1、组织生活会谈心谈话（5篇）篇一篇：组织生活会谈心谈话 谈话时间： 谈话地点： 谈话人员： 李 XX 张 XX 谈话内容： 根据不忘初心牢记使命方案要求， 开展班子成员一对一谈心交流， 要点如下：李 XX 同志四风方面需改进的建议：意见 1： 问题： 缺失了 个人信仰， 扭曲了 价值观念。 存在着政治信仰不坚定、 理想信念模糊、 世界观和价值观定位扭曲、社会责任感缺失， 为人民服务宗旨意识薄弱， 失去共产主义信仰。 频繁出现“门难进、 脸难看、 事难办” 现象。 建议： 所以，要加强宗旨 教育， 达到入脑入心。 思想是行动的先导， 解决“四风” 问题要从思想观念抓起。 党员、 干部要常照思想之镜
2、，及时清除思想上的灰尘。 应牢固树立立党为公、 执政为民的理念， 心里始终装着群众， 始终把人民放在心中最高位置; 牢记我们的权力是人民赋予的， 端正对群众的态度， 增进对群众的感情; 坚持问政于民、 问需于民、 问计于民， 从人民群众的伟大实践中汲取智慧和力量; 体察民情， 了 解民意， 把群众的安危冷暖时刻放在心上。 总之， 要在思想上强化掌权不忘责任重、 位高不失公仆心的宗旨意识， 着重克服及时行乐思想和特权现象，教育引 导党员、 干部牢记“两个务必” ， 克己奉公， 勤政廉政，保持昂扬向上、 奋发有为的精神状态， 大力弘扬“不怕困难、艰苦奋斗、 攻坚克难、 永不退缩” 的精神， 毫不惜
3、力、 迎难而上， 敢挑重担、 乐于奉献， 肩 负起所承担的工作职责。意见 2： 问题： 少数领导干部特别是党政主要领导置身于监督之外， 成为不受监督的“特殊人” 。 建议： 所以， 要强化对“一把手” 的监督， 做到上行下效。 遏制“四风” 需要主要领导有“令行禁止” 的魄力， 更需要有直面问题的胆量。 要深入推进财产公示制度 、 干部考察对象个人有关事项报告等， 做到财产公开透明， 自觉接受组织和社会的监督; 各“一把手” 要加强道德修养， 自 觉抵御“四风” 侵蚀， 以身作则、 率先垂范， 在培育社会正气、 抵制歪风邪气中发挥表率作用 ， 为全体干部树立良好行为标杆。张 XX 同志四风方面
4、需改进的建议:意见 1： 问题： 监督制约机制存在缺陷， 缺乏一整套行之有效的监督制度和措施。 有的制度在执行过程中不够严格、 随意性大， 甚至成为一种形式、 一种摆设， 没有真正发挥应有的约束力; 对违反制度的行为责任追究不够到位， 以致不按制度办事的人得不到查处， 严格执行制度的人得不到褒奖。 建议： 要健全机制体制创新， 提高制度执行力。 健全的机制体制， 是把权力关进制度的笼子里解决“四风” 问题的制度保证; 提高制度执行力是解决“四风” 问题的根本要求。 为此， 要深入推进机关“效能提升年” 活动， 开展行政收费、 检查评比、 会议文件、节庆活动等专项清理行动， 进一步简化行政审批事
5、项、 审批流程和审批环节;要对出现各种“四风” 行为的党政机构和官员实行问责，加大责任追究力度; 要着力治庸提能力， 形成能者上、 庸者下、无为者让的用 人倒逼机制， 全面推行岗位责任制、 服务承诺制、限时办结制和失职追究制; 要继续清理检查“小金库” ， 全面检查“三公” 经费使用 情况， 进一步推进公务接待工作细则 ，严禁用 公款大吃大喝、 相互宴请、 变相旅游、 违规建房等。 同时， 针对现实中制度执行不力的情况建立健全监督机制。意见 2： 文风会风方面不够实效。 会议缺乏实质内容， 把邀请领导出席作为头等大事， 把布置当落实， 把开会当执行，重形式、 轻实效; 文件、 讲话穿靴戴帽，
