1、党员互评意见汇总 1、文洪波 刘术涛： （1）对长期缠访人员实施疏导和政策解释不够、方法不多。 （2）有时过多强调业务工作忙，支部工作疏于管理，思想认识上没有把党建工 作重视起来。 胡爱民： （1）抓支部班子建设思路不广、力度不大，支部基层党组织作用和党员先锋模 范作用发挥不够。 （2）工作亲力亲为不够，认为自己是科长，主要抓集中工作，具体工资业务交 给科室其他人员去办，自己参与不多，有官僚主义。 欧叶。工作抓的不实，对县市工资执行情况深入检查、指导不够。如在事业单位 提前退休人员待遇上，个别县执行政策不一致，造成人员上访，对此要加以重视，要认真改正。 陈相玉：作为工资福利和人事调配科科长，文
2、洪波同志缺乏对工资政策和工资业 务的学习和把握，有偷懒依赖思想。这种错误思想必须要改正，否那么会给工资管 理工作带来问题和隐患。 王欢：工作抓的不实，对县市工资执行情况深入检查、指导不够，导致个别县市 在工资政策执行上不一致。如在事业单位提前退休人员待遇上，个别县执行政策 不一致，造成人员上访。 2、刘术涛 文洪波： （1）组织委员作用发挥不够，“三会一课组织不到位，没有给书记及时提醒， 有时把自己混淆于普通群众。 （2）作为培训科长，总体谋划抓落实的思路不广，方法不多。有一些想法，一 有顾虑就放下了。 胡爱民：作为军人出身的党员干部，锐气闯进表达不够。有时表现为精神懈怠。欧叶： （1）与上级
3、主动沟通汇报不够。党建工作、业务工作、其他工作都存在这个问 题。和局里、厅里、机关党委都缺乏汇报和沟通，今后要加以改正。 （2）与同事间交心交流欠缺。作为组织委员，没有及时掌握党员思想动态，没 有及时提出思想教育措施。 段永忠：创新意识和进取意识不够强，在提升我州干部队伍能力建设上工作不够 主动，有依赖和等靠思想。 邢文静。除培训工作外，对其他科室业务和政策了解不多，综合业务掌握不够。 3、胡爱民 （1）作为支部的宣传委员，平时仅限于常规性的宣传，学习学习文件、办几期板报，对有影响的主题组织生活活动举办的少。 （2）对于我局以“人诚事公为核心的价值观理念，在党员干部“内化于心，外化于形方面落实
4、效果不明显，望加大宣传力度，拿出具体方法和措施。刘术涛：专业考试题库更新不够，很难满足当下的考试需求。 欧叶：作为资深的考试中心主任，对科室其他同志传帮带方面做的不够。段永忠：专业考试题库建设滞后，不能满足新形式下的考试规模。 张桃花。对科室其他同志传帮带做的不够。 4、欧叶 文洪波。工作中有畏手畏脚，怕出漏子，怕承担责任，有依赖、等靠思想，以后加以改正。 刘术涛：作为文体委员，没有充分发挥职责作用，没有及时开展文体活动。胡爱民：接待来访群众，有时缺乏耐心，态度生硬。 唐勇。有时办理业务不及时，存在办事拖拉问题。 王绍虎。有时给群众解释政策不够耐心细致，有急躁情绪。 5、陈相玉 唐勇：在接待上
5、访群众、处理问题时，缺乏耐心和宽容，有时态度生硬。刘杨：和年轻同志思想交流少，沟通谈心少，导致年轻同志心里有话不敢说。 6、段永忠 刘术涛。深入基层调查研究不够，对调研中发现的问题，没有建立解决问题的长效机制。 王欢。工作中抓细节不够，有时安排工作没有深入全面的了解掌握实情。 7、刘江 文洪波。对分管以外的工作不关心，只关注培养工作。 胡爱民。按分工协管考试工作，对考试工作指导的少，以为干的时间久了，都是老一套，老程序，没什么可说的。 8、唐勇 陈相玉：作为养老和失业保险科科长，唐勇同志对县市相关工作指导监督不够，有畏难思想。比方，XX县区群众社保缴费难的问题非常突出。在推行便民措施的过程中，
6、遇到了一些阻力，在处理问题上，唐勇同志缺乏迎难而上的精神。欧叶：有时表情过于严肃，让人有被冷落的感觉，群众观念淡薄。 9、董屏 段永忠。工作被动，只满足于完成领导交办的任务。 刘术涛。欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性。 2023、刘杨 文科长。工作安排部署多，有时候落实不到位。 王绍虎。深入基层的主动性不强，到基层实地调研的时候少。 张桃花：满足于完成领导交给的任务，在引智工作中深入研究和联系实际还不够。潘健：处理业务时不能设身处地为群众多考虑，只是在政策层面给予解释如何不能办理。 12、王欢 董屏。平时只顾埋头干自己的工作，很少去学习和了解其它政策和业务，比方工资、社保等与录用工作相关的
7、政策都不太懂，有些考生来咨询这方面问题时不能很好地作答复。 邢文静。平时比较严肃，除安排工作以外缺少和同事的沟通交流。工作较多时脾气比较急躁，有时说话语气较生硬。 13、张桃花 刘江：缺乏创新精神，工作时间长，按政策和经验办事，灵活性不够。胡爱民：工作视野不够宽泛。 14、王绍虎 张杨。工作理念上缺乏创新意识，工作方法上过于简单程序化。 潘健。有时候给群众解释政策，产生急躁情绪，有群众观念淡薄问题。 15、潘健 唐勇。有时接待群众不耐心、细致，存在群众观念淡薄的问题。 欧叶。有时不能及时处理群众来访来电工作，存在办事效率低问题。 16、邢文静 刘术涛： （1）工作中欠缺创新意识。对待工作不够主
