1、县工商局队伍教育整顿活动整改落实方案 为提高全县工商系统队伍教育整顿活动整改工作的针对性和有效性，使整改落实工作有章可循，按照实施方案的要求，现围绕全局在剖析评议阶段查找出来的五个方面突出问题，制定如下整改落实方案： 一、指导思想 和目标要求 本着积极主动、立足实际、高标准严要求，针对查找出 的突出问题，提出整改措施，明确整改责任，务求整改实效，认真解决局领导班子、干部职工在思想、组织、作风以及业务工作方面存在的突出问题，以此增强全体干部的组织纪律性、责任意识、大局意识、效劳意识，增强全系统的凝聚力、战斗力、执行力。 二、主要问题和整改措施 （一）思想认识方面的问题： 对工商行政管理理论、法律
2、法规的学习还不够深入，在面对职能转型、体制机制调整等困难时期，对困难估计过多，对部门开展前景认识不清，在改进工作方法、推进科学监管、重视效劳开展等方面的自觉性和主动性还缺乏。 整改措施。继续深化学习、提高思想认识，把学习十七届四中全会精神、科学开展观理论、以及工商业务知识作为县局领导班子和广阔干部的首要政治任务，提高学习的目的性、系统性和针对性，增强学习的实效性，保证学习的成果及时地转化为指导本单位各项工作的方法和措施。 责任领导：局长，副局长 整改时限：_月底前见成效；中长期坚持 责任单位：办公室、监察室、机关党委 责任人：、 （二）业务工作方面的问题： 存在问题_。市场监管水平还不够高，长
3、效监管机制尚未完全形成。 整改措施。落实包保责任制，推进基层工商所标准化建设，细化市场巡查、经济户口管理、辖区管理责任，全面推进网格化监管、精细化管理。 责任领导：副局长 整改时限：_月底前见成效；中长期坚持 责任单位：市管股、各工商所 责任人：、各工商所所长 存在问题_。行政执法效能不够高，依法行政有差距。 整改措施。加强法制教育和培训，提高执法水平，建立完善行政执法责任制和过错追究制，推行案件主办人制度、工商所法制员案件核审制度、案件情况交流制度和执法办案鼓励制度，为依法行政提供坚强的制度保障。 责任领导：副局长 整改时限：_月底前见成效；中长期坚持 责任单位：法制股、商标广告股、公平交易
4、局、直属局、各工商所 责任人：、各工商所所长 存在问题_。消费维权力度还不够大，高效快捷的消费维权体系尚未完全建立。 整改措施。县消协要加强消费维权知识宣传、及时分布消费警示信息，增强群众的维权意识和自我维权能力；发挥_消费者申诉举报中心和基层“一会两站的作用，切实提高受理、调处的效能，维护消费者的合法权益。 责任领导：局长，副局长 整改时限：_月底前见成效；中长期坚持 责任单位：县消协、公平交易局、各工商所 责任人：、各工商所所长 （三）领导班子建设方面的问题： 存在问题_。深入基层调研缺乏，对基层的问题、职工的思想动态，掌握不全不透彻。 整改措施。领导班子成员要大兴调研之风，腾出更多的时间
5、深入基层调研指导，认真了解和听取群众的意见，维护全系统干部职工思想的稳定。针对重点难点、热点问题，每年确定几个调研课题，搞好调研，掌握真实情况，积极研究对策，拿出解决的方法。 存在问题_。思想不够解放，创新意识和争先进位意识不强，存在求稳怕乱的思想，对一些突破性、创新性的工作畏手畏脚，怕担责任。 整改措施。增强忧患意识、责任意识、危机意识，勇于变革、勇于创新，正确认识新形势、新任务带来的新挑战和机遇；破除惧怕困难、畏首畏尾的思想和因循守旧观念，大胆学习和引用外地各种成功的做法，创新效劳开展新思路，想方设法为地方经济社会开展做出新奉献。 存在问题_。领导班子对矛盾采取绕道走，怕得罪人，一味追求“