6、往往多、 长、 空， 求全、求大、 求系统， 机械地照搬照套， 结合实际的内容不多。 改进建议： 一是加强理论学习 和业务专业知识学习 ， 提高自 身全面素质， 强化进取意识， 大力发扬奋发有为的工作作风。 二、 会前， 针对问题， 深入调查研究， 结合实际， 开拓创新， 会上鼓舞职工多思考， 多发言， 提出实际问题， 有用 解决方案， 符合当前政策环境和院实际情况， 可操作性强。 会后， 做到决策认真落实， 不搞形式主义。篇二篇：组织生活会谈心谈话徐： 关总， 根据上级要求和咱们公司开展“不忘初心” 主题教育活动的计划和安排， 今天呢， 咱俩俩谈谈心， 我觉得这次活动的开展对我个人来说来讲是
7、一次非常难得的学习 和提高机会。 通过参加这次活动， 真的感到提高很快， 收获也很大，找到了 很多自 己不足的地方。 工作能力和专业水平还有待进一步提高， 工作提升空间还很大。 有些工作还不够细致， 特别是在创新方面还有所欠缺。关： 不只是你在创新能力方面有所欠缺， 其实我在这方面做的也不够好， 经过这段时间的学习 ， 我反复思考了 一下， 虽然我们平时工作都很认真努力， 但大多时候还只是遵规守据、墨守成规， 视野不够宽， 思路不够活， 缺乏创新意识， 有些工作也想不出好点子、 好办法， 有时思维方式、 工作方法不适应新形势的发展， 解决具体问题时会出现唯书、 唯上、 因循守旧的情况， 不太善
8、于研究新情况， 习 惯凭经验办事， 也就不能创造性地开展工作。徐： 所以说啊， 我们只有通过不断的学习 ， 不断的用 科学的理论武装自 己， 才能进一步的提高自 己的理论水平、 综合素质和认识水平， 不断开拓视野， 解放思想， 树立开拓进取、 开放创新的精神， 才能切实把各项工作落到实处。关： 这就需要我们按照新形势、 新任务的要求， 进一步解放思想， 制定新标准， 树立创新意识。 在干事创业中要敢于创新， 勇 于跳出条条框框限制， 在探索中不断突破， 把创新精神贯穿工作始终， 敢于突破传统， 敢于大胆尝试， 才能在干事创业中干出成绩， 带领人民群众朝着美好幸福的生活不断前进。创新就是创造和发
9、明新理论、 新观点、 新技术、 新方法等。徐： 嗯， 创新的一个鲜明特征， 是要想没想过的， 做没做过的， 使我们的思想和认识更加符合变化了 的实际。 创新有大有小， 却无处不在。 重大的发现， 重大的创造， 重大的改革是创新; 拓展工作思路， 改进工作方法， 提出合理化建议， 也是创新。关： 是啊， 创新是发展的动能。 习 近平总书记讲： “抓创新就是抓发展， 谋创新就是谋未来。 不创新就要落后， 创新慢了 也要落后。 ” 当前， 机遇和挑战并存， 作为党员干部应当提高创新意识， 在工作中进一步解放思想， 破除思维禁锢， 在学习 中不断提高自 己的整体素养， 在群众工作实践中不断探索新思路、
10、 新举措和新方法， 以进一步提高工作效率， 优化、 深化工作。徐： 这次我又学到了 很多东西， 这样的谈心谈话以后一定要多 开展几次， 回 去之后我也会继续加深学习 ， 利 用 好这次“不忘初心， 牢记使命” 主题教育的良好契机， 更新充实知识，增强创新意识， 提高逻辑思维能力， 开阔视野、 注重新知识、新信息的收集整理和提炼， 密切注重自 己身边的事物和世界上相关事物的发展变化等途径来全面提升自 身素质和创新能力，以适应新形势的要求。篇三篇：组织生活会谈心谈话谈心人 XX 职务 XX谈心对象 XX 职务 XX1. 班子的问题：形式主义方面：学风不实， 对新知识学习 理解不透， 学用 脱节，
11、解决实际问题的能力不强。学习 拓展面不宽， 知识结构不合理， 跟不上形势发展和工作需要。抓落实的力度不够、 招数不多， 缺乏过硬的措施， 在执法监督等工作中发现的有关执法部门的问题， 以文件要求改正的多， 后期抓落实的少; 推进法制政府建设的措施大多限于喊口号、 写计划、 找原因。谈官僚主义方面：群众观念和公仆意识不强， 对基层和群众反映的问题，被动解决多， 主动化解少。深入基层不够， 与群心众接触少， 与群众走访谈心出于目 的性多， 与群众沟通思想少， 求稳怕乱， 对有把握的交了 解面上情况多， 发现深层次问题少。事情敢抓敢管， 对有风险的事情敷衍推脱; 在政府决策、执法监心督、 行政复议等
