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2023年强化国企基层党支部书记队伍建设方法和途径浅析.docx

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资源描述

1、强化国企基层党支部书记队伍建设方法和途径浅析 强化国企基层党支部书记队伍建设的方法和途径浅析 高 旗强化国企基层党支部书记队伍建设的方法和途径浅析 高 旗基层党支部是企业固本强基的基石,是基层建设工作的核心力 量。加强和改进党支部建设关键在 于党支部书记队伍。为深入贯彻落 实中国石油天然气集团公司基层 党支部工作条例,大港油田公司 勘探开发研究院党委从建设大油 田,创立和谐矿区的需要出发,在 建设一支高素质的党支部书记队 伍作为加强党组织建设,提高凝聚 力、战斗力的方面,进行了大胆创 新和实践,取得了明显效果。下面 简要介绍一下。志虽然有丰富的阅历,但无论是从精力上,还是工作方法上都与年轻 人

2、有一定差距,个别同志缺乏创新 意识,敢闯敢干的精神和开拓进取 精神。2.能力有待提高。个别党支 部书记自身能力欠缺 ,难以应对 新的形势和任务 。政策理论理 解不透彻 ,能力 、素质跟不上新 形势的开展 ,不用新的视野去认 识问题 、思考分析问题 、不用创 新的方法去解决问题 。遇到问 题不知所措 ,要么把矛盾上交, 要么绕道走 ,不能解决问题 。 对本单位党员 、职工的思想状况 了解得不深不细或知之较少 ,缺 乏做思想政治工作的针对性和有 效性。3.角色淡化、错位。目前,研究 院有局部兼职党支部书记 ,由于 是“半路出家,党务工作内容培训 较少 ,又缺少实际工作岗位的锻 炼,对党支部书记职责

3、了解不太清 楚,存在重业务,轻党建,淡化了 自己的身份 ,忽略了个人肩负的 主要职责,混淆主次关系,权重分配失衡,甚至主辅颠倒,主要精力偏重于施工现场 ,在忙忙碌碌中 导致“种了他人地,荒了自己田, 影响了基层党组织作用的正常 发挥。上述几个问题 ,既有客观原 因,也有主观因素。从客观上看,主 要有以下几个方面:一是受经营管 理体制影响,个别党支部书记误认 为自己是行政领导的“附属,说话 自感“底气缺乏,缺乏工作动力; 二是受“以经济建设为中心、党务 工作可有可无、可松可紧等片面 影响,误导了局部党支部书记工作 没有成就感;三是个别党支部书 记兼职较多 ,致使做党务工作时 精力分散;四是个别党

4、支部书记 专业技能不高,学历偏低,影响了 自身能力的发挥;五是个别行政 领导缺乏民主意识 、大局意识和 长远观念 ,对党支部工作支持不 够,使党支部书记开展工作瞻前顾 后,左右为难,只好在“夹缝中求 生存。从主观上看 ,主要有以下几 个方面:一是做好党务工作的动力一、现状分析从实际情况来看 ,党支部书 记队伍业务能力强,政治素质高, 团结协作好,作风严谨,心系职工, 是一支事业心和责任感较强的队 伍。但是,客观分析院党建工作特 别是党支部书记队伍存在与持续 科学开展不相适应的方面,主要表 现如下。1.年龄结构偏大。这是目前比 较现实的问题 。特别是专职党支 部书记,平均年龄达51岁。这些同66

5、 人才资源开发 2022.4院)企业活力企业文化QIYEWENHUA缺乏。而党建和思想政治工作主要靠说服、教育和引导,虽然过程比 较繁琐且耗时费力,却难以见到明 显成效,因此觉得动力缺乏;院)企业活力企业文化QIYEWENHUA缺乏。而党建和思想政治工作主要靠说服、教育和引导,虽然过程比 较繁琐且耗时费力,却难以见到明 显成效,因此觉得动力缺乏;二是 疏于自身的学习提高。个别党支部 书记忙于事务性的工作较多,因而 出现“不会讲党课、不会讲理论、不 会做总结、不会写材料的问题;三 是放松了自我要求。个别党支部书 记因为年龄较大,存在“船到码头 车到站的想法,思想上逐渐产生 懒惰情绪,抱着多一事不

