1、2022年度区委直属党（工）委、区直单位党组书记抓基层党建工作述职报告（11篇）目录 以高质量机关党建引领高质量发展（区委办主任）1 抓好基层党建办人民满意教育（区委教育工委书记）2 抓好基层党建提升城市管理水平（区城管局党工委书记、局长）3 以人民健康为中心党建引领卫生健康事业高质量发展（区卫生健康局党工委书记）4 “四个坚持”抓好基层党建助力供销社高质量发展（区供销社党工委书记）5 强化党建引领促进国企发展（区国资委党工委书记）6 强化党建引领 凝聚发展合力（工业园区党工委书记）7 汇聚强大合力 服务中心大局（区委两新工委书记）8 抓好基层党建服务城市更新改造（区住建局党组书记、局长）9
2、筑牢主责强基础 党建引领促发展（区统计局党组书记、局长）10 党建引领筑堡垒 真抓实干促发展（区总工会党组书记）11以高质量机关党建引领高质量发展（区委办主任）【工作成效】一是压实党建主体责任。400余名党员领导干部落实了双重组织生活制度，对50个部门党组织书记进行述职考核评议。二是抓牢党员教育管理。培训党员600余人次。党组织书记全覆盖轮训。三是夯实基层组织基础。创建市级模范机关3个，区级模范机关6个，市级红旗先锋党支部2个。对5个支部设置进行调整，区纪委监察委党总支升格为党委，新成立工信局机关党委和商务局党总支。四是党建引领中心工作。开展“人人都是营商环境”主题党日活动，持续推进民族团结进
3、步示范创建“进机关”工作，100余名党员干部参与疫情防控卡点值守。【主要不足】一是抓党建责任落实不到位，没有把抓党建工作作为落实重点工作的重要抓手。二是抓基层党建还不平衡，对党建工作基础比较好的单位抓得比较紧，与相对落后的单位交流探讨较少。三是党建工作指导不到位，基层党组织党务干部更换频繁，指导能力不足。四是党建工作创新意识不强，在探索党建新模式、释放党建新活力上力度不大。【下步打算】一是强化党建主责意识，压紧压实党建工作责任。二是强化党组织的政治功能，建强基层党组织体系。三是强化党员队伍教育管理，提升党组织战斗堡垒作用。四是以推动中心工作为出发点，力促党建工作上台阶。抓好基层党建办人民满意教
4、育（区委教育工委书记）【工作成效】一是通过书记同讲一堂思政课等形式推动党的二十大精神进校园，进课堂，进学生头脑，筑牢广大青少年成才立志的思想根基。二是深入贯彻落实中小学校党组织领导的校长负责制改革试点工作，修订建立健全党组织会议等制度机制，为中小学校党组织领导的校长负责制试点改革提供制度保障。三是制定*区教育体育系统开展“三查三比 三热爱三提升”活动实施方案并督促扎实开展，强化管理、聚焦重点、破解难点，加强师德师风建设。【主要不足】一是抓人才队伍建设存在短板，人才储备不足，导致推行党组织领导的校长负责制需配备的人岗相适的书记人选存在困难。二是抓作风纪律建设不够到位，个别党员干部存在作风涣散、纪
5、律松弛等问题，个别党员发生酒后驾车被通报等情况。三是抓教育工作缺乏创新思路，高中教育质量堪忧，与群众期许还有很大差距，提质压力较大。【下步打算】一是建强教育人才队伍。努力培养一批教育领域的优秀人才，做好梯队建设。二是切实加强作风建设。切实增强党员干部规矩纪律意识，维护党员队伍良好形象。三是创新思维办好教育。全面推进中小学校党组织领导的校长负责制，使基层党组织成为学校教书育人的坚强战斗堡垒。抓好基层党建提升城市管理水平（区城管局党工委书记、局长）【工作成效】一是带头履行党建“第一责任人”职责，全年主持召开党建工作会议23次，牵头研究制定年度党建工作实施方案，主持理论中心组学习10次，宣讲领学党的
