1、县委办公室工作总结讲话汇编200*年，中共县委办公室在县委的正确领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，紧紧围绕县委工作中心，充分发挥办公室职能作用，不断强化“三服务”意识，全面加强干部队伍建设，努力提高智力服务水平，圆满完成了各项目标任务，取得了显著成绩。一、强化智力服务，当好参谋助手（一）信息工作卓有成效。信息工作坚持“求快、求真、求全、求精”，充分发挥党委信息的主渠道作用。紧扣县委工作中心，不断拓宽信息渠道，延伸信息触角，坚持把领导关注和干群关心的热点、难点、焦点问题作为信息工作服务的主攻方向。信息的时效性、针对性、准确性不断增强,为领导掌握情况、科学决策、指导
2、基层工作、解决各种问题提供了参考依据。办公室全体信息工作人员紧紧围绕各级党委领导的需求和县委工作中心齐心协力上报信息，在省、市继续保持名列前茅。全年共上报信息1000多条，被省委办公厅、市委办公室分别采用条、条。编发信息期。全年无重大信息迟报、漏报现象发生。为畅通信息渠道，进一步建立健全党委信息工作网络，对全县63个乡镇、个县级部门分别确定了信息工作分管领导和信息员。县委信息中心以优质高效的工作质量和服务水平多次受到上级领导好评。（二）督查工作注重实效。通过人员调整，进一步充实了督查室力量。按照年初制定的关于做好2002年督促检查的意见，切实加大督促检查力度。坚持对县委重大决策的落实情况、全县
3、主要工作目标运行情况进行重点督查；对热点、难点、焦点问题进行跟踪督查；对减轻农民负担、企业产权制度改革、农村税费改革、“处法”、全县社会稳定、合金会清欠兑付等情况进行专题督查。全年完成县委领导批示件件，开展专题督查个，编发督查通报期，上报市委办公室督查材料篇，被市委办公室采用单篇篇，综合篇，位居全市前列。上报省委办公厅督查材料篇，采用篇。对省、市委交办事项办结率达到100%，做到事事有着落，件件有回音。由于强化了督查工作责任制，实行目标管理，注重督查实效，有力保证了县委各项决策的贯彻落实和政令畅通。（三）调研工作不断加强。调研工作围绕县委中心工作和领导决策，针对全县经济发展中的主要矛盾和问题有
4、的放矢，超前性和综合性得到充分发挥。如在全县争创“三个一流”活动和企业改制等工作中，坚持深入到各乡镇、机关、企事业单位进行调研，形成了有价值的调查报告，为县委领导总揽全局、科学决策提供了深层次、高质量的服务。办公室全年撰写或协助领导撰写的调研报告、理论探讨文章、经济工作材料被市级以上报刊采用篇。编发内部参考期，内参性、服务性、可读性受到领导好评。（四）办文办会规范运作。公文处理严格按照程序运作，规范了各级办文行为，坚持科学化、制度化、规范化，使“乱办文”、“倒办文”现象得到纠正和控制。办公室工作人员在文稿拟草过程中，深刻领会县委领导意图和要求，全面了解实际情况，认真思考，细心操作，保证文稿观点
5、鲜明，文字精炼，表达准确，层次清楚，能准确把握政策要求和体现县委工作思路。全年共承办县委文件100多个、函件（报告、请示）个。编发工作通报期、县委办公会议通报期。办会会前加强预见性和计划性，做好通知、报到、食宿安排、材料等准备工作；会中灵活机动安排做好茶水、记录等服务工作；会后督查及时，贯彻有力，落实到位，确保会议意图的实现。全年承办（协办）市、县级各种会议100多个，拟写领导讲话100多篇。（五）综合协调落到实处。一是积极协调好办公室内部工作。各科室互相配合，互相支持，分工协作，步调一致，使办公室整体战斗力得以充分发挥。二是努力协调好部门单位工作和下级工作。与各部门单位之间互相尊重，大事讲原
