1、2023年卫生院领导干部内部绩效考核制度卫生院领导干部内部绩效考核制度 为规范我院各项管理，加强科室工作执行力，提高工作效率，经院长办公会研究决定，制定并实施院班子及科主任内部绩效考核办法。 1.实行院长领导下的科室负责人负责制，各科设科主任1名，根据工作需要设置副主任。医院对科室主任、副主任实行动态管理，对科主任和副主任实行竞聘上岗制，院部与竞聘成功的科主任签订聘任协议，试用期3个月，每两年为一个聘任周期。聘任期内医院对科主任进行定期考核，对工作中不负责任、造成工作失误和损失的，应予以撤换。 2.院班子及科主任应带头医院工作制度、民俗礼仪、社会公德，说话文明和气，举止得体大方。院班子及科主任
2、应带头维护医院良好形象，带头不抽烟，不接受病人及家属递烟，不接受病人、家属及工作关系客户吃请。发现违反上述规定的，根据情节轻重每次扣110分。 3.院班子及科主任应及时完成市卫健局、院部及主管领导安排的各项工作任务，无正当理由完不成工作任务的，拖延1天扣10分。 4.院班子及科主任应遵守医院请销假制度，每月事假超过7天（含7天）当月院班子、科主任绩效发放50%；每月事假超过15天（含15天）停发当月院班子、科主任绩效；全年事假超过30天，医院根据科室工作需要调整科主任人选。 5.医院发放的各类文件、通知等应按规定时限完成，完成后将文件及时报医院办公室备案，未按规定时限完成或未及时报办公室备案的
3、，拖延1天扣1分。 6.科室工作实行旬报制度，旬报表应于每月1号、11号、21号前上报医院办公室，未按规定时间上报的每次扣3分，报送信息、数据不准确及报送内容空洞的每次扣2分。 7.卫生信息、通讯信息及市卫健局、我院安排的其他上报信息要及时上报，未按时完成报送的，每次扣3分；报送信息不规范、内容空洞、与实际工作不符的每次扣2分；报送卫生信息字数少于200字每次扣1分。 8.院班子及科主任应保持通讯畅通，联系院班子及科主任手机等通讯工具，未及时接听或关机的（在3小时之内发现未接电话后及时回复的除外），每次扣2分。 9.科主任每月扣分超过10分，全院通报一次。医院班子每月扣分超过10分，根据干部管理权限上报市卫健局。