6、二十大精神2次。二是强化党建引领，确保工作实效。积极推进事业单位机构改革，牵头实施城市基础设施更新改造工程，实施行政审批“一站式”服务，推动优化营商环境，实施生活垃圾收费“上门服务”，提升服务群众质量，强化城管队伍建设，推动党建与业务高度融合。三是创新工作方法，提升党建工作质效。创新党员干部教育培训方式，促进党的创新理论学习和宣传。四是推动“两转一强一提”大讨论大实践走深走实。【主要不足】一是抓党建工作力度不够，存在重业务轻党建思想，下基层专题调研党建工作不多，指导、督促也不多。二是党建品牌效应没有形成，对工作中已在运用的创新方法、经验做法等总结归纳不够，宣传力度不够。三是城管执法大队党组织管
7、理未完全理顺。四是对基层党组织关心支持不够，谋划工作的主动性不强。【下步打算】一是进一步加大抓党建工作投入力度，强化党建工作责任落实，自觉担负起管党治党主体责任。二是采取有力措施，创新党建品牌创建思路。三是主动谋划，进一步强化组织建设，夯实党建保障基础工作。以人民健康为中心 党建引领卫生健康事业高质量发展（区卫生健康局党工委书记）【工作成效】一是突出抓责任、抓带动。定期听取党建工作汇报，牵头按照班子成员分片联系制度对联系的党组织进行联系和指导，确保各项工作落地见效。二是突出抓学习、抓管理。以多种形式深学笃行党的理论，实现了公立医院内设机构党组织全覆盖，市三院行政后勤四支部被市委组织部命名为“*
8、市先锋红旗党支部”。三是突出抓载体，抓创新。指导实施好公立医院临床医技科室党支部书记“双带头人”培育工程；开展“清风杏林”廉医品牌创建，提升群众满意度和获得感；把临时党支部建到了集中隔离医学观察场所上、高速路服务点上，共筑疫情常态化防控安全防线。【主要不足】一是政治理论学习抓得不够实，学以致用上仍有差距，政治理论学习未达到预期效果。二是党建与业务深度融合不够，缺乏领头雁，党建工作同业务工作统筹推进力度不够。三是监督考核运用不够到位，对党员的监督管理，以案促改的警示力度不够，对党员干部在工作时间外监督强化不够，奖惩措施有待进一步加强。【下步打算】一是聚焦“学习不够”，探索“学用结合”的学习方式让
9、政治建设实起来。二是聚焦“融合不够”，找准党建带动业务发展的切入点，让党建品牌亮起来。三是聚焦“监管不够”，健全日常监督、跟踪问效制度，让管党机制转起来。“四个坚持”抓好基层党建 助力供销社高质量发展（区供销社党工委书记）【工作成效】一是坚持以学为本，以理论武装增强政治定力。召开理论中心组集中学习8次，举办“双万”培训2期。宣讲党的二十大精神3次，讲授党课8次，开展调研100余次。二是坚持以责为重，以履职尽责强化担当作为。自觉履行“第一责任人”职责，压实“一岗双责”责任。班子和班子成员完成承诺践诺事项27项。三是坚持以实为基，以务实创新推进党的建设。开展供销系统党建引领创新发展活动，解决问题2
10、0个。四是坚持以干为要，以聚焦主业推动平稳发展。围绕“1236”思路开展社员股金处置工作。抓好供销社综合改革，发展农民专业合作社2个，新建村级基层社4个。【主要不足】一是落实党建工作主体责任不到位。强调企业发展等较多，党建工作责任压力传导不够。二是党员干部教育管理存在短板。党员管理工作同深化改革、加速发展的新形势存在反差。三是党建引领供销社综合改革工作还有差距。党建引领供销社综合改革、服务“三农”、乡村振兴等重点工作还有差距，在如何发挥“扁担精神”助力“二次创业”上思考不深不透。【下步打算】一是在落实党建责任上有“新举措”。拧紧责任链条确保党建责任上肩上心。二是在党员教育上有“新成效”。让党的
11、二十大精神入脑入心。三是在党建引领上有“新提升”。推动党建引领供销社综合改革取得实效。强化党建引领促进国企发展（区国资委党工委书记）【工作成效】一是完善和优化组织体系建设，消除区属国有企业党组织覆盖“空白点”，建立由区国资委党工委书记负总责、副书记抓统筹、一级企业党委和下属企业党支部具体落实的党建责任体系。二是通过多形式的学习教育全面贯彻落实党的二十大精神和全省国企改革发展大会精神，强化理论武装，增强廉洁自律意识和拒腐防变能力。三是以党建引领国企改革和发展，调优国有经济，形成“2+N+X”国企布局；成立国资金融管理服务中心，完善政策措施，实现集中统一监管；推动重点项目建设，完成融资21.48亿