6、则，小事讲风格，遇事常通气、常商量、常配合，共同妥善处理各种事务。对下协调坚持以诚待人、以理服人，主动加强联系，加强指导，努力把不同意见统一到党的政策、县委决策和工作目标上来。三是认真做好信访和重大突发事件处理工作。信访工作坚持为民服务、为民分忧，认真实施信访条例，高度重视初信初访的处理，切实推行逐级上访制度，对来访群众热情接待，耐心细致做好群众工作，努力把矛盾化解在基层，消除在萌芽状态，遏制集体上访和越级上访。对信访来函严格按照程序操作，及时将情况上报或反馈。重大突发事件坚持急事急办，及时上报，全年协助领导处理重大突发事件起。四是机要、档案、保密、网络建设等工作迈上台阶。机要工作充分发挥密码
7、主渠道作用，积极为县委、基层和群众提供服务。档案工作按标准完成了年度文书档案、财务档案、综合档案的立卷归档任务，获得了县级主管部门颁发的合格证。保密工作进一步完善了保密制度，加强了工作人员的保密责任，全年无丢失文件和失密、泄密事件发生。党政信息网络为文秘人员提供了大量信息，现代办公自动化初见成效。二、强化后勤管理，做到保障有力行政后勤工作千头万绪，较为繁琐，办公室工作人员坚持站在讲政治的高度来对待每一项事务性工作。努力把事情考虑更周全一些，安排更细致一些，处理更完善一些。在规范化、程序化、高效化上做文章，力求管出水平，管出成效。一是严格按照财经制度加强财务管理，有效调度资金，保证各项工作的正常
8、运转。积极开展增收节支，竭力堵住各种开支漏洞。二是认真做好后勤服务，保证机关水、电、气畅通，对各种破损公物及时进行维修；不断优化办公条件，投资万元，对办公桌椅、书柜进行了更新换代。三是在社会治安综合治理和安全保卫等方面，继续对机关实行封闭管理，加强夜间巡逻。四是加强机关文明建设，积极开展文明窗口示范活动,切实搞好机关绿化、亮化、美化工作，着力优化机关环境，继续保持省级“卫生单位”、市级“最佳文明单位”、市级“综治模范单位”、市级“园林式绿化单位”的荣誉。五是加强车辆管理，合理安排调度车辆，强化驾驶员安全教育，做到调度有序，安全行车，并保证车容整洁。三、强化队伍建设，提高整体素质县委办公室作为县
9、委承上启下、联系内外的重要枢纽部门，地位特殊，责任重大。建设一支政治素质过硬、业务精良、作风严谨、纪律严明的干部队伍，既是树立“窗口”良好形象的需要，也是干好办公室日常工作的需要。一是注重加强办公室工作人员政治学习，组织干部职工认真学习中央、省、市、县委的各项方针政策，增强贯彻执行党的路线方针政策的自觉性和坚定性。二是切实加强对基层办公室工作的指导，从3个乡镇、1个部门抽调4名文秘人员进行代培，有力地提高了各级各部门办公室文秘服务和工作水平。三是切实加强对并入部门的管理，农办、政研室、机要局、党史办、610办、保密局等各部门的工作正常运转，健康发展；对东湖大酒店的经营管理和服务水平的升级上档提
10、出了大量合理化建议，做了大量工作，为其取得良好的经济效益和社会效益作出了积极贡献。四是对文秘人员加任务、压担子，促使其在满负荷、多领域工作中尽快进步。要求当天工作当天完成，一个阶段的工作一个阶段完成，文秘人员放弃休息时间，主动加班加点的情况时有发生。五是加强干部任用选拔。1名干部上调至省委统战部工作，办公室内部5名干部得到了提拔任用，经考察选拔，新进办事员、驾驶员共4名。六是机关党总支切实加强自身建设，建立健全“三会一课”、民主生活、党风监督、思想政治工作、党风廉政建设等制度。在全体党员中开展了“贴心”党建主题活动和“党员先锋工程”等党建活动。实行目标管理，进一步巩固了机关“四治”活动成果，机
11、关作风和干部形象有新变化。全年参加中心组学习24次，开展党员组织生活次，组织党员下基层和外出学习次。七是搞好驻村工作，加大与经济联系点的工作力度，全年为联系点和所驻村社办实事件。八是按规定开展党员冬训和民主评议工作，使党总支的凝聚力和战斗力得到进一步增强和提高。2004年县委办工作总结 2004年以来，县委办紧紧围绕党委中心工作和决策部署，不断创新思路、创新机制、创新举措，充分履行好参谋、助手、执行、协调、保障五项职能，做到工作标准求高、工作质量求精、工作方式求新、工作效果求好，“三服务”的质量和水平有了明显提升，多次获县委领导和上级部门的表扬，先后被评为全县机关单位形象测评第一名、县直机关单
