1、XXX国企2022年工作总结及2023年工作谋划XXX国企2022年工作总结及2023年工作谋划 2022年，公司全体干部职工以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的XX大精神，在公司党委和上级工会的坚强领导下，牢记“忠诚党的事业、竭诚服务职工”的重大使命，抗疫情、保供电、惠民生，一步一个脚印、一年一个台阶，为公司高质量发展奠定了坚实基础。 一、2022年工作总结 （一）牢牢把握“坚持中国共产党坚强领导”根本保证，在引导职工听党话、跟党走上展现更大作为。聚焦思想引领，筑牢理想信念。坚持把政治建设摆在首位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。组织广大干部职工高
2、标准高质量开展好党史学习教育，参加“旗帜领航程永远跟党走”党史知识竞赛，“中国梦劳动美永远跟党走奋进新征程”主题宣传教育活动，在广大职工中唱响共产党好、社会主义好、伟大祖国好的时代主旋律。聚焦典型引导，夯实核心价值观。坚持把社会主义核心价值观融入职工生产生活，以全国劳模为学习方向，举办劳模事迹宣讲“职工大讲堂”“劳模座谈会”，对名劳模工匠精神进行集中宣传活动。参加“榜样的力量一一最美女职工”主题宣讲会，开展劳模工匠“四进、四学”活动，营造了崇尚劳动、崇敬劳模、争当劳模的浓厚氛围。部“职工大讲堂”劳模课件在国家工会新媒体展播。聚焦精神引路，凝聚文化力量。坚持把繁荣职工文艺创作、繁荣职工文化生活作
3、为主线，引导和鼓励职工围绕中国共产党成立101周年等主题，通过主题歌会、座谈会、征文和演讲比赛等形式，掀起“弘扬光荣传统、赓续红色血脉、接续奋斗谱新篇”奋斗热潮。开展“送文化到基层”活动，为个班组提供自选“菜单”，选择图书册。公司连续2年在工会新媒体宣传百强排名中位列第一名。 （二）牢牢盯住“一流”奋斗目标，在团结动员广大职工建新功、立新业上展现更大作为。叫响职工创新品牌。坚持创新驱动发展，大力开展“五小”“QC”等群众性创新活动，大力选拔高素质创新领军人才。优选项职工技术创新成果，支持项目经费超万。个职工创新工作室被省、市授予“劳模、工匠人才创新工作室”称号。首获全国职工优秀技术创新成果二等
4、奖和全国优秀质量管理小组。职工技术创新成果获得地市级及以上奖励达项。市委书记、市长给予“岗位创业、职工创新、我市有成绩，要进一步加强引导，加大力度，取得更高更好成果，助推美丽高质量转型发展”的高度评价。拓展劳动竞赛平台。依托职工技能竞赛、岗位练兵等活动，打造相互协作、资源共享、优势互补的劳动竞赛舞台。与市总工会联合举办两届职工职业技能大赛，名职工被市记功表彰，公司荣获工匠人才培育奖。人在全省电业系统职工职业技能大赛、第七届全国职工职业技能大赛中取得优异成绩。职工劳动竞赛工作得到全国总工会副主席的充分肯定。严格培树劳模工匠。以全国省市劳模评选年为契机，加强劳模选树、管理和服务，规范推选流程，多渠
5、道合规申报劳模工匠，不断提高评选工作公信力。获得“全国劳动模范”荣誉称号，名职工获得“省、市劳动模范”。“全国劳动模范”实现了零的突破。 （三）牢牢记住“全心全意为职工服务”根本宗旨，在用心用情为职工办实事、解难事上展现更大作为。维护权益，民主管理聚民心。严格执行企业民主管理规则，人次参与“一句话建言献策”和合理化建议征集活动，条优秀合理化建议被公司表彰，推进了公司战略在基层和广大职工中落地实践。加强职工代表提案办理全过程跟踪，办理立案提案条，建议条，办结率。召开团（组）长联席会议次，通过涉及公司发展、生产经营、职工利益等事项项，公司获得全国厂务公开民主管理先进单位。精准服务，暖心工程顺民意。
