1、股级干部管理暂行制度 第一条根据中华人民共和国公务员法、x县事业单位聘用制度管理暂行方法的有关规定，参照党政领导干部选拔任用工作条例，结合我县实际，制定股级干部管理暂行方法（以下简称暂行方法）。 第二条本暂行方法适用于县政府工作部门、县政府直属事业部门的股级干部（县政府直属企业机关可参照），以及下属其它正、副科级和股级事业单位的股级干部。 第三条选拔任用股级干部的原那么： （一）坚持党管干部的原那么； （二）坚持德才兼备、任人唯贤的原那么； （三）坚持群众公认、注重实绩的原那么； （四）坚持公开、平等、竞争、择优的原那么； （五）坚持民主集中制的原那么。 第四条股级干部的管理权限 （一）各部门
2、机关内设机构及部门直属事业（企业）单位（基层除外）的股级干部任免，呈报主管县长同意后，按以下权限执行： 1.公务员单位和参照公务员管理的事业单位，由人事劳动和社会保障局负责任免； 2.事业单位按聘用制度管理的有关规定，经人事劳动和社会保障局审核后，按确定的岗位签订XX省事业单位聘用合同，并经仲裁机构鉴证备案； 3.政府直属企业机关，在人事部门指导下由本部门考察任免，报人事劳动和社会保障局备案； 4.法律、法规另有规定的，按有关规定履行任免手续。 （二）部门所属事业单位中。x县第一中学、x县职教中心、x县人民医院、x县中医院、x县政府招待所的副职，x县妇幼保健院、x县疾病预防控制中心正职的任免，
3、由主管部门呈报主管县长同意后，由人事劳动和社会保障局按程序进行考察，提交县政府党组研究任免。 第五条股级干部的职数配备 （一）公务员单位和参照公务员管理单位内设机构（以编办批准为依据）股级干部的职数配备原那么： 1.3人以下科（室）设一职； 2.4-7人的科（室）设一正一副； 3.8人以上的科（室）设一正二副。 （二）副科级规格事业单位的副职，按县编办和上级有关规定核定的职数进行配备。 （三）下属股级事业单位股级管理人员的职数配备，按县编办和上级有关规定进行配备。没有规定的，核定时按以下原那么配备： 1.4人以下设一职； 2.5-8人的设一正一副； 3.9-20人的设一正二副； 4.21人以上
4、的设一正三副。 第六条拟选拔股级干部应当具备以下根本条件： （一）具有履行职责所需的政治理论水平和业务知识； （二）有较强的事业心和责任感，具备胜任岗位工作的组织能力； （三）能够正确行使人民赋予的权力，善于做群众工作，清正廉洁，公正正派，团结同志； （四）具有中专以上文化程度，一般应在下一级职务工作三年以上； （五）新任股级干部，年龄一般不超过45周岁，特殊人才可适当放宽； （六）身体健康。 第七条任免（聘用）程序： （一）由本部门确定拟任免（聘用）考察对象、写出推荐报告，填写拟任免（聘用）股级干部呈报表； （二）呈报主管县长同意； （三）人事劳动和社会保障局对部门呈报拟任免（聘用）的人选，
5、依据编制进行审查：有无乱设机构、有无超职数配备，审查是否混岗使用、年度考核是否称职（合格）以上等情况； （四）按管理权限组织考察； （五）按管理权限研究任免。事业单位（含基层）要严格按照事业单位聘用制的有关规定实施，并及时进行审核、变更聘用合同内容、到仲裁机构鉴证备案。当发生与聘用岗位有关的人事争议时，由人事仲裁机构仲裁。 第八条推荐股级干部人选，可采取竞争上岗方法，也可以采取组织推荐、群众推荐、个人自荐和考试、考核相结合的方法。 实施竞争上岗、竞争聘用的股级职位（岗位）按有关规定执行。 第九条选拔任免（聘用）股级干部，应当经过民主推荐提出考察对象。考察对象得票数超过本单位应参加民主推荐人数一
6、半以上的可列为考察对象，超不过半数的，不得列为考察对象。民主推荐按管理权限由县人事劳动和社会保障局或本部门党委（党组）组织主持。 在民主推荐的根底上，按干部管理权限研究确定考察对象，确定考察对象时，要把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时又要防止简单地以票取人。 第十条领导干部个人向党组织推荐股级干部人选，必须认真负责地写出署名的推荐材料，假设推荐人选是所在单位干部群众拥护和确有工作能力的，可以列为考察对象。 对直接提名推荐的股级干部人选，可视单位情况进行民主测评或个别座谈。 第十一条对已确定的考察对象，按管理干部权限进行严格考察。 第十二条考察股级干部人选，必须依据股级干部选拔任用条件和要求
