1、2023年XX国有企业党委工作报告：凝聚发展共识汇聚改革合力为企业高质量发展提供坚强保障2023年XX国有企业党委工作报告：凝聚发展共识汇聚改革合力为企业高质量发展提供坚强保障 经党委批准和报备工委同意，今天我们召开中国共产党代表大会。本次代表大会的主要任务是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，全面贯彻落实党的十九大及十九届历次全会精神，总结回顾五年来分公司党委、纪委的工作，分析今后面临的形势任务，讨论、规划未来五年工作，选举产生新一届党委和纪委；坚持党的领导、加强党的建设，团结带领全体党员和广大干部职工，不忘初心、牢记使命，紧紧围绕分公司“十四五”发展规划，振奋精神，拼搏进取，推
2、动稳步迈进高质量发展新征程。 下面，我受党委委托，向大会做工作报告。请代表们审议。 一、五年以来主要工作及成效 五年来，党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，围绕“强化县区管理年”、“百日攻坚创效”、“持续攻坚创效”和“管理与服务提升年”等活动，依托党建项目、党建融入中心“三个机制”，坚持不懈地抓好党的建设和思想政治建设工作，积极推动全面从严治党向纵深发展，着力提升党建工作制度化、标准化水平，紧紧围绕公司中心目标任务，促进了党建工作与生产经营有机融合，较好实现了以高质量党建引领公司高质量转型发展的目标。 （一）坚定政治信仰，推动党建引领作
3、用和企业发展方向深度融合 引领政治方向。分公司党委围绕深学笃行新思想、贯彻执行上级决策部署、真抓实干促发展、瞄准问题抓整改，强化党组织政治建设，保证了党的基本理论、路线、方略在企业的落地生根。一是纳入计划、融入日常。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想纳入中心组学习计划，第一时间传达学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，让党员干部真正学懂弄通做实，并要求下属各级党组织在组织集中理论学习时，首先学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是把习近平总书记最新讲话和指示批示精神作为“第一议题”进行学习，做到融入日常、抓在经常。二是领导干部率先垂范。党委领导班子成员以身作则、率先垂范，带头
4、学先一步、学深一层，带动公司各级党组织加强学风建设，提升学习效果。党委制作十九届历次全会精神、党史学习教育专题党课到联系点和所在党支部进行宣讲，深入领悟内涵，努力将学习成果转化为加快推进公司高质量发展的强大动力。三是丰富学习形式，“第一议题”内容通过其他重要会议、主题党日、组织生活会等形式有效学习。通过坚持自学、集中领学等“线下”形式，结合“线上”学习强国、党建平台，把握实际，确保学习高效、学有实效。在庆祝七一建党之际，开展“抗疫淬党性，攻坚争先锋”宣讲、“传承红色基因演绎红色经典”党史故事讲述等活动，使党史故事、传统故事深入人心。 把握发展方向。广泛学习习近平总书记关于的重要论述、指示批示汇
5、编，重点关注习近平总书记和党中央关于生态文明建设、城市发展、脱贫攻坚等企业业务涉及领域的重要指示批示和决策部署，聚焦国家重大战略工程，瞄准行业标准制定等重点任务重点发力，确保政治方向、战略方向、发展方向高度一致。严格落实党委前置程序、“三重一大”决策制度和党委议事规则，把好企业发展方向不偏离。特别是2020年面对新冠疫情，公司党委把疫情防控和生产经营作为一项政治责任，做到了“两手抓”，动员全公司员工，齐心协力、担当作为，生产经营等各项工作基本好于上年同期，实现公司“十三五”计划的圆满收官。 践行政治责任。2020年疫情期间，公司全力投入疫情防控阻击战，在党委的带领下，余名员工坚守岗位。组织分公
