1、前方高能！13篇精品党务工作会议讲话助你摸清套路目录在全县党务工作会议上的讲话4在2018年市直机关党的工作会议上的讲话19在全市基层党建工作会议上的讲话26在全市党务工作会议上的讲话38在全县党务工作会议上的讲话54在市直机关2018年党建工作动员部署会上的讲话69在党建工作推进会上的讲话86在全市机关党的工作会议上的讲话91在2018年市直机关党的工作会议上的讲话101在全市机关党的建设工作会议上的讲话110在市机关党的工作会议上的讲话124在全市党委系统工作会议上的讲话132在全州中小学校党建工作会议上的讲话141党务工作会议讲话总体分为两类，一类是总结成绩、分析问题、部署工作，另一类是
2、对未来工作提出指导性意见和要求。第一种类型，分为总结成绩、分析问题、部署工作三大块。总结成绩和部署工作中，可以按照党委组成部门写，比如纪检、组织、宣传、统战、政法、老干部等，也可以按照讲政治站位、讲思想宣传、讲选人用人、讲正风肃纪、讲改革创新等等打乱分块。分析问题要突出重点热点难点，主要聚焦政治站位、思想认识、基层党建、群众身边等方面。第二种类型比较灵活，但大体上分为以下几点。一是政治方面，党务工作离不开政治，讲政治就是要做到“两个维护”，从学习十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想入手，聚焦关键少数，谈主体责任落实，制度落实，监督落实等，核心思想是消除两面派、两面人，建立风清气正的政治
3、生态。二是思想建设方面，核心内容是坚定四个意识、树牢四个自信，通过有力有效措施正三观，拧紧思想“总开关”。主要做法有强化宣传发动，强化意识形态整治，强化学习培训等。三是选人用人方面。主要做法有把好选人用人关，抓好人才培养，抓好换届选举，抓好正向激励，抓好干部管理等等。四是正风肃纪方面，主要做法有日常监督、派驻巡视巡察监督、开展国家监察体制改革、落实中央八项规定精神、整治群众身边微腐败、开展扫黑除恶专项行动、加强纪检监察队伍建设等方面。五是改革创新方面，这里可以根据本单位的亮点做法来写，具体内容不固定，但总的原则是通过改革创新赢得民心，夯实党的执政基础。在全县党务工作会议上的讲话同志们：根据县委
4、常委会研究的意见和大会的安排，下面，我就组织工作讲两点意见：一、善谋敢为，20年组织工作谱写新篇章20年，全县各级党组织认真贯彻落实县委要求部署，坚持围绕中心、服务大局，担当作为、创新突破，各项工作取得明显成效。（一）提高政治站位，全面从严治党落地落实。开展县科级领导干部学习贯彻党的十九大精神集中轮训。为建设政治清明新，制定并落实了干部谈心谈话、领导干部上门家访、组织生活专项检查等重要制度措施。推动“两学一做”学习教育常态化制度化，下发关于推行党员积分管理的实施细则、关于加强流动党员管理工作的通知，将过去对党员的“面上管理”转变为“量化管理”；在全省首推党员发展全程记实制度；组织全县科级领导干
5、部参加了十八届六中全会精神网络培训班，为深入推进全面从严治党提供了思想保障。开展“三来”活动，表彰优秀党员2655人、评出“差评”党员266人、组织处理不合格党员115人。（二）坚持正风肃纪，各项选举圆满成功。村（社区）“两委”换届将“八联审”增加为“十联审”，取消“两委”候选人参选资格263人，查处违法违纪行为8起，查处相关责任人员64人，全县446个村（社区）圆满完成“两委”换届工作，成为历史上风气最清正、程序最规范、选举最彻底、配合最紧密、成效最突出的一次村（社区）“两委”换届，获得省委督查组的充分肯定。认真做好了8名省人大代表、1名省政协委员、补选的23名县人大代表、20名县政协委员的
6、推荐提名工作，配合做好县第十七届人大第三次会议和县政协第十届委员会第三次会议组织工作，确保了“两会”选举风清气正、圆满成功。（三）公正选人用人，管理监督严明见效。全县共调整干部8批318人次，提拔重用155人次，各方面反映良好。将乡镇领导班子空缺职位全部一次性配备到位；与县纪委密切配合，完成了60个县直机关单位的纪检体制改革工作任务；打破事业编制界限的僵局，首次面向全县各事业单位公开选拔乡镇科级党员领导干部11名，开创我县“不拘一格降人才”的先河；公开选调机关事业单位工作人员23名，首次向全县差额编、自费事业编在岗工作人员敞开报考大门。按规定根治“三超两乱”疑难杂症，提前两个月在全市率先完成了
