1、人社局工资科2023年工作思路 在市人社局及区政府领导下，在局领导关心指导下，科室人员共同努力圆满完成了各项工资审批任务。为进一步提高工作效率和效劳水平，切实优化进展环境，我们争辩拟定了科室2023年工作思路，现汇报如下： 一、严谨细致做好各项日常工作 工资福利和离退休工作是一项政策性强、难度大的工作，要求工作人员要有严谨的工作态度和高度的责任心。我们将在新的一年里严把政策，严格审批，以高度的责任感认真做好各项日常工作。 一是在职干部工资，见习定级等状况发生工资变动的审批工作，以及军转干部工资确定等工作。 二是离退休干部工作，包括遗属生活困难补助、退休、一次性抚恤金的审批等工作。 三是工资年报
2、统计工作，每年底市里统一部署，统计范围包括全区机关、参公管理、事业单位的人数、工资标准、工龄、离退休人员待遇等内容。 四是全区机关事业单位工作人员因病提前退休工作。 五是全区机关事业单位年终一次性奖金和未休假工资酬劳审批工作。 六是我局代管退职人员生活补助费的发放工作。 二、集中精力抓好全年重点工作 在严谨细致开展日常业务工作的根底上，我们将集中精力做好以下几项重点工作： 一认真做好机关事业单位工作人员考核正常调整工资工作。该项工作每年四月前后统一部署，为期一个月左右。届时人社局工资科将联合财政局工资统发中心一起组织实施，指导全区各机关事业单位完成对局部在职人员工资的晋级晋档工作，并进行审批。
3、此次正常调整工资工作涉及全区全部机关事业单位，时间紧，任务重，我们将早做预备，严把政策，争取在5月底前圆满完成。 二开展一次全区人事干事工资业务培训。工资工作是一项业务性、连贯性很强的工作，在具体操作过程中不能消逝一点偏差或失误。由于近几年各单位人事干事更换频繁，局部人事干部对工资福利政策和业务还不够生疏，确定程度上影响了工作质量和效率。为此，我们规划今年7月份左右开展一次全区人事干事工资业务培训，切实提高各单位人事干事业务水平，为今后各项工作的顺当开展打好根底。 三为实现全区工资数据信息的全面、精确，我们将于2023年建立全区在职和离退休人员信息库。我们规划把全区在职人员的工资信息整合汇总建
4、立信息库，从而全面、精确地把握全区工资信息。同时于年内建立起全区离退休人员信息库，实现离退休工作由传统手工处理模式到操作模式的转变。信息库建立后将与日常业务工作挂钩，每次审批有关单位人员工资变动表，我们都准时更新信息库，做到动态管理、数据精确、长效标准。这样无论是查找全区人员工资状况还是上报表格材料核对信息都特殊便利，为今后工作进一步奠定根底。 三、创新工作模式，提高效劳水平 今年，我们将立足本职，创新效劳，充分发挥工资科的协调、监管、调控作用，变被动效劳为主动效劳，激发工作热忱，更好地效劳于全局工作。 一与财务科合署审批工资，加强效劳，提升工作效率。依据“提升效劳质量，提高工资管理水平，建设
5、节省型社会这一目标，今年我们创新工资效劳思路，将过去的“效劳工资审批变为“工资审批效劳，从本职工作着手，打破以往工资管理模式，认真排查效劳盲点。近年来，由于办公地点分散，政务中心的单位每次到工资科审批工资都要来回跑几趟，为避开各单位数据报送错误后来回路程来回的问题，我们拟将在2023年的工资晋级晋档这一大项集中工作开展时，实行效劳上门的创新工作思路。具体做法是：在审批调资工作期间，集中几天与政府财政科合署办公，两家单位在同一地点同时审核，即削减单位的错误率，又能削减公车出勤率，便利了全区各部门，提高了工作效率，切实响应党中心国务院提出的加快建设“节省型社会的号召。 二建立工资业务公共邮箱。目前
6、各单位在登陆我局网站查找或下载相关文件材料和表格时，赶上访问量大或者网络不稳定时，会登陆不上去；另外，我们为了便利人事干事工作建立的QQ群，由于容纳人数有限，很多新上任的人事干事加不进来，里面共享的材料都无法下载。因此，我们建立工资业务公共邮箱，把全部工资方面的政策、通知、常用表格、各类阶段性工作所需报表、说明等材料传上去，一方面便于各单位下载、传送所需材料，另一方面准时征求各单位对工资福利工作的意见建议，从而使我们的工作不断优化。 另外，据了解，省直机关事业单位春节前调整了津贴补贴，我们将亲热关注市局是否有增资政策出台，同时联系其他区县，随时依据全市进度稳慎开展、全力做好我区调资工作，确保将政策落实到位，把好事办好。
