1、公务员培训学习总结 公务员培训学习总结一 x月xx日，区委常委、纪委书记李xx同志在区纪委机关党支部学习日活动中强调：中国共-产-党党员领导干部廉洁从政假设干准那么是党员领导干部的行为准那么，是纪检监察干部的工作手册，全委局党员干部要对照准那么规定，积极查摆薄弱环节和突出问题，从思想作风、党性原那么上进行整改，要把廉政准那么学习好、贯彻好、执行好，做到执行标准更高一些，要求自己更严一些，做遵守准那么、接受监督的表率。李xx同志指出，全区各级纪检监察干部在办案工作中要做到三个不准：不准接受办案对象的任何礼物;不准借办案之机出入各类高消费娱乐场所;不准在办案期间喝酒。 春训活动中，区纪委机关把中国
2、共-产-党党员领导干部廉洁从政假设干准那么作为机关干部的必读篇目，并开展了集中学习和大讨论活动。 谢家铺镇四措并举抓实党员春训工作 在春训工作中，谢家铺镇党委坚持大表彰、勤指导、严督查、真考评，四措并举，使全镇的党员春训工作落到了实处。 一是以大表彰激发活动热情。x月2日，谢家铺镇召开了全镇党员春训发动大会，采取目标考核和公开测评等方式，评比表彰了2个红旗党支部、5个先进党支部，颁发了奖金、奖牌;表彰了25名先进工作者、54名优秀共-产-党员，并为他们披红戴花，摄影照相，将他们的先进事迹制成大型喷绘，张贴在机关大院最醒目处，引来无数人驻足观看，让广阔党员干部感觉在谢家铺工作人人都坐不注时时都有
3、紧迫感。x月5日，召开全体联村干部、支部书记座谈会，全体支部书记围绕去年工作怎么看，今年工作怎么干，当前春训怎么抓踊跃发言。随后，各村以支部为单位召开党员大会，对春训活动进行认真宣传发动，提高了广阔党员干部群众的积极性，引导他们踊跃参加到党员春训活动中来，在全镇上下营造了抓党员春训的浓厚气氛。 二是以勤指导突出活动重点。谢家铺镇成立春训指导组，分五个小组，分别由片长牵头，联村干部参加，对各支部春训工作进行全程指导。一是搞好集中学习活动，将中央一号文件及局部马列经典原著编印成册，下发各支部，督导他们认真组织学习。二是认真开展谈心谈话和组织考察活动。春训期间，谢家铺镇镇党委书记和所有的支部书记、站
4、办所长坚持做到了面对面的单独谈话，结合组织考察，及时调整了高湖庙、仙羊冲两村支部书记人眩同时，因地制宜，解决了实际问题。下陈湾、雨堂庵、丁家桥等村围绕方案生育、稳定、民生等重大敏感问题列出工作台帐，将责任明确到人，将任务细化到月。施家陂、官桥坪、桥头等村建起了高标准的党员之家和退伍军人之家，让党员和退伍军人不出村就能感受到组织的温暖。 三是以严督查推进活动开展。谢家铺镇派出春训督查组，对各村春训活动的学习内容、春训纪律、宣传力度等三项措施进行了认真督查。春训活动期间，全镇共编发活动简报5期，制作活动剪影两版，区电视台对谢家铺镇春训工作专题报道了两次。督导组在督导过程中还捕捉了一些感人的瞬间。官
5、桥坪村入党积极分子朱国栋深受春训气氛感染，边打点滴，边旁听支部的党员座谈会。仙羊冲村70岁的党员周冬科一边要照顾瘫痪在床的妻子，一边还坚持参加支部的春训，没有少开一次会。 四是以真考评增强活动效果。制定了严格的考核方法，从时间、内容、效果等方面进行考核。谢家铺镇自我剖析、民-主评议、谈心交心等一系列活动，使全镇党员干部思维得到启发，灵魂得到净化，思想得到升华，责任意识明显增强;走访慰问活动、党员群众义务劳动活动，密切了党群干群关系;结合党员春训这个契机，全镇的方案生育春季效劳活动取得了阶段性实效;谢家铺镇广阔党员在此次春训活动中提振了信心、明确了思路、找准了方向，全镇上下形成了干事创业的浓厚气
