治品格,切实增强“四个意识,坚决“四个自信,做到“两个
3、维护,不断增强忠诚核心、拥戴核心、维护核心、紧跟核心的思想自觉、政治自觉、行动自觉，以实际行动彰显政法队伍忠诚可靠的政治品质，矢志不渝做新时代中国特色社会主义事业的建设者、保卫者，确保全县政法工作的正确政治方向。享受亲情，而自己却要加班熬夜，有时感到很迷茫、很彷徨、想放弃。这一段时间看了张富清老人的事迹，才觉得自己政治站位还不高、心胸襟怀还不广，还需进一步坚决理想信念。 4.更多关注自己比较熟悉的工作，对不直接的工作调查不深、研究不透。行政领导的意识强，组织成员的意识弱，议事站位低，对分管以外的工作不愿说不愿管，甚至没有“意见，缺少主人翁精神。有时看问题的角度还局限于全省的经济开展，站在全国的
4、层面分析、思考xxxx改革开展还不够，与南方兴旺地区的对接沟通还须进一步增强。 （二）在学思践悟、知行合一上还有差距。 5.对xxx新时代中国特色社会主义思想学习还不深不实，还没有完全做到深学悟透笃行。一是系统学习还不够。学习形式和方法上被动接受的多，大多依靠班子集中学习或统一培训，自己按照方案成系统、成体系的学习较少。有时仅限于通读、抄写原文或者只是利用零散碎片时间用 学习，对知识体系和整体框架的建立还缺乏系统性、全面性，致使学习效果片面化。二是领会精髓还不深。 （三）在提高标准、严实作风上还有差距。 6.围绕效劳xxxx开展，推动xxxxx上还存在缺乏。一是调查研究不够经常。有时认为过多跑
5、xx调研会给企业增加没必要的负担，习惯于xx统一安排或主要领导的指派，特别是主动深入企业经营生产一线了解情况的次数不多，与最基层群众面对面交流接触不够。同时，针对企业开展问题开展专题性的调研不够，很多问题都集中在一次调研中解决，导致调研的针对性不强。二是效劳企业不够经常。习惯对xxx改革开展进行宏观的研究、思想，很少对某个企业单独存在的问题点对点的进行分析研究，帮助企业解决实况困难不够经常，特别是帮助出资企业解决违约失信问题做的还不够。有时对支持企业开展的政策研究的不深入、理解掌握的不透彻。如，xxxxxxxxx。 7、以人为本思想观念不强，为职工干部办实事好事力度不够。有时认为工作分工已经明
6、确，自己没必要，也不应该事事过问，这虽然是为了防止越权管理，防止打破原有的工作秩序，但从某种程度来说也是一种变相推诿。 8.党员意识弱化。先锋模范意识欠缺，把自己混淆于普通群众，总觉得工作跟着走、指示照着办、守纪不出事就行了。二是创优精神缺失。存在中游思想、佛系心态，担忧冲劲一大漏洞就多，工作不求过得硬，只求过得去。三是党员意识不强。不能做到时时处处始终以党员标准严格要求自己，有时把自己等同于一般群众，工作标准不高、思想进取不够、创新观念不强、党员先进性有所弱化。四是宗旨意识不牢。对履行党员义务有时存在认识缺乏、动力缺乏的问题。全心全意为人民效劳的宗旨树得不牢，没有把群众所思所想所盼，记在心上
7、、挂在嘴上、抓在手上，党员先锋模范作用发挥不好。 （四）在能力素质方面存在的问题 9、企业平安生产任务艰巨，平安教育方法不多。自己对加强平安教育认识缺乏，不善于从政治上认识问题、分析问题、解决问题。平安教育上还不够深入，在转变员工思想、树立“平安第一思想认识上做的还不够，平安教育方法不多。 10、党的建设创新不够，工作特色亮点不多。打造活力党建、特色党建、品牌党建还不够突出，虽然在抓党建、队建的工作上，矿党委开展了“党建工作研究会的党建工作载体，但是向基层党支部、班组的推进过程中，抓落实不够，创新不够，创造性开展工作的能力还有差距。 （五）在从严治党方面存在的问题 11、存在利用工作时间办私事
8、问题，存在工作搞变通现象。在处理公私问题上，虽然能够把握住大的原那么，做到公私清楚，但在一些小事、小节上还存在着公私兼顾的问题。如：存在着工作时间办私事的现象；再如：到公司开会或汇报请示工作时，因家住市区，回家探望，没有及时返xx。 12.在落实“一岗双责、批评错误上还不够坚决，还存在执行制度不严，组织观念不强的情况。一是廉政教育不够经常。对自己分管处室落实中央八项规定和省委九项规定、党章要求及其他党内法规能够做到严格监管，但是对出资企业党建联系点领导班子廉政建设重视不够、压力传导不到位。在与分管xx室干部谈心谈话时，存在“安排工作多，廉政谈话少的问题，廉政教育没有持之以恒、一以贯之地抓在手上
9、，没有到达“常咬耳朵，常扯袖子的要求。二是落实组织生活不严。尽管能够积极参加双重组织生活，但接受群众监督的自觉性、主动性还不够高。有时汇报思想、揭露问题还不够全面彻底，还有的时候因工作忙缺席支部政治学习和组织生活。 二、产生问题的原因剖析 针对存在的上诉问题，认真分析其产生的根源，有一些客观因素，也有主观不努力问题，表现在以下五个方面： 1.理想信念不够坚决。由于对政治理论学习的重要性认识缺乏，不自觉地放松了政治理论学习，出现了学习新理论、新知识愿望减弱现象。在日常工作中，把政治理论学习变成软任务，总认为自己是党务工作者，只要熟知、懂得运用一些根本观点、根本原理能适应工作就行，“经验主义的思想
