1、县人社局人才工作述职报告县人社局人才工作述职报告 根据会议安排,现将2022年度抓人才工作有关情况,简要述职如下。 一、2022年度人才工作重点任务完成情况 2022年,县人社局认真贯彻落实县委人才工作决策部署,通过“招录引才、培养育才、服务留才、平台造才”等系列举措,为*经济社会高质量发展提供了人才支撑。 (一)畅通渠道,不拘一格引人才 为解决基层事业单位人才招考难问题,我们结合政策适当放宽报考年龄限制、专业限制,部分特设岗位采取降低开考比例、划定合格线的方式进行招聘。一是社会公开招聘。全年组织两批事业单位公开招考,共招录专业人才265人。二是“绿色通道”引进。全年引进硕士研究生及以上高层次
2、人才17人;对符合报考条件的乡镇卫生院医生通过面试招录33人。三是“三支一扶”招募。招募“三支一扶”大学生18人,“三支一扶”到期人员通过考核考察程序录用3人。 (二)夯实举措,千方百计育人才 因地制宜、因需开课、因人施教,打通服务人才最后一公里。一是送训下乡,培育实用人才。深入乡镇开展茶叶种植、药材种植、大别山护工、母婴护理师、茶艺师、电商等农村实用技能培训68期,培训结业4565人。“*茶艺师”获评*省劳务品牌。二是资金扶持,助力实干人才。鼓励创业带动就业,为585名创业人员发放贷款9000万元,带动1755人就业。三是下沉服务,培养复合人才。加快医学继续教育与职业技能融合,促进专业技术资
3、格与职业技能资格互通促进,认定三级健康管理师97名。 (三)用活政策,温情服务留人才 开展“人才服务月”活动,不断增强人才的归属感、荣誉感,营造干事创业的强大气场。一是打好感情牌,配合实施“避暑引才”计划。诚邀市人社局局长段焱山参加活动并发表致辞;邀请重庆美利信公司董事长回乡考察、回报桑梓;逢年过节对*籍在外能人及家属开展慰问。二是打好政策牌,激励人才担当作为。认定*县首批高层次人才15名,2人入选*市高层次人才;乡镇卫生院取得全科医学专业高级职称或者“农卫高”职称的人员,不受高级岗位结构比例限制予以聘任,鼓励专业技术人才扎根基层、服务基层;完成事业单位职员等级晋升3批次共447人,管理岗位人
4、员晋升受益面29.2,晋升率87.3,激发人才干事创业的激情。三是打好服务牌,让各类人才如沐春风。整理政策摘编,梳理人才政策29条并组织编印,广泛宣传;开展政策宣讲,组织县内67家规上企业代表参加就业、人才政策大讲堂;召开座谈会议,召集20余名企业人才代表参加座谈会,充分听取专家人才意见建议。设置服务窗口,在政务中心社保大厅设立人才服务专窗,开通业务直通车;成立服务中心。在开发区成立人才服务中心,明确服务专员,为园区内企业人才提供一站式全方位的服务;发放旅游年卡。为首批65名专家人才发放*省旅游年卡。 (四)依托平台,悉心尽力造人才 积极为青年人才创业提供平台,营造浓厚的创新创业氛围。一是免费
5、提供创业服务平台。依托大学生创业孵化基地免费提供办公场地、办公桌椅、办公电脑、水电供给、网络接入、会客室和会议室、健身房等8项工作生活设施,帮助大学生“零负担”创业。二是免费提供创业贴息贷款。为一泰生物科技公司发放200万元创业贴息贷款,帮助企业解决资金难题,成功实现提档升级。三是免费提供拍摄宣传推介。对20名优秀的职场青年干事创业事迹进行拍摄宣传,金独秀作为优秀职场青年代表向省级推荐。 二、存在的问题 一是高技能技工人才短缺。近年来,随着企业发展步伐加快,高技能技工人才需求增加,但相关人才培育需要一定周期,短时间内难以通过招聘和培育方式解决。 二是高校毕业生来企业就业的意愿不强。受企业薪酬待
6、遇影响,高校毕业生倾向于到大城市就业,吸引有专业技术的高校毕业生到企业入职难度较大。 三、下一步工作打算 一是立足大人才,推进大服务。夯实“理论武装增功力、招引人才增智力、就业创业增活力、培育人才增潜力、政策助才增动力、平台聚才增引力、服务安才增定力”七项举措,全面提高人才自主培养质量,着力加强初、中、高级技工人才的链条式培养,造就拔尖创新人才,聚天下英才而用之。 二是立足大人才,贡献大作为。配合实施“避暑引才”、“暖冬人才”、能人回乡工程,全力促进重庆美利信公司回*投资发展,实现以人才引产业、以产业带人才,以强有力的人才支撑,为经济社会高质量发展提供强劲动能。 三是立足大人才,树立大形象。秉持“真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才”,倡导“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”,实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民,将干事创业的论文写在充满希望的*大地上!