6、氛。 公务员培训学习总结二 在公务员初任培训这段时光里，在培训学校领导和老师的精心组织下，我始终以高昂的热情、严谨的态度全身心地投入到学习当中去，比较好的完成了培训任务，培训之后收获很多。 一、明确了主角，提高了认识。 透过学习培训，我深刻认识到作为一个国家公务员为人民效劳并不是一件简单的事情，不仅仅要有主观上的热情和干劲，还要求有扎实的业务知识和作为公务员务必具备的潜力，才能到达为人民效劳的要求才不会被人民淘汰。 首先，公务员务必是人民的公仆，而不是凌驾于人民头上的官，我们最主要的目标就是为人民群众带给、最多、的效劳。 第二，公务员队伍务必是一个高效的团队。在高度的服从之下的同时，也要具有必
7、须的能动决定潜力。高效还要求公务员精通业务知识和行政知识，具备较强的协调潜力，并且这些知识和潜力也要随时代的快速开展而不断更新。所以一名合格的公务员务必有较强的学习潜力和强劲的动力。 二、增长了知识和见识，提高了潜力。 为了让我们尽快地掌握为履行职责所务必的根本知识，为今后的工作做好准备。透过学习公务员法，我们了解了公务员的权利和义务。 透过学习公务礼仪，我们了解了公务员还要有一个良好的个人形象。公文写作与处理是公务员的必修课，掌握了必须的公文写作方法和技巧hellip;hellip; 在学习之余大家认真整理笔记、相互交流学习心得，稳固了学习成果。当然我们不能把学习的知识仅仅停留在书本上，要理
8、论和实践相结合，做到知行统一，学以致用。为广阔人民群众和社会带给优质高效的效劳。 三、认清了形势，看到了差距。 知识经济是我们面临的机遇和挑战，这对国家公务员提出了更高的要求。知识经济要求我们应当具备： 1、较高的理论素养，坚决的政治信念和坚强的党性。只有具备了较高的理论素养，才能在当今这个多元化的政治经济格局中把握时代的脉搏，不被外表现象所迷惑。 2、既有深度又有广度的合理的知识结构。国家公务员要加速更新知识，树立创新意识。国家公务员只有具备创新奋进的精神，不因循守旧，不满足于现状，才能及时吸收、消化新知识，适应新状况，否那么有可能被甩在时代的后面。 3、国家公务员要不断提高决策水平和管理水
9、平。为了适应四个现代化的要求，国家公务员应努力学习现代管理理论和方法，使自我不但具有必须的科学技术的造诣，而且有相应的组织潜力、协调潜力、决断潜力以及经济核算潜力，提高决策、管理水平。 四、学员之间增进了了解，建立了深厚的友谊。 我们这些学员有的是市里的各部门、有的是镇乡街道，大家来自各个不一样的单位和岗位，这次培训是难得的沟通和交流的时机。在这十多天的时光里，我们互相关心，互相帮助，互相学习，大家增进了了解建立了深厚的友谊。 本次初任培训虽然时光短暂，却有着重要的好处。初任培训只是打下了一个理论根底，今后工作中将遇到的各种问题和各种复杂状况我将用心做到： 一是要加强学习，坚持谦虚谨慎的作风。
10、不断加强政治理论的学习，加强法律知识的学习和行政管理等知识的学习，提高自我的理论素养、知识水平和实践潜力。 二是要增强为人民效劳的意识。时刻牢记为人民效劳的宗旨。要牢固树立立党为公，执政为民的观念，树立正确的权力观，增强廉政意识，严格自律。努力成为贴合人民不断提高的要求的国家公务员，为社会主义建设事业做出应有的奉献。 公务员培训学习总结三 2023年x月x日，我参加了水利部青年公务员知识更新培训班。七天的时间，我们和来自水利部办公厅秘书处、水资源管理司、防办等各司局以及长江委、黄河委、淮委、海委、松辽委等各流域机构的学员一起系统的学习了社会调查及调查研究报告撰写、中国水资源管理、保密工作根底知
11、识、水利公文写作、水利法制建设、干部成长规律研究、对当前水利形势的认识、如何提高执行力、心理调试和沟通技巧共9门课程。学习过程中，我认真听课，认真笔记，认真思考，圆满完成了各项学习任务。通过学习，系统的梳理了一名水利公务员必备的知识，进一步提高了政治修养，强化了理论素质，更重要的是觉察了自己的缺点和缺乏，对未来如何做一名合格的公务员，打下了坚实的根底。下面谈几点个人体会： 一、把握当前水利脉搏，积极践行可持续开展治水思路 作为一名水利系统公务员，最重要的是依法治水，依法管水，依法兴水，所以，对国家的治水政策及可持续开展治水思路的把握应该是很重要的一项根本要求。陈雷部长讲话指出水是根底性的自然资