7、消化超职数配备干部任务；严格完成领导干部离任经济责任审计30人；联合审查289名拟提拔和拟推荐干部人选，取消2人资格；认真开展因私出国(境)专项清理，备案1671人，纳入管理的证照548本，干部管理监督的螺丝越拧越紧。（四）坚持围绕中心，推动发展主动作为。推行“机关党建+精准扶贫”模式，县直机关向贫困村和重点村选派62名第一书记、202名工作队员、59名科技特派员，督促全体帮扶干部认真落实“六个一”要求，实现结对帮扶全覆盖。全面落实驻村工作队待遇保障，实行驻村“口令式”考勤。从党费中拨给每个贫困村5万元。组织1106人参加衡阳市干部在线学习，合格率达100%；组织生态强省成员单位班子成员参加生
8、态强省建设专题班学习；组织全县组工干部参加省十一届三次全会专题班学习，促进了干部队伍能力素质提升。（五）深化改革创新，基层党建全面提升。创新开展了以联幸福屋场、建“四有”党小组为重点的“四联四建”活动，建立示范党小组10余个，“两新”党组织覆盖率超过72%。村、社区运转经费平均分别达16.5万元、9.5万元；投入4000余万元新扩改建农村综合服务中心68个。打造“三为”村干部队伍，78名“贤能治村”人才被选任为村主干，其中江口镇胜利村新任党总支书记倪秋林发展产业助脱贫事迹被卫视推介。“红星云”手机移动平台激活党员人数24482人，居全市第一。培养农民大学生153人，对83个村级远教站点设备进行
9、了升级配送。深入开展党委书记抓基层党建述职考核评议，以责任落实推动任务落实、工作提升。一年来，我们用心用情做好老干部工作，专门成立了离退休干部党工委，落实离退休老干部“两项待遇”，积极开展老干部视察活动，更新老干部活动中心基础设施，改建了老干部活动市区分中心，引导广大老干部服务大局、奉献余热。公务员管理、干部档案和信息化建设、援疆工作、党建研究、组工宣传等各项工作都取得了新的成效。这些成绩的取得，得益于县委的坚强领导和市委组织部的精心指导，得益于各级党组织的关心支持，凝结了组织战线全体同志的心血和汗水。全县组工干部很拼很辛苦，是一支值得信赖、敢于担当、能打硬战、自觉奉献的队伍。在此，我代表县委
10、组织部部务会，向关心支持组织工作的各级领导、向在座的同志们、向全县广大组工干部表示衷心的感谢和崇高的敬意！二、破冰克难，奋力推动2018年组织工作高质量发展2018年是改革开放40周年，也是贯彻党的十九大精神的开局之年，更是决胜全面小康的关键之年。今年党的建设和组织工作，要紧紧围绕全面落实新时代党的建设总要求，聚焦主责主业，提高政治站位、履行政治责任、强化政治担当，着力推动组织工作高质量发展，为加快推进“五个新”建设提供坚强组织保证。重点做好八个方面的工作：（一）突出抓好政治建设，教育引导党员干部做政治上的“明白人”。一要坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。把旗帜鲜明讲政治贯
11、穿组织工作全过程、各方面。跟干部谈话、考察考核干部、日常管理监督、指导组织生活制度的落实、推动基层组织建设等，都要始终绷紧讲政治这根弦，牢牢把握政治建设这个关键，确保各级党组织和党员干部牢固树立“四个意识”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二要推动各级党组织和党员干部学习贯彻维护党章。党章是党的根本大法，是全党必须遵循的总规矩。要把党章作为党员干部经常性学习的重要内容，结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，引导大家全面学习党章，重点把握党的十九大党章修改和增写的内容。要把党章作
