1、工资薪金管理制度 为了标准公司的工资薪金管理，公司根据实际情况和我公司其他规定，特制订以下制度： 一、工资薪金包括根本工资、各种奖励等。根本工资由人力资源部等相关部门在上年末向总经理递交下年度公司员工工资标准初稿，经公司董事会批准后执行。 二、工资薪金在公司的费用中属于固定费用，是公司本钱费用中的重要局部，占公司收入的比重很大。因此公司各管理处员工工资薪金的发放与管理处工程的物业效劳费收缴挂钩。凡物业效劳费在每月14日18日前及时到账的管理处或工程，基层人员的工资将在每月14号-20号之间发放完毕，管理人员将在每月25号-26号之间发放完毕，如遇节假日向后顺延；否那么，原那么上在物业效劳费到账
2、后才能发放。 公司总部管理人员工资将在每月25号-26号之间发放完毕，如遇节假日向后顺延； 三、每月的工资由人力资源部按本公司制定的有关劳动管理条例、方案、规定标准和考勤统一制表，在每月6日前经财务部审核后，报总经理审批，最后由财务部会同人力资源部共同发放。 四、在各工程发工资时，原那么上要求管理处经理或工程负责人在现场，维持发放秩序，处理可能发生的意外问题。 五、各部门、管理处在上报各种奖励、加班费、罚款时，必须向人力资源部出具相关的凭证；否那么，人力资源部可拒绝各部门、管理处的各种 奖励、加班费、罚款。公司统一组织在工程上检查时，假设发现员工违反公司规定需开罚单，由管理处经理或工程负责人签
3、字确认。如果管理处经理或工程负责人拒绝签字，检查人员至少二人签字后可以确认该罚单。 六、公司员工离职，原那么上要求各部门和管理处及时为员工办完离职手续，发放工资。员工离职时，须本人携带身份证（无身份证时可以携带户口本）、离职单、工资表办理离职手续。 七、公司员工离职时，工牌应交回公司，工牌押金随工资一同发放。工装折旧费在每次发放离职员工工资后由财务部向人力资源部统一开具票据存档。 八、发放工资时，必须由本人领取自己的工资，严禁任何人代领工资。特殊情况（员工重病、死亡）下可由直系亲属凭相关证明代为领取。 九、发放工资时，公司员工之间、公司员工和部门、管理处之间的债权债务问题自行解决，公司不得代扣
4、此种款项。 十、在发工资时因特殊原因确实不能到现场领取工资的员工，必须在一个月内到公司财务部领取工资。领取工资时必须携带身份证或户口本。 十一、发放工资时，员工应当面点清现金。 十二、奖惩 1、人力资源部应在规定时间内造好工资表；否那么，给予直接责任人罚款处理，每迟一天罚款20元。 2、如果物业费已到账，但在每月14日（节假日、双休日向后顺延）没有开始发放工资的，给予相关责任人罚款。每迟一天罚款20元。 十二、本制度自发工资薪金管理规定（试行） 为了标准公司的工资薪金管理，公司根据实际情况和我公司其他规定，特制订以下制度： 一、工资薪金包括根本工资、各种奖励等。根本工资由人力资源部等相关部门在
5、上年末向总经理递交下年度公司员工工资标准初稿，经公司董事会批准后执行。 二、工资薪金在公司的费用中属于固定费用，是公司本钱费用中的重要局部，占公司收入的比重很大。因此公司各管理处员工工资薪金的发放与管理处工程的物业效劳费收缴挂钩。凡物业效劳费在每月14日18日前及时到账的管理处或工程，基层人员的工资将在每月14号-20号之间发放完毕，管理人员将在每月25号-26号之间发放完毕，如遇节假日向后顺延；否那么，原那么上在物业效劳费到账后才能发放。 公司总部管理人员工资将在每月25号-26号之间发放完毕，如遇节假日向后顺延； 三、每月的工资由人力资源部按本公司制定的有关劳动管理条例、方案、规定标准和考
6、勤统一制表，在每月6日前经财务部审核后，报总经理审批，最后由财务部会同人力资源部共同发放。 四、在各工程发工资时，原那么上要求管理处经理或工程负责人在现场，维持发放秩序，处理可能发生的意外问题。 五、各部门、管理处在上报各种奖励、加班费、罚款时，必须向人力资源部出具相关的凭证；否那么，人力资源部可拒绝各部门、管理处的各种 奖励、加班费、罚款。公司统一组织在工程上检查时，假设发现员工违反公司规定需开罚单，由管理处经理或工程负责人签字确认。如果管理处经理或工程负责人拒绝签字，检查人员至少二人签字后可以确认该罚单。 六、公司员工离职，原那么上要求各部门和管理处及时为员工办完离职手续，发放工资。员工离
7、职时，须本人携带身份证（无身份证时可以携带户口本）、离职单、工资表办理离职手续。 七、公司员工离职时，工牌应交回公司，工牌押金随工资一同发放。工装折旧费在每次发放离职员工工资后由财务部向人力资源部统一开具票据存档。 八、发放工资时，必须由本人领取自己的工资，严禁任何人代领工资。特殊情况（员工重病、死亡）下可由直系亲属凭相关证明代为领取。 九、发放工资时，公司员工之间、公司员工和部门、管理处之间的债权债务问题自行解决，公司不得代扣此种款项。 十、在发工资时因特殊原因确实不能到现场领取工资的员工，必须在一个月内到公司财务部领取工资。领取工资时必须携带身份证或户口本。 十一、发放工资时，员工应当面点
8、清现金。 十二、奖惩 1、人力资源部应在规定时间内造好工资表；否那么，给予直接责任人罚款处理，每迟一天罚款20元。 2、如果物业费已到账，但在每月14日（节假日、双休日向后顺延）没有开始发放工资的，给予相关责任人罚款。每迟一天罚款20元。 十二、本制度自发 范文二：工资薪金管理制度工资薪金管理规定（试行） 为了标准公司的工资薪金管理，公司根据实际情况和我公司其他规定，特制订以下制度： 一、工资薪金包括根本工资、各种奖励等。根本工资由人力资源部等相关部门在上年末向总经理递交下年度公司员工工资标准初稿，经公司董事会批准后执行。 二、工资薪金在公司的费用中属于固定费用，是公司本钱费用中的重要局部，占
