1、2023年干部提拔，我对民主推荐保留意见，可以吗？干部提拔，我对民主推荐保留意见，可以吗？ 前段时间，有个朋友问我： “民主推荐，可以推荐自己吗？” 我说，“当然可以呀。只要你在符合条件的干部名册里，当然可以推荐自己。” 接着，他说，“其实组织人事部门早就跟大家通气了，自己也知道意向人选是谁。但我心里赌气，觉得我自己也应该是提拔意向人选。所以，我推荐了自己。” 然后，他说：“推荐自己后，当时谈话的同事都很诧异。过后，有领导还专门打电话给我，问我为啥不按组织意图进行推荐。” “那时候，感觉自己很大压力”，他说。 我跟他说，“不要有压力，这件事是小事，但以后还是要注意。” 所以，今天就来谈谈，在干
2、部提拔民主推荐环节，推荐自己或不按组织意图推荐，是否合适。 我们提拔领导干部，是按照党政领导干部选拔任用工作条例开展的。 其中，有一个民主推荐的环节，这个民主推荐，既有谈话推荐，也有会议推荐。 其实，设置这个环节，主要目的就是看看哪些干部有群众基础。 比如，要提拔一位副局长，符合资格条件的有四位科长。 那么，组织人事部门就会问单位中层以上干部以上，他们的推荐的人选是谁。 如果其中一位科长恰好又是符合条件的人选，那么这位科长是完全可以推荐自己的。 当然，组织人事部门也会有自己的意向人选。对于组织人事部门来说，他们希望意向人选能够得到全体中层的推荐。 因为，这样看起来，意向人选确实有群众基础，确实
3、是众望所归，不管是写考察材料，还是最后形成干部提拔档案，都会比较好看。 在我的工作经历当中，曾有一段时期，是可以自由推荐，不提前设意向人选的。 这个做法的好处是，职工群众各抒己见，被推荐人选的票数十分不统一。 坏处就是，单位内部拉票氛围浓厚，形成了各种小团体、小山头，单位内部十分不团结。 此外，不会拉票的老实人，更加没有机会。因为他不会拉票，得票更加不可能超过三分一。 正因为自由推荐乱象丛生、弊病明显。 最终还是确立了党管干部的原则，由组织提出意向人选，再通过民主推荐来背书。 当然，有些人虽然知道了组织意图和意向人选，但是，他对单位的做法膈应，对意向人选不满，于是，他就故意不按组织意图出牌，推
4、荐其他人，就是不推荐意向人选。 实际上，对于个别人个别意见，并不会影响干部民主推荐的大局，当然也不会影响干部提拔的最终结果。 由于特立独行的后果很小，组织人事部门尽管有意见，但也不会大动肝火。 作为曾经的组织人事工作者，当我听到谈话人不按找组织意图进行推荐时，说实话，我的第一反应是这个人不讲政治，站位不高。 如果他在推荐过程中，还当面说阴阳怪气的话，我们都会记下来，甚至会把这些话语给分管领导、甚至一把手报告。 不过，对于大家说阴阳怪气的话，我是能理解，因为几乎每次提拔，开心的只有少数人，大部分人都觉得自己是陪跑，或者整个过程就是早就剧本写好，大家逢场作戏而已。 从这点来看，民主推荐的时候，建议还是按照组织意图进行推荐。 如果推荐自己或其他人，直接推荐就完事儿，千万别说阴阳怪气的话。 这件事就这么过了。 如果乱说话，横生枝节，嘴上虽赢了，实际上会吃大亏。 就分享这么多。
