1、2023年很多人不被提拔，都是这两个原因！很多人不被提拔，都是这两个原因！ 第一个原因 就是脸皮不够厚，不敢说，不好意思说。 想发展，想进步，要不要跟领导说，如果你装清高，不愿意跟领导说，那你肯定没机会。 我们都知道，提拔晋升乃职场最核心的利益，既然是核心利益，那各级领导就肯定不会允许失控。说得再简单直白一些，能不能提拔晋升，干好工作只是门槛，关键还是要看领导。 领导若是想提拔你，那一番造势和运作下来，提拔晋升就是水到渠成的事情。 那问题来了，领导为什么要提拔你？你都不愿意去找领导说，都不愿意积极向领导靠拢，表达自己的想法，那领导为什么要提拔你，领导总不会一厢情愿地提拔晋升你吧。 同样两个工作
2、干得不错的人，一个主动向领导表达进步诉求，一个啥也不说啥也不讲，那最终得到提拔晋升的，肯定是那个主动表达诉求的，而不是默不作声、不闻不问的。 要知道，从人情世故的层面来讲，作为下属的你表达诉求，领导顺水推舟给予满足，这叫什么，这叫施恩。领导对你施恩，那你就要感念领导，始终记住领导的这份恩情。 说与不说，其实差别很大，因为很多时候领导想要的就是下属的一个态度，一个积极向自己靠拢，并懂得感念自己的态度。 作为一个有所经历的人，真心建议大家在遇到类似的情况时，大胆地向领导汇报思想。能往领导办公室里跑，就不要打电话发信息，毕竟面对面的交流更能显示你的真诚和态度。 第二个原因 就是意思表达得不够，做事上
3、用心不够。 什么叫意思表达得不够，其实就是在与领导相处时，心用得不够，不善于关心照顾领导。 说到这里，有的人可能会说，意思意思，不就是跑到领导那里送吗。其实，就目前的职场环境下，不能这么简单的理解，还应更为全面和深入地理解，宏观地看待这个问题。 领导提拔你晋升你，图个什么，不就是图你感念他的恩情吗，这可是人之常情。 那你应该怎么感念领导的恩情呢，其实不光是送礼那么简单，功夫还是在平时，还是在一些小事上。因为很多领导并不在乎你能给他多大的现实利益，他更在乎你是否走心用心。 比如说，你跟领导一起加班，搞完了以后请领导吃个饭，总可以吧；再比如说，领导遇有喜事，你送个祝福表达下心意，总可以吧。感念领导，那是要体现在生活细节上的。 很多领导走上领导岗位，基本上已经啥都不缺了，这时候送上太过贵重礼物，反而不得领导喜欢，还会把领导对你的感情搞庸俗了。这时候，领导想要的，还是你心中时刻有他。 得不到提拔晋升，与日常工作有关，但也与为人处事有很大关系，人啊，终究是感情动物，哪儿有感情不影响工作的呢。 所以，平时就要注重与领导相处的细节，多关心关注领导，要让领导感受到你既业务能力强，努力工作，又深谙人情世故，时刻挂念着领导。唯有这样，才能真正俘获领导的心。