9、公司收入的比重很大。因此公司各管理处员工工资薪金的发放与管理处工程的物业效劳费收缴挂钩。凡物业效劳费在每月14日18日前及时到账的管理处或工程，基层人员的工资将在每月14号-20号之间发放完毕，管理人员将在每月25号-26号之间发放完毕，如遇节假日向后顺延；否那么，原那么上在物业效劳费到账后才能发放。 公司总部管理人员工资将在每月25号-26号之间发放完毕，如遇节假日向后顺延； 三、每月的工资由人力资源部按本公司制定的有关劳动管理条例、方案、规定标准和考勤统一制表，在每月6日前经财务部审核后，报总经理审批，最后由财务部会同人力资源部共同发放。 四、在各工程发工资时，原那么上要求管理处经理或工程
10、负责人在现场，维持发放秩序，处理可能发生的意外问题。 五、各部门、管理处在上报各种奖励、加班费、罚款时，必须向人力资源部出具相关的凭证；否那么，人力资源部可拒绝各部门、管理处的各种奖励、加班费、罚款。公司统一组织在工程上检查时，假设发现员工违反公司规定需开罚单，由管理处经理或工程负责人签字确认。如果管理处经理或工程负责人拒绝签字，检查人员至少二人签字后可以确认该罚单。 六、公司员工离职，原那么上要求各部门和管理处及时为员工办完离职手续，发放工资。员工离职时，须本人携带身份证（无身份证时可以携带户口本）、离职单、工资表办理离职手续。 七、公司员工离职时，工牌应交回公司，工牌押金随工资一同发放。工
11、装折旧费在每次发放离职员工工资后由财务部向人力资源部统一开具票据存档。 八、发放工资时，必须由本人领取自己的工资，严禁任何人代领工资。特殊情况（员工重病、死亡）下可由直系亲属凭相关证明代为领取。 九、发放工资时，公司员工之间、公司员工和部门、管理处之间的债权债务问题自行解决，公司不得代扣此种款项。 十、在发工资时因特殊原因确实不能到现场领取工资的员工，必须在一个月内到公司财务部领取工资。领取工资时必须携带身份证或户口本。 十一、发放工资时，员工应当面点清现金。 十二、奖惩 1、人力资源部应在规定时间内造好工资表；否那么，给予直接责任人罚款处理，每迟一天罚款20元。 2、如果物业费已到账，但在每
12、月14日（节假日、双休日向后顺延） 没有开始发放工资的，给予相关责任人罚款。每迟一天罚款20元。 十二、本制度自发布之日起施行。 xxxxxxx 二一一年三月一日 范文三：工资薪金制度工资薪酬制度 一目的： 提供公平的待遇、均等的时机，促进公司及员工的开展与成长。 二适用范围： 适用于上海湖发化学技术所有员工 三内容： 1新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。 1）根据公司政策，工资每年7月调
13、整一次。 2）因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。 2工资构成： 本规定提及的薪资是指根本工资、补贴、月奖金、半年奖、加班费、其它收入等。劳务费不属于工资薪金范畴。 月奖金：本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的奉献而定的表彰方式 半年奖。半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。 计算公式如下：月工资工作时间比例工作表现比例 工作时间比例：以六个月为标准，至奖金发放日满六个月工作时间比例为1。加班费计算公式： 工作日：加班至20：00以后，50元补助 休息日：加班工资=（根本工资补贴）/22x200%x加班时间（天） 节假日
14、：加班工资=（根本工资补贴）/22x300%x加班时间（天） 3员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的员工休假规定，员工考勤规定。 4新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算：（实际出勤天数/月规定出勤天数）x月工资总额 5支付方式： 1）员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行帐户。新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工 员工工资以月为单位计算（考勤计算期为上月27日至本月27日），如有本月未能计入的加班，将与次月工资一起发放 工资正常支付日为次月3日、2023日 2）中途离职： 假设员工因各种原因中途离开公司时，未付的费用（包括工资、加班费和医疗补助费等）将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。 6根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除 1）个人所得税 2）社会保险费（养老、失业、大病、住房公积金）中个人负担的局部。住房公积金为员工自愿参加的社会保险，员工可根据自身情况，声明放弃此项保险 3）个人负担的工会会费 4）应由个人负担但公司已预支的费用 5）其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等） 6）其他个人应负担局部 四薪酬保密 1公司实行薪金保密制度