12、源和战略性的经济资源，是生态与环境的控制性要素。以水资源的可持续利用保障经济社会的可持续开展，是世界各国面临的共同挑战和紧迫任务。当前和今后一个时期，是中国全面建设小康社会、加快推进现代化进程的重要时期，也是传统水利向现代水利、可持续开展水利加快转变的关键阶段。人多水少，水资源时空分布不均、与生产力布局不相匹配，不仅是中国现阶段的突出水情，也是中国现代化建设进程中需要长期应对的根本国情。水利部开展研究中心x主任的给我们学院仔细的回忆了可持续开展治水思路出台的时代背景和战略意义，更使我们认识到肩头承担着践行可持续开展水利的责任，坚决不移的用可持续开展治水思路指导日常民生水利工作。工作中，只要坚持
13、水资源可持续利用，坚持以人为本，坚持人与自然和谐，坚持统筹兼顾，坚持改革创新，坚持现代化方向就不会偏离民生水利可持续开展的轨道。只有真正理解可持续开展的治水思路，才能更好的把握当前水利脉搏，积极践行才能积极践行可持续开展治水思路。 二、提升自我，学会沟通，利用团队精神把事业干好随着世界科学技术的突飞猛进，综合国力竞争的日趋剧烈，社会对人才的需求越来越强烈，对人才素质的要求也越来越高。一个人要想在职业生涯中得到更好的开展，就必须具备更加优秀的素质。通过情商和心理沟通技巧的学习，使我更加清醒的认识到自己和优秀的差距。要努力提升自己的知识素质、能力素质、心理素质和身体素质，只有具备高素质才能成为一名
14、优秀公务员。 开展自己可以以划单人艇的心情去生活、开展自己、表现自己，但日常工作中更多时候我们是划的龙舟，每个人的成败得失是休戚相关的，只有和谐沟通，同舟共济，以团队的力量来用心完成各项工作，才能把我们的事业干好。如老师讲的90%规律使我一下明白了我们规划科主管的规划为什么迟迟交不了卷。一个规划工程，从设计院的规划处设计人员规划处总工院总工把关技术中心评审委内校核委领导根本上6个环节，每个环节的工作人员一般是90%的思维，即做到20230%太累，60%太危险，90%优秀刚好，如此，前面5个环节的90%连续的结果就是59%（假定优秀为1），59%的成果就是合格还达不到，谁都不会满意，因此，返工就
15、是必然的选择，有的规划返工的不止2、3次。很简单的道理在实际应用中很容易无视，在今后的工作中，我争取把学到的知识贯彻到规划组织的各个环节中去，将每个规划组织好，拿出优秀的答卷。 三、把握规律，科学规划自己成长 作为一名国家机关的公务人员，要把握干部成长规律，认真定位，科学规划自己的成长。通过对干部成长的目标、动力、途径、素质、环境、标准、关口、周期八大根本要求及干部成长萌芽期、成长期、成熟期、成就期、淡出期五个阶段规律的学习，对干部如何成长有了感性认识，对自己开展有了规划方向。俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵，既然走上公务员岗位，也要树立一个长远开展目标，才能有动力持续的开展自己。心存高远，学会融入，善于积累是干部成长的第一步，做到定好位、讲规矩、明责任，干好工作，是塑造合格干部的根本要求，做到这些才能向更高的目标冲击。道理明白很简单，真正做到却很难。在未来的流域水利工作中逐步发现自己，提升自己，开展自己，是个人成长中的一个长期目标，对上对下负责，时刻关注民生，在实践中不断完善自己的修养。 应该说这次培训对于我不仅及时而且实际，解答了我在前段工作中出现的一些迫切需要解答的问题，为我今后更好的开展工作打实了根底，创造了条件。更重要的是这次培训使我清楚的知道怎样才是一名合格的公务员，如何成为一名合格的公务员。在今后
