1、本文系邮箱投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！“和平积弊”分析检查报告和整改方案1根据“和平积弊大起底大扫除”活动实施计划，党委专题召开会议，对照各自职责和工作实际进行检视剖析，从政绩导向、价值追求、能力水平、担当精神等方面深挖症结根源，在思想、备战、工作、能力和作风上分析出5个方面问题。一、思想上的“和平锈蚀”。主要表现在官兵忧患意识、危机意识、打仗意识淡薄，当“和平兵”、做“和平官”的思想仍然存在。有的人认为仗一时半会儿打不起来，既轮不到我也用不到我，工作四平八稳、敷衍应付；有的人斗志衰退、血性缺失，关注小家安稳的多，关注国家安危的少；有的年轻干部不愿意当主官，中高级士官不愿意当骨干；有的同
2、志怕苦怕累，训练内容练习多年仍然达不到合格标准。二、 备战上的“和平把式”。主要表现在练兵备战摆位不正，假把式屡禁不止。有的事说起来很重要，干起来打折扣；有的干部研究军事、研究战争、研究打仗氛围不浓，制定作战方案简单应付；有的临时性任务随意挤占备战训练时间，训练计划说调整就调整；有的把安全工作看的过重，精力投入过多，遇到危险性科目人为降低训练标准和难度强度险度，夜间训练不如白天扎实，周五训练不如周一扎实。三、 工作上的“和平套路”。主要表现在用开会体现重视，用笔记体现落实，一些固定模式和习惯做法把人“套”得不可自拔。将战斗力标准和工作标准区别对待，有的对大项任务很上心，对按纲施训、按纲抓建不上
3、心；有的不怕基础训练不扎实，就怕“月月评”没名次，抓尖子比武训练很上劲儿、抓弱差人员补训补考不关注。四、 能力上的“和平功夫”。主要表现在平时练兵备战口号喊得响、说得好，主要功夫都下在写材料、推稿子和迎接检查上。有的单位一受领任务就反映问题一大堆，还都是自己无法解决的客观矛盾问题，坐等上级给政策给条件，立足自身想办法解决问题的能力不足；有的干部对作战筹划、作战文书、作战方案和战法战术方案更是能力欠缺，“五弱”“五个不会”（熟知常识能力弱，文字表达能力弱，落实能力弱，统筹协调能力弱，抓基层能力弱；不会分析判断情况，不会理解上级意图，不会定下战斗决心，不会摆兵布阵，不会处置突发情况）现象依然存在。
4、五、 作风上的“和平灰尘”。主要表现在一些陈规陋习纠治不彻底，作风不严不实。有的用“安全标准”“生活标准”“观摩标准”“领导满意标准”代替战斗力标准；有的练兵备战的奖惩机制执行不够严肃，重奖轻罚甚至不罚问题普遍存在；对训练中的形式主义现象习非为是、视而不见，本级自查没问题、上级检查问题一大堆；对训练任务没有完成、训练考核不合格的人没有处理措施。针对以上问题，X党委研究制定如下整改方案。一、 抓好思想武装，提升政治站位。紧密结合主题教育各专题进程，深入学习习近平强军思想，学习习主席关于备战打仗的重要论述，着重领会牢固树立战斗力标准、深化实战化军事训练、培育战斗精神、破除和平积弊等方面重要指示，掌
5、握思想武器和根本遵循；学习中外经典军事著作、现代军事技术和信息化知识，了解掌握现代战争的特点规律和制胜机理，提高军事理论和科技素养；深入抓好根本职能、国家安全形势特别是针对当面敌情的作战战备等教育，进一步统一思想认识、强化使命担当。二、 积极解决问题，彻底纠治现象。结合连队周议训、组织生活、行政例会等时机，区分层次深入查找与备战打仗要求不符的“和平事”“和平官”“和平套路”现象，找准差距、列出清单。查找问题要紧贴部队实际，既查个人情况又查单位情况，建好“一本账”，并在活动中全程做好动态销账、补充建账。基层单位主要利用支部议教时机，在广泛听取官兵意见的基础上，认真查摆问题，彻底纠治“和平积弊”常
