1、领导干部年度述法制度 范文一：领导干部年终述法制度领导干部年终述法制度 第一条为贯彻执行依法治国方略，深入开展学习实践科学开展观活动，强化科级党政领导干部社会主义法治理念，大力推进法治满洲里建设，根据市委关于领导干部述法考评工作部署，在组织党政领导干部年终述法工作的同时要进行述法考评。 第二条述法内容 （一）确立社会主义法治理念，依法开展工作意识到位情况； （二）个人学习遵守法律法规、提高法律素质情况； （三）重大事项决策过程依法进行情况； （四）依法行政情况； （五）本委工作人员在工作中渎职侵权导致重大群体性事件、公民死亡事件及危害公民健康、生命财产平安及公共财产平安的恶性案件； （六）履行
2、其他法治建设工作职责情况。 第三条述法考评程序 （一）形成述法报告。领导年终要围绕规定的述法考评内容，总结一年来学法守法，依法办事情况。报告要实事求是，内容全面具体，既充分肯定成绩，又要找出存在的差距，提出今后的努力方向。 （二）组织述法。领导年终考核工作报告中要将法治建设工作情况作为重要内容予以报告。主要领导干部进行口头、书面双重述法，其它领导干部采取书面方式述法，所有述法报告均要在本单位、系统进行公示。 （三）实施民主测评。党政领导干部述法后，以无记名填表方式进行民主测评。 （四）量化评价考核。述法考评设“好、较好、一般、差四个等次，主要对领导干部学法用法、依法办事等情况进行评价考核。 （
3、五）反响述法考评情况。述法考评后，市纪委、组织部、政法委、依法治市领导小组办公室、普法办将测评情况汇总，与述职述廉情况一并反响。 第四条述法考评结果运用 述法考评结果将作为干部业绩评定、奖励惩罚、考核任用的重要依据，并按规定分别存入个人档案。对提拔使用的干部，述法考评综合评价要为“好等次；对表彰的干部，述法考评结果要为“较好以上等次；对法治综合评定中，群众测评结果较差，且实际工作中确有突出法治问题，造成一定影响的，要视情给予诫勉谈话、调离岗位、党纪处分。对垂直管理 部门党政领导干部的述法考评结果，由考评组反响到其所属上级主管部门。 第五条述法考评时间 科级党政领导干部述法考评工作与年度考核、述
4、职述廉同时进行，原那么上每年一次，一般安排在年底或次年年初。 第六条组织领导 述法考评工作在市委的领导下，由市纪委、组织部、政法委、依法治市领导小组办公室共同组织，日常工作由市级机关工委宣传处负责。领导干部年终述法制度 第一条为贯彻执行依法治国方略，深入开展学习实践科学开展观活动，强化科级党政领导干部社会主义法治理念，大力推进法治满洲里建设，根据市委关于领导干部述法考评工作部署，在组织党政领导干部年终述法工作的同时要进行述法考评。 第二条述法内容 （一）确立社会主义法治理念，依法开展工作意识到位情况； （二）个人学习遵守法律法规、提高法律素质情况； （三）重大事项决策过程依法进行情况； （四）
5、依法行政情况； （五）本委工作人员在工作中渎职侵权导致重大群体性事件、公民死亡事件及危害公民健康、生命财产平安及公共财产平安的恶性案件； （六）履行其他法治建设工作职责情况。 第三条述法考评程序 （一）形成述法报告。领导年终要围绕规定的述法考评内容，总结一年来学法守法，依法办事情况。报告要实事求是，内容全面具体，既充分肯定成绩，又要找出存在的差距，提出今后的努力方向。 （二）组织述法。领导年终考核工作报告中要将法治建设工作情况作为重要内容予以报告。主要领导干部进行口头、书面双重述法，其它领导干部采取书面方式述法，所有述法报告均要在本单位、系统进行公示。 （三）实施民主测评。党政领导干部述法后，
6、以无记名填表方式进行民主测评。 （四）量化评价考核。述法考评设“好、较好、一般、差四个等次，主要对领导干部学法用法、依法办事等情况进行评价考核。 （五）反响述法考评情况。述法考评后，市纪委、组织部、政法委、依法治市领导小组办公室、普法办将测评情况汇总，与述职述廉情况一并反响。 第四条述法考评结果运用 述法考评结果将作为干部业绩评定、奖励惩罚、考核任用的重要依据，并按规定分别存入个人档案。对提拔使用的干部，述法考评综合评价要为“好等次；对表彰的干部，述法考评结果要为“较好以上等次；对法治综合评定中，群众测评结果较差，且实际工作中确有突出法治问题，造成一定影响的，要视情给予诫勉谈话、调离岗位、党纪
7、处分。对垂直管理 部门党政领导干部的述法考评结果，由考评组反响到其所属上级主管部门。 第五条述法考评时间 科级党政领导干部述法考评工作与年度考核、述职述廉同时进行，原那么上每年一次，一般安排在年底或次年年初。 第六条组织领导 述法考评工作在市委的领导下，由市纪委、组织部、政法委、依法治市领导小组办公室共同组织，日常工作由市级机关工委宣传处负责。 范文二：领导干部（2023）年度述法表干部（2023）年度述法表 姓政面名治貌xxx性别女出生年月xxxx年1月 中共党员 任现职2023年12月单位及时间2023年12月职务 xxxxxxx 从事或分管工作 食品药品、医疗器械监督管理 作为食药监所工