6、贯彻落实公司党委“我为职工办实事”主题活动要求。公司全员加入“守网相助”职工医疗互助计划，健全完善困难职工补助制度，建成个职工诉求服务中心和个心理健康辅导中心，投入万元建设完善公司和各单位职工文体活动场所。因地制宜建设“五小”供电所。定期组织“健康食堂”调查问卷活动。向职工承诺的办实事项目落地见效。真诚关怀，走访慰问暖人心。主动彰显工会作为，在抗疫行动中，购买职工防疫用品，做好后援支持，保安全生产、保职工健康、保电力供应，彰显责任与担当。持续开展“冬送温暖、夏送清凉、节日送关爱、困难送帮扶”活动，帮扶困难职工人。资助名困难职工子女圆大学梦，发放助学金万元。参加职工大病医疗互助保障，累计为人次患
7、病职工报销互助金万元，缓解了职工因病造成生活困难的状况。 （四）牢牢立足“勇于自我革命”显著标志，在推动工会工作开新局、谱新篇上展现更大作为。规范工会换届选举。贯彻落实关于进一步加强和改进工会工作的意见，召开工会会员代表大会，选举产生新一届工会“三委”委员。成立分工会，推进工会工作制度化、标准化、规范化建设，会员入会率达到100。工会会员队伍不断壮大。激发基层班组活力。持续整治形式主义突出问题，加大基层班组减负力度，释放基层基础活力，清理规范“员工保密承诺书”“党风廉政建设责任书”等一系列“责任书”的签订，精简县公司培训报销流程，将班会、安全会、党小组会“三会合一”，每个班组每月缩减会议时间5
8、个多小时，会议总量同比减少。切实为基层减负松绑，放权赋能。完善制度体系管理。严格执行工会经费管理办法，每年定期开展工会经费审计自查工作，积极配合上级工会经费审查，客观反映工会财务收支的真实性、合法性、效益性，推动财务管理更加民主规范。参加起草编印省公司工会工作手册和“一本通”，推进工会工作规范化和标准化建设。 二、2023年重点工作 2023年是党和国家事业发展中具有重大意义的一年，同时也是公司攻坚“一流”的关键之年。新形势、新使命，对工会工作提出新要求。“两个确立”，要求我们政治上更加坚定，更加自觉地践行“两个维护”，更加紧密地把广大职工团结在党的周围；“稳字当头、稳中求进”，要求我们更加扎
9、实地做好维护职工队伍和社会稳定工作，为经济社会平稳健康发展奠定坚实的群众基础；“全方位推动高质量发展”“一流目标”，要求我们坚持围绕中心、服务大局、笃定前行，更加充分地发挥工人阶级主力军作用。我们将高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，认真学习贯彻党的XX大精神，以及习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述，紧紧围绕“架好连心桥”“当好娘家人”“做好暖心事”为主线，以加强工会“政治过硬、理念先进、服务精准”建设为根本遵循，着力在强化职工思想政治引领、产业工人队伍建设、为职工办实事解难事上抓落实、见成效，团结动员广大职工为公司奋进“一流”努力奋斗。 （一）强化引领，始终保持正确政治方向
10、，为全面开启党的XX大高质量发展凝心聚力。以科学理论武装职工。把学习贯彻XX大精神作为工会组织的重大政治任务和加强理论武装的重中之重，要入基层，进班组、到一线，用职工乐于接受的方式、听得懂的语言、有感染力的表达，把党的要求根植于职工群众心、中。切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。以伟大精神感召职工。从百年党史中汲取智慧力量，及时跟进学习党领导人民创造的百年奋斗重大成就和历史经验，努力做到学深学精、入脑入心。开展劳模与工匠大讲堂、红色故事宣讲进基层、女职工先进事迹宣讲等活动，用党的初心和使命，感染广大职工，引导广大职工听党话、跟党走。以先进文化引领职工。落实公司职工文化建设
11、“十四五”指导手册，积极践行社会主义核心价值观。开展形式多样的职工文体活动，增强团队凝聚力、战斗力。发挥职工书屋、职工文化工作室作用，推进全员“悦读行动”“送文化到基层”活动，打造职工文化品牌。 （二）主动作为，全面推进产业工人队伍建设，为推动一流目标发展不懈努力。坚持创新驱动发展，开创职工创新新局面。吸纳职工创新能手，大力推广应用，采取多种措施切实解决成果转化的瓶颈问题，打通职工技术创新“最后一公里”。加强与总工会沟通汇报，做好职工技术创新、QC成果、“五小”优秀成果的评选申报，力争在总工会创新竞赛中再突破。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，壮大劳模工匠队伍。加强优秀人才选拔和梯队建设，