6、如少一事 的态度,对有些问题视而不见,见 而不决,影响了党组织的战斗力; 有的党支部书记盲目攀比,放松了 世界观、价值观和人生观的改造, 党的优良传统作风淡化,个别贪图 安逸享受,追求奢侈生活,损害了 自身形象。层党支部书记培训纳入整个干部培训规划 ,定期开展基层党支部 书记队伍分析,围绕提升基层党支 部书记的政治素质、业务知识、履 职能力等方面 ,制定基层党支部 书记年度培训方案 ,切实提高履 行岗位职责能力 。结合基层党支 部书记不同阶段的需求 ,建立分 层分类培训课程体系 。对新任职 党支部书记,开展任职资格培训, 推行党支部书记持证上岗制度; 对任职一年以上的基层党支部书 记,以提升履

7、职能力为重点开展培 训;对优秀基层党支部书记,以交 流提高为重点开展培训,总结推广 基层党支部工作优秀案例和先进 经验。3.未雨绸缪,完善后备。要落 实基层党支部书记后备人选的选 拔、培养和任用机制。拓宽选人范 围和渠道,注重发现“好苗子。要 有方案地把符合条件的优秀青年 生产经营管理人员作为党支部书 记后备人选进行重点培养,确保党 支部书记队伍后继有人。党支部书 记候选人预备人选原那么上应从本 单位党支部书记后备人员中提名 产生,后备人员的数量至少到达一 职一备。4.完善评价,量化考核。根据中国石油天然气集团公司基层党 支部工作条例和大港油田公司 基层领导班子和党支部工作实施 方法,制定党支

8、部书记量化考核 评价标准,建立健全以“素质+能 力+业绩和360度民主测评为主要方法的党支部书记绩效评价体系。定期开展党员群众对党支部书 记的民主评议,加大民主测评在党 支部书记考核评价中的比例。5.以人为本,拓展空间。把基 层党支部书记的培养纳入人才培 养规划 。以培养复合型基层领导 人员为目标 ,加强基层党支部书 记和同职级的行政管理者之间的 交流 。注重把基层党支部书记工 作经历作为培养和选拔领导人员 的重要条件之一 ,使基层党支部 岗位成为复合型人才培养的有效 途径之一,畅通个人开展渠道。建 立健全谈心谈话制度 ,加强对基 层党支部书记的关心和帮助 ,积 极为基层党支部书记搭建展示的

9、平台。三、结语加强党支部书记队伍建设, 事关研究院党务工作者队伍的稳 定;事关研究院党建和思想政治 工作水平的提升;事关研究院的 可持续开展。因此,必须予以高度 重视,切实抓实抓好。要严格按照 党的十八大要求,立足当前、着眼 未来,按照“专业、精干、复合的 原那么 ,优化基层党支部书记队伍 整体结构 ,提高基层党支部书记 综合素质和履职能力 ,建设一支 “党性强 、素质高 、业务精 、作风 硬的基层党支部书记队伍。(作 者单位 大港油田勘探开发研究二、对策与措施1.坚持标准,严把入口关。挑 选党性强、业务精、素质高、作风 硬的优秀党员担任基层党支部书 记。党性强是从政治角度提出的要 求 ,坚强的党性是当好党支部书 记的根本条件;业务精要求党支 部书记应当熟悉本单位生产经营 管理业务 ,掌握党建工作根本知 识和方法;素质高要求党支部书 记应当符合德才兼备;作风硬要 求党支部书记要公正正派 、工作 务实、作风民主、廉洁自律。新任 党支部书记一般应具有三年以上 党龄。2.分类培训,提升素质。把基编辑 范克哲2022.4 人才资源开发 67R

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