12、为日常管理监督的根本标尺，督促党员干部在民主生活会、组织生活会等党内政治生活中，对标党章，达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的效果。三要推动形成正气充盈的政治生态。把执行新形势下党内政治生活若干准则的情况，作为考核评价、管理监督班子和干部的重要依据，推动党员领导干部按规定参加党内政治生活，提高民主生活会、组织生活会质量。认真贯彻民主集中制，落实地方党委工作条例、党组工作条例和党的工作机关条例。弘扬党内先进政治文化，坚决抵制个人主义、分散主义、自由主义、本位主义、好人主义、宗派主义、圈子文化、码头文化。要紧盯“四风”新表现，深查细纠，久久为功，成风化俗。（二）持续抓好思想建设，切实拧紧党员干
13、部思想“总开关”。一要把学习培训引向“全覆盖”。把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，纳入各级党委（党组）中心组学习、干部教育培训的必学内容，推动集中轮训向基层延伸拓展、向各级各类党员干部全员覆盖。改进学习培训方法，注重运用基层党员干部感到亲切、易于接受的方法组织学习，引导党员干部结合历史经验、实践基础加深理解。二要将学用结合推入“无缝期”。要推动党员干部提高战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维能力，使思维方式和思想认识水平更加符合新时代的要求。要把思想武装与提高本领、推动发展结合起来，着力弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，不断提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的
14、能力；要善于结合实际，积极开展“服务项目作表率、产业发展建新功”活动，引导党员干部在产业建设上建功立业。三要让主题教育直抵“灵魂区”。按照上级部署和要求，结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。突出问题导向，着力解决信念不坚定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不强、担当不力等突出问题。创新活动载体，以直抵人心、触及灵魂的方式，教育引导党员干部悟初心、守初心、践初心。（三）瞄准高素质专业化，大力培养选拔发展“主力军”。一要突出政治标准选人用人。始终把政治标准放在首位，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，探索形成对干部进行严格政治把关的具体标准和
15、办法，对干部进行全面“政治体检”。要把干部的政治表现作为选拔任用纪实的重要方面，培养选拔牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，对政治上不合格的“一票否决”，已经在领导岗位上的也要坚决调整下来。严格执行干部选拔任用“凡提四必”、“双控预审”、“一报告两评议”、“双签字”和全程纪实等制度。二要科学精准考察识别干部。充分发挥党组织领导把关作用，完善党委（党组）讨论决定干部任免事项议事规则和决策程序。在推荐考察环节，要先进行谈话调研推荐，党组织综合考虑推荐情况以及人选条件、岗位要求、班子结构等，研究提出参考人选名单，再进行会议推荐。坚持全方位、多角度、近距离考察识别干部，通过工作调研、平时考核、年度考核、任期考核、民主生活会、述职述德述廉，以及领导干部上门家访、干部定期健康检查、谈心谈话等多渠道，把触角延伸到“八小时之外”，深入到干部的工作圈、生活圈、朋友圈了解情况。三要坚持事业为上人事相宜。坚持实践标准，不简单地看文凭看职称，看干过什么分管过什么，关键看干成了哪些事、干得怎么样、管得好不好。坚持事业为上，把事业发展、工作需要、岗位要求与合理培养选拔干部、促进干部健康成长、充分调动广大干部积极性有机结合起来，看谁更优秀、更合适，多考虑“该用谁”而不是“谁该用”。针对经济、科技、教育、卫