6、和谐，抓业务工作缺乏持之以恒的韧劲，抓队伍建设缺乏严格问责的力度。 整改措施：领导班子及成员要学习和掌握科学的领导方法与领导艺术，增强驾驭各种复杂局面的能力和水平；切实负起领导责任，对内加强管理，带好队伍，严格按规章制度办事，对制度执行情况加强跟踪问效；强化对中层干部、工商所长的绩效考核，形成压力传递，坚持一级对一级负责，不折不扣地完XX县区局党组部署的各项任务 ；对出现严重作风问题且得不到有效解决的单位坚决执行领导问责制。 责任领导：班子全体成员 整改时限：中长期坚持 责任单位：办公室、监察室、机关党委 责任人：、 （四）基层建设方面的问题： 存在问题_。基层人员执法能力偏弱，懂办案、会办案
7、、办大案的业务能手不够多。 整改措施。精选内容、拓宽领域、创新形式，继续开展全员岗位练兵活动，特别是加强对法制员的教育培训；将新考录公务员分配至基层，并结合机构改革，削减两级机关人员充实执法一线，进一步“精机关，强基层，不断改善基层执法干部的年龄和知识结构。 责任领导：局长，副局长、 整改时限：_年达标，坚持每年有培训方案 责任单位：办公室、法制股、财务股、市场股、个私监管股、公平交易局 责任人：、 存在问题_。干部队伍的政治素质与过硬执法队伍的标准相比有差距，阳光工资低于地方标准使干部产生了低人一等、抱怨环境以致工作不思进取等不良情绪，有的工商所长也产生悲观失望的情绪；同时面对工商转型，很多
8、基层干部不适应，感觉迷茫。 整改措施。统一思想认识，全面提升干部素质，进一步增强干部的宗旨意识、效劳意识和奉献意识，增强干部在工作转型期的责任感、使命感和紧迫感，不断改进工作作风，转变思想观念;加强人文关心，广泛并坚持开展“谈心和调研活动，针对谈心对象暴露出来的思想认识问题和调研中发现的焦点问题，通过说理、剖析、共同探讨等形式，及时疏导，解开疙瘩，同时还要理解、解决他们的合理诉求，到达凝聚人心、促进和谐、激发干劲、改进作风、推开工作的目的;争取省局和地方政府的支持帮助，增加经费保障基数，激发干部爱工商、干事业、做奉献的热情。 责任领导：班子全体成员 整改时限：_月底前见成效；长期坚持 责任单位
9、：机关各股室、各二级机构 责任人：机关各股室、各二级机构负责人 存在问题_。少数同志自由主义较严重，少数干部上班迟到、早退，离岗告示和机关效能岗位禁令不能很好地执行，全局观念和责任心不强，对工作敬业精神不够，消极懈怠、不思进取，工作打折扣，效率低。 整改措施。严格执行上下班签到和请销假制度以及离岗告示制度，加强机关效能建设，杜绝松散懈怠现象发生；打造科学、合理的工作程序和工作秩序，提高行政效率；大力推行政务公开，公开办事流程，实行阳光操作；通过学习、评选表彰先进工作模范等多种形式，深入开展公务员职业道德和行为标准的教育，促使干部以争创一流业绩为职业活动的奋斗目标；加强监督约束，以提速、提质为目
10、标，加大明查暗访力度，采取突击检查、随机暗访、受理举报等形式，开展效能监察、执法监察、廉政监察，切实提高干部工作效能和政策执行力。 责任领导：局长、纪检组长 整改时限：_月底前见成效；长期坚持 责任单位：办公室、监察室、机关党委 责任人：、 （五）制度建设方面的问题： 存在问题_。少数干部工作不标准，缓作为甚至乱作为。 整改措施。全面落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律预警机制，促进领导干部廉洁自律；开展廉政风险和监管风险点防范管理工作，加强对涉权岗位重点监督，加大治本力度，严防随意执法、盲目执法、执“人情法、甚至执法腐败等问题的发生；全面启开工商所执法人员向监管效劳对象述职述廉活动，同时