6、司名党员群众捐款元，用于支持政府疫情防控工作。向医疗、环卫等行业进行捐赠，与全民一起构建抗疫防线，保障抗疫期间供应的同时，全面支持复工复产，送进工地、送到田地、送货到家门，打造，以高质量服务回馈社会。发挥扶贫“主力军”作用，扎实开展精准扶贫。五年来共计帮扶贫困村寨个，投入资金万元，改善乡村基础设施建设；发挥电商平台线上线下优势和品牌影响力，引进地方名优产品和扶贫产业商品，彰显国企的社会担当。 （二）坚持政治领导，推进加强党的领导和公司治理深度融合 落实党建责任。逐级签订党建工作责任书党风廉政建设责任书，下发分公司党委全面从严治党责任清单，全面落实党委、党委书记、行政正职及各党委委员的党建工作责
7、任，扎实构建党委书记“第一责任人”、班子成员“一岗双责”的责任体系，层层传导压力。坚持以考核促进落实，开展党建和党风廉政责任制考核、党组织书记抓基层党建工作述职考核评议。严格落实三重一大决策制度，党委每年年初对全年党委重点工作进行全面部署，配合相应机制跟踪落实，年底进行总结、研究，谋划下一年度重点工作，五年来共召开次党委会议，专题研究和审议年度党建工作要点、基层党支部组建、换届工作、先进典型评选表彰、党建制度体系建设、党风廉政建设等，及时研究决定党建工作中的重大问题，及时解决党员干部思想作风等方面存在的突出问题，确保了分公司党建工作的正确方向和有效开展。结合每季度领导调研制度，列出党建工作调研
8、清单，根据调研情况研究党建工作落实情况，并融入领导班子到联系点讲党课、开展形势任务教育等内容。分公司党委每半年听取领导班子成员履行党建工作责任“一岗双责”情况汇报。“不忘初心、牢记使命”主题教育期间，党委带领有关部门同志赴软弱涣散党支部开展专题调研和帮扶活动，多次主持召开专题会议，研究制定软弱涣散支部的整改计划，积极谋划帮扶举措，分解落实工作责任，扎实推进整改工作。党史学习教育期间，分公司党委开展“我为群众办实事”项目项，使党史学习教育持续走深走实。 选优配强基层党支部书记。注重从优秀年轻干部中培养选拔党支部书记，选派书记严把质量关，确保可用管用。严格支部书记的日常管理、监督考核和奖惩工作，确
9、保待得住、干得好。加强党支部书记培训工作，开展党务工作者业务技能提升培训，邀请专家现场授课，进一步提高我司基层党务干部业务水平和履职能力，建设高素质专业化党务干部队伍。做好党支部书记述职及党支部分类定级工作，重视结果运用，持续增强党支部书记履行党建工作责任意识。 完善考核机制。一是考核标准贯通化。制定下发分公司党建工作考核办法并落实执行。分公司党委和各党支部修订完善党支部分类定级管理办法和党员积分管理办法并落实执行。二是考核导向贯通化。明确中心工作完成情况纳入季度和年度党建考核，占比30。三是考核方式贯通化。推进“月度督促、季度稽核、年度查验”考核评价体系运行。 （三）强化政治功能，推动党建政
10、治优势和企业发展优势深度融合 创建党建工作项目，聚焦困难创实效。一是配套建立立项审核、协调推进、考核评价、宣传推广工作机制，确保党建项目真正落地见效。二是将党建项目实施情况列入党建工作目标考核指标，成立项目验收评估工作组，采取“月报季督”的办法，对党建项目进行跟踪调度。结合考核评价情况，对成效显著、经验成熟的项目，通过现场会、研讨会等形式，宣传创新成果，交流创新经验，有效把党建工作融入经营管理全过程。五年来，共创建项目项，有效解决基层一线党员覆盖率不高、党员联系加油站工作不扎实、党建工作机制不健全、党建与生产经营工作融合不深等问题。 运用“三个机制”，促发党建新活力。一是基层党组织主动“走出去