7、，全面考察其德、能、勤、绩、廉，重点考察工作实绩。必须坚持群众路线，充分发扬民主，准确地了解考察对象的表现。 第十三条考察股级干部人选，应当经以下程序： （一）组成考察组，拟定考察方案； （二）组织民主推荐或民主测评； （三）进行个别谈话、实地考察、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛了解情况。 第十四条考察拟任免（聘用）的股级职务人选，根据单位规格不同，个别谈话的范围和对象分别为： （一）公务员（或参照公务员管理的事业单位）机关内设机构及政府党组管理的股级干部，座谈对象为：领导班子成员、局部中层干部、本科（室）人员； （二）事业单位的股级管理人员，以能充分了解拟聘人选的综合素质为原那么，确定
8、座谈范围。 第十五条考察股级干部人选必须形成书面考察材料。考察材料必须全面、准确、客观地反映考察对象的真实情况，内容包括： （一）民主推荐或民主测评情况； （二）德才表现，工作实绩和主要特点； （三）主要缺点和缺乏。 第十六条实行干部考察责任制。考察组由两名以上成员组成。考察组成员必须坚持原那么，公正正派，实事求是地反映考察情况和意见，并对考察情况负责。 第十七条股级干部的选拔任免（聘用），按照干部管理权限分别由集体研究做出任免决定。 第十八条讨论决定干部任免（聘用）事项，必须有三分之二以上的成员到会。到会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或缓议等明确意见。意见分歧较大或者有重大问题不清楚时
9、，应当做出暂缓表决。会后要及时查清事实，防止久拖不决。 第十九条讨论决定股级干部任免（聘用）事项，必须按照以下程序进行： （一）分管干部工作的领导成员或人事（政工）科长，介绍对拟任人选的考察情况； （二）参加会议人员进行讨论； （三）以党委（党组）应到会领导成员超过半数同意形成决定； （四）对做出任免决定的干部，由党委（党组）指定专人同本人谈话。 第二十条经研究批准任免的股级干部或实行备案的股级干部，自批准或备案之日起方可宣布任免决定，其任免（备案）审批表装入本人档案。 第二十一条实行股级干部交流制度。交流对象主要是。因工作需要，需通过交流丰富工作经验，提高工作水平的；在一个岗位工作时间较长的
10、；按规定需要回避的及因其他原因需要交流的。交流时应防止形成单位性质不同的混岗交流。 第二十二条选拔任免（聘用）股级干部，必须严格执行本暂行方法的各项规定，并遵守以下纪律： （一）不准以党政联席会，领导圈阅等形式，代替党委（党组）会集体讨论决定干部任免； （二）不准临时动议决定干部任免； （三）不准个人决定干部任免，个人不能改变党委（党组）会集体做出的干部任免决定，有关干部任免的决定在下达批示前需要复议的，必须经党委（党组）二分之一以上领导成员同意前方可进行； （四）不准拒不执行上级派进、调出或者调动、交流股级干部的决定； （五）不准泄露酝酿讨论干部任免的情况； （六）不准在干部考察工作中隐瞒或
11、歪曲事实真相； （七）不准在干部选拔任用工作中封官许愿，打击报复，营私舞弊。 第二十三条对违反本暂行方法规定的股级干部任免（聘用）事项，不予审批或备案；已经作出的干部任免（聘用）决定一律无效，由党委（党组）或人事劳动和社会保障局按管理权限予以纠正，并按照有关规定对有关责任人提出处理意见或建议。 第二十四条股级干部选拔任免（聘用）工作的监督： （一）各部门党委（党组）及人事劳动和社会保障局对股级干部任用（聘用）工作和执行本暂行方法的情况进行监督，受理有关股级干部选拔任免（聘用）工作的举报、申诉，制止、纠正违反本暂行方法的行为，并对有关责任者提出处理意见或建议。 （二）各部门党委（党组）及人事劳动和社会保障局在股级干部任免（聘用）工作中，要自觉接受组织监督和群众监督。各单位党员、干部、群众对股级干部任免（聘用）工作中的违纪违规行为，有权向人事部门、监察机关举报、申诉，受理部门和机关应按有关规定核实处理。 第二十五条本暂行方法由人事劳动和社会保障局负责解释。 第8页 共8页