12、多渠道开展劳模工匠培育选树。大力开展“中国梦劳动美”主题宣传和“四进”“四学”活动，举办劳模工匠先进事迹巡回报告会，激发职工对标先进、见贤思齐的斗志和决心。建立课题研究和创新工作室联动机制，促进职工技术创新、队伍素质“双提升”。搭建展才释能平台，激发职工主人翁意识。围绕公司重点工作，按照“党委领导、工会搭台、专业领衔、分层开展”模式，大力开展“奋斗十四五、建功新时代”劳动竞赛，聚焦工作中的难题、短板，坚持开展岗位练兵和“六比一创”劳动竞赛。积极参加各类技能竞赛、专项劳动竞赛，打造一支知识性、技能型、创新型劳动者队伍。 （三）深化维权服务，持续为职工办实事，为加快公司高质量发展提供坚强保障。深化
13、民主管理，引导职工积极参与公司发展和治理。严格执行公司企业民主管理规则，切实做好职代会会前调研、会中组织、闭会实施管理等流程，加强职代会质量评估工作。搭建以职代会为主线，团组长联席会、总经理联络员、厂务公开、平等协商、合理化建议为支撑的“15”民主管理体系，巩固广大职工的主人翁地位。优化为职工办实事，让公司发展成果更多惠及职工。落实公司党委关心、关爱职工为职工办实事的意见，全面推进“三享”计划，牵头开展“全员悦读、女职工关爱、职工心理提升、青年职工关爱、困难职工关爱”为职工办实事项目。严格落实职工福利各项规定，“三必访、三必贺”实现全覆盖，做好“四送”慰问、金秋助学、职工人文关怀和心理疏导工作
14、，不落下每一名需要帮助的职工。细化劳动安全和职业健康，持续加强和谐劳动关系建设。深入开展安全生产、职业病防治工作，组织全体职工健康体检，开展班组安全建设、安全知识普及和技能培训等活动。通过职工调查问卷，做好职工调研和资源配置，提升职工疗养质量。开展女职工建功立业活动，切实保护女职工合法权益和特殊利益。认真开展平等协商，及时了解一线职工生产生活状况，排查化解劳动争议矛盾纠纷，切实维护企业和职工队伍和谐稳定。 （四）转变作风，加强和改进工会工作，为构建企业与职工命运共同体贡献力量。提升组织服务能力。坚持把工会工作纳入公司党委工作总体格局，主动对接上级工会的各项改革举措，积极争取党委支持，把力量和资
15、源进一步向基层倾斜投放，鼓励基层大胆探索，及时总结推广一批不同层次、不同区域、不同类型的工会创新经验，提高工会工作科学化管理水平。加强工会组织建设。落实“五个坚决、五个不发生”工作要求，全面加强基层工会组织建设，规范完成基层工会换届选举。深化“六有”工会建设，加大基层专兼职工会干部培训力度，重视优秀年轻工会干部培养，真正把工会组织打造成党委信赖、职工依赖的“职工之家”。加强经费使用管理。全面落实新修订的工会会计制度，优化经费收支结构，严格控制一般性支出，加大在思想政治宣传、劳动立功竞赛、职工技术创新、维护职工合法权益和为职工办实事等方面的支出，不断增大经费使用向基层倾斜力度，切实增进职工群众的
16、获得感、幸福感、安全感。 提升农村乡风文明建设水平情况的汇报 党的十九大报告中明确提出了乡村振兴战略，实施乡村振兴战略要按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕五方面的具体部署要求，是全面建成小康社会、建设社会主义现代化国家的历史任务。乡风文明是乡村振兴战略的重要内容，以习近平同志为核心的党中央，采取了一系列继承传统、扬善抑恶、凝聚力量、形成共识的重大战略举措，取得了明显的社会效果。抓好乡风文明建设，推进乡村振兴战略的实施，是一项长期而紧迫的任务。今年以来，xxxxx通过走访群众、座谈、发放问卷调查表等方式，对乡风文明进行了一次调研，现将调研情况报告如下。 一、总体情况 一是以多种形式宣传习近平新时代中国