12、工作方面， 对维护行政机关的形象和权威考虑得多一些， 维护群众的合法权益考虑得少一点。主享乐主义方面：工作缺乏主动性， 缺乏雷厉风行的作风， 规章制度落要工作效率不高， 有些工作不能在最短时间内办结。实得不够， 卫生、 值班、 学习等制度执行得不好。奢靡之风方面： 对公共财物不珍惜， 用 水、 用 电、 用 油、电容话费不注意节约， 公务活动中也有浪费现象发生。对方帮助自己找的问题：学习 抓得不紧， 学风不实， 学用 脱节， 解决实际问题的能力不强。缺乏雷厉风行、 立说立行的作风， 工作效率不高， 有拖沓现象。工作不能做到严谨扎实， 精益求精， 不能较真， 工作质量不高。谈心交心主要内容帮助对
13、方找的问题：学习 上存有现学现用 、 急学急用 的问题， 对行政法律法规学习得不透， 理解的不深， 掌握得不够。存有求稳怕乱思想， 对有把握的事情敢抓敢管， 对有风险的事情敷衍推脱， 对政府部门考虑得多一些， 对基层和群众考虑得少一些。缺乏“钉钉子” 精神， 有些工作不能持之以恒， 制定的工作安排、 工作计划， 放在柜子里的时间 多， 用 于推进工作落实的少。4. 拟在专题组织生活会上对对方提出的批评意见：办案就事论事， 不能从群众角 度出发考虑问题， 在了 解群众需求、 关心群众疾苦上考虑得不多， 行政复议渠道不畅，不能最大限度方便群众表达诉求。对重点工作研究多， 对群众身边的问题关心少、
14、解决不够。 艰苦奋斗精神弱化， 存在好面子、 讲排场的思想。5. 改进措施：树立终身学习 意识， 培养肯钻、 能挤的学习 习 惯， 拓宽学习的视野， 使自己成为一专多能的干部。建立健全督办催办机制， 对每项工作明确责任目 标、 完成时限， 定期检查， 确保工作按时高质量完成。落实学习 计划， 坚持每周学习 制度， 突出学习 重点， 保证学习质量。增强责任意识， 对工作认真负责， 努力做到精益求精。抓好制度落实， 落实好卫生、 值班、 学习 、 请示汇报等制度， 确保单位规范有序高效运转。强化大局意识， 时时处处以大局为重， 努力增强应对复杂问题的能力。树立争创一流的思想， 更新观念、 创新思路
15、， 对照先进找差距、 定座标， 努力提升分管工作再上新的台阶。篇四篇：组织生活会谈心谈话近日 ， 清水川 能源公司党委下发通知， 对领导班子民主生活会和党支部组织生活会会前谈心工作进行安排部署， 规范谈心工作的形式和内容， 为召开高质量的民主生活会和组织生活会， 做好会前准备， 打牢思想基础。公司党委要求班子成员和基层党支部本着“沟通思想、 找准问题、 增进团结、 共同提高” 的原则， 扎实认真开展XXX年度民主生活会和组织生活会各个层面的谈心活动。 谈心谈话前，按照公司统一规范和要求， 做到班子成员之间互谈、 支委之间互谈， 支委按照分工与支部党员互谈。 谈心谈话要一对一、 面对面， 既谈工作问题、 也谈思想问题， 既谈自 身差距、 也提醒对方不足。 同时， 要求公司领导班子成员在参加 2016 年民主生活会领导班子成员 相互谈心的同 时， 以普通党员 的身份参加年党支部组织生活会谈心工作。公司党委要求在谈话工作中， 公司领导班子和支部班子成员要认真准备， 选择适当的谈心内容， 讲究谈心方式， 引 导对方说出真话、 实话， 提出过去不愿提、 不便提的意见， 以“和风细雨” 方式达到“春风化雨” 的目 的。 在谈心活动过程中，积极落实“五要五有” ， 即按照“要提前预约， 有准备地谈