6、见现象。三、 抓好清理整改，推进实践转化。坚持边查边改、立行立改，对查摆出的问题，区分单位和个人逐条制定整改措施，并在连队公示接受监督评议。坚持把起底和平积弊的落脚点放在如何有效提升部队战斗力上，在野外驻训、拉动考核等大项任务中，严格自我要求，展示良好形象，充分发扬“忠诚奉献、团结攻坚、敢打头阵、勇当先锋”的精神风骨，为X建设增砖添瓦。本文系邮箱投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！“和平积弊”分析检查报告和整改方案2根据通知要求，全X官兵高度重视，自下而上采取召开党小组会、支委会、X党委会等形式，对照职责分工和工作实际进行检视剖析，从政绩导向、价值追求、担当精神等方面深挖症结根源，研究制定了“和
7、平积弊”分析检查报告和整改方案，现报告如下：一、分析检查情况全X官兵一致认为，虽然随着强军目标在基层的有力实践，部队实战化的氛围浓了，战斗力标准的尺度严了，和平积弊的现象少了，但对照“能打仗、打胜仗”的要求，“和平积弊”还根除未净，其表现主要有：（一）“四种思想”积聚。具体有：一是“太平官、和平兵”思想。从日常生活看，少数官兵只见太平盛世、不见群狼环伺，谈论较多的是“房子的价格”“汽车的牌子”“赚钱的点子”“大牌的明星”，而关注军情热点、实战训练、武器装备、英模典型的较少；部分官兵“过度娱乐”现象较为严重，手机娱乐尤其突出，部分官兵沉溺于智能手机的虚幻世界里，乐此不疲。从使命任务看，个别官兵存
8、在着“用不打仗的心态做打仗的准备”的现象，嘴里喊的是“首战用我，用我必胜”，心里想的却是“仗打不起来、打起来也轮不上我”。从工作学习来看，个别干部“不务正业”，身在曹营心在汉，岗位履职不认真，却把大量精力投入到与工作无关的学习充电中，为的是考取各种证书，过早为退役后的工作生活作准备；还有少数官兵想换岗位、调专业，担心现在的岗位和专业既不能在部队吃香,也不能在地方讨好，个人难以有作为。二是“保安全、降标准”思想。官兵感到上级强调安全工作胜于训练工作，少数战士认为“训练可以差一点，但安全检查千万不能出一点问题”。安全管理上的制度规定难以营造一个实战化训练环境，个别单位干部骨干自我迁就、自降标准，认
9、为“只要部队不出事，训多训少无所谓”，宁可偏训、弱训，也不敢从难从严从实战需要出发严格组训，有时为保安全，干脆危不施训、险不练兵。三是“练为看、练为考”思想。个别单位和个人政绩观偏移，衡量战斗力标准不比训练强度、难度，只看比武名次、奖牌，练兵不是盯着敌情练，而是盯着名次练，盯着合格练，没有真正把心思放在提高部队战斗力上。四是“老套路、程式化”思想。训练创新不够，对于网络、信息装备使用掌握不到位，习惯于老方法，不想去尝试用新的方法提高训练效益，有的官兵感到传统兵种部队装备信息化程度不高，战斗力提升空间不大，难有大的作为，与一些兄弟单位相比，XX参加演习、维和等大项任务机会不多，练得再多再好也难出
10、成绩，不如按部就班下去还轻松一点。（二）“四种气息”不足。具体有：一是豪气不足。一些官兵吃不了苦、受不了累、经不起事、受不了气，以自我为中心，稍微遇到点困难就退缩、稍微受到点批评就委屈、稍微碰到点挫折就沮丧，一不怕苦、二不怕死的精神明显不足。二是杀气不足。一些官兵儒气有余、杀气不足，缺少一往无前、积极消灭敌人的英勇气质，对于未来奔赴部队、走上战场，甚是令人堪忧，最明显的是日常的士气口号，喊起来不响，难以让人感到震撼。三是勇气不足。一些官兵身上折射出来勇气不足、怯气有余现象还比较普遍：体能训练不敢挑战自身极限，险难课目只求过得去不求过得硬，尤其是面对险难科目时，以站哨执勤、身体有病、以前未参加过
11、等为借口躲避，长此以往“敢打、敢拼、敢争第一”的勇气被弱化。四是锐气不足。一些官兵学习满足现状，工作标准不高，上进心不强，做人没棱没角，处事圆滑，缺少的正是作战部队官兵必须具备的惊人的毅力、过硬的作风。还有一些士官骨干成了训练的“局外人”和“隐形人”，别人在热火朝天开展训练时，他们要么负手而立、颐指气使，能坐着绝不站着，要么就是带到训练场就“按时消失”，到休息或是带回时上演“超人归来”，在他们的观念里，自己身为“过来人”，没有训练的必要，训练就是练义务兵。（三）“四种风气”不够。具体有：一是作风不够过硬。一直抓住战斗精神的教育不放，但受大环境影响，不少官兵的战斗作风还需进一步强化。少数官兵在训