11、科学运用满意度测评的结果；加强惩罚震慑，对违规行为一查到底，按制度和规定处理到位、以到达惩戒和教育的目的。 责任领导：纪检组长 整改时限：_月底前见成效；中长期坚持 责任单位：监察室、办公室、各二级机构 责任人：、各二级机构负责人 存在问题_。包保责任制的落实、督查、问责等不到位，起不到应有的震慑作用，目前工作中存在巡查记录不标准，无照经营率较高、食品平安监管有盲区等较突出的问题；机关作风和效能建设还有待进一步加强，制度落实乏力和执行力不强的问题依然不同程度地存在。 整改措施：教育广阔干部职工树立风险意识，加强对流通领域食品平安、平安生产前置把关、无照经营的查处等风险环节，进行有效控制与防范；
12、理顺工作人员“岗与“责的关系，把责任落实到位，实行定岗定责、权责统 一、标准细化，做到事事有目标、人人有指标、项项有考核；牵头股室要加强对基层包保责任落实工作的沟通、指导和监督检查，实现流程管理和责任的上下传递，要深入基层进行面对面指导，一对一式帮带，同时定期或不定期对落实情况进行抽查，使各项工作有安排、有反响，对只布置、不指导，只要求、不检查而造成工作落实不到位的股室负责人实行问责，强化责任追究，发现问题、惩罚一个，教育一片；加紧制定和修改机关考勤、请销假以及扣押、没收物品规定等机关效能和行政执法制度，形成以制度管人、管事、管物的体制机制。 责任领导：班子全体成员 整改时限：_月底前见成效；
13、中长期坚持 责任单位：办公室、监察室、机关党委、业务股室 责任人：、各业务股室负责人 第二篇：县工商局党组队伍教育整顿自查整改报告一、自查报告 按照省局和市局队伍教育整顿“回头看活动的要求，我局在家的党组成员于7月2日封闭式召开了民主生活会，人教股、办公室、监察室负责人列席参加。民主生活会上，大家对照“六查六看的内容，畅所欲言，严肃认真地开展了批评与自我批评，一致认为：虽然通过去年的队伍教育整顿活动，党组的凝聚力、战斗力、向心力有了很大的提高，全局干部职工的思想、作风有了明显的增强，各项工作得到了市局XX县区委、政府的充分肯定，但是瑕不掩玉，党组班子整体水平提升的空间还很大，与市局的要求和全局
14、干部职工的期望还有一定的差距。其缺乏表现在： （一）理论学习主动性不高，不善于运用理论很好地解决实际问题 主要表现在： 1、理论学习不深入，缺乏系统化。局限于一般化学习，局限于党组安排和参与机关干部的学习；有时甚至用传达上级会议精神来代替理论学习。 2、学习方法单一，学习兴趣不浓厚。把理论学习简单地理解为读读报纸、听听报告、做做读书笔记、写写心得体会。认为监管是硬任务，理论学习是软任务，满足于现状，没有在学活、学透上下功夫。对市局“一月一法一考热情不高，有认为是形式主义的想法。今年受到场地的影响，机关学习没有按周进行。 3、理论与实践衔接不牢。在实践中没有很好地把科学的理论、党的路线方针政策与市场监管有机地结合起来，有效地解决税收工作碰到的新情况、新问题。 （二）民主集中制原那么贯彻还有差距，科学决策水平不高 主要表现在： 1、贯彻民主集中制原那么有差距。有时存在着发扬民主不够，或集中统一也不够的问题。领导班子有时对重大问题议得不深，分析不透，导致决策科学性水平不够高。如今年初的中层骨干调整，存在工作不细、思想动态把握不准的问题，
