1、2023年某市局党组副书记民主生活会对照检查材料2023年某市局党组副书记民主生活会对照检查材料 按照关于做好2022年度民主生活会有关工作要求，我紧扣会议主题，在积极参加学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，围绕“六个带头”，深入查摆问题、深刻剖析原因、认真制定整改措施、明确今后努力方向。现将对照检查情况报告如下： 一、上一年度民主生活会查摆问题整改情况 2021年度专题民主生活会上，我认真对照X个方面共查摆问题X个，针对查摆出来的问题，我仔细分析原因，认真落实整改，共确定X个方面X项整改举措。一年来，我坚持问题导向，对照整改举措，逐条整改落实，截至目前，相关问题均已经得到了
2、较好地整改。对照xx反馈的问题，通过对号入座和举一反三，本人主要存在X方面、X个问题。结合推动分管处室xx整改工作，相关问题已经按照时间节点和规定要求较好地完成了整改。 二、存在的主要问题 （一）在“带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致”方面，存在“两个不够深透”的问题：一是带头感悟“两个确立”的决定性意义不够深透。“两个确立”体现了中国共产党作为国家最高政治领导力量的政治逻辑，体现中国
3、共产党团结带领全党全国各族人民推进现代化建设的实践逻辑，在日常学习中对“两个确立”满足于知道，没有在学懂弄通做实上下深功夫、大气力，对“两个确立”的政治逻辑、理论逻辑、历史逻辑和现实逻辑的系统把握不全，没有真正理解到“两个确立”是对新时代理论和实践的最新总结、是始终保持党的先进性和纯洁性的思想武器。二是带头学习创新理论、武装头脑还不够深透。在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神上，虽然能按照要求积极参与其中，但由于受工学矛盾、惰性思维等因素影响，理论学习中还存在以听辅导讲座、参加集体学习等代替原原本本学原著，以工作感悟代替读书体会的现象。对新理论、新概念、新观点和新战略，学
4、深悟透、融会贯通、内化于心不够，缺乏着眼实践、指导工作的理性思考，没有很好做到全面性归纳梳理和系统性融会贯通。 （二）在“带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量”方面，存在“两个方面的差距”：一是系统把握贯穿于新思想中的立场观点方法有差距。学习研究新思想偏重于“十个明确”“十四个坚持”“十三个方面成就”等具体内容的学习，主观上认为只要把这些关键性的内容学深悟
5、透，就可以实现学思用贯通、知信行统一。因此，将主要精力放在了用心体悟其中的具体内容上，但缺乏系统思维，未在头脑中搭建完整的新思想理论体系，对三者之间的辩证统一关系，以及形成、发展历程，缺乏系统性思考研究,缺少统筹兼顾、科学把握的理论底蕴和学习意识，不能及时有效地理解、把握和消化贯穿其中的立场观点方法。二是对用新思想凝心聚力推动高质量发展上有差距。理论联系实际还不够，缺乏将党的创新理论转化为攻坚克难的强大力量和推动xx高质量发展的工作能力，没有坚持学用结合、学以致用、学用相长，没有真正做到以知促行、以行促知、知行合一。在集体谋划重要工作、作出重要决策时，缺乏从理念和思路上与习近平新时代中国特色社
6、会主义思想的全面对标，没有把党的创新理论贯穿落实到谋划工作的全过程各方面，没有转化为全方位指导和推动xx工作实践，缺乏将新思想凝心聚力转化为党员干部崇高信仰、坚强党性、务实作风和过硬本领的能力。 （三）在“带头坚持和加强党的全面领导方面。认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记关于xx工作的重要指示批示精神贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实党执政的根基”方面，存在“两个不够全面”：一是贯彻落实民主集中制还不够全面。在班子决策过程中，对自己分管工作关注得多一些，对其他工作关注相对较少，在研究讨论问题时对自己分管工作能积
7、极发表意见，但对其他议题发表意见相对比较少，全局意识、大局意识还不够强。在一些决策上有时存在“经验主义”现象，往往会依赖以往工作经验提出个人想法。民主生活会批评别人多以建议代替批评，点到为止、辣味不够，有老好人思想，缺乏斗争精神。二是谋大局抓统筹还不够全面。在用“国之大者”提高科学决策能力，正确处理好“国”与“家”、“大”与“小”、“近”与“远”的辩证关系等方面还存在薄弱环节，主要表现在站在全市经济社会发展大局、xx工作全局的高度思想谋划工作还不够，缺乏战略高度、辩证思维，特别是对分管领域外的工作，谋得不深，思考不多。 （四）在“带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。完整准确全
8、面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效”方面，存在“两个意识不够强”：一是完整准确全面贯彻新发展理念的意识不够强。面对xx高质量发展的新形势新局面，受传统观念和路径依赖限制，有时思维视野不够开阔，举措办法比较保守，往往惯用老办法、老经验处理解决新问题，创造性开展工作还不够，适应新形势和解决新问题的能力有待进一步增强。二是服务基层、群众至上的意识不够强。结对联系区xx局