8、动、积极，有时存在着应付以求过关的想法。 （2）存在攀比心态，产生了不愿意到艰苦环境中去的想法。 王欢。没有对业务知识和政策进行系统、深入地学习，导致有时在工作中比较盲目没有头绪。 。巴州人社局第三支部党员互评意见汇总 1、文洪波 刘术涛： （1）对长期缠访人员实施疏导和政策解释不够、方法不多。 （2）有时过多强调业务工作忙，支部工作疏于管理，思想认识上没有把党建工 作重视起来。 胡爱民： （1）抓支部班子建设思路不广、力度不大，支部基层党组织作用和党员先锋模 范作用发挥不够。 （2）工作亲力亲为不够，认为自己是科长，主要抓集中工作，具体工资业务交 给科室其他人员去办，自己参与不多，有官僚主义
9、。 欧叶。工作抓的不实，对县市工资执行情况深入检查、指导不够。如在事业单位 提前退休人员待遇上，个别县执行政策不一致，造成人员上访，对此要加以重视，要认真改正。 陈相玉：作为工资福利和人事调配科科长，文洪波同志缺乏对工资政策和工资业 务的学习和把握，有偷懒依赖思想。这种错误思想必须要改正，否那么会给工资管 理工作带来问题和隐患。 王欢：工作抓的不实，对县市工资执行情况深入检查、指导不够，导致个别县市 在工资政策执行上不一致。如在事业单位提前退休人员待遇上，个别县执行政策 不一致，造成人员上访。 2、刘术涛 文洪波： （1）组织委员作用发挥不够，“三会一课组织不到位，没有给书记及时提醒， 有时把
10、自己混淆于普通群众。 （2）作为培训科长，总体谋划抓落实的思路不广，方法不多。有一些想法，一 有顾虑就放下了。 胡爱民：作为军人出身的党员干部，锐气闯进表达不够。有时表现为精神懈怠。欧叶： （1）与上级主动沟通汇报不够。党建工作、业务工作、其他工作都存在这个问 题。和局里、厅里、机关党委都缺乏汇报和沟通，今后要加以改正。 （2）与同事间交心交流欠缺。作为组织委员，没有及时掌握党员思想动态，没 有及时提出思想教育措施。 段永忠：创新意识和进取意识不够强，在提升我州干部队伍能力建设上工作不够 主动，有依赖和等靠思想。 邢文静。除培训工作外，对其他科室业务和政策了解不多，综合业务掌握不够。 3、胡爱
11、民 （1）作为支部的宣传委员，平时仅限于常规性的宣传，学习学习文件、办几期板报，对有影响的主题组织生活活动举办的少。 （2）对于我局以“人诚事公为核心的价值观理念，在党员干部“内化于心，外化于形方面落实效果不明显，望加大宣传力度，拿出具体方法和措施。刘术涛：专业考试题库更新不够，很难满足当下的考试需求。 欧叶：作为资深的考试中心主任，对科室其他同志传帮带方面做的不够。段永忠：专业考试题库建设滞后，不能满足新形式下的考试规模。 张桃花。对科室其他同志传帮带做的不够。 4、欧叶 文洪波。工作中有畏手畏脚，怕出漏子，怕承担责任，有依赖、等靠思想，以后加以改正。 刘术涛：作为文体委员，没有充分发挥职责
12、作用，没有及时开展文体活动。胡爱民：接待来访群众，有时缺乏耐心，态度生硬。 唐勇。有时办理业务不及时，存在办事拖拉问题。 王绍虎。有时给群众解释政策不够耐心细致，有急躁情绪。 5、陈相玉 唐勇：在接待上访群众、处理问题时，缺乏耐心和宽容，有时态度生硬。刘杨：和年轻同志思想交流少，沟通谈心少，导致年轻同志心里有话不敢说。 6、段永忠 刘术涛。深入基层调查研究不够，对调研中发现的问题，没有建立解决问题的长效机制。 王欢。工作中抓细节不够，有时安排工作没有深入全面的了解掌握实情。 7、刘江 文洪波。对分管以外的工作不关心，只关注培养工作。 胡爱民。按分工协管考试工作，对考试工作指导的少，以为干的时间
13、久了，都是老一套，老程序，没什么可说的。 8、唐勇 陈相玉：作为养老和失业保险科科长，唐勇同志对县市相关工作指导监督不够，有畏难思想。比方，XX县区群众社保缴费难的问题非常突出。在推行便民措施的过程中，遇到了一些阻力，在处理问题上，唐勇同志缺乏迎难而上的精神。欧叶：有时表情过于严肃，让人有被冷落的感觉，群众观念淡薄。 9、董屏 段永忠。工作被动，只满足于完成领导交办的任务。 刘术涛。欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性。 2023、刘杨 文科长。工作安排部署多，有时候落实不到位。 王绍虎。深入基层的主动性不强，到基层实地调研的时候少。 张桃花：满足于完成领导交给的任务，在引智工作中深入研究和联系实际还不够。潘健：处理业务时不能设身处地为群众多考虑，只是在政策层面给予解释如何不能办理。 12、王欢 董屏。平时只顾埋头干自己的工作，很少去学习和了解其它政策和业务，比方工资、社保等与录用工作相关的政策都不太懂，有些考生来咨询这方面问题时不能很好地作答复。 邢文静。平时比较严肃，除安排工作以外缺少和同事的沟通交流。工作较多时脾气比较急躁，有时说话语气较生硬。 13、张桃花 刘江：缺乏创新精神，工作时间长，按政策和经验办事，灵活性不够。胡爱民：工作视野不够宽泛。 14、