8、作人员，我积极参与单位机关组织开展的相关法律法规学习活动，自觉践行法律法规，努力提高法律意识，不断增强依法决策、依法管理、依法办事的能力。下面从以下方面进行总结。 一、通过学习，进一步提升了学法用法思想理念。提高自我法律意识。自觉学习、贯彻和宣传法律，关键在于提高思想认识。首先，建设社会主义法治国家是党和国家的根本方略，作为公民，学法用法是根本要求，是一切工作得以正常开展的根底和重要保证。其次是本职工作的需要。食品药品监督工作量大面广，涉及诸多法律法规，作为一名执法人员，必须充分掌握才能保证各项工作标准有序开展，效劳好本职工作。最后是自身建设的需求。党员干部首先应该是国家法律带头的执行者和遵守
9、者，学法用法这个头带得好不好，直接影响到工作的成效，关系到工作的形象。 二、通过学习，进一步确保了学法的成效。作为机关单位的公务员，学法是用法的前提，但学法的目的是为了更好地用法。我们只有把学习法律知识和依法办事紧密结合起来，与现实工作紧密结合起来，与解决群众关心的食品问题结合起来，通过法律的手段来解决纠纷，不断提高法治化管理水平。特别是近些年食品出现了很多新的问题，我们只有不断的学法、懂法、用法才能合理合法妥善的解决不断发生的问题，才能确保食品平安，才能为人民的饮食保驾护航。 三、通过学习，进一步加强了依法行政能力。通过组织举办“食品平安进社区相关宣传活动，感觉只有不断加强法律法规的学习，特
10、别是新的法律法规的学习与应用，法律标准对人与社会的行为具有指引性，它指引人们在实际工作依法办事。我们只有不断加强学习，增强依法履行职责的观念，提高依法行政能力，确切提高自身法律素养，运用法律的知识开展好各项工作，依法办事才是可行之道。 个人总结（含年度学法、守法、用法等情况） 签名： 年 月 日 所在单位意见盖章：年月日 范文三：领导干部述法考评工作制度炮委发20222323号 关于干部述法制度的实施意见 为贯彻执行依法治国方略，深入开展学习实践科学开展观活动，强化科级党政领导干部社会主义法治理念，大力推进法治炮车建设，根据市委关于领导干部述法考评工作部署，在组织党政领导干部年度述职述廉工作的
11、同时要进行述法考评，现提出如下实施意见： 一、述法对象 镇领导班子成员。 二、述法内容 （一）确立社会主义法治理念，依法开展工作意识到位情况； （二）个人学习遵守法律法规、提高法律素质情况； （三）重大事项决策过程依法进行情况； （四）依法行政情况； （五）公正司法情况； （六）本地本系统有无执法司法人员在工作中渎职侵权导致重大群体性事件、公民死亡事件及危害公民健康、生命财产平安及公共财产平安的恶性案件； （七）履行其他法治建设工作职责情况。 三、述法考评程序 （一）形成述法报告。领导班子和领导干部要要围绕规定的述法考评内容，总结一年来学法守法，依法办事情况。报告要实事求是，内容全面具体，既充
12、分肯定成绩，又要找出存在的差距，提出今后的努力方向。 （二）组织述法。领导班子年度考核工作报告中要将法治建设工作情况作为重要内容予以报告。主要领导干部进行口头、书面双重述法，其它领导干部采取书面方式述法，所有述法报告均要在本单位、系统进行公示。 （三）实施民主测评。党政领导干部述法后，以无记名填表方式进行民主测评。 （四）量化评价考核。述法考评设“好、较好、一般、差四个等次，主要对领导干部学法用法、依法办事等情况进行评价考核。 （五）反响述法考评情况。述法考评后，县纪委、县委组织部、县委政法委、县依法治县领导小组办公室、普法办将测评情况汇总，与述职述廉情况一并反响。 四、述法考评结果运用 述法
13、考评结果将作为干部业绩评定、奖励惩罚、考核任用的重要依据，并按规定分别存入个人档案。对提拔使用的干部，述法考评综合评价要为“好等次；对表彰的干部，述法考评结果要为“较好以上等次；对法治综合评定中，群众测评结果较差，且实际工作中确有突出法治问题，造成一定影响的，要视情给予诫勉谈话、调离岗位、党纪处分。对垂直管理部门党政领导干部的述法考评结果，由考评组反响到其所属上级主管部门。 五、述法考评时间 科级党政领导干部述法考评工作与年度考核、述职述廉同时进行，原那么上每年一次，一般安排在年底或次年年初。 六、组织领导 述法考评工作在县委的领导下，由县纪委、县委组织部、县委政法委、县依法治县领导小组办公室
14、共同组织，日常工作由县依法治县领导小组办公室负责。 二九年八月二十五日 范文四：领导干部年度述职述廉制度1领导干部年度述职述廉制度 1、为进一步健全监督管理机制，加强廉政建设，根据中国共产党党内监督条例（试行）的有关规定，特制定本制度。 2、县经工办党史办联合党支部两部门的领导班子成员均须述职述廉。 3、述职内容。执行党和国家及自治县有关政策、规定的情况；各项工作任务完成情况；财务等制度执行情况；年度重点工作推进情况；干部群众反映强烈的焦点、难点等问题的解决落实情况；密切联系群众，维护群众根本利益的情况；存在问题及今后工作打算。 4、述廉内容。遵守法律法规，坚持依法执政的情况；贯彻执行党廉政建设责任制、领导干部廉洁从政有关规定的情况；贯彻党委和政府决议、决定情况；贯彻执行民主集中制，建立和实行科学的议事和决策机制的情况；在资金管理等事项上的廉洁自律情况。 5、要求：领导干部述职述廉每年进行一次，时间一般安排在年底，与单位年度工作总结、党风廉政建设责任制考核或年度干部考核结合进行；述职述廉应由本单位全体干部参加，领导干部述职述廉后，进行民主测评、个别座谈了 解；领导干部述职述廉前要认真学习对照廉洁自律各项规定，充分听取干部群众的意见，实事