12、位考评第二名。并获得全市综合工作和督查工作先进单位。我们的具体做法是：一、强化学习意识，在增强战斗力上下功夫，培养一流的干部队伍学习是克服“本领恐慌”的最好办法。我们坚持把学习作为第一需求、第一任务，通过不断完善学习制度促进学习的经常化、普遍化和规范化，全面提高干部队伍的综合素质，达到提高队伍战斗力的目的。一是坚持每周星期五例会学习制度。克服办公室人员相对难集中的困难，不管事情再多，工作再忙，都挤出时间集中学习，加强理论素养，提高政策水平，坚定政治方向，并要求每次专题学习人人都发言，人人都做好读书笔记，人人都撰写心得体会。全年组织办公室人员开展学习*余次，撰写读书笔记、心得体会*余万字。二是建
13、立文稿点评制度。定期对文稿、上报信息进行点评，提出点评意见，让文秘人员在互相探讨中共同提高，全年组织文稿点评*余次。三是建立文秘知识考核制度。坚持学考结合，经常性组织文秘、调研、机要、保密、对台等知识的业务训练，增强实际操作能力，避免工作中的失误。二、强化责任意识，在增强内动力上下功夫，建立健全一流的工作制度办公室是一级党委面向社会、面向群众的窗口，我们牢固树立“办公室工作无小事”和“举轻若重”的责任意识，着眼于增强工作内生动力，从制度入手，实现工作“零失误”。一是建立健全内部规章制度。在充分征求大家意见的基础上，进一步完善文秘综合、信息调研、机要保密、对台、会务接待、财务等各项工作的管理制度
14、，重新制定了2004年县委办公室工作人员分工及考核方案、2004年信息督查工作方案、政务秘书联系乡镇、县直单位制度，并将个性、共性目标量化、细化，努力做到既分工明确，又精诚协作，激发大家的责任感和创新精神。二是建立健全专题督查调研工作机制。努力形成大督查格局，组织成立了由专人负责的督查组，针对招商引资、重点工程、特色农业、新农村建设、“十大体系”、社会治安综合治理等工作以及县委、县政府出台的重大决策、阶段性工作开展专题督查调研，特别注重了督查结果的反馈，把基层的实际情况通过专报的形式向县委领导反馈，有力地促进了县委、县政府一系列决策的贯彻落实。三是建立谈心制度。不定期进行主任与副主任、与秘书、
15、与工作人员谈心，有问题当面讲、直接点，交心通气，坦诚布公，相互支持，相互谅解，营造和谐的共事氛围。四是建立健全干部考核机制。制定了办公室工作人员年度考核办法，按照干部的“德、能、勤、绩、廉”五个方面量化指标，半年考核一次，全年综合考评。三、强化精品意识，在增强执行力上下功夫，争创一流的服务水平全面树立履行职能的“精品”意识，在办文、办会、办事上注重衔接，环环相扣，层层把关，确保拿出的文稿、组织的会议、承办的事务都是“精品”。一是抓思路，明确努力方向。就政务工作、事务工作如何抓精品、出精品进行专题研究，制定切实、具体的工作计划和措施。政务工作注重把握全局，紧扣中心，做好精品的选题立项工作；事务工
16、作注重研究实际，量力而行，每年推出两三件有影响、有深度的接待、办会精品。二是抓组织，形成攻关合力。按照抓精品、出精品，上靠领导下靠群众的工作思路，精心组织，整体推进。政务工作除完成领导交办的文稿写作外，还主动出题目、提要求，确定重点选题和重点项目，研究写作思路，反复修改。事务工作积极出点子、提建议，力争把每一次会务、每一次接待都办成精品，使上下满意。三是抓质量，做到精益求精。始终把质量视为秘书工作的生命线。政务工作中，我们对确定的重点选题和重要项目高标准严要求，从拿出思路、拟定提纲、起草初稿，都严格按秘书起草、科长核稿、副主任把关的工作程序办事，决不马马虎虎，敷衍了事，保证了质量。每一篇重点文章初步完成之后，我们都要广泛征求意见，认真研究进一步加工的方案。通过文秘人员和分管副主任的一次次把关、修改、润色，文稿的质量得到提高和升华。事务工作中，我们从接待、会务方案的制定，