9、制度落实还不够到位，平时忙于机关事务和xx业务，在办公桌、会议桌上的时间多，没有达到每季度开展一次活动的要求。工作中有以电话沟通、材料汇报掌握情况的现象，下基层督导不够深入，走访调研目的性强，规定路线多、“四不两直”少，了解面上情况多、发现深层次问题少，广泛倾听基层群众意见建议做得还不够好，在帮助结对联系区局解决实际问题上成效不够明显。为民服务的精神境界还需强化，走访慰问社区群众满足于完成规定动作，主动了解群众困难不到位，解决困难不及时，以身许民的感悟不够充分彻底，全心全意为人民服务的思想自觉有所欠缺。 （五）在“带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变
10、，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地”方面，存在“两个有所弱化”：一是攻坚克难的精神有所弱化。随着年龄和工作年限的增长，对xx高质量发展中遇到的新情况新问题和困点难点，勇敢试、攻山头、拔钉子的劲头有所减弱，研究新思路、新方法不多，满足于不超时、不出错，习惯于找政策、找对比，思想上存在放松心态，攻坚克难和啃硬骨头的精神不足。二是创优创先的锐气有所弱化。思想上存在求稳倾向，争先进位的意识和持续有所作为的意愿有所淡化，抓工作落实有时候还浮在面上，满足于安排了、部署了，缺乏踏石留印、抓铁有痕的劲头，更高标准、更好成效
11、完成工作的精品意识有所欠缺，主动思考谋划推动改革创新的意识明显不够。 （六）在“带头落实全面从严治党政治责任方面。始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行动。以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调”方面，存在“两个不够到位”：一是履行“一岗双责”还不够到位。协助党组书记抓主体责任落实还不够到位，存在重业务轻党务的现象，相比业务工作，对党建工作面上讲
12、得多、具体指导少，破解党建难题投入精力少，虽然安排工作调研，但xx业务工作多，专题开展党的建设、党风廉政建设专题调研比较少。面对分管处室人少事多、能力不足等实际情况，往往把更多精力放在业务工作上，对分管处室党的建设、作风建设、廉政教育等常常结合工作进行，形式单一，抓思想、抓作风、抓日常方面还有差距。二是自我党性修养锤炼还不够到位。在原则性问题上做到严守党的各项纪律，但在个别问题上这根弦绷得还不够紧。在执行中央八项规定精神及其实施细则上还有不到位的地方，就个人来讲，虽然工作生活中没有公款请吃、吃请问题，但碍于老朋友、老同学的情面，有时也参加自认为难以推辞的小聚会。站在全局高度大胆管理、严格要求干
13、部不够，对年轻同志批评教育管理成效还不够明显，认为只要将具体业务工作做好，党建学习可以先放一放，与分管处室党员干部谈心谈话多，与分管处室以外的干部谈心谈话少，没有处理好严管与厚爱的关系。 三、产生问题的原因分析 针对以上存在的问题不足，自己深入剖析、认真反思产生问题的根源所在，感到主要有以下几个方面： 一是理论武装不够扎实。虽然把加强党的政治理论学习摆在首要位置，通过集中学习、研讨交流等方式认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神等党的最新政治理论，深刻领悟“两个确立”的重要意义，不断强化“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。但理论学习的主动性有所减弱，“重业务
14、工作、轻理论学习”的片面认识还一定程度存在，缺乏对党的创新理论的系统学习和深刻理解，在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上系统性、规划性不足，满足于现学现用、即学即用，缺少深度和广度，对新知识、新政策掌握不够、理解不透、把握不准，对政治理论的学习理解没有与实际紧密结合，立足实际学习运用政策能力需要继续提升。 二是创新意识不够强烈。对照党的二十大提出的新思想新论断、作出的新部署新要求，研究谋划工作思路还不够开阔，举措不够创新，特色不够鲜明，工作的标准层次还不够高。在遇到重难点任务时，缺乏改革创新、敢为人先、攻坚克难的锐气和斗争精神，习惯于按照上级安排落实，牢固树立一流意识，争创一流业绩
15、的劲头还不够足，特别是紧扣全市工作大局和“十四五”发展目标任务，找准xx工作的结合点、着力点、发力点等方面，还存有畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气，创新进取的劲头，敢闯敢试的锐气，领导干部“头雁效应”发挥不够明显。 三是为民情怀不够深厚。自己始终坚持以人民为中心的发展思想，想问题办事情自觉把群众满意与否作为衡量工作的唯一标准，但是面对群众诉求的多样性、复杂性，缺少好的方式方法，站在群众立场，面对面回应群众关切、研究解决群众困难问题方面不够及时有力，自觉不自觉的和群众拉开了距离，这是自己用情用力服务群众不够细致，为民办实事的力度不够大的根本原因。特别是在工作任务重的时候，与群众面对面沟通交流的时间少
16、，主动向群众学习做得不够，抓工作的出发点没有真正落在群众满足、群众受益上，拓展xx为民的渠道手段不够，全心全意为人民服务的宗旨意识有待进一步加强。 四是自我要求不够严格。自己始终把规矩纪律摆在前面，严格遵守党章，规范自身言行，做到政治上讲规矩、组织上讲服从、行动上讲纪律。但是对照党章党规深感自己在落实全面从严治党政治责任方面，与党中央和省市委的要求还有一定差距，在日常工作中，督促检查不够经常，跟踪问效不够有力，特别是面对繁重的工作，没有很好地处理抓分管工作与加强自身党性锻炼的关系，觉得自己受党教育多年，有较高的政治觉悟，严守党的政治纪律和政治规矩方面肯定没问题，没有深刻认识到政治素质、党性修养是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期的任务，导致矢志不渝的奋斗精神有所懈怠，进取精神有所欠缺，自我锤炼还不够。 四、今后的努力方向和整改措施 针对查摆