10、导致理论学习兴趣不浓。党委组织的中心组学习活动虽然能按时参加，完成学习笔记，但平时忙于具体事务多，主动学习观念弱，特别是学习不系统，存在实用主义倾向，对工作联系大的业务、政策、法规学习较多，与工作关联不大的理论知识学的较少。 2、党性修养有所减弱。造成宗旨意识较为冷淡，反思深层次的原因，就是近年来在严格党性修养上所下的力气不够，艰苦奋斗的思想有所淡薄。随着工作环境的变化，主观主义多些，久而久之，对职工的困难了解不够深入，研究解决一些矛盾和问题不够彻底。认为自己在煤矿工作多年，加之工作、事务缠身，以致学习理论的劲头缺乏。深入剖析这种思想根源，还是想问题的角度发生了变化，与员工群众交流不深，对下级
11、交任务、压担子多，深入交流较少，出现了群众观念淡化的思想意识。 3、平安教育效果不好。平安教育缺少针对性，井下的现场条件随时都在发生变化，但是我们的班前教育却往往不能就井下的作业现场存在的隐患和可能发生的危险进行针对性的教育，不能很好地切合井下的平安重点，而是大帮哄，没有根据每个员工的脾气禀性、性格特点等做针对性的平安教育。在开展一些平安教育活动时，有时存在错误观念，认为只要是开展活动，就能到达教育员工的目的，要求标准不高，缺少对活动的检查指导，导致一些活动只注重外表形式，没有到达实际的教育效果。平安教育活动没少搞，但效果却不十分理想，常见病、多发病重复出现，员工违章行为屡禁不止，轻伤事故时有
12、发生，导致教育效果不明显。 4、党建根底工作标准不高。日常检查指导不严不细，没有按照党建工作的高标准严格要求、严格考核。导致基层党建根底工作不扎实。 三、整改措施与努力方向 (一)坚持补“钙强心，坚决理想信念，做深学笃用xxx新时代中国特色社会主义思想的表率。按照学习往深里走、往心里走、往实里走的要求，做到真学促深化，深刻认识xxx新时代中国特色社会主义思想的时代意义、理论意义、实践意义、世界意义，深刻领悟其思想精髓，深入把握“八个明确的指导思想和“十四个坚持的根本方略，悉心领悟其思想的历史性与时代性、政治性与人民性、理论性与实践性的“三个高度统一理论品质:做到真信促消化，更加理解坚决理想信念
13、就是紧密马克思主义真理信仰、共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，更加增强 “四个意识、坚决;“四个自信、做到“两个维护，坚持以人民为中心，不断提升思想境界，做到敢于斗争、甘于奉献，以事业为重、以奋斗为乐，创造一流业绩:做到真用促转化，大力弘扬马克思主义理论联系实际的学风，在“实字上下功夫，努力把学习成效转化为努力把学习成效转化为政治成果、思想成果、理论成果、实践成果、制度成果“五大成果。 (二)坚持发扬斗争精神，保持奋斗姿态，做干事创业敢担当的表率。要保持英勇无畏、越是艰险越向前的斗争精神，面对西方敌对势力的打压渗透，国内局部亲美亲西方势力和敌视中国特色社会主义制度的反华力量，要敢于亮
14、剑，对损害党和国家的言行作坚决的政治斗争。 （三）从严管理监督，强化队伍建设 效劳中心党支部始终坚持从严教育、管理、监督党员干部，结合后勤领域点多线长面广、人员成分多样、工作任务繁重等特点，充分发挥党组织功能，从严落实主体责任，按照新时期好干部标准，下功夫抓班子带队伍，“管好人看好门守好纪，坚决防止“灯下黑，锻造忠诚、干净、担当的后勤队伍，不断提升支部凝聚力和战斗力。一是抓好党员教育管理。着力抓好党的组织生活制度落实，认真执行“三会一课、组织x生活会、谈心谈话等制度，按规定和程序召开支x会次、党员大会x次、讲党课x次。扎实开展民主评议党员活动，使全体党员增强了组织观念，开展经常性、多层次的交心谈心活动，切实听取党员意见，加强沟通交流、逐步形成心平气顺、相互理解的工作气氛。二是以身作那么、以上率下。发挥领导干部示范带动作用，及时对党员开展、评先评优、干部职工切身利益关心的热点、敏感问题，在内部进行公示，提高工作透明度，增强了支部的凝聚力。三是积极开展向先进典型学习活动。组织观看了警示教育宣传片，激发党员和干部职工的人民公仆意识和为党的事业献身的革命情怀，不断筑牢理想信念。在机关效劳中心开展岗位创先争优活动，及时表扬先进典型，形成了向先进典型学习、崇尚先进、争领先进的良好风气。 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