12、元，同比增405%，盘活广告位等特许经营权43.74亿元，支撑36.86亿元规模的城市项目建设。【主要不足】一是国企党组织“规范化建设”参差不齐。部分党组织书记抓班子带队伍“宽松软”，规范化建设有待提升。二是国企党组织凝聚力欠缺，组织队伍建设抓不实。改革过渡期人员流动性大，职工归属感弱且缺少有经验的党务人员。三是国企党建工作亮点挖掘不充分。企业基层党组织活动与生产经营融合不充分，探索党建新模式、释放党建新活力力度不大。【下步打算】一是全面开展下属党支部规范化建设达标创建。二是强化党建引领，在完善公司治理中加强党的领导。三是推动党建责任制与生产经营责任制有效融合，发挥考核“指挥棒”作用。四是健全
13、国资监管体系，深入推进党风廉政建设。强化党建引领 凝聚发展合力（工业园区党工委书记）【工作成效】一是强主业严履职，抓牢基层党建工作“第一责任”。主持研究党建工作4次，班子成员讲党课9次，抓实巡视反馈问题整改，从严从实上报整改材料。二是突出“两个覆盖”重点，推动企业党组织党建工作提质增效。新建园区青年人才联合党支部，定期推送“三会一课”学习篇目，逐步实现教育学习常态化正规化。三是坚持以党建为引领，在经济建设争先进位上持续用力。2022年规模以上工业总产值预计完成475.91亿元，同比增15%；工业增加值预计完成59.31亿元，同比增11.7%；固定资产投资预计同比增25.4%。【主要不足】一是党
14、建工作与业务工作统筹不足，对基层党组织压力传导不到位，个别党组织对党建工作不够重视。二是抓基层党建工作持续用力不够，个别党组织完成智慧党建的工作质量不高。三是对党组织阵地建设存在重建轻管的情况，上墙内容没有及时更换、利用党建阵地开展活动不多。四是工作总结提炼不到位，工作品牌打得不响。【下步打算】一是抓书记严问责，从严落实党建主体责任。二是抓难题补短板，破解基层党建工作瓶颈。三是抓建设强管理，激发组织阵地红色活力。四是抓培养强管理，激发基层干部队伍活力。五是抓载体重示范，提升党建工作整体水平。汇聚强大合力 服务中心大局（区委两新工委书记）【工作成效】一是落实主体责任、做好统筹谋划。督促落实年度重
15、点安排部署，带头调研指导20余次，规范制度机制，选树“党建强、发展强”示范党组织，开展“一员一事”进企业服务活动，为企业办实事1100余件。二是夯实组织基础、提升覆盖质效。开展18次“万名党组织书记大轮训”培训两新组织党组织书记248人次，新建9个党组织覆盖15户“四上”企业，组建外卖行业党支部、*青年企业家党支部。三是坚持党建引领、优化治理服务。组建两新党建联合体，以党建工作的创新推动商圈市场提档升级，扩充新业态新就业群体服务阵地，打造提升6个“暖蜂驿站”。【主要不足】一是责任压实不够，指导督促不够及时到位，跟踪问效、统筹谋划还不细不深。二是面上质效不优，点强面弱的情况比较明显，对两新党建示
16、范点打造持续力度不够，典型示范带动作用减弱。三是互融互促不深，推进两新党建工作与业务工作互融互促方面办法不多，党建促企业发展效果不理想。【下步打算】一是筑牢党建根基，做好重点任务清单派单，持续推广“四帮带”互促互进。二是推动工作提质增效，创新两新党员教育培训方式，壮大两新领域党员队伍。三是推进融合发展，积极为非公企业纾困解难，推动两新组织融入区域化党建。抓好基层党建服务城市更新改造（区住建局党组书记、局长）【工作成效】一是注重理论武装，压实党建主体责任。年内共开展中心组学习8次，研究总支党建工作2次，召开“三重一大”会议20次，讨论重要事项82项。二是党建引领多元“共治”。充分发挥基层党组织作用，促进居民共同参与，2022年朱槿北、瑞鑫花园、*、玉州、泷水塘片区改造工作基本完成，西河路北
