1、2023年机关工作压力和焦虑的真正来源机关工作压力和焦虑的真正来源 写材料的人都知道材料难写，都说自己鸭梨山大，天天想着的是怎么能够写出一手好材料，怎么能够让领导眼前一亮、心头一颤，怎么能够思想鲜明、琅琅上口，怎么能够惊世骇俗、脱颖而出 其实这真的是你压力和焦虑的真正来源吗？根据这些年接触了这么多写材料的人，感到真正让你有压力的、犯焦虑的，并不是材料本身，而是“面子”。这个面子并不是当着领导的面同事揭你的短让你无地自容，也不是媳妇当着众人的面儿让你下不来台，而是你把写材料当成了向领导表功、向上升迁的敲门砖，给本来任务就很重的材料任务又额外地赋予了更大的使命。 1 你是高学历，领导比不过你但你写
2、的东西领导却给你改的面目全非，有一次我跟我们单位一个博士学历的讨论一个材料，他给我一个初稿，我看完后一块一块给他说，“第一块我感到高度不太够、话都对就是没味道，第二块讲发展缺少历史纵深感，没有讲出深意，第三块” 当我讲到这儿的时候，我抬起头瞄了他一眼，脸憋的通红，表情凝重，手也不知道放哪儿了都是过来人，一看就知道心里在较劲，估计在想，我是哲学专业的高材生，让你在这儿跟我讲高度、深度。我停顿了一下，递了一支烟过去，缓解一下情绪和压力。其实这是完全没有必要的，材料这东西本身就没有什么绝对高低之分，经过反复推敲修改过才能成稿基本是规律。殊不知学历高跟写材料也是两码事，学历很高、个性很强，但机关工作经
3、验不丰富，而且材料水平与你学的哪些并不能划等号不过，从中也能看出小伙子这篇材料是认真写的，比较在意，把面儿看的过重了。 2 你在下属单位出类拔萃，是“羊群中的骆驼”，也可能是“山中无老虎”，到了上级单位总感觉也能包打天下，其实事与愿违。 我们在从市县里选人的时候，更看重的是一个人是否具有饱满的热情、干活的冲劲、踏实的作风，这比给你出个题写个东西更重要。因此，刚到一个新地方，不要想着我在原单位如何如何，到了这儿也要如何如何，并且到了上级机关，人才济济，材料的要求也不能同日而语，你怎么可能一下子就“一鸣惊人”“技压群雄”呢。正确的是抛开原来的那一套，赶紧熟悉情况，谦虚谨慎，在实践中锻炼、在挫折中前
4、进、在学习中提高。到现在为止，我依然保持着重要材料自己具体写一小块的习惯，这样能保证思想考虑上跟大家一直保持同步，能够保持文章的连贯。 3 你已经写出不少好材料，也在更年轻的人面前树立了一定的权威，当大家在一起讨论材料时，别人说个不同意见就立即针锋相对予以反驳，要不就是还没听清领导的意思，很快就又给出了一套解决方案，等等。 总之就是一听到“但是”二字就觉得在批评你，让你在年轻同志面前丢了份，其实从讨论材料的角度来讲，也许就是某个问题没有表述到位、哪块份量不够，略作调整就OK了，大可不必反应过于强烈。以上三个问题的背后都是面子问题，学历高被否没面子，以前干得好被否没面子，在年轻人面前被否没面子这些都是还不太成熟的表现。我有一个下属，我就非常喜欢他，因为不管你怎么说他，他都能正确对待，有的时候嬉皮笑脸、开玩笑几句话就把我给应付过去了，回头改完的东西也按照我的意思改好了。对写材料的下属，当领导的从保护热情、激发动力的角度来讲，也不敢口无遮拦随意乱批评只批评，但跟他交流的时候感到很轻松，没有什么压力，这恐怕也是一种能力吧。如果感到今天这几句话说的还行，大家还要一如既往的支持转发，阅读量也算是个“面儿”吧