11、”与行业管理部门、合作企业开展“合创共建”，机关支部与县区支部、县区支部与地方、社区支部开展合创共建，努力构建“资源共享、优势互补、互相促进、共同提高”的党建工作新格局。二是开展党员志愿帮扶工作。疫情期间组织党员到基层进行疫情防控工作的帮扶指导、巡查走访，春节和五一期间分别开展了“情暖春节”和“助力百日攻坚”志愿服务活动。党员们走出机关、走出单位，走进一线、走进社区、走进群众，亮身份、尽义务、做奉献、树形象，让党性在服务奉献中闪闪发光。 （四）提高政治能力，推进干部人才队伍建设和企业治理体系建设深度融合 坚持原则选准干部。分公司党委将干部队伍建设作为管根本、管长远的大事来抓，着力打造一支能担当
12、、会干事、有作为的干部队伍。在选拔任用干部时，始终将政治标准、好干部标准放在首位，坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先、人岗相适、群众公认、激励担当、注重实绩原则，坚持民主、公开、竞争、择优原则，树立正确的选人用人导向，拧紧选拔任用“总开关”，真正把政治素质强、敬业精神强、工作能力强、作风过硬、群众信任的干部选拔到领导岗位上来。 加强培养聚集人才。分公司党委重视人才培育储备，从制度、待遇、学习机会等方面优化人才成长环境，搭建人才成长平台，推进人才强企建设。近五年，共推荐名干部参加上级公司组织的中层干部素质提升、青年干部、营销领域高级专业人才等培训，安排名基层领导及年轻骨干到省公司跟岗培养，组织18
13、名优秀基层领导参加省公司，人次参加省公司组织的基层领导培训，人次参加分公司组织的青年骨干培训，拓宽干部人才队伍的知识和视野。共安排人次开展机关与县区公司岗位交流，安排名机关优秀员工到基层岗位，加强多岗位及复杂岗位历练，帮助青年员工淬炼成长。共引进研究生人、本科生人，新增高级职称人、中级职称人，队伍整体素质得到较大提升。 营建环境选拔人才。分公司党委积极营建风清气正的选人用人环境，贯彻落实干部能上能下制度，大力选拔使用有干事创业激情的年轻人，人才队伍整体活力得到提升。近五年，通过开展竞聘选拔工作，共调整基层领导人员人，其中提拔人，平级调整人，免职人，内退人，上级交流人。年轻干部占比有序加大，截止
14、目前40岁以下干部占比45，其中40岁以下年轻基层正职占比25，达到14比例；35岁以下年轻基层副职占比40，超过14比例。选聘副主任师名，选聘助理、主办及主管师名，选聘技师名，人才队伍结构素质持续优化，企业核心竞争力进一步增强。 （五）涵养政治生态，推进全面从严治党和全面从严治企深度融合 强化巡视问题整改。针对反馈的党建责任落实不到位和选人用人工作等个方面个共性问题，个个性问题，细分为个问题和条整改措施，其中立行立改的问题个。目前已整改问题个，问题整改率100，完成整改措施条，措施完成率100，修改完善制度项。 强化监督执纪。一是通过“大监督”，充分发挥监督小组作用，形成监督合力。持续纠治四风，开展安全生产领域形式主义官僚主义专项整治、业务专项监督及落实八项规定自查自纠，持续构建大监督格局。坚持每季开展监督例会，盯住选人用人、招投标、工程建设等重点业务关键环节不放松，完善制度，形成有力震慑。二是持续推进“微腐败”专项治理。五年来，通过各县区公司自查自纠，纪委、监督小组共处理违规违纪问题线索条，处理直接责任人名。三是加强廉洁教育。关键时节常提醒，做好重点节日、重要时期廉洁教育，对重点岗位开展廉洁风险排查、廉洁谈心谈话。时常敲“警”钟，利用会议、培训、专题座谈、现场学习等组织集中观看警示片、典型案例、专题讨论等余次、人观看教育片、举办廉洁教育培训期，培训人员
