1、2022年公司党支部党建工作要点2022年公司党支部党建工作要点 一、班子建设 1、落实班子全面从严治党职责。全面落实从严治党要求，履行党支部从严治党主体责任，党支部书记第-责任，其余支委“一岗双责”。每月研究党建工作不少于1次，全年形成至少1篇专题研究城市基层党建工作的调研报告。配备1名熟悉党务工作的正式党员专职从事党务工作。 2、落实党组织书记履职抓党建“联述联评联考”制度。党支部要开展党组织书记履职抓党建述职评议工作，采取自上而下，分级开展，分别对上和对下进行述职。不断完善承诺、述职、评议、考核、问责的“五位一体”工作体系、建立党组织书记管党履责清单和问题清单，清单完成情况和述职评议结果
2、要在一定范围内公开。 二、党员队伍建设 1、积极开展主题教育，继续推进学习教育常态化制度化，通过开展专题学习、研讨交流、主题党课等形式，着力解决信念不坚定，宗旨不牢固、初心缺失、使命感不强、担当不力等突出问题，配合做好“七一”系列庆祝活动，深入开展理想信念教育、红色文化教育、爱国主义教育、改革开放教育和党性体验，坚定信仰信念信心，凝聚团结奋进力量。 2、加强思想政治教育。把学习党章、贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记在贵州省代表团重要讲话精神作为必修课，开展多形式、分层次、全覆盖的学习培训，集中培训不少于40课时。充分利用革命传统文化教育基地和党性体验基地，开展
3、红色文化教育和党性体验教育。督促党员干部全面参与“学习强国”APP答题，在职党员参与率要达到100%，充实讲习队伍，丰富讲习内容，突出讲习结合，切实有效开展学习宣讲。引导广大党员树牢“四个意识”，坚定“四个自信”。 3、抓好发展党员。制定年度发展党员计划，严格按照“五位一体”党员教育管理工作机制，严格发展党员程序，落实政治审查制度和发展党员预审制度，做好发展党员工作。优化党员发展结构，加大从产业工人、高知识群体等重点群众等薄弱领域发展党员力度。发展党员向生产一线职工、专业技术骨干、产业工人群体倾斜。 4、继续开展“主题党日”活动。继续以党支部为单位，在做好现场交纳党费、组织集中学习、开好“三会
4、一课”的基础上，开展含有党员政治生日、党员学习日、党员服务日、党员评议日、党员创新日、党员关爱日、党员宣讲日和党员议事日等内容的“主题党日”活动，进一步激发广大党员政治热情，增强党员的光荣感、责任感和使命感。 5、做好党员党费收缴。严格按照党章规定，每月足额收缴党费，每年将党员交纳党费情况及时上报，党费收缴台账报社区党群部审核，要做到应收尽收，应返尽返。 6、落实党内关怀相关制度。按照中共中央办公厅关于印发的通知(中办发(2019）11号)相关要求，坚持严管和厚爱结合、激助和约束并重，从政治思想、工作关怀、重点对象关怀帮扶、组织领导等方面开展党内关怀帮扶，做到政治上激励，工作上支持、待遇上保障
5、、心理上关怀，进一步增强党员荣誉感、归属感、使命感，不断激发党员履职尽责、担当作为的内生动力。 三、组织建设 1、建强组织体系。严格落实中国共产党支部工作条例（试行），持续抓好党支部设置清理整改。开展党支部标准化规范化建设，持续加强基本队伍、基本活动、基本阵地、基本制度、基本保障建设，形成工作台账. 2、推动党建与业务工作深度融合。坚持围绕中心抓党建，抓好党建促工作，将党组织工作开展贯穿业务发展始终，在推动产业建设、生态环保、文明创建、群众服务等重点工作，特别是在基层一线上大力彰显党建优势，充分发挥先锋作用，形成“两手抓、双促进”的良好格局。 3、落实“三会一课”制度。定期召开支部委员会、党员
6、大会、上党课等，按时上传相关资料，使“三会一课”制度化、规范化，确保参会人员有数量，会议内容有质量，学习时间有保障。 4、严格按照公司党组织管理考核办法，继续开展党组织党建工作年度考核。 5、规范党组织阵地建设。按照“五有五能”“四亮四好”的标准，根据自身实际建设规范的“党员活动室、党员报到服务站等活动阵地及服务平台，并设立和规范党务公开栏、党建宣传栏等党建工作对外展示窗口，亮出党组织旗帜，亮出党员身份，使党组织具备鲜明的形象。 6、完善工作资料。完善“四薄三册两图一荣誉”记录资料(党组织活动记录本、党费收缴台帐本、党员档案登记本、党员组织关系转接记录本，党员名册、入党积极分子和发展对象名册、
7、党务后备干部名册、辖区党组织分布图、构架图、党组织或党员获得的荣誉等)，加强党建工作资料规范化建设。 7、加强对公司党支部财务的审核把关。 8、信息宣传报送。提升组织工作影响力，加强基层党组织工作落实力度，突出工作的特色和亮点，每月上报组织工作信息不少于1篇，全年不少于12篇。 9、上级党委安排的其他临时性工作。 四、相关要求 （一）将定期对党建工作进行监督检查和指导，并根据进度完成情况对党支部目标任务完成进度进行公示及通报。党支部书记要切实履行好第一责任人的职责，落实好相关目标任务，收集、规范、整理相关资料。 （二）对目标任务落实不力或不落实的，将采取责令整改、通报批评或取消评先选优资格等方式进行责任追究。