12、练场上不够严肃，嬉笑打闹、着装不整、动作疲软等现象明显。二是训风不够实在。存在“三怕”的问题，即：一怕从难训练，不放心的人不上，唯恐发生训练事故；二怕较真碰硬，不愿得罪人，导致训练末端落实不够好；三怕从严要求，感觉自身素质不够过硬，唯恐丢面子。三是考风不够端正。有的单位考核组织不严，现场秩序较乱；有的监考不力，考核中掺杂“人情”“关系”、标准把握不一等；有的应考态度不端，怕自己能力不足达不到标准去想其他办法；有的训练考核较真碰硬不够；四是演风不够真实。应急备战拉动演练，有的是预先排练的，有的是以少代多的，有的是程式化的，召开党委会、作战会还不能完全与实战对接，有的不知道讲什么、讲话空洞，有的看
13、脚本、读稿子。上述问题存在的原因不可小视，具体有三个方面：一是习惯使然不思变。我们都知道“一流的军队主动变，二流的军队跟着变，三流的军队惧怕变”，很多和平积弊是因为官兵思想观念不能及时转变，满足于能够过得去，不求如何跟得上形势，如何去探索寻求更新的战斗力生成转变模式。二是监督体系不健全。主要有3个方面：一是监督内容不突出，没有形成对监督的内容规范，导致对监督的内容形成不了有效的实施；二是监督对象选不准，训风监督不能突出组训人员，考风监督不能突出受考和组考人员监管，导致官兵不能按照实战化要求真打实备；三是监督手段单一，当前主要是监考人员和风气监督员现场监督和录像监督，在引入信息化考核手段，实现考
14、核试题实时化、编组随机化、评判机器化、结果可视化上还有差距。三是各项机制不完善。一是形势分析机制不完善，尽管每月有议战议训会，但是在分析查找和解决存在的问题上深度不够，尚未形成情况常通报、形势常分析、对策常研究的工作机制；二是监督检查机制不完善，受具体事务缠身和临机性大项任务干扰，难以执行训练督查、检查问效、整改督办等机制，加强经常性检查、定期通报情况上也是有心无力；三是责任追究机制不完善，在责权一致、以问促责上还有差距，在“训好训坏一个样”“实战化与非实战化一个样”等问题的奖优罚劣上还有欠缺。二、整改方案措施“和平积弊”作为军队战斗力最致命的“腐蚀剂”，和军事斗争准备最可怕的“污染源”，势必
15、要彻底消除。然“冰冻三尺，非一日之寒；为山九仞，岂一日之功”，要从根本上消除“和平积弊”，必须时刻增强战争意识、树牢打仗观念、提高打赢本领，自觉做到“五个着力”：一是着力强化能打胜仗的坚定信念。没有理想信念或者理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。当前，强化这个信念，最根本的是学习贯彻好习近平强军思想，特别是关于备战打仗的重要论述，着重领会牢固树立战斗力标准、深化实战化军事训练、培育战斗精神、破除和平积弊等方面的重要指示，切实掌握根本遵循和思想武器；最关键的是抓好“传承红色基因、担当强军重任”主题教育，广泛开展“和平积弊大扫除大起底”活动，坚持以能打仗打胜仗为实践落点，人人从思
16、维观念、职能使命、战备训练、战斗精神等方面深查彻改影响战斗力提升、保障力跃升的沉疴积弊，牢固树立战斗队意识，切实使备战打仗深扎头脑、融入血脉。最主要的是树牢随时准备打仗思想，脑子里永远有任务，眼睛里永远有敌人，肩膀上永远有责任，胸膛里永远有激情，时刻紧绷打仗这根弦，肩扛打赢这座山，等待出征这道令，始终保持箭在弦上、引而待发的高度戒备态势。二是着力提升能打胜仗的过硬本领。“仗可以百日不打，兵不可一日不练”。必须把实战化训练抓得紧而又紧、实而又实。抓好基础课目训练，按照大纲要求，突出单兵、单车、单装训练，练体能、练技能、练智能，把训练基础打扎实。抓好专业队伍训练，专业的事要由专业的人来干，突出抓好通信、卫生、驾驶、汽艇等专业队伍的训练，既注重培养提高技术水平，又突出思想基础、道德品质、遵章守纪、法规意识等日常养成。抓好干部训练，着眼解决“五个不会”，练指挥、练谋略、练战法，重点强化作战计算、标图作业、沙盘制作、军官编组作业等训练。三是着力立起能打胜仗的实战
