1、XX企业领导班子上年度民主生活会整改措施落实情况报告XX企业领导班子上年度民主生活会整改措施落实情况报告 2022年1月日，按照安排部署，公司领导班子召开党史学习教育专题民主生活会。会上，公司领导班子对照带头深刻感悟两个确立的决定性意义，带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，带头践行以人民为中心的发展思想，带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，带头深刻汲取党史中正反两方面经验等5方面内容，紧密联系工作实际，共检视出5方面项问题。一年来，公司领导班子采取积极有效的措施加以整改，各项整改任务全面落实。现将相关情况报告如下： 一、针对运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工
2、作实践不足、抓基层党建工作不足等问题。 2022年，公司党委把学习运用习近平新时代中国特色社会主义思想摆在突出位置，严格落实“第一议题”制度和理论学习中心组制度，组织“第一议题”学习次，跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神项。坚持常学常新，往深里走、往实里走、往心里走，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，做到学思用贯通，知信行统一，提高了指导实践、推动工作的能力。召开年度党建工作会议，持续为加强和改进新时期党的建设提供经验借鉴和方法指导，持续用高质量党建引领企业实现高质量发展。坚持大抓基层的鲜明导向，建立个党建协作区，建成级“”个、“”个。开展党组织书记培训班，落实党建“”工作
3、法，编印党建基础工作汇编，把好经验好做法标准化流程化，基层党组织战斗堡垒作用更加显著，基层党建工作更加有活力、更加高质量。 二、针对推动企业高质量发展的速度与目标要求不相适应、推动基层党建“三基本”建设还有差距、企业依法合规管理与高标准要求相比还有差距等问题。 公司党委科学研判、精准把握行业发展大势，明确了“打”目标，科学统筹生产经营、安全环保、改革创新、党的建设等重点工作，取得了、优异工作成果，企业高质量发展呈现新气象、迈上新台阶。有力推进基层党建“三基本”建设，不断增强基层党组织政治功能和组织功能。认真学习，严格执行方针，修订制度项，梳理合规职责项，授权程序更加规范，制度体系更加健全，企业
4、依法合规管理迈上新台阶。 三、针对践行群众路线还不到位，落实人才强企工程、激发员工队伍活力力度不够等问题。 公司党委健全完善“我为群众办实事”长效机制，关心关注员工业余生活，开展、等文体活动，得到员工广泛好评。深化人才建设，对名中层干部进行外部交流；突出年轻干部专业化配备，级别干部中“80后”增至人，领导人员年龄结构更加优化，人才强企全面进步。推进技能大师工作站建设，打造一线生产智库和创新平台；稳步推进改革，加快推进技能人才队伍建设，鼓励员工参与各级别技能竞赛，生产序列“多岗通”人员达到人，占比，人才价值得到体现，员工队伍活力充分激发。 四、针对对员工的教育、管理和监督不够，准确识变、科学应变
5、、主动求变的能力不强等问题。 公司党委有效运用岗位廉洁风险防控、个人行动计划、责任区督导、廉洁教育、约谈提醒等“第一种形态”，加强对员工的警示教育。深入开展违规吃喝专项纠治和“反围猎”专项行动，落实项防控措施，积极构建“亲”“清”新型企商关系，严肃查处问责“重复发生、有章不循、突破底线”违纪行为。通过宣讲、讨论、实践等方式，深化形势教育，凝聚干事创业、砥砺奋进的合力。准确把握产业发展方向，在领域不断跨越式发展，累计生产产品万吨，创效亿元，企业在科学应变、主动求变中实现效益增长。 五、针对工作中还存在一定程度的形式主义、官僚主义，对强化干部监督考核、推动干部担当作为方面有差距等问题。 公司党委将做好会议统筹作为整改形式主义、官僚主义的有力抓手，每周公司级会议集中公开发布。合并召开会和会，严格控制会议时长；在疫情期间召开线上会议，提高会议效率。坚持把纪律和规矩挺在前面，用好监督执纪“四种形态”，对于落实“两个责任”不力、违反中央八项规定精神的行为，一律零容忍。高质量完成党委一届任期常规巡察和问题整改“回头看”全覆盖，真督实查促整改。公司党委班子带头履职尽责，带头担当作为，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。
